累進財富
1990年以來的管理
|
累進財富 1990年以來的管理 |
股東對貝寶反對聲明的反駁
關於評估工作場所的包容性
240.14a-103豁免徵詢通知書
美國證券交易委員會，華盛頓特區20549
註冊人姓名：PayPal Holdings，Inc.
依賴豁免的人姓名：北極星資產管理公司(Northstar Asset Management，Inc.)
依賴豁免的人地址：馬薩諸塞州波士頓哈里斯大道2號 02130
書面材料是根據1934年《證券交易法》頒佈的第14a-6(G)(1)條 提交的。*
*根據本規則的條款，本申請者不需要提交文件， 但出於公開披露和考慮這些重要問題的考慮，本文件是自願提交的。
貝寶應 評估企業文化因素
影響多樣性
我們鼓勵貝寶股東投票支持5號提案：
已解決：股東敦促 董事會為股東準備一份報告，説明公司的書面政策或不成文規範是否會加劇公司文化中的種族主義 。
數據顯示，需要新的戰略來解決貝寶的多樣性問題 。
該公司自己的數據表明，需要更仔細地檢查 黑人和拉丁裔員工的流失率是否高於白人員工。下面轉載的公司人口統計數據 顯示，黑人和拉丁裔員工在公司最高層中的代表性極低。 支持者認為，仔細觀察公司文化可能會揭示PayPal是否因為公司文化問題而流失了多樣化的人才 。因為多樣性顯然與更高的盈利能力聯繫在一起，支持者認為這些不足仍然是貝寶的一個商業風險 。
這不是請求授權投票您的代理。 請不要將您的代理卡發送給我們；倡議者無法投票您的代理，本通信也不會考慮此類 事件。倡議者敦促股東按照管理層委託書上提供的指示對第5項投贊成票 。
郵政信箱301840號， 波士頓郵編：02130|617-522-2635| www.northstarasset.com
創造性股東 參與度是變革的積極力量。TM
來自貝寶2020全球影響報告的數據和圖表 。
北極星資產管理公司(NorthStar Asset Management)加價以強調 缺乏多樣性，特別是在技術和領導角色方面。
公司數據暗示了不同員工羣體的招聘和晉升問題 。
貝寶(PayPal)報告稱，如上圖所示，在“主管+”職位中，只有3%的員工 是黑人，4%是西班牙裔/拉丁裔。倡導者認為，總體上多樣性水平較低，但 特別是主任+級別的多樣性表明，需要對這些問題的原因進行更深入的評估。對於倡議者來説，這些數據 表明了在招聘、晉升和留住多樣化人才方面存在的問題。
事實上，倡導者指出，唯一一個似乎經歷了增額在將技術或專業角色與導演+級別進行比較時，代表的是白人羣體。
增加管理團隊的多樣性與更好的 盈利能力有着明確的聯繫。
大量研究表明，更好的公司多樣性，尤其是管理方面的多樣性，將帶來更好的盈利能力。麥肯錫公司(McKinsey&Co.)繼續報告稱，“不僅業務情況依然強勁，而且隨着時間的推移，高管團隊的多樣性與財務業績出眾的可能性之間的關係也得到了加強 。”1
麥肯錫2020年的報告《多元化制勝》再次發現 管理多元化程度更高的公司盈利能力更有可能高於平均水平，而且多元化代表性越強 表現越好的可能性就越高：“2019年，排名前四位的公司的盈利能力比排名第四位的公司高出36% ，略高於2017年的33%和2014年的35%。”
1Https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-wins-how-inclusion-matters#
這不是請求授權投票給您的 代理。請不要將您的代理卡發送給我們；倡議者無法對您的代理進行投票，本通信也未考慮 此類事件。倡議者敦促股東按照管理層 委託書上提供的指示，對第5號項目投贊成票。
郵政信箱301840號， 波士頓郵編：02130|617-522-2635| www.northstarasset.com
創造性股東 參與度是變革的積極力量。TM
支持者認為，增加管理層的多樣性，特別是通過留住和提升內部多樣化的員工，可能是公司長期盈利的關鍵因素。
公司文化是一種強大的力量，在 標準多樣性數據中可能看不到。
Tema Okun，資深的種族正義組織者，解釋説“[c]文化 之所以強大，正是因為它如此存在，同時又非常難以命名或識別“，而某些標準 是”破壞性的，因為它們被用作規範和標準，而沒有被組織主動命名或選擇。他們在破壞 ，因為他們提倡白人至上思想。因為我們都生活在白人至上的文化中，這些特徵體現在我們所有人--有色人種和白人--的態度和行為中。因此，這些態度和行為可能會出現在 任何團體或組織中……“
書面政策以及不成文的行為規範、外表規範、 溝通或講話方式是公司文化的組成部分，可能會在公司造成難以理解的文化等級。 無法遵守不成文規範可能會在員工之間造成不平等，並可能影響晉升和晉升、紀律 行動，甚至員工在利用所提供的福利時的舒適度。
多樣性和包容性管理諮詢公司Bridge Arrow的創始人兼管理合夥人凱倫·布朗(Karen Brown)在2018年的一份報告中表示哈佛商業評論該條規定：“[e]在宗教、性別、性取向、社會經濟背景和世代方面與大多數同事不同的員工往往會在工作中隱藏自己的重要部分，以免造成負面後果。我們多樣性和包容性社區的人把這稱為‘身份掩護’，這讓我們很難知道他們的感受和他們想要什麼，這讓他們很容易離開自己的組織。“2
此外，代碼轉換-一種行為調整 “一個人的説話、外表、行為和表達方式，將優化他人的舒適性，以換取公平的待遇、優質的服務和就業機會”-已被發現對黑人 員工的“幸福感、經濟發展，甚至身體生存”有着重要的影響。
員工的“工作身份”不同於大多數 羣體，他們經常覺得有必要對抗與其身份相關的文化刻板印象。《紐約時報》上的一篇文章大西洋聖路易斯華盛頓大學社會學教授阿迪亞·哈維·温菲爾德(Adia Harvey Wingfield)以“職場中的黑人--但不能太黑”(Being Black-但Not Too Black-in the Workplace)為題，探討了少數族裔專業人士的繁重本質。本文提出的問題是：“多樣性和包容性 倡議是否考慮到了置身於這些環境中的少數羣體的感受？政策如何才能不僅創造更公平的招聘流程，還能解決在專業工作環境中身為少數族裔所帶來的情感損失？
支持者爭辯説，貝寶自我報告的數據表明 需要進一步審查，以確定哪些政策、做法或不成文的規範可能會阻礙不同員工的留任和/或晉升 ，原因可能是環境負擔過重、情緒過重、需要過度轉換代碼或不公平的 晉升做法。
2Https://hbr.org/2018/12/to-retain-employees-focus-on-inclusion-not-just-diversity
這不是請求授權投票給您的 代理。請不要將您的代理卡發送給我們；倡議者無法對您的代理進行投票，本通信也未考慮 此類事件。倡議者敦促股東按照管理層 委託書上提供的指示，對第5號項目投贊成票。
郵政信箱301840號， 波士頓郵編：02130|617-522-2635| www.northstarasset.com
創造性股東 參與度是變革的積極力量。TM
客户希望在更多樣化的公司消費。
5W公共關係(5W Public Relations)發佈的2020年消費者文化報告發現，83%的千禧一代更喜歡與他們的價值觀一致的品牌。3此外，在評論另一家大公司最近的變化時，Out&Equity的首席執行官明確表示，客户更喜歡擁有包容性政策和員工的公司：[s]暗示 放置，[客户]我希望他們光顧的公司能像現在這樣包容和具有前瞻性。“
在2020年的種族騷亂、抗議和呼籲種族正義之後，支持者認為，顧客對他們所光顧的公司的多樣性和包容性的關注將繼續 。倡議者認為，該提案將向客户展示公司致力於識別和解決公司文化中根深蒂固的系統性種族主義，從而為公司提供保護股東價值 不受品牌衰落影響的機會。
結論：
結構性種族主義滲透到美國和企業文化中，對整個經濟中工人的福祉都是有害的 。支持者認為，公司現有的計劃和政策 沒有解決公司文化中的系統性種族主義問題，但對公司文化的分析可能有利於公司的長期健康 和股東價值。該提案的要求可以使該公司實現其反對聲明中所述的目標。 倡議者還認為，該公司的數據不言而喻：3%的黑人代表在報告的最高級別 並不表示有包容性的工作場所。
我們敦促您投票支持代理項目5。請 將特定於提案的問題直接發送至mschwartzer@northstarasset.com，向股東行動和參與部總監Mari Schwartzer提出問題，電子郵件地址為mschwartzer@northstarasset.com，地址為：mschwartzer@northstarasset.com。
日期：2021年5月17日
| 由以下人員提供： | /s/Julie N.W.Goodridge | ||
| 朱莉·W·古德里奇(Julie N.W.Goodridge) | |||
| 總裁兼首席執行官* | |||
| 北極星資產管理公司 | |||
| *朱莉·古德里奇(Julie Goodridge)也是北極星資產管理公司(NorthStar Asset Management，Inc)資助的養老金計劃的受託人，該計劃是倡導者之一。 | |||
這不是請求授權投票給你的委託書。請 不要向我們發送您的委託卡；倡議者無法投票您的委託書，本通信也未考慮此類事件。 倡議者敦促股東按照管理層委託書上提供的説明在#5投票贊成該提案 郵件。
3Https://smallbiztrends.com/2020/02/brand-values-alignment.html
這不是請求授權投票給您的 代理。請不要將您的代理卡發送給我們；倡議者無法對您的代理進行投票，本通信也未考慮 此類事件。倡議者敦促股東按照管理層 委託書上提供的指示，對第5號項目投贊成票。
郵政信箱301840號， 波士頓郵編：02130|617-522-2635| www.northstarasset.com
創造性股東 參與度是變革的積極力量。TM
所表達的觀點是作者和NorthStar Asset Management Inc.截至參考日期的觀點，可能會根據市場或其他條件隨時發生變化。這些視圖並非 作為對未來事件的預測或對未來結果的保證。這些觀點可能不能作為投資建議。本材料中提供的信息 不應被視為建議買入或賣出上述任何證券。不應假設 對此類證券的投資已經或將會盈利。本文僅供參考，不應將 解讀為研究報告。
這不是請求授權投票給您的 代理。請不要將您的代理卡發送給我們；倡議者無法對您的代理進行投票，本通信也未考慮 此類事件。倡議者敦促股東按照管理層 委託書上提供的指示，對第5號項目投贊成票。
郵政信箱301840號， 波士頓郵編：02130|617-522-2635| www.northstarasset.com
創造性股東 參與度是變革的積極力量。TM