附件97.1

卡拉維爾國際集團

賠償追討政策

於2024年9月_日通過

Caravelle International Group (“本公司”)致力於強有力的公司治理。作為這一承諾的一部分，公司董事會(“董事會”)採納了這項名為薪酬追回政策(以下簡稱“政策”)的追回政策。 該政策旨在推進公司的績效薪酬理念，並遵守適用法律，規定在發生會計重述(定義見下文)的情況下合理迅速地追回受保高管收到的某些薪酬的規則 。本政策不適用於承保高管，除非在以下規定的有限範圍內適用，並且適用時不考慮承保高管是否有過錯。本政策中使用的大寫術語定義如下 ，這些定義對其應用具有實質性影響，因此仔細閲讀這些定義對於您的理解非常重要。

本政策旨在 遵守並將以與1934年《證券交易法》(以下簡稱《證券交易法》)第10D節(以下簡稱《證券交易法》)、交易法規則10D-1以及公司證券上市所在的國家證券交易所(以下簡稱《交易所》)的上市標準相一致的方式進行解釋，包括任何官方解釋指南。

保單承保的人士

本政策具有約束力， 可對所有“承保高管”強制執行。隱蔽高管是指過去或現在的每個人¹根據交易所法案第16a-1(F)條的規定，董事會指定 為“高級管理人員”(“第16條高級管理人員”)，包括公司現任或前任總裁、主要財務主管、主要會計主管(如果沒有該會計主管)、發行人負責主要業務部門、部門或職能(如銷售、行政或財務)的總裁副主管人員，以及其他執行重大決策職能的高級管理人員，或為公司執行類似決策職能的任何其他人員。本公司母公司(S)或子公司的高管人員如果為本公司履行該等決策職能，則視為本公司的高管人員。委員會可(但無義務)要求或要求 承保高管簽署並向公司返回一份確認書，確認該承保高管將受條款約束並遵守政策。無論承保行政人員是否簽署和/或返回任何確認，本政策對每一位承保行政人員都具有約束力。

保單的管理

董事會的薪酬委員會(“委員會”)擁有管理本保單的全部授權。委員會有權 解釋和解釋政策，並對政策的管理作出必要、適當或適宜的決定。 此外，如果由董事會酌情決定，政策可由董事會的獨立成員或由董事會獨立成員組成的另一個董事會委員會管理，在這種情況下，對該委員會的所有提及將被視為是指 董事會的獨立成員或其他董事會委員會。委員會的所有決定都將是最終的，具有約束力，並將在法律允許的範圍內給予最大限度的尊重。

需要應用該政策的會計重述

如果由於本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求本公司編制會計重述，或者如果該錯誤在當前 期間內得到糾正或在本期未得到糾正將導致重大錯報(“會計重述”)，則委員會必須確定必須追回的 超額補償(定義如下)。本公司追回超額賠償的義務 不取決於是否或何時提交重述財務報表。

保單承保的賠償

本政策適用於本公司在國家證券交易所上市的證券類別 在承保期間於2023年10月2日(“生效日期”)或之後收到的某些基於獎勵的 薪酬(本節中使用的某些術語定義如下)。如果此人在成為第16條人員之後收到基於激勵的薪酬，並且在績效期間的任何時間擔任第16條人員以獲得基於激勵的薪酬，則此類基於激勵的薪酬被視為“追回合格的基於激勵的薪酬”。“超額 薪酬”是指符合返還條件的基於獎勵的薪酬的金額超過了返還符合條件的基於獎勵的薪酬的金額，如果根據重述的金額確定該返還符合資格的基於激勵的薪酬，則本應收到該薪酬 。超額補償的計算必須不考慮所支付的任何税款，在清單 標準中稱為“錯誤判給補償”。

要確定基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬的超額補償金額，如果不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計， 公司必須保存該合理估計的確定文件，並將該文件提供給交易所。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。為免生疑問，在本公司根據本保單追償的權利失效之前，不會賺取任何根據本保單可能須追討的賠償 。為免生疑問，以下薪酬項目 不屬於本政策下的基於激勵的薪酬：僅由委員會或董事會酌情決定支付的不是從通過滿足財務報告衡量標準確定的獎金池中支付的獎金、僅在滿足一個或多個主觀標準和/或完成指定僱傭期限時支付的獎金、僅在滿足一個或多個戰略措施或運營措施時獲得的非股權激勵計劃獎勵，和股權獎勵，其授予不取決於實現任何財務報告衡量標準績效目標，而歸屬僅取決於完成指定的僱傭期(例如，基於時間的股權獎勵)和/或達到一個或多個非財務報告衡量標準。

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要在提交給美國證券交易委員會的文件中包括。

根據本政策，即使在該期間結束後支付、歸屬、結算或發放基於激勵的薪酬 ，也會在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內收到基於激勵的薪酬 。為免生疑問，本政策不適用於在生效日期之前獲得財務報告措施的基於獎勵的薪酬。

“涵蓋期間” 是指緊接會計重述確定日期之前的三個完整的會計年度。此外，承保期間 可包括因公司會計年度的變化而導致的某些過渡期。

“會計重述確定日期”指以下日期中最早發生的日期：(A)董事會、董事會委員會或授權採取該行動的本公司一名或多名高級管理人員(如董事會無須採取行動，或合理地應該得出結論，認為本公司需要編制會計重述)的日期；及(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

多付補償的償還

本公司必須合理迅速地追回多付薪酬，承保高管須向本公司退還多付薪酬。在適用法律的規限下，本公司可要求承保行政人員以直接向本公司或委員會認為適當的其他方式或方法組合的方式向本公司償還該等款項，以追討多付補償(該等決定不需要 對每名承保行政人員作出相同的決定)。這些手段包括(但不限於)：

超額補償的償還 必須由承保行政人員支付，儘管任何承保行政人員相信(無論是否合法)超額補償 以前是根據適用法律賺取的，因此不受追回的限制。

除保單規定的追償權利外，本公司或本公司的任何附屬公司可採取其認為適當的任何法律行動，以執行承保行政人員對本公司的義務或對承保行政人員進行紀律處分。承保行政人員未能遵守保單規定的義務，可能會導致(但不限於)終止該承保行政人員的僱用、提起民事訴訟、向適當的政府當局報告不當行為、減少未來的賠償機會、 或改變角色。採取上一句所述任何行動的決定將不須經委員會批准 ，並可由董事會、董事會任何委員會或本公司任何正式授權的高級職員或本公司的任何適用聯營公司作出。為免生疑問，本公司或承保行政人員的僱主對承保行政人員進行紀律處分或終止僱用承保行政人員的任何決定均獨立於本政策項下的決定。例如，如果承保高管參與了導致會計重述的活動，公司將根據與該承保高管的僱傭安排來決定是否終止 此類高管的僱用，而要求 應用這項無過錯和非酌情的追回政策並不能決定此類終止是否是出於原因，儘管根據此類安排的條款， 不遵守政策可能會導致因故終止。

對政策的限制

本公司必須按照本政策追回多付賠償金，但滿足下列任何條件的情況除外，且委員會認為追回多付賠償金是不可行的：

政策中的其他重要信息

本政策是對適用於本公司首席執行官和首席財務官的2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304節的要求以及任何其他適用法律、法規要求、規則的補充，或根據任何現有的規定賠償的公司政策或協議的條款。如果本保險單與公司現有的任何關於賠償追回的政策或協議有任何不一致之處，應以本保險單為準。

儘管本公司的任何組織文件(包括但不限於本公司的章程)、任何公司政策或任何合同(包括但不限於任何賠償協議)的條款 另有規定，本公司或本公司的任何關聯公司均不會因任何超額補償損失而 向承保高管進行賠償或為其提供墊付。本公司或本公司的任何關聯公司都不會為涵蓋潛在追回義務的保險單支付或報銷保險費。如果公司需要根據保單向不再是僱員的承保高管追回多付的賠償金，公司將有權尋求追回以遵守適用法律，而不管該個人可能簽署的任何索賠解除或離職協議的條款是什麼。

委員會或董事會可 不時審查和修改本政策。

如果本政策的任何條款或任何此類條款在任何方面的適用被判定為無效、非法或不可執行， 此類無效、非法或不可執行將不會影響本政策的任何其他條款或此類條款適用於另一受覆蓋的行政部門，並且無效、非法或不可執行的條款將被視為在必要的最低程度上進行修改，以使任何此類條款或申請可被強制執行。

本政策將終止 ，當公司不再是交易所法案第10D條所指的上市發行人時，該政策將不再可執行。

確認

請審閲、簽署此表格並將其返回給人力資源部。

5