附件14.1

卡拉維爾國際集團

道德準則和商業行為準則

(2024年9月)

導言。

1.1.

Caravelle International Group(“公司”)董事會(“董事會”) 已通過本“道德和商業行為守則”(“守則”)，以：

(a)

促進誠實和合乎道德的行為，包括合乎道德地處理實際或明顯的利益衝突；

(b)

在公司向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交或提交給美國證券交易委員會(“SEC”)的報告和文件中，以及在公司進行的其他公共宣傳中，促進充分、公平、準確、及時和可理解的披露；

(c)

促進遵守適用的政府法律、規則和條例；

(d)

促進對公司資產的保護，包括公司機會和機密信息；

(e)

促進公平交易的做法；

(f)

阻嚇不法行為；以及

(g)

確保對遵守《準則》的責任。

1.2.

所有董事、高級管理人員和員工都必須熟悉《守則》，遵守其規定，並報告任何可疑的違規行為，如下文第10節《報告和執行》中所述。

誠實和道德的行為。

2.1.

公司的政策是通過誠實、合乎道德地處理事務來促進高標準的誠信。

2.2.

每一位董事管理人員和員工在與公司的客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、員工和他或她在工作過程中接觸到的任何其他人打交道時，都必須誠信行事，遵守最高的商業行為道德標準。

利益衝突。

3.1.

當個人的私人利益(或其家庭成員的利益)幹擾或甚至似乎幹擾公司的整體利益時，就會發生利益衝突。當員工、管理人員或董事(或其家庭成員)的行為或利益可能使其難以客觀有效地為公司履行其工作時，可能會發生利益衝突。當員工、高級管理人員或董事(或其家庭成員)因其在公司的職位而獲得不正當的個人利益時，也會產生利益衝突。

3.2.

公司向員工或其家庭成員提供的貸款或對員工或其家庭成員義務的擔保特別值得關注，並可能對此類貸款或擔保的接受者構成不正當的個人利益，具體取決於事實和情況。明確禁止本公司向任何董事或高管或其家庭成員提供貸款或擔保。

3.3.

目前還不清楚是否存在利益衝突，或者是否會存在利益衝突。除非如第3.4節所述特別授權，否則應避免利益衝突。

3.4.

董事和高管以外的人員如對潛在的利益衝突有疑問，或意識到實際或潛在的衝突，應與其主管或首席財務官討論此事，並尋求其決定和事先授權或批准。在向首席財務官提供活動的書面描述並徵求首席財務官的書面批准之前，監事不得批准或批准利益衝突問題或就是否存在有問題的利益衝突作出決定。如果主管本人捲入了潛在或實際的衝突，則應直接與首席財務官討論此事。

3.5.

董事和高管必須僅從審計委員會尋求潛在利益衝突的決定和事先授權或批准。

合規性。

4.1.

員工、高級管理人員和董事應在文字和精神上遵守公司運營所在城市、州和國家/地區的所有適用法律、規則和法規。

4.2.

雖然並非所有員工、高級管理人員和董事都應瞭解所有適用的法律、規則和法規的詳細信息，但重要的是要了解足夠的信息，以確定何時向適當人員尋求建議。有關合規性的問題應諮詢法律部。

4.3.

任何董事、高管或員工不得在擁有有關公司的重大非公開信息時買賣任何公司證券任何董事、高管或員工也不得在掌握有關該公司的重大非公開信息時買賣該公司的證券。任何董事、高管或員工使用有關公司或任何其他公司的重要非公開信息來：

(a)

為自己謀取利益的；

(b)

直接或間接地向可能根據該信息做出投資決策的其他人“小費”。

披露。

5.1.

公司提交給美國證券交易委員會的定期報告和其他文件，包括所有財務報表和其他財務信息，必須遵守適用的聯邦證券法和美國證券交易委員會規則。

5.2.

以任何方式為編制或核實公司財務報表和其他財務信息做出貢獻的每一位董事、高級管理人員和員工都必須確保準確保存公司的賬簿、記錄和賬目。董事的每一位高管和員工都必須與公司的會計和內部審計部門以及公司的獨立會計師和法律顧問充分合作。

5.3.

參與公司披露過程的每個董事、高級管理人員和員工必須：

(a)

熟悉並遵守公司的披露控制和程序及其對財務報告的內部控制；以及

(b)

採取一切必要步驟，確保提交給美國證券交易委員會的所有文件以及有關公司財務和業務狀況的所有其他公開信息都提供全面、公平、準確、及時和可理解的披露。

保護和合理使用公司資產。

6.1.

所有董事、高級管理人員和員工都應保護公司資產並確保其有效使用。偷竊、粗心和浪費對公司的盈利能力有直接影響，是被禁止的。

6.2.

所有公司資產應僅用於合法的商業目的。任何涉嫌詐騙或盜竊的事件應立即上報調查。

6.3.

保護公司資產的義務包括公司的專有信息。專有信息包括商業祕密、專利、商標和版權等知識產權，以及商業和營銷計劃、工程和製造理念、設計、數據庫、記錄和任何非公開的財務數據或報告。未經授權使用或分發此信息是被禁止的，也可能是非法的，並可能導致民事或刑事處罰。

企業機會。所有董事、高級管理人員和員工都有責任在機會出現時促進公司的利益。禁止董事、高級管理人員和員工將通過使用公司資產、財產、信息或職位而發現的機會據為己有(或為朋友或家人的利益)。董事、高級管理人員和員工不得利用公司資產、財產、信息或職位謀取個人利益(包括朋友或家人的利益)。此外，董事任何人、高管或員工都不得與公司競爭。

保密協議。董事、高級管理人員和員工應對公司或其客户、供應商或合作伙伴委託給他們的信息保密，但法律明確授權或法律要求或允許披露的情況除外。機密信息包括所有可能對本公司的競爭對手有用或對本公司或其客户、供應商或合作伙伴有害的非公開信息 (無論其來源如何)。

這是公平交易。每一位董事高管和員工都必須公平對待公司的客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、員工以及他或她在執行工作過程中與接觸的任何其他人。董事任何人、高管或員工不得通過操縱、隱瞞、濫用或特權信息、歪曲事實或任何其他不公平交易行為不公平地利用任何人。

10.

報告和執法部門。

10.1.

舉報和調查違規行為。

(a)

本守則禁止的涉及董事或高管的行為必須向審計委員會報告。

(b)

本守則禁止的行為涉及董事或高管以外的任何人，必須向報告人的主管或首席財務官報告。

(c)

審計委員會、相關主管或首席財務官在收到據稱違禁行為的報告後，必須立即採取一切必要的適當行動進行調查。

(d)

所有董事、高級管理人員和員工都應配合對不當行為的任何內部調查。

10.2.

執法部門。

(a)

本公司必須確保對違反本守則的行為採取迅速和一致的行動。

(b)

如果審計委員會在調查了董事或高管涉嫌違禁行為的報告後，確定發生了違反本準則的行為，審計委員會將向董事會報告該確定。

(c)

如果相關監事或首席財務官在調查任何其他人涉嫌違禁行為的報告後，確定發生了違反本守則的行為，監事或首席財務官應向董事會報告該決定。

(d)

在收到違反本守則的確定後，董事會將採取其認為適當的預防或紀律處分，包括但不限於調任、降級、解僱，以及在發生犯罪行為或其他嚴重違法行為的情況下，通知適當的政府當局。

10.3.

免責聲明。

(a)

董事會可酌情放棄任何違反本守則的行為。

(b)

董事或高管的任何豁免應按照美國證券交易委員會和納斯達克規則的要求進行披露。

10.4.

禁止報復。

本公司不容忍對任何誠意舉報已知或涉嫌不當行為或其他違反本守則行為的董事、高級管理人員或員工的報復行為。