附件97

HCI Group，Inc.(“本公司”)

退還政策

公司的追回政策位於公司薪酬委員會章程的範圍內。相關文本如下。

委員會將確保，如果由於本公司重大違反證券法規定的任何財務報告要求，包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤的會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未糾正，將導致重大錯報，本公司需要編制會計重述，則公司將合理迅速地追回高管收到的錯誤獎勵補償金額。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中列報，也不需要在提交給委員會的文件中列入。

受這一追回政策約束的基於獎勵的補償金額(“錯誤判給的補償”)是所收到的基於獎勵的補償的金額，如果不是根據重述的數額確定的，則超過基於獎勵的補償的金額，並且必須在不考慮所支付的任何税款的情況下計算。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(A)該金額將基於會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計；以及(B)本公司將保存該合理估計的確定文件，並將該文件提供給紐約證券交易所。

這項回收政策將適用於個人收到的所有基於獎勵的薪酬：(A)在開始擔任高管後；(B)在業績期間的任何時間曾擔任基於激勵的薪酬的高管；(C)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市；以及(D)在緊接以下日期之前的三個結束的財政年度內

本公司須按紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14節(C)(1)段所述編制會計重述。除了這三個已完成的財政年度外，這項復甦政策將適用於這三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司財政年度的變化而產生)。然而，從公司上一財政年度結束的最後一天到新財政年度的第一天之間的過渡期包括9至12個月的時間將被視為一個完整的財政年度。該公司追回錯誤判給的賠償的義務不取決於是否或何時提交重述的財務報表。

即使激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，公司也將被視為在達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的公司會計期間收到激勵薪酬。

本公司不會賠償任何行政人員或前行政人員因錯誤判給的賠償而蒙受的損失。

就這項復甦政策而言，“行政人員”一詞將具有《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節賦予該術語的含義

這項追回政策旨在滿足《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節的要求，並將按照該規定進行解釋、執行和執行。