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Palo Alto Networks，Inc.(以下簡稱“公司”)致力於強有力的公司治理原則。作為其承諾的一部分，公司董事會(“董事會”)的薪酬委員會(“薪酬委員會”)採取了以下激勵性薪酬追回政策(“追回政策”)，根據該政策，公司可要求追回本公司支付的基於績效的激勵薪酬。本追回政策適用於公司首席執行官(“CEO”)和直接向CEO報告的公司高級管理人員(統稱為“參與者”)。

1.公司根據1934年《證券交易法》提交的財務報表因財務報表中的重大錯誤而重述；以及

2.如果最初確定激勵性薪酬時的財務報表是正確的，則根據公司的具體財務業績全部或部分支付給參與者的現金激勵性薪酬或基於業績的股權薪酬(“激勵性薪酬”)數額將會減少；

4.賠償委員會一致認為，根據其全權裁量權，(A)該參與人的欺詐或故意不當行為造成了導致有關財務報表重述的重大錯誤，以及(B)要求該參與人追回可追回的賠償金(定義如下)符合公司的最佳利益；

然後，在法律允許的範圍內，薪酬委員會可全權酌情要求該參與者向本公司償還最初確定的激勵薪酬超過如果按照重述財務報表確定應支付或授予的激勵薪酬的金額(該金額為“可追回薪酬”)，薪酬委員會應取消尚未支付或交付給該參與者的激勵薪酬部分，但不超過可追回薪酬的金額。該參與人應償還的可追回補償額將減去該參與人就最初確定的獎勵補償超過按照重述財務報表確定應支付或授予的獎勵補償總額所支付的任何税款。

本公司於2023年12月1日採納的追討補償政策(“追討補償政策”)適用於根據經修訂的1934年證券交易法規則10D-1(D)所界定的擔任本公司行政人員並於2023年10月2日或之後錯誤地判給補償(定義見追討補償政策)的每名人士。這項追回補償政策不適用於受保障人員在2023年10月2日或之後根據追討補償政策錯誤判給的任何補償。

本退還政策將根據需要進行修訂，以使逐個參與者適用的退還政策的條款和條件符合適用於公司和/或參與者或一組參與者的所有適用法律、規則和法規。