Document

除本文所述的有限例外情況外，就下文“適用性”項下描述的受本政策約束的高管和前任高管的薪酬而言，Littelfuse，Inc.(“公司”)將在由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求(包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤的任何會計重述)而被要求編制會計重述的情況下，合理地迅速收回錯誤授予的基於激勵的補償的金額。或者，如果錯誤在當期得到糾正或在當期沒有得到糾正(通常稱為“小r”重述)，就會導致重大錯報。

就本政策而言，“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則以及完全或部分源自該等措施的任何措施來確定和列報的措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中列報，也不需要在提交給委員會的文件中列入。

本政策適用於以下人員收到的(定義如下)基於激勵的薪酬：(I)在開始擔任高管後；(Ii)在績效期間的任何時間擔任高管以獲得基於激勵的薪酬；(Iii)當公司的普通股仍在納斯達克(或其他國家證券交易所或國家證券協會)上市期間；以及(Iv)在緊接本公司須按上文“追討補償”項下所述編制會計重述報表之前的三個完整財政年度內(如財政年度發生變動，則另加納斯達克規則所規定的任何過渡期)。

就上文第(Iv)款而言，本公司須編制該等會計重述的日期為：(1)本公司董事會(“董事會”)、董事會委員會或本公司獲授權採取行動的一名或多名高級管理人員(如董事會無須採取行動)認為本公司須編制該等會計重述的日期；及(2)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制該等會計重述的日期。

在本政策中，“高管”是指本公司的總裁、主要財務官、主要會計官(如果沒有，則為主計長)、負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁、執行決策職能的任何其他高級管理人員，或為本公司履行類似決策職能的任何其他人員。本公司附屬公司的行政人員如為本公司履行該等決策職能，即被視為本公司的執行人員。決策職能並不包括不重要的決策職能。就本節而言，對執行幹事的確定至少包括根據S-k條例第401(B)項確定的執行幹事。

就本政策而言，即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也應視為在達到獎勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期間內“收到”基於獎勵的薪酬。

根據本政策可追回的基於獎勵的補償金額(“錯誤判給的補償”)是所收到的基於獎勵的補償的金額，該金額超過了在根據重述數額確定的情況下本應獲得的基於獎勵的補償的金額，並且必須在不考慮所支付的任何税款的情況下計算。

對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(I)金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報影響的合理估計，而激勵性薪酬是基於該影響；(Ii)公司必須保存該合理估計的確定文件，並根據公司規則的規定向納斯達克提供此類文件。

本公司必須遵照本政策追討錯誤判給的賠償，除非本節所述的其中一項例外情況適用，且董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)，或如無該委員會或並非只由獨立董事組成，則大多數在董事會任職的獨立董事已認定追討並不可行。

第三方直接費用超過可收回金額。為協助執行這項政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的數額。在得出結論認為基於執行費用追回錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司必須做出合理的嘗試追回該等錯誤判給的賠償，記錄這種追回的合理嘗試(S)，並按照納斯達克規則的規定向支付寶提供該文件。

符合税務條件的退休計劃。回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

如果根據本保單可追回的任何賠償也可根據本保單以外的規定(包括根據適用法律，如薩班斯-奧克斯利法第304條，或根據本公司的任何其他政策或協議)進行追討，則在適用法律和納斯達克規則允許的範圍內，執行本保單是為了避免重複追償。如果任何人已經根據適用法律或其他政策或協議向公司償還了根據本協議也可追回的任何金額，則該等金額可記入根據本協議可向該人追回的金額中。

本政策旨在遵守納斯達克上市規則5608和1934年證券交易法下的適用條款規則10D-1，並應以一致的方式管理和解釋

這項政策將由薪酬委員會執行，如果沒有這樣的委員會，或如果該委員會不是完全由獨立董事組成，則董事會中的大多數獨立董事將執行這項政策。