諾德斯特龍公司高管離職計劃

(於2024年8月21日通過)

他説，他是第一位的，他的介紹。

他説，這是他的目的。Nordstrom，Inc.高管離職計劃(“本計劃”)的目的是為Nordstrom，Inc.(“本公司”)及其子公司和附屬公司的員工提供終止僱傭時符合本計劃資格的員工的遣散費。本計劃不適用於除下文明確描述的以外的任何僱傭終止。

記者瞭解到，《計劃》原定於2019年12月31日起施行。茲修改並重述，自2024年8月21日起施行。

中國政府將於2月份成立，美國國家計劃管理局將於2月成立。

該計劃的執行情況如下：1.執行計劃管理員。公司負責人力資源的高級管理人員(“CHRO”)是“計劃管理員”。

*：*計劃管理人應擁有執行計劃規定以及控制和管理計劃的運作和管理所需的權力和責任以及一切必要權力。計劃管理人擁有解釋和解釋計劃條款的自由裁量權，並有權根據計劃授予或拒絕福利。

*計劃管理員可以(但沒有義務)將其作為計劃管理員的全部或任何部分職責委託給任何人、員工、部門、委員會或第三方服務提供商。在計劃管理人授權受託責任和義務的範圍內，這種授權應以書面形式完成(包括授權授權的書面行動或書面服務協議)。

            

其中包括第二批合格員工。第三批合格員工。

除Erik Nordstrom和Peter Nordstrom外，根據修訂後的1934年《證券交易法》第16條，被公司或子公司或附屬公司指定為第16條執行人或報告人的每一位個人(每個人為第16條高管或報告人)，(I)不是根據定期或無限期的書面合同受僱，(Ii)沒有資格根據公司或子公司或附屬公司制定或提供的任何其他遣散費計劃或安排獲得福利，以及(Iii)已執行適用的競業禁止，在公司或子公司或關聯公司要求的格式和時間範圍內簽訂的非邀請函和/或保密協議應為“合格員工”。

        

他們沒有資格獲得福利，也沒有資格獲得第三次世界大戰。

A.要有資格獲得本計劃下的福利，符合條件的員工必須被非自願解僱或被視為非自願解僱，並且必須正確和及時地執行所有索賠的解除(“解除”)，不得進行任何更改、添加或刪除。

1.釋放的形式。發佈的形式和內容將由計劃管理員決定。此種解除應根據其條款生效。

《華爾街日報》將於2月2日發行，發行時間不詳。合格員工將有21天的時間(或適用法律要求的更長時間)來審查和簽署釋放，並將其退回給計劃管理員。在符合條件的員工簽署免責聲明後的任何法律規定的期限內，符合條件的員工可以撤銷該聲明，並且在撤銷期限屆滿之前不得生效或強制執行。在根據本計劃的索賠程序(第九條)提出索賠時，應在索賠程序結束之前，對簽署和退還免責聲明所需的任何時間收取費用。如果符合條件的員工未能在本協議所述的時間內簽署並按本協議規定的方式向公司退還免責聲明，他或她將不再有資格享受本計劃。就本段而言，免除是

如果在本合同規定的期限結束後5天內到達，則視為“退還”給公司；如果有明確和令人信服的證據表明，合格員工因疾病、喪失工作能力或其他特殊情況而不能在規定的時間內退還豁免，則計劃管理人可以延長退還豁免的最後期限。

        

他被認為是非自願終止。他被認為是非自願終止。如果符合資格的員工在其職責和責任大幅減少(至少50%)後被視為非自願解僱(未經符合資格的員工同意)，條件是：(I)符合資格的員工必須在上述事件發生後30天內就上述事件的發生向計劃管理人提供書面通知；(Ii)公司或子公司或附屬公司應在收到符合資格的員工關於該事件的書面通知後30天內治癒該事件或狀況，及(Iii)合資格的僱員必須在上述30天治癒期屆滿後30天內終止僱用。

*，如果符合條件員工在預定離職日期之前，有資格享受本計劃下的福利：

*如果符合資格的員工因“原因”而被解僱，或被公司董事會薪酬、人民和文化委員會或其繼任者(“CPCC”)在任何時間發現從事了任何可能構成解僱“原因”的行為，該合格員工應立即喪失本計劃下的所有福利權利。就本計劃而言，“因由”指(A)合資格僱員被定罪、認罪或不抗辯(I)任何重罪(或其國際同等罪行)或(Ii)導致或可合理預期會對公司或任何附屬公司或聯營公司的業務或聲譽造成重大損害的任何其他罪行；(B)在履行合資格僱員對公司或任何附屬公司或聯營公司的責任過程中的個人不誠實或不忠行為，或欺詐或挪用公款、挪用公款的行為；(D)嚴重違反公司或任何子公司或聯屬公司的書面政策，包括但不限於性騷擾或披露或濫用機密信息，或違反公司或任何附屬公司或聯營公司的手冊或政策聲明中規定的政策；(E)合資格僱員在受僱於本公司或任何附屬公司或聯營公司時故意作出不當行為，導致或可能會對本公司或任何附屬公司或聯營公司的業務或聲譽造成重大損害，或(F)違反因與本公司或任何附屬公司或聯營公司訂立的任何協議或本公司或任何附屬公司或聯營公司維持的任何政策或計劃而適用於該合資格僱員的任何限制性契諾。CPCC擁有唯一的裁量權，以確定該合格員工是否從事了任何可能構成解僱“原因”的行為。

*2.*2.*2.*2.*

除非計劃管理人行使其自由裁量權，根據本計劃向在終止日期之前成為殘疾的合格員工支付福利。為此，如果符合條件的員工因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有償活動，而該身體或精神損傷可能導致死亡，或持續或預計持續不少於十二(12)個月，則符合條件的員工將被視為本計劃下的殘疾員工。

4.董事會已自願辭去本公司及其附屬公司和關聯公司的職務(第III.A.3.節規定除外)。

*已接受本公司或其附屬公司或聯營公司贊助的任何提前退休激勵計劃、計劃、政策或安排下的要約。

在6月6日之前，無論合格員工是否受僱於或通過剝離的業務集團(包括商店、設施、部門或部門)受僱，是否已獲得剝離業務集團的購買者提供的相同或同等職位的就業機會，無論該提議是否屬於本公司或子公司或附屬公司與該業務的購買者之間協議的一部分。

他説，他的計劃是第四階段，他的計劃是福利。

    

*Cash Severance Benefit。符合資格的員工將獲得福利明細表中指定的現金遣散福利金額。現金遣散費將按合資格僱員的“月薪”計算。

美國銀行支付1美元，美國銀行支付更多款項。本計劃項下的現金分紅福利將於(I)本公司收到妥善籤立及適時發放的授權書之日或(Ii)授權書所規定的任何撤銷期限屆滿後30天內一次性支付。

2.取消月薪。“月薪”是指合格員工的“年薪”除以十二(12)。

    

A.“年薪”是指符合條件的員工在“福利確定日”生效時的年度基本工資。“年薪”不包括獎金、股權薪酬(如股票期權、績效股份單位、限制性股票或其他形式的股權薪酬)，以及公司或子公司或附屬公司向符合條件的員工提供的其他補充薪酬或津貼。如果合格員工在批准的休假期間被告知其資格，則將使用合格員工在緊接其休假前的支付期內有效的年度基本工資比率(如果高於福利確定日的有效薪酬比率)計算月薪。為清楚起見，合資格僱員如在原訂離職日期後，應本公司或其附屬公司或聯屬公司的要求暫時繼續擔任同一或另一職位一段有限的時間，則在釐定年薪時，不得考慮其年度基本薪金比率的任何變動。

B.除非CHRO以書面形式規定了替代福利確定日期，否則福利確定日期是指向符合條件的員工通知其非自願終止的日期。

3.禁止扣繳。本公司將從根據本計劃支付的任何和所有款項中扣留適用的聯邦、州和地方税及其他扣減。

4.不同的補償方式。在經修訂的1986年《國內税法》(以下簡稱《守則》)第409a條允許的範圍內，符合條件的僱員在本計劃下的現金離職福利將按美元對美元減少下列數額：

A.政府將向合格員工支付所有金額，以取代根據《工人調整和再培訓通知法》(以下簡稱WARN)或其州或當地同等法律規定的任何通知；

B.根據補充高管退休計劃(SERP)計算符合條件的員工的每月毛利，該毛利是在根據SERP對公司對其401(K)計劃和遞延薪酬計劃的供款進行任何扣減之前計算的，乘以離職期(定義見下文第IV.D.1段)涵蓋的總月數；

C.償還欠本公司的任何款項。如果該債務是由於符合資格的員工與本公司或附屬公司或聯營公司之間的僱傭關係而產生的，則不應承擔該合資格員工欠本公司或附屬公司或聯營公司的任何債務。負債的例子包括但不限於：(I)根據任何保單及/或協議的條款須予償還的合資格僱員所收取的任何搬遷福利，及(Ii)根據任何保單及/或協議的條款須予償還的向合資格僱員支付的任何簽約、留任或其他獎金。

D.根據州或地方法律支付的所有金額。根據任何聯邦、州或地方法律支付給合格員工的所有遣散費，這些法律規定在員工離職時支付給員工。

B.享受醫療/牙科保費援助福利。在被本公司或附屬公司或聯營公司解僱後，合資格的僱員將有權根據守則第4980B(F)節和ERISA第602條(“眼鏡蛇”)的規定，繼續享有由公司或附屬公司或聯營公司贊助的任何醫療及/或牙科福利選擇。除現金津貼外，合資格的僱員亦可領取“醫療/牙科保費津貼”。“醫療/牙科保費援助福利”的金額等於(I)適用的眼鏡蛇保險費率

符合資格的員工(及其登記家屬的)在福利確定日期在福利明細表中指定的時間段內有效的醫療和/或牙科福利，減去(Ii)截至福利確定日期該保險的合格員工的現行計劃繳費率。這筆款項應在支付現金分紅福利的同時支付，並將受到適用的預扣税款的約束。本公司根據本段支付的款項應基於醫療和/或牙科保險以及截至福利確定日期的相應僱主和員工繳費率。截至福利確定日期，任何醫療和/或牙科福利選項未涵蓋的符合條件的員工將無權享受本段規定的福利。如果合格員工在批准的休假期間被通知其資格，員工的健康計劃資格將從緊接其批准的休假之前的支付期確定。此外，有資格參加公司退休醫療計劃的合格員工將無權享受本段規定的福利。如果符合條件的員工有資格獲得並選擇COBRA保險，則他或她應被要求為所選的任何保險期間支付COBRA的全部保費。本計劃不得解釋為延長符合條件的員工(或其家屬)根據COBRA或其他適用的延續保險法律規定的最長保險期限。

他們是中國政府，中國政府是中國再就業援助公司。在福利時間表中規定的時間長度內，將向符合條件的員工提供再就業援助。根據本計劃提供的再就業援助將由公司選擇的提供商提供，公司將直接向再就業提供商支付根據本計劃提供的福利。除非獲得CHRO的批准，否則在公司收到簽署的新聞稿之前，符合資格的員工將沒有資格開始提供再就業援助，如果符合資格的員工在簽署的新聞稿生效日期後90天內沒有開始提供此類服務，他或她將被視為拒絕了此類服務。沒有選擇使用或及時開始使用再就業服務的合資格僱員將不會收到任何替代服務的報酬。

*；

*如果符合資格的員工滿足本計劃中規定的所有資格和參與條件，但他或她在用於根據福利計劃計算其現金福利金額的期間結束前接受受僱於公司或子公司或附屬公司的工作機會除外，該合格員工將停止領取計劃下他或她尚未獲得的任何額外福利，除非臨時短期重新就業的持續時間預計不超過連續五(5)周。他或她將被要求按比例償還就其服務期的剩餘部分收到的任何現金遣散費，在此期間，他們仍積極為公司或聯屬公司的子公司工作。這筆還款將在符合條件的員工重新就業日期之前支付，或者，如果公司另有約定，將在其重新就業後的一段合理時間內償還。

*，*其後在第IV.D.1段界定的離職期後被本公司或附屬公司或聯屬公司重新僱用的僱員，將無須償還任何現金離職金。

*；如果員工重新受僱於公司或附屬公司或附屬公司，該重新受僱員工的服務日期將不會恢復到本計劃的目的。

他説，美國聯邦儲備委員會是福利管理局的成員。

*該計劃旨在成為受ERISA管理的僱員福利計劃。因此，根據29 CFR§2510.3-2(B)，以下規則適用於根據本計劃支付的福利：

根據一項協議，養老金不是直接或間接取決於符合條件的員工的退休；

根據本計劃，根據本計劃支付的總金額不能超過合資格員工在緊接其終止僱傭前一年的年度補償的兩倍；以及

美國聯邦儲備委員會表示，根據該計劃，向符合條件的員工支付的所有款項都將在其終止僱傭後24個月內完成。

2.確保遵守《規範》第409a條。其目的是，根據該計劃提供的福利將有資格獲得法典第409a節下的最終條例中所載的豁免。因此，遣散費將按照以下規則支付：

他們設立了一家公司，提供現金福利和醫療/牙科保費援助。

他説，他們(I)不會免除付款。現金遣散費和醫療/牙科保費補助在以下情況下不受代碼第409a節的約束：(I)符合代碼第409a節的“短期延期”資格，或(Ii)滿足以下兩個條件：

(A)這一數額。這些賠償金不超過以下兩者中較小者的兩倍：(A)符合資格的僱員在其終止僱用的日曆年度之前的日曆年內提供的服務的年化補償金，或(B)根據《守則》第401(A)(17)條就符合資格的僱員終止僱用當年根據合格退休計劃可考慮的最高金額。

(B)期限較長。在符合條件的僱員終止僱用的日曆年之後的第二個日曆年的最後一天前完成支付。

他説，第(2)款不允許非豁免付款。在遵守《守則》第409a條所要求的範圍內，適用以下規則：

(A)確定付款的時間和形式--總則。這筆款項將在合資格僱員終止僱用後90天內以一次過付款的形式發放，但該合資格僱員不得指定應課税年度。

(B)為指定員工提供更多延誤。如果符合資格的僱員是“指定僱員”，則在該合資格僱員終止僱傭後的第七個月內，該筆款項將一次性支付(不包括利息)。“指定員工”是指在任何日期，代碼第409a節(根據公司在相關日期確定指定員工的程序所確定的)中定義的“指定員工”。

(三)新的發佈時間。如果符合條件的員工可以提供本協議所要求的發放的期間跨越兩個歷年，則符合條件的員工的遣散費福利應在(I)第二個日曆年1月1日或之後的第一個定期計劃發薪日或(Ii)解除發薪生效之日後的第一個定期計劃發薪日較晚的日期支付。

他們在2月份設立了再就業援助計劃。在符合資格的僱員非自願終止工作的日曆年之後的第二個日曆年的最後一天之後的期間內，不會提供再安置援助，但所有補償必須在符合條件的僱員非自願終止工作的日曆年之後的第三個日曆年內支付。

F·F·S·S·F·S·S-1對有害活動持懷疑態度。如果CPCC酌情確定一名合格員工在受僱於公司或其子公司或關聯公司期間有任何作為或不作為，而該作為或不作為在其受僱於公司或其子公司或關聯公司期間構成“因由”，並且在終止該合格員工的僱用後的一年內知道該作為或不作為，則在適用法律允許的最大範圍內，如果CPCC酌情指示，該合格員工應：(I)立即喪失剩餘的付款和福利(如果有)。(Ii)在接到書面要求後，立即向公司償還在符合資格的僱員收到書面要求之日之前支付給他或她的現金遣散費和醫療/牙科援助福利，減去2.5萬美元(25,000美元)，即合資格僱員承認是簽署任何競業禁止、競業禁止協議和/或保密協議的有效對價。

他説，他是俄羅斯人，他不是向該計劃支付款項，而是從該計劃中支付款項。

據報道，該計劃下的福利將從本公司的一般資產中支付，所有符合該計劃下福利資格的員工將不超過本公司的無抵押一般債權人。本計劃的任何內容均不得被視為為員工的利益創造任何形式的信託，或在公司與員工之間就公司的任何資產建立任何信託關係。本公司沒有義務在付款前為本協議中提供的福利提供資金，但如果它願意，也可以這樣做。本公司選擇用於預付資金的任何資產仍將構成本公司的資產，不會導致這是ERISA任何部分所指的資金計劃。

*。

根據聲明，CPCC保留隨時修改或終止本計劃的權利；但條件是，任何此類修改或終止都不會影響在修改或終止之前有權享受此類福利的任何合格員工的任何未支付福利的權利。CHRO有權批准對該計劃的非實質性、技術性、法律合規性和/或行政修訂。CHRO應將根據本規定通過的任何修正案通知CPCC。儘管有上述規定，減少計劃下福利的計劃修訂或終止(包括解除第16條規定的合格僱員資格)在修訂、終止或取消之日起12個月後方可生效。

他説，這是第七條。他説，不會讓渡利益。

此外，除本公司特別提供的範圍外，本計劃下的任何利益將不會受到預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、產權負擔、扣押、徵收、執行或收費的限制，任何試圖這樣做的嘗試都將無效。

*八.*

他們表示，該計劃將按照ERISA解釋，並在ERISA未先發制人的情況下，符合華盛頓州的法律。如果本計劃的任何規定最終被視為不可執行，則該規定應被視為可與本計劃分開，但本計劃的所有其他規定仍應完全有效。

它包括紐約證券交易所。它包括索賠、調查和上訴。

*。

所有福利索賠以及關於本計劃或本計劃下現有或未來福利權利的所有查詢必須以書面形式提交併郵寄給計劃管理人。計劃管理人應對此類索賠進行審查並作出決定。

他否認了這一説法。他否認了這些説法。

他説，如果任何福利索賠被全部或部分拒絕，計劃管理人將以書面形式通知索賠人這種拒絕及其複審的權利。該書面通知將列出拒絕的具體理由，對拒絕的依據的計劃條款的具體引用，對完善索賠所需的任何信息或材料的描述，對此類材料的必要性的解釋，以及對計劃審查程序的解釋。此類書面通知將在計劃管理人收到索賠後九十(90)天內發給索賠人，除非特殊情況需要延長最多九十(90)天的額外時間。如果需要延期，應在最初的90天期限終止前向索賠人發出延期的書面通知。如果在本條款規定的時間內沒有提交拒絕福利申請的書面通知，申請將被視為拒絕，索賠人將被允許根據下文規定的審查程序對拒絕提出上訴。

上訴：請求複審。

如果任何人的福利申請全部或部分被拒絕(或被視為拒絕)，或此人的正式授權代表，可在收到計劃管理人關於拒絕的書面通知後六十(60)天內(或在被視為拒絕的情況下，則在申請被視為拒絕後六十(60)天內)提交對該申請進行審查的請求，從而就這種拒絕提出上訴。索賠人或其代表將有機會審查在準備審查請求方面沒有特權的有關文件。審查請求必須以書面形式提出，並且必須郵寄給計劃管理員。複審請求必須列明其依據的所有理由、支持複審請求的所有事實以及索賠人認為相關的任何其他事項。申請人可能被要求提交被認為必要或適當的補充事實、文件或其他材料，索賠人可能被要求提供此類補充資料，費用由索賠人自理。

*決定。

目前，CPCC將審查上訴索賠，並在收到審查請求後六十(60)天內做出決定，除非特殊情況需要延長處理請求的時間，最長可額外延長六十(60)天。如果需要延期複審，應在最初的60天內向索賠人發出延期的書面通知。CPCC將迅速以書面形式將其決定通知索賠人。如果CPCC確認拒絕全部或部分福利，則該通知將列出該決定所依據的計劃條款的具體參考。如未在本款規定的期限內書面通知中國人民政治協商會議的決定，申請將被視為被駁回。

    

他説，英國首相E·斯諾登表示已經用盡了補救措施。

在此之前，不得就本計劃下的福利提起法律訴訟，除非和直到申索人(I)已根據本計劃提交了福利申請的書面請求，(Ii)計劃管理人已通知申請被駁回，(Iii)已根據計劃提交了對福利請求進行審查的書面請求，以及(Iv)已收到書面通知，表明CPCC已確認拒絕福利；但在計劃管理人或CPCC(視情況而定)未能在本協議規定的時間內對索賠採取任何行動後，可提起法律訴訟。

F.美國的爭端解決機制。

任何與本計劃有關的爭議，除符合本第九條規定的利益要求外，應通過諾德斯特龍爭議解決計劃中概述的具有相互約束力的仲裁解決，該計劃的條款通過引用併入本計劃。任何與福利索賠相關的法律訴訟必須在CPCC發佈最終審查決定後一(1)年內發起，並必須向華盛頓州法院或華盛頓州西區美國地區法院提起訴訟。

十、沒有發佈所需的通知。

根據本計劃應發出或可能發出的任何通知應以書面形式發出，並應通過美國郵寄，郵資預付。如果要向公司、CPCC或計劃管理人發出通知，應將該通知發送給Nordstrom，Inc.c/o補償部，地址為Ste.2500，西雅圖，華盛頓98101。如果要向員工發出通知，通知應親手遞送給該員工，或郵寄到該員工在公司人力資源記錄中最後為人所知的地址。任何一方均可不時更改通知的郵寄地址，以書面通知該新地址。

他選擇了xi，他選擇了今年的計劃。

        

他説，該計劃的計劃年是日曆年。

他説：“我不知道他的就業狀況。”

聲明稱，該計劃的條款和條件不應被視為構成公司或子公司或聯屬公司與合格員工之間的僱傭合同。本計劃的任何規定均不得被視為賦予僱員保留為本公司或附屬公司或聯營公司服務的權利，或幹擾本公司或附屬公司或聯營公司在任何時候紀律處分或解僱員工的權利，不論是否有理由或有通知或不發出通知。

*

在適用法律允許的範圍內，公司特此向履行本計劃下任何責任的任何公司員工提供賠償，並使他們不會因其行為或行為的後果、後果、費用、律師費和損害而受到損害，除非此類後果是他們自己故意不當行為或違背誠信的結果。這種賠償應是該僱員作為法律事項或因任何保險或其他賠償而可能享有的任何其他權利之外的額外賠償。

    

諾德斯特龍高管離職計劃

利益表

自2024年8月21日起生效