限制性股票單位協議

行政部分車 授予日期 受限制股票單位數

雙方聲明：

公司和行政之前已經簽訂了一份行政薪酬協議（"行政薪酬協議"），其中規定了行政與公司之間的就業和離職關係的一些條款。

董事會薪酬委員會（以下簡稱“委員會”）決定按照公司的2024年長期報酬計劃（以下簡稱“計劃”）向高管授予限制性股票單位，受此處限制的限制。在此處使用但未另有定義的所有術語將具有與計劃中規定的相同含義。

因此，出於良好和有價值的考量，包括本協議中所示的相互承諾以及公司預期獲得的與高管之後對其或其子公司提供的服務相關的利益，公司和高管謹此達成以下協議：

第一條

定義術語

1.1 原因。 原因應具有執行補償協議中所述的含義。

1.2 殘疾。 殘疾應具有執行補償協議中所述的含義。 儘管如前所述，但如果本獎勵受到《税收法典》第409A條的約束，不會有任何事件或情況構成本獎勵的“殘疾”，除非根據財政部規定第1.409A-3(i)(4)條定義“殘疾”。

1.3 Good Reason，指執行薪酬協議中所規定的意義。

1.4 Payment Date，就受限股票單位而言，支付日期應為以下情況中最早的日期：(i)根據本受限股票單位協議，在適用的週年紀念日上，該受限股票單位獲得解禁；(ii)僱員死亡；(iii)僱員殘疾；或者(iv)僅在僱員解僱日期上，如果且僅有這種情況，該僱員解僱加速解禁受限股票單位，根據下述2.2(c)條款。

1.5 受限制股票單位。 受限制股票單位是指一種非表決計量單位，僅用於簿記目的被視為普通股的等值（“股票”），僅用於計劃和本協議的目的。受限制股票單位僅用作確定對執行人員的支付，如果這些受限制股票單位根據下文第二條變成有權授予並可支付的股票。受限制股票單位不應被視為任何種類的財產或信託基金。此處授予的每一個受限制股票單位旨在符合計劃第10條授權的以普通股為單位的股票獎勵。

1.6 退休。 退休是指由於任何原因（公司不因原因或因死亡或殘疾而解僱）終止高管的僱傭合同，在高管具備退休資格後才能終止。

1.7 退休資格。 退休資格是指高管年滿六十（60）歲並在公司連續工作至少五（5）年。

第二條

受限股票單位

2.1 授予限制股票單位。公司特此給予執行人根據上述“限制股票單位數量”下方所列數量的限制股票單位，受限制股票單位受本文和計劃條款的限制。

(a) 公司因原因或行政人員非因正當理由終止聘用。如行政人員的聘用在履行行政報酬協議時，被公司因原因終止任何時候或由行政人員非因正當理由在行政人員符合退休資格之前終止，限制性股票單位的授予將於終止當日終止，任何未授予的限制性股票單位將被行政人員放棄並歸還給公司。

(b) 行政人員死亡或傷殘。如果行政人員在受公司僱傭期間死亡或傷殘，限制性股票單位將在死亡或傷殘時立即授予。

(c) 公司無正當理由或行政人員有正當理由終止聘用。如行政人員在履行行政報酬協議時，被公司無正當理由終止任何時候或由行政人員有正當理由在行政人員符合退休資格之前終止，根據下文第2.4節，任何限制性股票單位在行政人員終止僱傭後計劃授予的，等於使用基本工資計算行政人員根據行政報酬協議（定義見行政報酬協議）的離職支付（“離職支付期限”）期間將在終止時立即授予。

(d) 退休。如果因退休而終止執行的僱傭關係，執行官將在退休日期後繼續分配根據此限制性股票單位協議授予的限制性股票單位，就像執行官仍在每個上文所述的認購進度的週年日期之日仍在公司工作一樣。然而，前述情況不適用於在上述認購進度的第一個週年日期之前發生的任何退休。儘管前述情況，如果在上述認購進度的第一個週年日期之前由於退休而由公司無正當理由終止或由執行官根據執行薪酬協議理由終止，執行官將在退休後繼續分配根據此限制性股票單位協議授予的限制性股票單位，以便退休期限內就像執行官仍在公司工作一樣。

(e) 控制權變更。在控制權變更事件中，任何未履行的限制性股票單位應符合計劃第19段所規定的條款，但是，計劃第19段中使用的“原因”和“正當理由”的參考，應根據執行薪酬協議中定義的“原因”和“合理理由”進行解釋。

2.3 禁止轉讓。 受限制股票單位不得以任何方式（無論是根據法律還是其他方式）由高級管理人員轉讓、轉讓、抵押或典當，或受到執行、扣押或類似程序的限制。 任何違反本第2.3條的轉讓行為應無效且不再有效。

2.4 解禁。 根據2.2（c）條的規定，如果高級管理人員按照行政薪酬協議被公司無正當事由解僱，或者高級管理人員因正當理由解僱公司，則以下列條件為加速歸屬權威力，高級管理人員（i）必須簽署一份對公司滿意的書面解除協議，其中包括對公司的一般免責聲明條款，以及（ii）在適用的任何撤銷期內不得行使任何對該解除協議的撤銷權（i和（ii），即“解除條件”）。 如果高級管理人員在其就業終止後的六十（60）天內未能滿足解除條件，則所有未決的受限股票單位將被取消。

2.5 股票交付。 在支付日期或在支付日期後六十（60）天內，在適用週年紀念日的非適用支付日期上，公司應向高級管理人員交付一定數量的股票（公司可以自行決定以遞交一個或多個該股票的證書或通過登記方式記錄這些股票），該數量等於根據上述2.2條獲得的歸屬權的受限股票單位數量。

第三章

其他

3.1本協議應受計劃的規定控制，該計劃的條款和條件已被納入本協議。該計劃授權委員會對其進行解釋、規則和法規制定，並且總的來説，規定對計劃的決定對執行官具有約束力。計劃的複印件將在合理請求時交付給執行官。

3.2 薪酬協議的參考。本合同中提及的薪酬協議，指的是授予限制性股票單位日生效的薪酬協議。儘管在對執行董事解僱時，執行董事與公司可能已不再成為薪酬協議的締約方，或已經對薪酬協議進行了修訂，但本協議應被解釋為薪酬協議仍然有效（包括任何通知要求等）。

3.3 無股東權利。在任何限制性股票單位到期分配之前，執行董事不得行使任何關於限制性股票單位或相關股票的股東權利。

3.4 股息； 在支付日，除前文第2.5條規定之股份外，公司還應向高管或高管受益人發放相當於“股息等同金額”的股份。股息等同金額應根據支付日按照本3.4條款計算。在計算股息等同金額時，公司應確定根據第2.2條款規定的已獲授權股票單位是否從授予日到支付日一直作為股份發放，並以替代現金股息的形式在每個正常現金股息支付日（“股息日”）發行給高管一定數量的附加股份，其“股息日市值”等於：（i）聲明股息的每股美元金額乘以（ii）第2.2條款規定已獲授權股票單位的數量加上根據此項訂單視為發行的股份數量即股息當年記錄日的數量。根據前述句子所述計算“股息日市值”時，公司應使用紐約證券交易所上公司普通股的收盤價。根據此條款規定發行的股份應以部分股份的形式發行。

3.5 税款； 根據法律規定，公司可以要求就本限制性股票單位協議項下要支付的任何金額或高管其他薪酬的任何部分扣除所需的任何所得或就業税，包括必要時有權扣除公司根據聯邦社會保險法（“FICA”）的税款扣減義務從高管的其他工資中支付，前提是在此獎勵的任何部分不再面臨重大風險時，公司可以推遲發放股份，直到對任何此類扣除義務做出符合公司要求的安排為止。根據計劃，公司可以扣押普通股以支付這些扣除義務。

3.6 第409A條。 在本獎勵受到或成為第409A條的約束時，本限制性股票單位協議應解釋並管理以符合《税收法》第409A條及其下頒佈的任何指導，包括最終法規。

3.7 無僱傭權利。 根據本協議授予的限制性股票單位對執行董事均不賦予任何權利要求留任於公司或其任何關聯公司。

3.8 通知。 根據本協議條款應向公司發出的任何通知均應以書面形式寄往Kohl's, Inc.首席法律官的辦事處，地址為Wisconsin州Menomonee Falls市Ridgewood Drive,N56 W17000號。 應向執行董事發出的通知可以寄往其在公司或其任何子公司的工資記錄上的地址。 任何此類

如果並且當通知被實際接收到的一方收到，並以書面收據為證明，通知將被視為已被合法發送至收件人。

3.9 適用法律。根據威斯康星州法律的規定，本受限的股票單元協議及其產生的所有問題將予以確定，而不考慮其法律衝突條款的影響。

3.10 獎勵的暫停或終止；收回。 高管承認此限制性股票單位協議受到計劃第23條的約束，包括但不限於在高管未經授權披露任何公司商業祕密或機密信息或違反任何非競爭協議的情況下收回獎勵。

3.11 獎勵接受。除非高管通過由公司提供的在線平臺電子同意此限制性股票單位協議，否則此獎勵將不生效，並表明高管接受此限制性股票單位協議的條款和條件。高管通過在線平臺電子同意此限制性股票單位協議，即表示高管承認並同意此限制性股票單位協議和計劃的條款和條件。