2021年9月28日Jay Flynn親愛的Jay，我非常高興地確認您作為研究部執行副總裁兼總經理的新薪酬方案。您的基本工資為425,000美元，從2021年9月16日起生效。您將全面參與2022財年的高管年度激勵計劃。您的目標激勵相當於您基本工資的100%，不會在2022財年按比例分配。根據計劃的規定，支付將基於個人和公司的業績。高管薪酬和發展委員會批准了20,000份溢價股票期權，執行價為63.07美元，期限為10年，2022年4月30日至2025年期間授予10%/20%/30%/40%。其他條款和條件將在您的贈款協議中註明，該協議將於本週晚些時候在您的UBS OneSource帳户中提供。從2023財年開始，您將有資格獲得高管長期激勵計劃(ELTIP)下的年度股權獎勵，目標長期激勵相當於您基本工資的150%。ELTIP目前以目標業績股票單位的形式提供60%的長期價值，這些單位在三年週期結束後授予100%，40%以限制性股票單位的形式提供，在四年期間每年授予25%。ELTIP項下的所有支出均受制於並符合計劃規定。展望未來，作為一名高管，您的薪酬還有待總裁兼首席執行官和董事會高管薪酬與發展委員會的批准。所有薪酬都要繳納預扣税和工資税。您有資格參加我們的高管福利計劃，2021年日曆年的詳細信息包含在所附的文件中。根據公司政策，您將繼續有資格參加Wiley的福利計劃。雖然我們期待着一種互惠互利的關係，但您的僱傭關係仍在“隨意”進行。本聘書不是合同，也不保證任何僱傭期限、條款或條件。如果您的僱傭被非自願無故終止，或由於建設性解僱，您將收到新澤西州霍博肯河街111號，郵編07030-5774，U.S.t+1 201 748 6000 F+1 201 748 6088

新澤西州霍博肯河街111號，郵編07030-5774，美國電話：+1 201 748 6000 F+1 201 748 6088 www.wiley.com遣散費(除終止合同之日賺取的任何未付基本工資外，如果在本財年9個月或更長時間活躍，則按比例按比例支付年度激勵)：·未發生控制變化：每就業一年，基本工資為1個月，最少12個月，最多18個月。在現金遣散期的月數內繼續參加健康保險。·在控制權變更的24個月內：一次性支付18個月的基本工資和18個月的“目標”年度獎勵，全面加快所有未獲授權的股權獎勵(業績份額單位按“目標”分配)，福利持續18個月。所有遣散費均根據高管離職計劃支付，並取決於您簽署解除和放棄索賠，以及遵守所附保密和所有權協議以及限制性契約文件中包含的限制性契約，這些條款在任何情況下都適用於您的僱用。為免生疑問，您將有權獲得高管離職計劃、相關股權計劃或贈款協議下的任何適用福利，但不包括或大於本信函中規定的福利，該福利將取代您之前的任何聘書。傑伊，我知道你將繼續為公司的成功做出重大貢獻，我期待着在你擴大角色的過程中與你合作。請簽署這封信，並在2021年10月1日之前將保密協議和所有權協議以及限制性契約文件通過shland@wiley.com發送給我。誠摯，承認並同意：蘇珊娜·海蘭德·董事，高管薪酬傑伊·弗林日期/S/傑伊·弗林

新澤西州霍博肯河街111號，郵編：07030-5774，U.S.t+1 201 748 6000 F+1 201 748 6088 www.wiley.com，作為您受僱於John Wiley&Sons、其子公司、附屬公司、繼承人或受讓人(統稱“Wiley”或“公司”)的一項條件，您同意以下事項：您在公司工作，並收到公司現在和今後向您支付的補償，您同意以下事項：知識產權和權利您特此確認，在您受僱於Wiley期間，由您或在您參與期間以任何形式製作的商業祕密和其他工作產品(統稱為“工作產品”)應被視為代表Wiley進行的受僱工作，並且您同意Wiley應是該工作產品及其所有潛在權利的唯一所有者，在所有現在已知或以後設計的媒體上，在整個宇宙中，並且永久地不對您承擔任何其他義務。如果作品或其任何部分被認為不是受僱作品，您在此不可撤銷地向Wiley傳達、轉讓和轉讓作品的所有權利，包括但不限於您對版權和專利的所有權利、所有權和權益，以及所有留置權和其他產權負擔，這些權利包括現在已知或以後設計的所有媒體、整個宇宙和永久存在的權利。在您任職期間或之後，您應提出申請，簽署此類文件(包括但不限於轉讓)，進行所有合法的宣誓，並採取一切可能合理要求的行動，以證明工作成果的所有權。您應協助Wiley獲得根據本協議分配給Wiley的工作產品的任何註冊，並且您在此不可撤銷地指定和指定Wiley及其正式授權的人員和代理人作為您的實際代理人，為您行事並代表您行事，執行並進一步執行和發佈註冊，其法律效力和效力與您簽署的相同。您承認，公司可不時創作-或委託製作-照片、視聽記錄、錄音、文本材料和/或其他作品，用於公司內部和外部的宣傳、招聘、宣傳或教學材料和/或其他公司目的(統稱“公司作品”)。您特此授予公司在全球範圍內使用和/或授權使用和/或授權使用與公司作品相關的名稱、肖像、圖像、外觀和/或聲音的全球、永久、免版税的權利和發佈權利，以及在現在已知或以後創建的任何和所有媒體上使用和/或授權使用您的姓名、肖像、形象、外觀和/或聲音的權利，包括但不限於平面、電視、廣播、電影和社交媒體。您還特此免除公司因此類使用而提出的任何索賠，並且您特此放棄檢查和批准在公司作品中使用您的姓名、肖像和/或聲音的權利。保密信息保護您承認，在受僱於Wiley期間，您可能知曉某些可能以口頭或書面形式傳達給您的機密信息，這些信息涉及Wiley、其信息、銷售和營銷計劃、財務、業務計劃和信息、技術、產品、當前和潛在的業務合作伙伴、客户或其他第三方(統稱為“第三方”)、商業祕密、商業慣例、專有技術或其他不為公眾所知的信息，其中可能包括您開發的材料。您承認所有此類信息都是並應被視為屬於Wiley的“機密信息”

新澤西州霍博肯河街111號，郵編：07030-5774，美國電話：+1 201 748 6000 F+1 201 748 6088。您同意以您通常用於保護您自己的機密信息的謹慎程度來保護此類機密信息不被泄露，但不低於合理的謹慎程度，不得向任何人泄露任何此類機密信息，並且在未經Wiley事先書面同意的情況下不得使用該等機密信息。所有機密信息是並將繼續屬於Wiley(或適用的第三方)的財產，您不應獲得其中的任何權利。在您受僱於Wiley後，您應立即歸還您擁有的所有Wiley材料，包括機密信息，並且不得保留任何此類材料的任何副本。此外，雙方同意本協議是保密的，未經對方事先同意，我們任何一方不得向他人透露其內容。商業機會如果您在Wiley的角色使您接觸到可能對Wiley和其他人(包括您自己)有吸引力的商業機會，您同意在您允許他人考慮任何機會之前，先考慮Wiley的任何機會。在您受僱於Wiley期間，您已經並將熟悉Wiley的商業祕密、與Wiley的運營、產品和服務相關的信息，以及有關Wiley、其子公司、附屬公司和被Wiley收購的公司的其他機密信息。因此，在您的僱傭期間及之後的一年內，您同意您不得直接或間接擁有任何競爭業務的任何權益、管理、控制、參與、諮詢或提供服務。“競爭業務”是指任何個人或實體，其(I)開展或計劃開展與您在爭議日期前兩年期間向其提供服務的任何Wiley業務單位相似或競爭的業務，或(Ii)創建、開發、分銷、生產、提供銷售或銷售一種產品或服務，該產品或服務可用於替代或通常旨在滿足客户對所創建、開發、分銷、分銷、由您提供服務的Wiley業務單位在爭議日期之前的兩年內生產、要約出售或出售。如果您在Wiley擔任企業角色，您將被視為為Wiley的所有業務部門提供服務。在您的僱傭期間及之後的一年內，您同意您不得直接或通過其他實體間接地(I)誘導或試圖誘使Wiley或任何關聯公司的任何員工離開Wiley或該關聯公司，或以任何方式幹擾Wiley或任何關聯公司與其任何員工之間的關係；(Ii)招攬、誘導、招聘或僱用在您受僱於Wiley期間的任何時間曾是Wiley或任何關聯公司的員工的任何人；或(Iii)誘導或試圖誘使任何客户、供應商、被許可人、許可方、威利或任何聯營公司的特許經營商或其他業務關係，或以任何方式幹擾任何該等客户、供應商、被許可人、許可人、特許經營商或業務關係與威利或任何聯營公司之間的關係(包括但不限於作出任何有關威利或其聯營公司的負面聲明或通訊)。您同意，在您受僱於Wiley期間，您將全身心投入Wiley的業務，不會從事任何與您對Wiley的義務相沖突的活動。

新澤西州霍博肯河街111號，郵編：07030-5774，U.S.t+1 201 748 6000 F+1 201 748 6088 www.wiley.com，您在此代表並保證：(A)您有權訂立本協議，授予本協議中授予的權利，並充分履行其在本協議下的所有義務。您不需要任何其他人或實體的同意即可訂立和全面履行本協議，並且您沒有、也不應該做出任何行為、轉讓或協議，這將或可能會衝突或幹擾威利在本協議項下的所有權利的完全享有；(B)您提供的材料，包括但不限於任何作品，(I)不得以任何方式侵犯或侵犯他人的權利，包括但不限於任何版權、專利、商標或其他所有權或隱私權或公開權，(Ii)不得包含任何誹謗、淫穢或其他非法內容，以及(Iii)不得違反任何適用法律。締約方的意圖是在現有適用法律允許的最大限度內使這些限制性公約和協定具有約束力。如果這些限制性公約和協議的任何部分被有管轄權的法院裁定為過於寬泛或期限過長，或在其他方面令人反感，從而使這些公約無法執行，本合同各方同意並希望，這樣的法院應以合理的司法可執行限制取代公約中的攻擊性部分，經如此修改後，該公約應完全可強制執行，就好像是由各方自己以修改後的形式提出的一樣。本文件、本文件中明確提及的文件以及本文件中偶數日期的其他文件體現了各方之間的完整協議和諒解，並取代和先發制人各方之間或各方之間可能以任何方式與本文件標的有關的任何先前的諒解、協議或陳述，無論是書面的還是口頭的。本文件可簽署一份或多份副本，每份副本一經簽署即視為正本。所有這些對應項應共同構成一個相同的文書。本協議中的任何條款均不得解釋為以任何方式終止、取代、破壞或以其他方式修改您與公司之間僱傭關係的隨意狀態，根據該狀態，您或公司可隨時終止僱傭關係，無論是否有原因，無論是否發出通知。作者：_蘇珊娜·海蘭德·傑·弗林日期董事，高管薪酬/S/傑伊·弗林