約翰·威利父子公司自2023年12月1日起生效的退還政策John Wiley&Sons，Inc.(“Wiley”或“本公司”)已採用此退還政策(下稱“政策”)，作為對公司目前或未來生效的任何其他退還政策的補充。在本保單適用於向本保單承保人員支付的補償的範圍內，本保單應是唯一適用於此類補償的退還政策，其他退還政策不適用；但如果該等其他保單規定應對更大數額的此類補償進行退還，則該其他保單應適用於超出本保單下應退還的金額的金額。本政策應被解釋為符合229 C.F.R.§240.10D中的追回規則以及本公司在其上市證券的國家證券交易所或國家證券協會(即紐約證券交易所(NYSE))的相關上市規則，如果本政策被認為以任何方式與該等規則不一致，則本政策應被視為追溯修訂以符合該等規則。1.定義。229 C.F.R.第240.10D-1(D)節界定了術語“執行幹事”、“財務報告措施”、“基於激勵的薪酬”和“收到的”。如本文所用，這些術語應具有與該條例中相同的含義。執行官員。在威利，包括公司所有第16部門的高級職員。財務報告措施。根據編制本公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量、全部或部分源自該等財務信息的任何計量以及股票價格和股東總回報(“TSR”)。激勵型薪酬。完全或部分基於達到任何財務報告指標而授予、賺取或授予的任何補償。 已收到。即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也被視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告指標的會計期間收到了激勵薪酬。2.政策的適用範圍。本政策僅適用於因本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要編制會計重述的情況，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果該錯誤在當期已更正或當期未更正將導致重大錯報的情況。3.恢復期。應追回的激勵性薪酬是在緊接公司被要求編制第2節所述會計重述之日之前的三個完整會計年度內收到的激勵性薪酬，前提是此人在任何時候擔任高管

在績效期間適用於所涉及的基於激勵的薪酬。要求公司編制會計重述的日期應根據229 C.F.R.§240.10D-1(B)(1)(Ii)確定。(A)儘管有上述規定，本政策只適用於以下情況：(1)本公司於2023年12月1日或之後收到以獎勵為基礎的補償，而本公司擁有在紐約證券交易所上市的證券類別；及(2)本公司於2023年12月1日或之後收到基於獎勵的補償。(B)見229 C.F.R.第240.10D-1(B)(1)(I)節，瞭解本政策適用於因公司會計年度變化而在過渡期內收到的基於獎勵的補償的某些情況。4.錯誤地判給賠償。受本政策約束的基於獎勵的補償金額(“錯誤授予的補償”)是指所收到的基於獎勵的補償的金額，該金額超過了根據重述金額確定的基於獎勵的補償的金額，並且在計算時應不考慮所支付的任何税款。(A)對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的補償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(1)該金額應基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計；(2)公司必須保存該合理估計的確定文件，並向紐約證券交易所提供此類文件。5.招聘方式。除以下(A)、(B)或(C)段的條件適用外，公司應合理地迅速追回任何錯誤判給的賠償。公司董事會高管薪酬與發展委員會(“委員會”)應以符合這一“合理迅速”要求的方式，為每筆錯誤判給的賠償金確定償還時間表。這種確定應與任何適用的法律指導、美國證券交易委員會、司法意見或其他方面保持一致。對“合理迅速”的確定可能因個案而異，委員會有權通過補充規則，進一步説明哪些還款時間表滿足這一要求。(A)如果為協助執行政策而支付給第三方的直接費用將超過應追回的數額，而委員會已認定追回是不可行的，則不需要追回錯誤判給的賠償。在得出結論認為，基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償額是不可行的之前，公司應作出合理嘗試追回該錯誤判給的賠償，並將這種追回的合理嘗試(S)記錄在案，並向紐約證券交易所提供該文件。

(B)如果追回將違反在2023年12月1日之前通過的母國法律，則不需要追回錯誤判給的賠償。在得出結論認為，追回基於違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司應徵求母國法律顧問的意見，即追回將導致此類違法行為，並應將該意見提供給紐約證券交易所。(C)錯誤判給的賠償金，如追回可能會導致符合税務條件的退休計劃不符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條的規定及其條例的要求，而該退休計劃的福利可廣泛提供予登記人的僱員。6.委員會決定。委員會關於本政策的決定是最終的、決定性的，並對受本政策約束的所有執行官員具有約束力，除非被確定為濫用自由裁量權。7.無彌償。即使本公司的任何其他政策或本公司與執行董事之間的任何協議有任何相反規定，本公司不會就任何錯誤判給的補償的損失向執行董事作出賠償。8.行政人員對政策的協議。委員會應採取合理步驟，將本政策告知執行官員。每位高管應簽署並向公司返還作為附錄A所附的追回政策確認書，根據該確認，該高管將同意受本政策條款的約束並遵守本政策。為免生疑問，每位高管將完全受本政策約束，並且必須遵守政策，無論該高管是否已簽署並向公司退還此類退還政策確認書。