項履約書

2023年12月1日

親愛的布里特：

我們很高興地通知您，COPT防務財產信託(“本公司”)董事會已決定，自2023年12月1日(“參與日期”)起，您有資格作為擔保高管參加COPT防務財產信託COPT防務財產信託、COPT防務財產L.P.高管變更控制和服務計劃(“計劃”)，期限為五年，自參與日期(“參與期”)起計，屆時您將停止參與本計劃，除非您、公司和僱主另有約定。此處使用的和未在此處定義的大寫術語應具有本計劃中賦予該等術語的含義。

本計劃的條款在作為本信函協議附件A的《計劃》副本中詳細説明，這些條款，包括但不限於，本《信函協議》的第6和第7節，均納入本信函協議併成為其一部分。正如本計劃中更詳細地描述的那樣，如果您在某些情況下終止了與僱主的僱傭關係，本計劃使您有權獲得某些遣散費福利。通過簽署本信函協議，並作為您有資格獲得本計劃中規定的付款和福利的條件，您同意遵守本計劃的規定，並同意在您受僱期間以及在限制性契諾要求的範圍內，在您的僱傭終止後，無論終止僱傭的原因如何(也不管終止是否發生在參與期內)，遵守本函件協議附件b中規定的保密、非競爭、非徵求和非貶損要求(統稱“限制性契諾”)；但除非您另有約定，否則限制性公約(即其中定義的競業禁止公約)第2(A)條的規定不適用於您終止僱用後的情況，如果終止是在參與期結束後發生的。您的終止付款倍數應為1.00，控制權變更終止付款倍數應為2.99，醫療福利續期的最長期限為一年。

簽署後，即表示您同意本合同附件b所列限制性契約的條款和條件，並確認(I)您在參與日期根據本函件協議參與本計劃，(Ii)您已收到並閲讀本計劃的副本，(Iii)您同意本計劃中規定的任何終止福利受本計劃的所有條款和條件的約束，並且您同意該等條款和條件，(Iv)公司和僱主可隨時修改或終止本計劃，以及(V)限制性公約應繼續適用，即使(A)未來對《計劃》(或根據該計劃提供的利益)的任何修訂或終止，或(B)除上文關於競業禁止公約所載的規定外，參與期屆滿。

祝賀您被選為該計劃的參與者。

附件A

致信函協議

請參閲隨附的計劃副本

附件B

致信函協議

限制性契約

此處使用但未在本文中定義的大寫術語應與COPT防務財產信託、COPT防務財產L.P.控制和服務計劃中的行政變更(“計劃”)以及本附件b所附計劃項下的信函協議中賦予此類術語的含義相同。除其他事項外，考慮到承保行政人員參與計劃和僱主繼續僱用，承保行政人員同意遵守下述契約、條款和條件。承保行政人員承認，儘管本計劃未來有任何修訂或終止(或根據該計劃提供的福利)，下列契約、條款和條件仍將繼續適用。

1.保密和忠誠。承保行政人員承認，在受僱於承保行政人員之前或之後，承保行政人員已經制作和接收，並且此後可能會製作、接收和以其他方式獲得有關僱主及其子公司和附屬公司的各種材料、記錄、數據、商業祕密和一般不能向公眾獲得的信息(統稱為“機密信息”)。因此，在承保行政人員受僱於僱主期間及之後，承保行政人員應保密，不得直接或間接披露、使用、複製或列出任何此類機密信息，除非此類信息可合法地從公共來源獲得，或此類披露是經僱主書面授權、法律或任何主管行政機關或司法當局要求的，或與承保行政人員履行本合同項下職責有關的合理必要或適當的其他方式。所有記錄、文件、文件、計算機磁盤、計算機程序和其他計算機生成的材料，以及與僱主的業務有關的所有其他材料或其副本，由被保險人準備或使用，應是並一直是僱主的獨有財產，未經僱主書面同意不得從僱主的辦公場所移走，並應在被保險人終止僱用時立即歸還給僱主。承保行政人員同意遵守僱主不時生效的合理政策，尊重保密並避免與僱主的利益衝突。

2.競業禁止；非懇求；非貶損。

(A)競業禁止。僱主和承保行政人員共同審查了承租人名單、財產提交、日誌、經紀人名單和僱主的操作，並同意，作為承保行政人員參與計劃的一個基本要素和考慮因素，承保行政人員特此同意，除非事先得到僱主的明確書面同意，在承保行政人員受僱於僱主期間以及在因任何原因終止與僱主的僱傭關係後的12個月內，承保行政人員將不會直接或間接地與

僱主包括但不限於直接或間接擁有、管理、運營、控制、融資、投資，或直接或間接(包括但不限於通過合資企業)擔任類似業務(定義見下文)(“競業禁止公約”)的僱員、高級管理人員、受託人、董事或顧問或其他外部顧問。就本款(A)項而言，如果一家企業在任何地理市場或子市場從事房地產的所有權、開發、經營、管理或租賃，且僱主在該地理市場或子市場中共同擁有、開發、經營或租賃了超過1,000,000平方英尺的相同或類似類型的財產(如辦公室、數據中心、工業、住宅或自助式倉庫)，則該企業在某一特定日期應被視為“類似企業”。受保行政人員終止受僱於僱主的日期或控制權變更日期(定義見計劃)，或(Ii)在上述日期、受保行政人員終止受僱於僱主的僱用或控制權變更日期(定義見計劃)之前12個月內，已開始建造或同意收購或管理超過500,000平方英尺相同或類似類型的物業。如果受保護的行政人員違反了競業禁止公約，而僱主提出了強制令或其他救濟的法律訴訟，則僱主不得因獲得此種救濟所涉及的時間而被剝奪競業禁止公約的整個期間的利益。因此，競業禁止公約應被視為具有本款(A)項規定的期限，自給予救濟之日起計算，但減去限制期限開始之日至受保護行政人員首次違反競業禁止公約之日之間的時間。上述競業禁止公約不得禁止受保護高管直接或間接擁有在證券交易所上市的不超過任何公司已發行股本的5%(5%)的股本或類似證券。

(B)非徵求意見。承保行政人員同意，除非事先得到僱主的明確書面同意，在承保行政人員受僱於僱主期間及之後的12個月內，承保行政人員不得直接或間接招攬或誘使、或試圖招攬或誘使僱主的任何僱員或代理人終止受僱於僱主，或受僱於任何其他人士、商號、合夥企業、公司、信託或其他實體、或任何客户、客户、獨立承包商、業務關係或任何其他個人或實體，以停止與本公司的業務往來。

(C)非貶損。在受僱期間以及因任何原因終止受僱後的十二(12)個月內，受保高管不得故意披露或導致披露關於(I)僱主或其僱員或公司受託人；(Ii)僱主的財產或其提供的任何產品或服務；或(Iii)僱主的未來前景的任何負面、不利或貶損的評論或信息。在因任何原因終止受保高管的僱用後的十二(12)個月內，僱主不得披露或導致披露有關受保高管的任何負面、不利或貶損的評論或信息。本節的任何規定均不得禁止僱主或被保險人在任何法律或行政訴訟中如實作證，或作出適用法律要求的任何其他如實披露。

(D)對某些被違反的行為作出補救。承保行政人員承認，本附件b第1和2節中所載的限制對於保護僱主的合法所有權商業利益是合理和必要的；任何違反這些限制的行為都將對僱主及其利益造成重大損害；如果沒有收到承保行政人員為約束自己遵守這些限制而提出的額外考慮，僱主不會促使承保行政人員參加計劃；這些限制是對僱主提供計劃中規定的福利的物質誘因。如果發生任何違反或威脅違反這些限制的情況，僱主應被解除本計劃下的任何進一步義務，有權尋求在法律上、衡平法上或以其他方式在本計劃下的任何權利、補救或損害賠償，並有權尋求由有管轄權的法院授予的初步和臨時禁令救濟，以防止或限制承保行政人員和任何或所有直接或間接為承保行政人員服務或與其一起工作的人員(視情況而定)，同時等待根據本計劃第6條選擇的仲裁員的決定，如果該決定對承保行政人員不利，可包括由法院授予的永久禁令救濟。

(E)僱主的定義。就第1節和第2節而言，“僱主”一詞應被視為包括僱主的所有子公司和附屬公司。

3.爭議仲裁；執行和執法法。本計劃的第6節和第7節通過引用明確地併入本附件b。

附件二

發佈

本發佈(“發佈”)是由[___________]根據COPT防務地產信託，COPT防務地產L.P.管理層變更控制和服務計劃(以下簡稱“計劃”)。該版本是本計劃中引用的“版本”。未在本新聞稿中以其他方式定義的初始大寫術語具有本計劃中規定的含義。本新聞稿所涵蓋的高管協議的對價包括[終止付款/控制權變更終止付款]1和本計劃第三節規定的其他考慮事項。

1.考慮到[終止付款/控制權變更終止付款]及本計劃第3節規定的其他對價，承保高管特此免除並永久解除本公司和僱主、本公司和僱主每一位的前任、繼任者、受讓人和關聯人，以及現任和前任成員、合夥人、受託人、管理人員、僱員、代表、律師、代理人和所有由前述任何人、通過前述任何人、根據前述任何人或與前述任何人協同行事的人(任何和所有人在下文中被稱為“受讓人”)在法律、股權、行政訴訟或其他方面的任何性質或種類的索賠、要求、權利、訴訟或訴訟理由，並永久解除他們的職務。無論是基於任何法律、法規、條例、規則、條例、法規、普通法或其他方面，或基於任何其他理論，不論已知或未知、懷疑或聲稱、清算或未清算、絕對或有(統稱為“索賠”)，在涵蓋行政人員簽署本新聞稿之日之前的任何時間發生或發生，包括但不限於僱主、本公司及/或其任何附屬公司以任何方式與承保行政人員的僱用或終止有關的任何索賠，或僱主、本公司及/或其任何附屬公司以任何方式終止其僱用的任何索賠，承保行政人員獲得任何已賺取但未支付的基本工資、未付費用報銷、應計但未使用的假期以及承保行政人員根據僱主的任何僱員福利計劃可能擁有的任何既得利益的權利(“應計福利”)、承保行政人員根據《函件協議》附件B第2(C)節所享有的權利、根據法律規定不能放棄的任何索賠，以及在本新聞稿生效後，承保行政人員有權收到[終止付款/控制權變更終止付款]本新聞稿並不構成放棄任何401(K)、退休或其他受ERISA管轄的計劃下的任何既得權利，或放棄任何既得股票期權或限制性股票(如有)。在不限制上述規定的情況下，本發佈協議包括：(1)根據任何聯邦、州或地方公平就業做法法提出的任何索賠，包括但不限於：《就業年齡歧視法》(ADEA)、1964年《民權法》第七章、1866年《民權法》第1981節、經修訂的《美國殘疾人法》(ADA)、《同工同酬法》(EPA)、《基因信息非歧視法》(GINA)和《統一服務業就業和再就業權利法》(USERRA)；(2)根據任何州或聯邦法律提出的關於工資、福利或就業做法的任何索賠，包括《家庭和醫療休假法》；(3)任何合同索賠；(4)任何故意或無意的侵權索賠，包括但不限於：誹謗、虐待或不當解僱，

1.只包括適用的付款。

欺詐或失實陳述；以及(5)任何聲稱報復的索賠和/或任何舉報人索賠，包括根據《薩班斯-奧克斯利法案》和《多德-弗蘭克法案》提出的索賠。

2.所涵蓋的行政承諾和契諾不會在任何聯邦或州法院或行政機構、民權委員會或其他論壇上對任何被釋放的索賠提起任何訴訟或訴訟。如果受保高管違反本款規定開始任何訴訟或訴訟，僱主和公司將被免除支付任何其他款項、繼續任何其他福利或提供除應計福利以外的其他根據本計劃應支付的其他對價。儘管有上述規定，雙方承認平等就業機會委員會(“平等就業機會委員會”)執行其管轄範圍內法規的權力，本新聞稿的目的並不是要阻止所涵蓋的行政人員提出指控或參與平等就業機會委員會進行的任何調查或訴訟。如果任何個人、實體或機構在任何法院對任何被免責人提起訴訟，所涵蓋的行政人員放棄任何索賠或獲得金錢損害賠償、律師費或任何陪審團、法院或政府機構授予的其他法律或衡平法救濟的權利。此外，儘管有前述規定，本款不適用於被保險人發起的任何程序，只要被保險人聲稱任何被免責人違反了ADEA，包括對ADEA項下債權解除的有效性提出的任何質疑。為免生疑問，這一追索ADEA索賠的例外不得被解釋為承認ADEA索賠的解除以任何方式無效，不得被解釋為影響承保高管解除ADEA索賠的有效性，也不得影響任何被免除人依賴承保高管解除ADEA索賠作為對ADEA下的任何索賠的抗辯的權利。這一例外完全是為了使本款符合《美國聯邦判例彙編》第29編《美國證券交易委員會》所規定的限制。1625.23。

3.受保障行政人員的持續義務。被保險人重申被保險人根據《計劃》和《函件協議》所承擔的持續義務，包括但不限於《函件協議》附件b所規定的被保險人的義務。

4.沒有作業。被保險人表示，被保險人沒有向任何其他個人或實體分配任何針對任何被釋放人的索賠。

5.考慮和撤銷釋放的權利。被保險人承認，本新聞稿被視為在被保險人終止之日交付給被保險人；前提是被保險人的僱用因終止事件而終止。承保行政人員承認，在終止日期後四十五(45)天結束的期間內，承保行政人員有機會考慮本新聞稿。如果被保險人在將本新聞稿交付給被保險人後不到四十五(45)天內簽署了本新聞稿，被保險人承認該決定完全是自願的，並且被保險人有機會在四十五(45)天期限結束之前考慮本新聞稿。要接受本新聞稿，受保高管應在該四十五(45)天期限內向公司人力資源部高級副總裁(“高級副總裁-人力資源部”)遞交一份經簽署的新聞稿。自被保險人簽署本新聞稿之日起七(7)天內(“撤銷期限”)，被保險人應保留通過收到書面通知撤銷本新聞稿的權利。

高級副總裁-在撤銷期限的最後一天或之前。只有在如上所述的四十五(45)天期限內簽署並交付，並且沒有根據前述判決撤銷的情況下，本免責書才會生效。如果滿足這些條件，本免除應在緊接撤銷期限最後一天(“生效日期”)之後的一天生效並可強制執行。簽署的放行和任何撤銷可以親手或通過附加在發給高級副總裁-人力資源的電子郵件中的PDF副本交付給高級副總裁-人力資源部。如果新聞稿是通過PDF副本的電子郵件發送的，則所涵蓋的高管應在發送此類電子郵件後，以頭等郵件或其他方式將簽署的新聞稿的原件單獨發送給高級副總裁-人力資源部。

6.其他條款。

(A)法律代表；對釋放的審查。被保險人承認，被保險人已被建議與被保險人的律師討論本新聞稿的所有方面，被保險人已仔細閲讀並完全理解本新聞稿的所有條款，且被保險人自願加入本新聞稿。

(B)釋放的約束性。本新聞稿對被保險人以及被保險人的繼承人、管理人、代表和遺囑執行人具有約束力。

(C)修訂。本新聞稿只有在被覆蓋的高管、公司和僱主簽署的書面協議下才能修改。

(D)適用法律和解釋。本新聞稿應被視為在馬裏蘭州作出和訂立，並且在所有方面都應根據馬裏蘭州的法律進行解釋、執行和管理，而不影響馬裏蘭州法律的法律衝突條款。在所有情況下，本新聞稿所有部分的措辭均應根據其公平含義作為一個整體進行解釋，而不應嚴格地對公司、僱主或所涵蓋的高管進行支持或反對。

(E)缺乏信任。承保高管承認，承保高管不依賴公司或僱主或他們各自的任何代理人、代表或律師就本新聞稿中涉及的任何主題作出的任何承諾或陳述。

所以我同意了。

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[覆蓋的高管]*日期