薪酬補償政策

截至2023年10月25日

財捷(“Intuit”)已採用本補償補償政策(“政策”)，作為與Intuit或其任何子公司的僱員補償計劃、協議或文件有關的任何其他不時生效的補償追討條款的補充。

本政策由納斯達克董事會薪酬與組織發展委員會(“委員會”)管理，應解釋為遵守納斯達克為實施1934年證券交易法(經修訂)下的第10D-1條而通過的上市規則第5608條，並在適用情況下予以管理和解釋。

1.定義。此處使用但未定義的大寫術語應具有規則10D-1中規定的含義。

2.政策的適用範圍。本政策僅適用於Intuit因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述的情況，包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤所需的任何會計重述，或者如果錯誤僅在當期更正或在當期未更正將導致重大錯報的情況。

3.恢復期。應追回的基於獎勵的薪酬是在Intuit被要求按照第2節所述編制會計重述之日之前的三個完整財政年度內收到的基於激勵的薪酬，前提是此人在適用於基於激勵的薪酬的業績期間的任何時間擔任執行幹事。Intuit編制會計重述的日期應根據規則10D-1(B)(1)(2)確定。

(A)儘管有上述規定，本政策僅適用於以下情況：(1)而Intuit擁有在納斯達克上市的證券類別；(2)在2023年10月25日或之後收到基於激勵的補償。

(B)如果Intuit的會計年度發生變化，本政策應根據規則10D-1(B)(1)(I)(D)適用。

4.錯誤地判給賠償。根據本政策須追回的基於獎勵的補償金額(“錯誤判給的補償”)是所收到的基於獎勵的補償的金額，該金額超過了在根據重述金額確定的情況下本應獲得的基於獎勵的補償的金額，並且在計算時應不考慮所支付的任何税款。

(A)對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償數額不需要直接根據會計重述中的信息進行重新計算：(1)數額應基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計；(2)Intuit將保存該合理估計數的確定文件，並將這種文件提供給納斯達克。

(B)除非適用以下第(一)、(二)或(三)項的條件，否則委員會應合理地迅速追回任何錯誤判給的賠償金。

(I)如果為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過應追回的數額，且委員會已認定追回是不可行的，則不需要追回錯誤判給的賠償。在得出結論認為以執行費用為基礎追回錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，Intuit應作出合理嘗試

追回錯誤判給的賠償金，記錄(S)追回的合理嘗試，並將該文件提供給納斯達克。

(2)如果追回將違反在2022年11月28日之前通過的母國法律，則不需要追回錯誤判給的賠償。在得出結論認為追回因違反本國法律而被錯誤判給的任何數額的賠償不切實際之前，納斯達克應徵求本國法律顧問的意見，認為追回將導致此類違法行為，並應將該意見提供給納斯達克。

(3)錯誤判給的賠償金，如追回可能會導致符合税務條件的退休計劃不符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條的規定及其下的條例的要求，而該退休計劃的福利可廣泛提供予登記人的僱員。

(C)委員會應以符合第4(B)節所述的“合理迅速”要求的方式，確定每筆錯誤判給賠償額的償還時間表。該決定應與美國證券交易委員會的任何適用法律指導、司法意見或其他方面保持一致。對“合理迅速”的確定可能因個案而異，委員會有權通過補充規則，進一步説明哪些還款時間表滿足這一要求。

6.委員會決定。委員會關於本政策的決定是終局的、決定性的，對受本政策約束的所有現任和前任執行官員具有約束力，除非被確定為濫用自由裁量權。

7.無彌償。即使Intuit的任何其他政策或Intuit與現任或前任高管之間的任何協議中有任何相反的規定，公司不得就任何錯誤判給的賠償損失向任何高管進行賠償。