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根據WEA第14-15條的規定，可以從薪水、獎金和假期津貼中扣除，例如在以下情況下：
（ii）薪水、獎金、假期或假期津貼中的不正確或預付款。
9.疾病
9.1.員工有權根據第4節的規定，在因病連續缺勤的最長12個月期間獲得全額基本工資。
9.2.在病假情況下，員工應立即通知僱主，並在第一天因病缺勤時通知僱主。最遲在缺勤的第三天，員工應提交證明其疾病及可能持續時間的病假醫療證明。僱主保留要求疾病假期間任何時間出具醫療證明的權利，無論其缺勤期限如何。
9.3.在因病缺勤時，僱主可隨時要求員工前往由僱主自費和自行選擇的醫療從業者處就診。
和
湯姆·埃納爾·延森
11.行為準則和條款
11.1.員工應遵守適用於員工職責和FREYR Battery及集團業務的所有行為準則和其他政策、規則和條例。
員工有義務立即閲讀並理解FREYR Battery公司在公司內網或其他公司媒體上披露的政策、規則、條例和指南。
保密
員工承認，員工將根據自己的職位獲取集團的機密信息。 員工同意所有此類機密信息是在信任中向員工披露的，嚴格限於員工代表集團使用。
除第12.5節規定外，員工不得利用或披露給任何人，並將盡最大努力防止使用、發佈或披露在員工與僱主的僱傭關係的過程中或與FREYR Battery或集團中的任何實體交往的任何人的商業或間接地獲取的有關任何人的商業的機密信息，這種情況下，FREYR Battery或集團中的任何實體對該信息負有保密義務。
為了本條款，"機密信息"是指FREYR Battery或集團中任何實體的非公開信息，包括但不限於業務計劃、產品、技術數據、規格、文檔、演示文稿、產品計劃、業務方法、產品功能、客户信息、合同、配方、競爭分析、數據庫、格式、方法、戰略計劃、營銷計劃、客户名單、潛在客户名單、定價信息或與工程、市場營銷或財務有關的信息，無論這些文件是否標記為機密，無論此類信息是以書面形式存在還是電子媒體存儲或其他形式的信息載體存儲。
本第12節在員工與僱主的僱傭關係終止後繼續適用，無論原因如何，時間不受限制。
本協議或與本集團達成的任何其他協議均不得解釋或應用以禁止員工自行選擇與受僱員工聘請的律師進行溝通（a），自願與任何執法機構或政府機構，包括證券交易委員會（“SEC”），國家勞工關係委員會（“NLRB”），美國勞工部，任何總檢察長，美國平等就業機會委員會或任何州或地方****，或任何自律機構自行充當，或以其他方式自願參與任何可能違反法律的調查，而且不需要事先通知集團（b），根據 《證券交易法》第21F條在聯邦證券交易委員會（SEC）獲得支付或獎勵，或獲得其他“舉報者”獎勵，以法律規定不可能免除的程度，履行（c），在迴應任何傳票，法院命令或書面要求時，向法院或其他行政或立法機構披露任何信息（包括但不限於機密信息），但就非政府人員代表的任何傳票，法院命令或書面要求而言，員工努力在集團尋求以挑戰該傳票 ，法院命令或書面要求在非政府人士代表或取得限制其披露的保護性令或其他適當救濟措施方面合作（d），違反禁止歧視的法律中集團的歧視索賠的基本事實或情況或是就職場違法行為（如騷擾或歧視）進行真實陳述或披露或以其他方式討論或披露與其有理由相信屬於違法行為的信息，或（f）執行員工根據國家勞工關係法第7條的權利，參與第7條活動（包括與前同事和/或第三方溝通就就業條件或勞動爭議無關的事項，與本協議項下的離職補償金額無關）或通過任何調查，證詞或其他方式與國家勞工關係委員會，證券交易委員會或任何其他行政機構或法院合作。另外，為避免疑義，根據2016年的《聯邦貿易祕密保護法》，員工對根據任何聯邦或州商業祕密法披露不承擔刑事或民事責任的情況是：（x）是（A）自信向聯邦，州或地方政府官員直接或間接地，或者向律師以及（B）僅報告或調查疑似違法行為的目的而進行的；或（y）以訴訟或其他訴訟程序下的投訴或其他文件形式進行的披露，如果該文件在封存狀態下提交。
12.6.除非第12.5條另有規定，員工應禁止惡意詆譭或發佈有害或不利的言論，涉及FREYR電池公司或集團內的任何實體，或涉及其任何服務、運營、流程或方法。
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12.7.員工承認，在僱傭期間或之後任何時候泄露機密可能導致責任，可能構成解僱的理由，員工還可能被追究法律責任並需承擔賠償責任。
13.非競爭和非招攬
13.1.根據《工作環境法》第14A章的權利豁免
員工在下文第16條中放棄了依照《工作環境法》第14A章的解僱費用權利。
在不得享受下文第16條規定的解僱費用的情況下，但受下文第13條約束，僱主在非競爭期間向員工支付相當於員工解僱時的月度基本工資100％的月度補償（“非競爭補償”）。非競爭補償將自通知期滿開始支付，並在僱主維持非競爭條款的同時繼續支付。非競爭條款有效期間，將扣除員工在該期間獲得或獲得的所有報酬或其他收入。非競爭補償的計算和支付將根據下文第16條的規定進行，並適用於非競爭補償。
13.2.非競爭條款
僱員在僱傭期間及其終止後的12個月內，不得直接或間接地為自己或任何其他人或實體提供執行、管理或監督職務，或任何與該公司在任何時候提供給僱員的具有相同或類似職能或目的的職務提供任何建議或服務，對於該公司在僱員就職期間開發或取得的任何機密信息進行開發或生產電池單元、電池模塊、太陽能電池、太陽能模塊或其他產品的人或企業（"競爭業務"），無論在美國的任何州或該公司進行業務或銷售其產品的任何外國國家。儘管前述，如果此類服務僅限於該人或企業經營和業務的一個或多個明確部分，而該明確部分不從事或沒有準備從事競爭業務，並且僱員承諾不與其進行任何討論或參與該人或企業或從事競爭業務的其中任何業務部門的治理、管理或運營
13.3.非客户挖角
僱員在結束僱傭關係後的12個月內，不得直接或間接地（i）挖角任何實際客户、在此類挖角之前的12個月內曾經是客户的任何人或實體，或任何正在積極挖角的潛在客户，這些客户是僱員提供過服務或掌握其中機密信息的人或實體
為了提供競爭性業務的產品或服務，（ii）鼓勵或協助任何競爭性業務與現實客户、在此類徵求之日前的十二（12）個月內是客户的任何個人或實體，或者受到主動徵求的公司潛在客户的服務，或以其他方式影響或試圖影響這些客户限制或終止與僱主或集團的關係，或者(iii) 其他有意地干涉或損害（或試圖有意地干涉或損害）以及可能會合理預期干涉或損害公司與其供應競爭性業務產品或服務的客户之間的關係（“非客户徵求條款”）
13.4.非合作伙伴徵求
在僱傭期間和僱傭後的12個月內，僱員不得直接或間接影響或誘使僱主或集團的任何供應商、投資者或其他商業夥伴以任何方式限制或終止與僱主或集團的關係（“非合作伙伴徵求條款”）。
13.5.非僱傭員工的徵求
在僱傭期間和僱傭後的24個月內，僱員不得直接或間接（i）徵求、招募、影響或誘使僱主或集團的員工或學習、開發或訪問保密信息的集團員工終止其與公司的僱傭關係，或者（ii）無論是作為個人還是業主、代理人、僱員、董事、經理、官員、顧問或其他方式，僱傭或提供就業給在此類行動時是公司僱員並學習、開發或訪問保密信息的任何人；但是，僱傭關係終止後，前述行為不會阻止僱員代表自己或第三方啟動或指導一般的就業徵求，該徵求不主要針對前述員工（“非僱傭員工徵求條款”）。
僱主有權放棄限制性條款
僱主可以隨時通過書面通知解除員工的《競業條款》，《非客户挖角條款》，《非合作伙伴挖角條款》和/或《非員工挖角條款》的全部或部分。在這種情況下，員工將不能從僱主獲得補償（但不影響解聘金的權利，如果有的話）。
如果對某項活動是否涵蓋本第13部分規定的禁令存在任何不確定性，員工在聘用關係期間和適用的離職後期間都有義務將問題提交給僱主，並在從事任何相關活動之前等待僱主的書面聲明。
合同違約
在違反本第13部分的規定時，僱主可以要求立即停止侵權並可能採取必要的法律行動。如果違反規定，員工還應支付相當於最低三（3）個月基本工資的違約金，或是賠償FREYR電池或集團的財務損失（以兩者中的較大者為準）。此外，僱主
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如果上述條款與強制性立法相沖突，則該條款在法律允許的範圍內保留。在出台規範上述條款有效性的新法規時，僱主可以單方面對條款進行必要的修正。僱主不得通過此類修正擴大條款範圍。
14.郵件和互聯網使用限制
14.1.僱主的電子郵件系統、互聯網訂閲和所有其他數據系統均為僱主的專有財產。
14.2.僱主的電子郵件系統、互聯網訂閲和所有其他數據系統應儘可能僅供員工與僱主的工作相關使用。
14.3.員工承認在終止僱傭關係後，員工無權訪問並且不得訪問僱主的電子郵件系統或其他數據系統。
15.知識產權
15.1.員工在入職日期後在與僱傭關係相關的專利發明、商標、設計權或版權等所有知識產權，均完全且全部歸屬於FREYR 電池，或者如果根據適用法規需要進行轉讓，則應轉讓給FREYR 電池。對於未受專利、版權或類似法律保護但FREYR 電池或集團有興趣僱用的類似創作，同樣適用。
15.2.僱主和FREYR 電池應基於僱傭關係擁有對此類知識產權和創作的無限制、專有和免費利用權。如果權利或創作的利用符合FREYR 電池或集團業務範圍，且知識產權和創作是在員工的僱傭關係和CEO的職責範圍內產生的，則應視為在僱員的僱傭關係中創建或發展。即使員工在工作時間之外或者不在僱主場所創作或發展了相關知識產權或創作，也適用此規定。
15.3.員工無權就FREYR電池或集團利用本條款所述權利而獲得額外補償。員工應主動告知僱主可能落入本條款範圍內的任何權利，除非顯而易見僱主已經瞭解該權利。
16.終止和解除報酬
16.1.員工在此放棄根據挪威勞動關係法第15章的就解除報酬的就業保護和其他權利，如下文16.2和16.3條所述，參見挪威勞動關係法第15-16（2）條。公司和員工可以在四（4）周通知期滿後毫無理由地終止合同。終止應以書面形式通知，通知期從及包括髮出此類通知的日曆第一天開始計算。
16.2.員工在僱主通知終止合同的情況下，有權獲得一（1）年的基本工資作為終止通知日期適用的本合同第4.1至4.4節詳細説明的合同解除賠償（挪威“解除賠償”），該解除賠償還涵蓋首席執行官根據挪威勞動關係法第14A章有關限制約束的權利放棄，參見上文第13條款。如果僱主通知終止，解除賠償應如下，基於開始日期與員工與公司終止僱傭之間的時間：
Service Period
Severance Payment
少於六（6）個月
三（3）個月基本工資
六（6）到七（7）個月
六（6）個月基本工資
八（8）到九（9）個月
八（8）個月基本工資
九（9）到十（10）個月
九（9）個月基本工資
十（10）到十一（11）個月
十（10）個月基本工資
十一（11）到十二（12）個月
十一（11）個月基本工資
十二（12）個月或更久
十二（12）個月基本工資
以上所列賠償金金額應當等於合同第4.1至4.4節規定的基本工資月數，適用於合同終止通知日期。如員工終止僱傭關係、退休、達到公司退休年齡或顯示出可以根據WEA第15-14節或其他適用法律立即終止合同的重大違約行為，則不支付賠償金。
16.3.賠償金應根據員工書面通知終止該薪金的當月基本工資計算。賠償金應按照僱主的正常工資程序每月支付。賠償金不構成養老金收入，不享受任何帶薪假期津貼。賠償金將從中扣除税款，並按照適用法規將金額作為普通工資報告給税務機關。
16.4.僱傭關係終止時，員工應在僱主首次要求及最遲在員工活動服務的最後一天將其所擁有、監管或控制的屬於僱主、FREYR Battery或該集團的財產歸還給僱主，包括但不限於名片、信用卡和借記卡、鑰匙、安全和計算機密碼、手機、筆記本電腦、個人計算機設備、原始和複印文件，或員工所持有的與FREYR Battery或該集團業務或事務有關的其他媒體。
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16.5.在終止僱傭關係時，員工應償還FREYR Battery或集團內的任何實體的債務，並解除員工就貸款或責任提供的任何擔保或擔保責任。
17.1如果僱主或僱員給予終止合同的通知，僱員同意，在僱主繼續支付僱員的工資和合同福利（除了獎金）的前提下，僱主有權在終止通知的日期之後立即或在通知期間的任何時間以及通知期間的任何一部分時間內要求僱員
（i）不與客户、供應商、僱員或FREYR Battery或集團中的任何實體的成員進行任何聯繫；
（ii）不得進入FREYR Battery或集團中的任何實體的場所；
（iii）辭去FREYR Battery或集團中的任何實體的董事職務或任何職務；和/或
（iv）休假。
僱員進一步同意僱主可以委任其他人來履行僱員的職責，並要求僱員提供任何合理需要的移交和過渡服務。
18.總則
員工聲明有能力簽署本合同，構成有效、具有約束力的協議。
員工向僱主聲明不存在任何義務或限制，會阻止其加入公司並履行本合同所規定的服務。
為管理員工的僱傭，僱主需要處理與員工相關的某些個人數據。關於正在處理哪些個人數據、如何處理此類個人數據以及員工在這方面擁有哪些權利的信息，已在僱主的內部網絡和管理系統中概述。員工有義務熟悉此政策的適用內容。
員工承諾在其家庭地址/住所變更後的五（5）天內通知僱主。
本合同及其隨附的附件將調整與員工在僱主處的僱傭相關的所有事項，並自起始日期起取代員工與僱主之間有關員工僱傭的一切先前協議或安排。
僱主將在支付工資、獎金、津貼等時，從應支付的報酬中扣繳税款，也將相關的應税福利一起計算並支付扣繳的税款給相關税務機關。
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僱主應按法定規定向主管部門申報。僱員承認並同意，僱員個人的任何進一步税務責任應由僱員自行承擔。
18.9. 如果本合同的任何條款被有權法院宣佈為非法或不可執行，則此宣佈絕不影響其他任何條款的有效性或可執行性，也不會使得此類非法或不可執行宣佈失效或撤銷本合同，而只會使得此類被宣佈為非法或不可執行的條款無效。相應地，應添加一項與此非法、無效和不可執行條款儘可能相似並且是合法的、有效的和可執行的條款。
18.10. 除非經由簽署雙方當事人的書面形式修改或修訂此合同，或者根據適用的法律規定，否則不得修改或修訂此合同。本協議要求的任何通知應書面發給僱主，或者根據需要隨時向僱主地址處的其他人通知，或者發給僱員最後向僱主通知的居住地址。
18.11. 本合同應受喬治亞法律管轄，並根據在本合同有效期內存在的任何法定修改或再次制定進行解釋，雙方均授予喬治亞法院排他管轄權。
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本合同由合同方起草並簽署了兩(2)份相同的原件，一(1)份交付並由各方保留。
對於FREYR Battery Norway AS
Employee
/s/ Are Lysnes Brautaset
/s/ Tom Einar Jensen
姓名：Are Lysnes Brautaset，董事會主席
姓名：Tom Einar Jensen
日期：8/29/2024 3:12 AM PDT
/s/ Daniel Barcelo
姓名：Daniel Barcelo，董事會主席
日期：8/28/2024 2:52 AM EDT
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附件1 – 股權計劃
(2021年修訂的股權激勵計劃)
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附件2 – 績效期權
• “運營預算”是FREYR Battery董事會批准的所有收入和支出的投影，展示了FREYR Battery基於其當前現金儲備並假設沒有額外的收入或支出將保持健康的時間範圍；
• “融資保障”指獲得一個或多個股權貢獻，一旦FREYR Battery收到這種額外的股權融資，即視為已經發生；
• “提高效率”意味着實際的成本削減，包括減少員工或其他外部費用，或通過出售財產實現的收入。
(b) 合格交易：當獲得董事會批准簽署合格交易的具有約束力的協議後，七十五萬（750,000）個期權將獲得一次性授予。針對本條款而言：
• “合格交易”是指顯著增加股東價值的合併、收購、合資或其他交易；
• 如果FREYR Battery普通股在該交易公告之後的20個交易日的平均收盤價至少比該交易公告前的20個交易日的平均收盤價高30％，則該交易“顯著增加股東價值”。
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