美國
證券交易所
華盛頓特區20549

表格8-K

公司當前報告

根據證券法規則（17 CFR 230.425）第13或15(d)條款的書面通訊

證券交易所法案(1934年)

報告日期（最早報告事項日期）：2024年8月28日

  

（按其章程規定的確切名稱）

東宮廣場6號8號樓300號,

紐南, 喬治亞州30263

公司電話，包括區號：（678）259-9860632-3112

 

（如果自上次報告以來發生變化，則為曾用名或曾用地址）

如果8-K表格文件的提交旨在同時滿足註冊人根據以下任一規定的申報義務，請勾選適當方框：

根據1934年證券交易法第12(b)條規定註冊的證券:

請勾選以下內容，表明公司是否符合《1933年證券法規則（§ 230.405）》或《1934年證券交易法規則（§ 2401.2億.2）》中定義的新興增長型公司。

新興成長公司 ☐

如果是新興成長公司，請勾選此處表示公司選擇不使用根據《交易所法》第13(a)條規定提供的任何新的或修訂後的財務會計準則的擴展過渡期進行合規。☐

項目5.02董事或高級管理人員離職；選擇董事；任命某些高級管理人員；某些高級管理人員薪酬安排。

首席執行官僱傭合同

基本工資將每月支付一次，支付日為每月日曆的二十（20）日左右，並支付給僱員提供的銀行賬户，分為每年總額的十二分之一（1/12）的分期支付。假期期間不支付工資。而是按照假期法規定的假期津貼支付。

僱員的基本工資可以每年1月1日進行審查，如果有必要，首次審查日期為2025年1月1日起生效。

僱主保留降低基本工資的權利，前提是該決定是董事會薪酬委員會依據其唯一酌情權作出的，適用於集團的所有高級職員的普遍減薪。任何基本工資的降低都會在降薪生效日期前至少三十（30）天以書面形式通知僱員。通知將包括新的基本工資和變更生效日期。僱員承認並同意：（i）僱主有權降低基本工資是僱傭的條件，此類減薪可以不經過僱員事先同意進行，但需遵守上述的通知要求；（ii）僱員的基本工資減少不能構成依據本合同第16.2和16.3條款解除僱傭關係的依據，也不能作為根據本合同第5條款加速權益的依據。

5.獎金與激勵

5.1.僱員將參與FREYR Battery的獎金計劃（“短期激勵計劃”或“STIP”），其條款（包括參與條件）和目標全權由FREYR Battery決定。

5.2.僱員可能有資格參與STIP的年度獎金計劃，最高可達年基本工資的百分之一百（100%）。

5.3.該獎金被解釋和視為包括假期津貼、法定可支付的獎金、利潤分享或其他法定福利（包括適用的養老金積累）。在支付時，將從獎金金額中扣除假期津貼、法定可支付的獎金或利潤分享或其他法定福利。

項目9.01 基本報表和展示文件。

(d) 展示材料。

簽名

根據1934年證券交易法的要求，註冊人已經授權本人簽署此報告。