附件 97.1

NEXTTTRIP，公司。

退還政策

引言

Sigma Additive Solutions，Inc.(以下簡稱“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)已採納本政策(下稱“本政策”)，規定在因重大違反聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償部分高管薪酬。本政策旨在遵守經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)第10D節和納斯達克上市規則第5608條(“追回上市標準”)。

行政管理

本政策應由董事會或董事會指定的董事會薪酬委員會執行，在此情況下，此處提及董事會應視為提及薪酬委員會。董事會作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。

涵蓋名高管

本政策適用於本公司現任及前任行政人員，由董事會根據交易所法令第10D節及追回上市準則的定義釐定(“承保行政人員”)。

補償；會計重述

在由於公司的重大事項不符合證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述的情況下，包括糾正以前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未得到糾正，將導致重大錯報的任何必要的會計重述。董事會將要求報銷或沒收任何承保高管在緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整財政年度內收到的任何超額獎勵薪酬。

獎勵薪酬

就本政策而言，激勵性薪酬是指下列任何一種薪酬；前提是此類薪酬的授予、賺取或授予完全或部分基於財務報告措施的實現：

	●	年度獎金和其他短期和長期現金獎勵。
	●	股票期權。
	●	股票增值權利。
	●	受限制的庫存。
	●	受限的個庫存單位。
	●	性能個共享。
	●	性能個單位。

財務報告措施包括：

	●	收入。
	●	淨收益。
	●	收益不計利息、税款、折舊和攤銷。
	●	流動性衡量營運資本或營運現金流的指標。
	●	回報衡量標準，如投資資本回報率或資產回報率。
	●	收益衡量的指標包括每股收益。

超額獎勵薪酬：需要追回的金額

要追回的金額將是根據激勵薪酬的錯誤數據向受保高管支付的激勵薪酬的超出部分，如果基於重述的結果（由董事會確定），則本應向受保高管支付的激勵薪酬，而不考慮受保高管就根據錯誤數據支付的激勵薪酬支付的任何税款。

如果董事會無法直接根據會計重述中的信息確定所涵蓋高管收到的超額激勵薪酬金額，則董事會將根據對會計重述影響的合理估計做出決定。

回收方法

董事會將自行決定本合同中獎勵薪酬的追回方法，包括但不限於：

(A) 要求償還以前支付的現金獎勵補償；

（b）尋求收回因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益;

（d））取消未償還的已歸屬或未歸屬的股權獎勵;以及

(E) 採取董事會認定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

無賠償

公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵薪酬而蒙受的損失。

釋義

董事會有權解釋和解釋本政策，並作出本政策管理所需、適當或適宜的一切決定。本政策旨在以符合《交易法》第10D節的要求、美國證券交易委員會通過的任何適用規則或標準以及追回上市標準的方式進行解釋。

生效日期

本政策自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，並適用於涵蓋高管在生效日期或之後收到的激勵薪酬，即使此類激勵薪酬是在生效日期之前批准、授予或授予的。

修改；終止

董事會可酌情不時修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映證券交易委員會根據交易法第10D條通過的最終規定，並遵守追回上市準則以及本公司證券所在的國家證券交易所採用的任何其他規則或標準。董事會可隨時終止本政策。

其他退票權

本政策項下的任何退還權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似保單的條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的任何其他補救措施或賠償權利的補充，而不是替代。

與其他計劃和協議的關係

董事會打算最大限度地在法律範圍內實施這一政策。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為授予任何福利的條件，要求承保高管同意遵守本政策的條款。如果保單條款與任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議的條款有任何不一致之處，則以保單條款為準。根據這些協議，已向承保高管授予、獎勵、賺取或支付獎勵薪酬。

致謝

承保高管應簽署一份確認表，確認他們已閲讀並理解本保單的條款，並受本保單約束。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非董事會根據《交易所法》第10D-1條和本公司證券上市所在的國家證券交易所的上市標準確定該等補償並不可行。

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。