圖表10.2
Keysight技術公司
2014年股權激勵和薪酬計劃全球股票期權獎勵協議
本全球股票期權獎勵協議，包括附件A中有關您所在國家的任何附加條款(統稱為本《獎勵協議》)，日期為授予日期(授予日期)，您的賬户由富達股票計劃服務有限責任公司或未來可能提供與本計劃相關的行政服務的其他公司(“外部管理人”)維護，由Keysight Technologies，Inc.、特拉華州的一家公司(“本公司”)與您作為根據Keysight Technologies獲得股票期權的個人之間簽署，Inc.2014年股權和激勵性薪酬計劃(“Awardee”)簽訂如下：
見證人：
鑑於，公司董事會薪酬與人力資本委員會(“委員會”)或其授權代表(S)決定授予獲獎者根據以下所述的Keysight Technologies，Inc.2014年股權和激勵計劃(“計劃”)的選擇權；以及
因此，雙方特此同意，公司授予獲獎人一項期權(“期權”)，以購買獲獎人的外部管理人賬户中標明的公司面值為0.01美元的有投票權普通股(“股份”)的股份數量，但須符合本協議和本計劃中規定的條款和條件。
1.管理文件。這一選擇權是根據該計劃授予的，並受該計劃的每一項和所有規定的約束。如果本計劃的條款和條件與本授標協議的條款和條件發生衝突，應以本計劃的條款和條件為準。此處使用的大寫術語和未作其他定義的術語的含義與本計劃中的相同。
2.期權價格。認股權價格應等於授出日相關股份的公平市價(如本計劃所界定)，除非當地法律另有規定，如附錄A所述。此項授出的認股權價格在獲獎人的外部管理人賬户中註明。
3.期權不可轉讓。除非根據遺囑或世襲和分配法則，否則受贈人不得轉讓這一選擇權。在獲獎者的有生之年，只有獲獎者可以行使這一選擇權。該期權在其生前不得轉讓、轉讓、質押或質押，無論是通過法律實施還是其他方式，也不受執行、扣押或類似程序的約束。
4.歸屬附表。只要獲獎者保留計劃中定義的有資格歸屬的獲獎者的身份，則該選擇權將根據以下歸屬時間表全部或部分歸屬：[插入歸屬明細表]
5.行使選擇權。選擇權可按外聘管理人允許的任何方式行使，並須繳納管理人的費用和程序。公司保留在其認為必要時限制某些行使方法的可獲得性的權利，包括本授標協議附錄A中規定的限制。
6.選擇權的期限。此選項將在授予之日起十(10)年內到期，除非按照本計劃的規定提前終止、沒收或取消。這意味着必須在到期日或之前行使選擇權。此過期日期在Awardee的外部管理員帳户中指明。獲獎人負責跟蹤這一日期(或獲獎人終止服務後的任何更早的期權終止日期，如下文第7節所述)，並且不會收到公司關於到期日期的任何事先通知。
7.服務終止
A.將軍。當獲獎者不再是有資格授予的獲獎者時，期權的任何未授予部分應立即終止，期權的任何已授予但未行使的部分應在到期日較早的日期或獲獎者失去資格獲得者身份後三(3)個月終止，除非獲獎者因以下第7(B)、(C)、(D)和(E)節所述的死亡、完全和永久殘疾、退休(定義如下)或參與公司的員工管理計劃而不再是有資格獲得授予的獲獎者。
除管理人或其指定人可能另有決定外，就選擇權而言，受獎人自受獎人不再積極為本公司或任何附屬公司或聯營公司提供服務之日(“終止日”)起，不再是有資格授予受獎人的受獎人(不論終止的原因，以及以後是否被發現無效或違反受獎人所僱用的司法管轄區的僱傭法律或受獎人的僱傭協議(如有))，且除非第7(B)、(C)條另有明文規定，(D)或(E)低於或由管理人或其指定人決定，則受獎人根據本計劃授予選擇權(如果有)的權利將在該日期終止，並且不會延長任何通知期限(例如，受獎人的服務期將不包括任何合同通知期或根據受獎人受僱的司法管轄區的就業法律規定的任何“花園假”或類似期限，包括但不限於成文法、法規和/或普通法，或受獎人的僱傭協議的條款(如有))；此外，受讓人在服務終止後行使選擇權的權利(如果有)將從服務終止之日起計算，不得延長任何通知期限；管理人或其指定人有權自行決定受讓人何時不再為該選項提供服務。如果因任何原因，受讓人沒有在第7條規定的適當行使期限內行使其既得期權，該期權將自動終止，該期權所涵蓋的標的股份應恢復到該計劃。
B.Awardee退休。除第4(C)或4(D)節適用的情況外，如果受讓人在達到55歲和15歲的全職相當於公司或其子公司或附屬公司僱員的服務年限(“退休”)後，因任何原因不再是有資格歸屬的獲獎人，則所有未歸屬的期權應繼續按照
以及上文第4節所述的歸屬時間表。此外，獲獎人保留此期權的權利，直至到期日為止；但如果獲獎人在到期日之前死亡，其法定代表人或指定受益人有權在到期日之前或獲獎人死亡後一(1)年前行使獲獎人在此期權下的權利，並應受本計劃條款的約束。行政長官可根據適用的當地法律或法律判決，根據其認為必要或適宜的情況，自行決定修改或取消第7(B)條的規定。
C.獲獎者的殘疾。如果獲獎者因完全和永久殘疾而不再是有資格授予的獲獎者，所有未授予的期權應立即授予，並可在到期日較早或自獲獎者終止之日起三(3)年內行使。
D.Awardee之死。如果受贈人在提供服務期間或在受贈人退休後死亡，所有未授予的期權應立即授予。獲獎人的法定代表人或指定受益人有權在到期日之前或獲獎人死亡後一(1)年(以較早者為準)行使本期權項下獲獎人的權利，並受本計劃條款約束。
E.勞動力管理計劃。除第4(B)節適用的情況外，如果獲獎者因參加公司的美國勞動力管理計劃(或任何類似的當地計劃，在公司發起的裁員或裁員的情況下提供遣散費)而不再是有資格授予的獲獎者，則任何未授予的期權應立即授予，並可在到期日較早或獲獎者終止日起三(3)個月之前行使。
8.控制權的變更。如果公司控制權發生變更(如本計劃第18(C)節或任何繼任者所界定)，期權應在緊接交易結束前全部授予。如果期權是由繼承人的公司或其母公司或子公司全部承擔、轉換或替換的，則前述規定不適用；但如果控制權發生變更，繼承人或繼承人的母公司或子公司中的一人或多人發行了公開交易的股權證券，則假設、轉換、替換或延續應由擁有公開交易證券的實體進行，並應規定該假定、轉換、替換或繼續的股票期權的持有人應能夠獲得該等公開交易的證券。
9.普通股股份發行的限制。除非股票當時已根據修訂後的《1933年美國證券法》和適用的當地法律有效註冊或豁免註冊，否則本公司沒有義務根據該選項發行任何股票。此外，即使本協議有任何相反規定，如本公司根據本購股權發行任何股份違反或不符合任何適用法律，則本公司並無義務根據該購股權發行任何股份。
10.納税責任。獲獎人承認，無論公司或獲獎人向其提供服務的實體(“僱主”)採取的任何行動如何，獲獎人都將依法承擔與獲獎人參與本計劃有關的所有所得税、社會保險、工資税、福利税、臨時付款或其他與税務有關的項目的最終責任
適用於獲獎者(“與税收有關的項目”)，是並仍然是獲獎者的責任，並且可能超過公司或僱主扣繳的任何金額。獲獎人進一步承認，本公司及/或僱主(1)並無就任何與購股權任何方面有關的税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於認股權的授予、歸屬或行使、其後根據該行使而取得的股份的出售及收取任何股息；及(2)不承諾亦無義務訂立授權書的條款或期權的任何方面以減少或消除獲獎者對税務項目的責任或取得任何特定的税務結果。此外，如果獲獎者在授予之日至任何相關應税或預扣税款事件(視情況而定)的日期之間在多個司法管轄區繳納與税收相關的項目，則獲獎者承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。
獲獎人授權公司和/或僱主在公司和/或僱主完全酌情決定的情況下，從公司和/或僱主支付給獲獎人的工資或其他現金補償中扣留公司和/或僱主在法定限額內支付給獲獎人的工資或其他現金補償，或從出售普通股的收益中扣留獲獎人合法應付的所有適用税收相關項目。此外，在當地法律允許的情況下，本公司可全權酌情(1)出售或安排出售受讓人為履行税務相關項目預扣義務(代表受讓人根據本授權)而獲得的普通股，(2)從出售因行使購股權而獲得的普通股的收益中扣留普通股，和/或(3)扣留普通股股份，前提是公司僅扣留滿足最低預扣金額(在避免不利會計後果所需的範圍內)所需的普通股股份。儘管有上述規定，如果獲獎人是交易所法案所指的本公司高級管理人員，本公司無權酌情扣留上文備選方案(3)所述普通股股份；任何此類扣留股份均須經管理人批准。
根據預扣方法的不同，公司可能會考慮適用的最低法定預扣費率或其他適用的預扣費率(包括最高適用費率)來預扣或計入與税收相關的項目，在這種情況下，獲獎者將收到任何超額預扣金額的現金退款，並且不享有等值普通股的權利。如為税務目的而扣留股份以履行税務相關項目的義務，則受讓人被視為已按行使選擇權的規定發行全部股份，即使若干股份僅為支付税務項目而被扣留。
最後，獲獎人同意向公司或僱主支付公司或僱主因參加計劃而可能被要求扣繳或核算的任何税收相關項目，而這些項目不能通過上述方式滿足。受讓人不履行受讓人與納税有關事項的義務的，公司可以拒絕發行或交付股票或出售股份所得款項。
11.調整。受該購股權約束的股份數目及該等股份的購股權價格可由本公司根據本計劃不時調整。
12.選擇的性質。在接受授予這一選擇權時，獲獎者承認、理解並同意：
A.本計劃由本公司自願制定，具有自由裁量性，在本計劃允許的範圍內，本公司可隨時對其進行修改、修改、暫停或終止；
B.授予期權是自願的和偶然的，並不產生任何合同或其他權利，以獲得未來授予期權或代替期權的利益，即使過去已經授予期權；
C.有關未來選擇權或其他授予的所有決定(如有)將由本公司自行決定；
D.期權授予和獲獎者參與計劃不應產生提供服務的權利，也不應被解釋為與公司、僱主或任何子公司或關聯公司簽訂僱傭或服務合同，也不得幹擾公司、僱主或任何子公司或關聯公司終止獲獎者服務的能力。
E.獲獎者自願參加該計劃；
認購權和受認購權約束的股份並不打算取代任何養老金權利或補償；
在計算任何遣散費、辭職、離職、裁員、解僱、服務終止金、獎金、長期服務金、利潤分紅、養老金、退休或福利或類似付款時，期權和受期權約束的股票及其收入和價值不屬於正常或預期補償的一部分；
H.標的股份的未來價值是未知的、無法確定的，也不能確切地預測，公司對該未來價值不作任何陳述，公司、僱主或任何子公司或關聯公司都不對可能影響該價值的任何價值下降或獲獎人當地貨幣與美元之間的任何外匯波動負責；
如果股票不增值，期權將沒有價值；
受讓人行使期權取得股份的，該股份的價值可能增加或減少，甚至低於期權價格；
K.本授標協議是受獎人和公司之間的協議，僱主(如果不同)不是本授標協議的一方；
1.考慮到獲獎者在其他方面無權獲得的選擇權的授予，不得因因受獎者服務終止而喪失選擇權而產生任何索賠或獲得補償或損害的權利(無論出於任何原因，無論後來是否被發現無效或違反受獎者受僱的司法管轄區的就業法律或受獎者的僱傭協議的條款，如有)；
M.授予、歸屬或行使期權或出售股份時，受讓人居住或工作的國家的可適用法律(包括管理證券、外匯、税務、勞工或其他事項的任何規則或條例)可受
受讓人遵守受讓人單獨負責且必須獨立履行的與該等股份的所有權或出售有關的額外程序或法規要求；以及
N.股票或資產的所有權和/或銀行或經紀賬户的持有可能會使獲獎者遵守獲獎者所在國家的税務、銀行和/或其他當局實施的報告要求；獲獎者單獨負責遵守這些要求，為轉移出售股票所得收益而進行的任何跨境現金匯款必須通過當地授權的金融機構或註冊外匯機構進行，並可能要求獲獎者向該實體提供有關交易的某些信息。
13.沒有關於格蘭特的建議。本公司並不提供任何税務、法律或財務建議，亦不會就獲授權人蔘與該計劃或獲授權人收購或出售相關股份提出任何建議。在此建議獲獎者在採取任何與本計劃相關的行動之前，就其參與本計劃一事與其個人税務、法律和財務顧問進行磋商。
14.數據隱私。獲獎者在此明確和毫不含糊地同意僱主、公司及其子公司和關聯公司(視情況而定)以執行、管理和管理獲獎者參與計劃為唯一目的，收集、使用和轉讓本授標協議中所述獲獎者的個人數據和任何其他期權授予材料(“數據”)。
獲獎人理解，公司和僱主可能持有獲獎人的某些個人信息，包括但不限於獲獎人的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、工資、國籍、職務、在公司持有的任何股份或董事職位、授予、取消、行使、歸屬、未授予或未授予的股份的所有期權或任何其他權利的詳情，僅用於實施、管理和管理本計劃。
獲獎人瞭解，數據將被轉移給外部管理人或公司未來可能選擇的其他股票計劃服務提供商，後者將協助公司實施、管理和管理該計劃。獲獎者瞭解數據的接收者可能位於美國或其他地方，並且接收者所在的國家(例如美國)的數據隱私法和保護措施可能與獲獎者所在國家不同。獲獎人瞭解，如果他或她居住在美國以外，他或她可以通過聯繫他或她當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的名單。獲獎人授權公司、外部管理人和任何其他可能的接受者(目前或將來)協助公司實施、管理和管理計劃，以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理其參與計劃的目的。獲獎者理解，只有在執行、管理和管理獲獎者參與本計劃所需的時間內，才會持有數據。獲獎人明白，如果他或她居住在美國以外，他或她可以隨時查看數據，要求提供有關數據存儲和處理的其他信息，要求對數據進行任何必要的修改，或在任何情況下免費拒絕或撤回本協議，方法是與其當地人力資源代表進行書面聯繫。此外，獲獎人明白，他或她在此提供同意完全是自願的。如果獲獎者不同意，或者如果
如果獲獎者稍後尋求撤銷其同意，其在僱主的服務和職業生涯將不會受到不利影響；拒絕或撤回獲獎者同意的唯一後果是，公司將無法授予獲獎者期權或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，獲獎者理解拒絕或撤回其同意可能會影響獲獎者參與本計劃的能力。關於獲獎者拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，獲獎者的理解是，他或她可以聯繫他或她的當地人力資源代表。
15.在發行前不得有任何權利。在行使購股權後向獲授權人發行股份之日之前，受本購股權規限的任何股份，獲授權人均不享有本協議項下的股東權利。
16.補償。本期權受Keysight Technologies不時生效的補償恢復政策(“政策”)的條款約束，前提是該政策的條款適用於該期權和獲獎人；該政策的條款通過引用併入本文，併成為本文的一部分。
17.行政程序。獲獎人同意遵循公司和/或外部管理人為參與本計劃可能制定的行政程序，其中可能包括一項要求，即行使時發行的股票由外部管理人持有，直至獲獎人處置該等股份。獲獎人同意向公司通報獲獎人的家庭地址、聯繫信息以及公司或其關聯公司處理與此選項相關的任何所需預扣税金或申報所需的任何信息。
18.整份協議；修訂本計劃在此引用作為參考。本計劃和本授標協議構成雙方關於本協議標的的完整協議，並完全取代本公司和獲獎人之前關於本協議標的的所有承諾和協議，除非通過本公司和獲獎人簽署的書面形式，否則不得對獲獎人的利益進行不利的修改，除非管理人認為為遵守適用法律而有必要進行此類修改。否則，該選項可能會按照本計劃的規定進行修改。
19.管轄法律和場地。本授標協議應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律進行解釋，而不考慮本計劃規定的法律衝突原則。因本授標協議或本計劃引起或與本授標協議或本計劃有關的任何訴訟，只能在作出和/或執行本授標的加利福尼亞州北區的州或聯邦法院提起，並且本授標協議的各方同意該等法院的專屬管轄權。
20.語言。獲獎者承認他或她可能正在執行部分或全部英文授獎協議，並同意接受相應的約束。如果獲獎者已收到本授標協議或與本計劃有關的任何其他文件，翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。
21.電子交付。本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件。獲獎人特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意參與本計劃
通過本公司或本公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統。
22.可分割性。本授標協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為非法或以其他方式全部或部分不可執行，其餘條款仍應具有約束力和可執行性。
23.附錄A。儘管本授標協議中有任何規定，但期權授予應遵守本授標協議附錄A中為獲獎者所在國家規定的任何特殊條款和條件。此外，如果獲獎人遷至附錄A所列國家之一，則該國家/地區的特殊條款和條件將適用於獲獎人，前提是公司認為出於法律或行政原因，應用該等條款和條件是必要或可取的。附錄A是本授標協議的一部分。
24.施加其他規定。公司保留權利，在公司認為出於法律或行政原因而有必要或適宜的範圍內，對獲獎者參與本計劃、認購權和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求，並要求獲獎者簽署為實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。
25.內幕交易限制/市場濫用法律。獲獎者承認，根據其居住國的不同，獲獎者可能受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響獲獎者在被認為掌握有關公司的“內幕消息”(由獲獎者所在國家的任何適用法律定義)期間，根據本計劃獲得或出售股份或股票權利(例如，期權)的能力。這些法律或法規下的任何限制與根據任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。獲獎者負責確保遵守任何適用的限制，並鼓勵就此事諮詢其個人法律顧問。
26.棄權。獲獎人承認，公司放棄違反本授標協議的任何規定，不應被視為放棄本授標協議的任何其他條款，或放棄獲獎人或任何其他獲獎人隨後的任何違規行為。
27.接受和拒絕。本授標協議是管理這一選項的文件之一，獲獎者必須通過外部管理人的網站在線接受或拒絕該文件。在某些國家，獲獎者除了在線接受外，還必須簽署一份已簽署的獎勵協議，並將其返還給公司的股東記錄部門。此外，通過接受授予該期權，獲獎者同意該期權是根據本計劃和本獎勵協議(包括附錄A)的條款和條件授予的，並且獲獎者承認他或她同意接受公司就與該計劃和獎勵協議有關的任何問題作出的所有具有約束力的、最終的和最終的決定或解釋。
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| 接受並同意前述規定： |
| | 獲獎者 |
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| 簽名 |
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| 打印名稱 |
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| 日期員工編號 |
附錄A
Keysight技術公司
2014年股權激勵和薪酬計劃股票期權獎勵協議
特定國家/地區的條款和條件
本附錄A中使用的所有未在本文中定義的大寫術語具有本計劃或股票期權獎勵協議(“獎勵協議”)中定義的含義。本附錄A構成授標協議的一部分。
本附錄A包括附加或不同的條款和條件，這些條款和條件適用於獲獎者在下列國家或地區工作或居住的情況。如果本附錄A的條款與授標協議之間有任何衝突或不一致，應以本附錄A的條款為準。
獲獎者理解，如果獲獎者是其當前工作所在國家以外的國家的公民或居民，在授予日期後轉移服務和/或居住權，或者根據當地法律被視為另一國家的居民，公司應酌情決定本文所載條款和條件適用於獲獎者的程度。
阿根廷
外匯管制限制。Awardee承認、理解並同意，根據阿根廷現行的外匯管制法律，Awardee不得以購買外國證券(包括股票)為目的在阿根廷購買和匯出外幣。
獲授權人進一步承認、理解及同意，如獲授權人因外匯管制限制而無法行使購股權，本公司不承擔任何責任，且本公司保留權利，在其確定未符合任何監管要求時，不履行行使購股權及根據購股權發行股份的進一步條款及條件。特別是，但不限於上述，本公司保留以下權利：(A)要求獲獎者以不涉及獲獎者墊付任何資金的方式支付總行權價格(例如，通過“無現金行使”安排)，和/或(B)取消期權，以換取委員會全權酌情認為適當的現金對價。
澳大利亞
澳大利亞的報價文件。獲獎者理解並同意，Awardee參與本計劃的權利和根據本計劃授予的期權受澳大利亞報價文件的約束。獲授人根據該計劃獲授予及行使購股權及收購股份的權利，須受澳洲要約文件、該計劃及獎勵協議所載的條款及條件所規限。
奧地利
目前沒有針對具體國家的規定。
比利時
税務方面的考慮。除本授獎協議外，還提供授予通知、接受表和比利時税收承諾協議的副本。受獎人應諮詢他或她的個人税務顧問關於接受選項和填寫附加表格的問題。獲獎人承認，他或她必須簽署並退還本授標協議和其他表格，以使此類文件生效。
巴西
遵守法律。接受期權，即表示獲獎人同意遵守適用的巴西法律，並支付與期權、任何股息的收取以及根據本計劃獲得的股份相關的任何和所有適用税款。
加拿大
鍛鍊的方法。本條款是對授標協議第5節的補充：
即使計劃或獎勵協議有任何相反規定，獲授權人將不得以向本公司交付其他股份的方式支付期權價格或任何與税務有關的項目，或向本公司證明其他股份的所有權，或使用“淨行使”安排。
終止服務。獲獎者理解並同意，如果獲獎者的服務終止，獲獎者參與計劃的權利和獲獎者的選擇權(如果有)將根據授標協議第7(A)節進行管轄，而不受獲獎者提供服務所在司法管轄區的就業法律管轄，這些法律包括但不限於成文法、法規和/或普通法。
如果獲獎者是魁北克居民，則適用以下規定：
語言上的同意。雙方承認，他們明確希望授標協議以及根據本協議訂立、發出或提起的或與本協議直接或間接相關的所有文件、通知和法律程序以英文起草。
同意關係-《裁決協議》
數據隱私。本條款是對授標協議第14節的補充：
獲獎人特此授權本公司和本公司代表與參與本計劃管理和運作的所有人員(無論是否專業人員)討論並獲取所有相關信息。獲獎人進一步授權本公司、任何子公司或聯營公司以及外部管理人披露該計劃並與其顧問討論。獲獎人還授權本公司、任何子公司或聯營公司和外部管理人記錄此類信息，並將此類信息保存在其員工檔案中。
CHINA
除本公司另有決定或國家外匯管理局(“外管局”)要求外，本規定僅適用於人民Republic of China(“中國”)國民的獲獎者。
歸屬時間表。本條款是對授標協議第4節的補充：
即使授標協議中有任何相反的規定，該期權不得授予或可行使，除非與該計劃下的期權有關的所有必要的外匯控制或其他批准已從外管局獲得。倘若在任何日期(S)之前尚未取得外管局的批准(“外管局批准”)，而根據授出協議第4節所載的歸屬時間表，該部分期權將不會歸屬，直至獲得外管局批准為止(“實際歸屬日期”)。如獲贈與人的終止日期早於實際歸屬日期，獲贈與人無權授予購股權的任何部分，該購股權將會被沒收，而不會對本公司或其附屬公司或聯屬公司負任何責任。
鍛鍊的方式。儘管計劃或授出協議有任何相反規定，為協助遵守中國的外匯管制法律，根據經紀協助當日買賣的規定，獲授權人須以出售所得款項支付期權價格，據此，所有受行使部分購股權規限的股份將於行使時立即售出，而出售所得款項減去期權價格、任何與税務有關的項目及經紀費或佣金，將根據任何適用的外匯管制法律及法規匯回予獲授權人。本公司保留根據當地法律的發展向獲獎者提供其他付款方式的權利。
外匯管制限制。獲獎人理解並同意，獲獎人將被要求立即將出售根據該計劃獲得的任何股份的收益返還中國。獲獎人進一步瞭解，此類收益的匯回將需要通過本公司或附屬公司或聯營公司設立的特別外匯控制賬户進行，獲獎人特此同意並同意，出售根據本計劃收購的股份所得款項在交付給獲獎人之前，可由公司(或外部管理人)代表獲獎人轉入該賬户。受讓人還同意簽署公司(或外部管理人)可能合理要求的任何協議、表格和/或同意，以實現此類轉讓。
收益可由公司酌情以美元或當地貨幣支付給獲獎者。如果收益是以美元支付給獲獎者，則獲獎者理解他或她將被要求在中國設立一個美元銀行賬户，以便收益可以存入這個賬户。如果收益以當地貨幣支付給獲獎者，(A)獲獎者承認本公司沒有義務確保任何特定的貨幣兑換率，並且由於外匯管制限制，本公司可能在將收益轉換為當地貨幣時面臨延遲，以及(B)獲獎者同意承擔從出售股票到將收益轉換為當地貨幣並分配給獲獎者之間的任何貨幣波動風險。獲獎人同意遵守本公司未來可能施加的任何其他要求，以促進遵守中國的外匯管制要求。
丹麥
終止服務。儘管本計劃或授標協議有任何相反規定，除非授獎協議第7(B)-(E)節另有規定，否則如果受獎人因違約以外的任何原因被本公司終止，任何未授予的期權將繼續根據授標協議第4節規定的歸屬時間表授予；受獎人保留該選擇權的權利，直至到期日。此外，儘管計劃或授標協議中有任何相反規定，除非授標協議第7(B)-(E)條另有規定，否則在受獎人辭職或因公司違約而被終止的情況下，認購權的任何未授予部分應立即終止；受獎人在本期權中的所有權利，如已歸屬但尚未行使，應於到期日或受獎人終止日期後三(3)個月內終止。
《丹麥股票期權法案》。通過接受這一選項，獲獎者承認他或她已收到翻譯成丹麥語的僱主聲明，該聲明是為遵守丹麥股票期權法案而提供的。
芬蘭
目前沒有針對具體國家的規定。
法國
符合法國標準的選項。此選項旨在根據修訂後的《法國商法》第L.225-177至L.225-186-1節的規定，有資格在法國享受特定的税收和社會保障待遇(“符合法國條件的”選項)。某些事件可能會影響該期權的法國合格狀態，並且該期權將來可能會被取消資格。本公司不作出任何保證或陳述以維持期權的合格地位。如果該選項不再符合法國資格的選項，特定的税收和社會保障待遇將不適用，獲獎者將被要求支付他或她的選項產生的部分社會保障繳費(以及任何到期的所得税)。
計劃和子計劃條款。該期權受制於該計劃的條款和條件以及Keysight Technologies，Inc.授予法國員工的2014股票期權股權和激勵薪酬計劃(“法國期權子計劃”)的規則。在本計劃和法式期權子計劃中都定義了任何術語的範圍內，就本次授予法式合格期權而言，應以法式期權子計劃中的定義為準。
期權價格。這一規定取代了授標協議的第二節：
期權價格應按照《法式期權子計劃》第4節規定的方式確定。此獎勵的期權價格顯示在Awardee的外部管理員帳户中。
期權的期限。這一規定取代了授標協議的第6節：
此選項將在授予之日起九(9)年零六(6)個月到期，除非按照本計劃的規定提前終止、沒收或取消。這意味着必須在到期日或之前行使選擇權。此過期日期在Awardee的外部管理員帳户中指明。獲獎者負責跟蹤這一情況
(或授權人終止服務後任何較早的期權終止日期，如授標協議第7節所述)，且不會收到本公司有關到期日的任何事先通知。
阿瓦迪之死。該條款取代了授標協議的第7(D)節：
如果受贈人在提供服務期間或在受贈人退休後死亡，所有未授予的期權應立即授予。受贈人的繼承人有權在受贈人死亡後的六(6)個月內根據本選擇權行使受贈人的權利。如果受贈人的繼承人在受贈人死亡後六(6)個月內不行使該選擇權，該選擇權將被沒收，受贈人的繼承人將不能行使該選擇權。
對出售普通股股份的限制。如果根據法國法律，獲獎人有資格成為公司的董事執行董事(即行政總監、總經理、L董事、董事、S銀行董事)，則獲獎人應根據公司實施的程序，以名義賬户持有因行使期權而發行的股份的20%，並且在他或她停止擔任董事執行董事之前，不得出售或轉讓股份。只要這一限制是法國法律的要求，除非法律或法規規定了較低的百分比(在這種情況下，這些要求適用於需要持有的較低百分比的股份)。
同意接受英文資料。通過接受該選項，獲獎者確認已閲讀並理解了以英文提供的與該選項相關的文件(計劃和授標協議)。獲獎人相應地接受這些文件的條款。
同意關係：L利用L的英國語。接受L的期權(“期權”)，確認Lu和綜合文件與L的期權的關係(“Keysight Technologies，Inc.2014年股權和激勵性薪酬計劃”)和“歸屬”等合同。《法國人報》接受與事業相關的文件。
德國
目前沒有針對具體國家的規定。
香港
出售股份。即使授予協議或計劃中有任何相反規定，如果認股權授予人和獲獎者或其繼承人及其代表行使期權，使得股票在協議規定的授予日起六(6)個月內發行給獲獎者或其繼承人和代表，則獲獎者同意獲獎者或其繼承人和代表不會出售在授予日六個月前收購的任何股份。
計劃的性質。本公司明確表示，該計劃將不會是職業退休計劃條例所指的職業退休計劃。
證券法確認：獲獎人理解，根據該計劃提供的期權和股票並不構成公開發行證券，僅適用於公司或其子公司或關聯公司的員工、董事或顧問。
授出協議及本計劃及其他與購股權有關的附帶通訊材料並非根據適用公司及香港證券法例公開發售證券而編制，亦無意構成公開發售證券的“招股章程”。這些文件也沒有經過香港任何監管機構的審查。該選項、獎勵協議和計劃以及任何附帶的通信材料僅供獲獎者個人使用，不得分發給任何其他人。建議獲獎人對本計劃下的這一選項的要約持謹慎態度。如果獲獎者對獲獎協議的任何內容有任何疑問，包括本附錄、本計劃或任何附帶的通信材料，獲獎者應獲得獨立的專業意見。
印度
限制鍛鍊。儘管計劃或獎勵協議有任何相反規定，但由於印度的法律限制，獲獎人將不得以無現金的“賣出至回補”方式支付期權價格(即受購股權約束的股份將於行使時立即出售，而出售所得款項將匯回本公司，以支付所購股份的購買價及任何與税務有關的項目或預扣附帶福利税款)。本公司保留根據當地法律的發展允許這種付款方式的權利。
外匯管制義務。獲獎者理解，獲獎者必須將根據該計劃收到的任何資金(例如，出售股票所得收益、現金股息)匯回印度。就出售股份所得款項而言，獲獎人承認必須在收到股息後九十(90)天內匯回，而就股息而言，獲獎人承認必須在收到股息後180天內匯回。在印度儲備銀行或僱主要求匯款證明的情況下，獲獎者應從其存放外幣的銀行獲得外國匯入匯款證明(“FIRC”)，並保留FIRC作為資金匯回的證據。Awardee還負責遵守印度可能適用於根據該計劃獲得的期權或股份的任何其他外匯管制法律。
以色列
證券法認知。獲獎人承認、理解並同意，根據1968年《證券法》，該期權的這一要約不構成公開發行。
撥款須遵守以色列子計劃的條款和條件。該選擇權是根據該計劃及其以色列參與者子計劃（“以色列子計劃”）的條款向獲獎者提供的。因此，該選項旨在根據《以色列所得税條例》第102條（及其小節和任何類似的後續條款，“第102條”）獲得以色列特定税收和社會保障待遇 [新版]1961年，現已生效或以後經修訂的。根據第102條，某些事件可能會影響期權的合格狀態，並且該期權將來可能會被取消資格。本公司不作出任何保證或陳述以維持該期權的合格地位。
根據期權和股份發行的期權、股份和任何權利(現金股息除外)應由Meitav Benefits Trust Company、S.G.S Trusts或本公司為受獎人選擇的另一受託人(“受託人”)控制，至少在第102條或以色列税務機關要求的期間內(“禁售期”)。
接受選擇權即表示受讓人同意受計劃、以色列分計劃、協議、與受託人之間的信託和服務協議(“信託協議”)條款的約束，並在公司或僱主提出要求時，同意就公司或僱主就計劃和以色列分計劃獲得的任何税務裁決或協議的條款提供書面同意(“税務裁決”)。
在公司進一步選擇之前，認購權和行使認購權時收到的任何股份將符合根據第102條規定的“資本收益受託人軌道”的規定，包括2003年所得税規則(向員工發行股票時的税收優惠)和任何税收裁決的規定，有資格在以色列享受税收待遇。
購股權須受與受託人訂立的信託協議所設立的信託(“信託”)所規限。為了獲得國際交易法或繼任者法規第102(B)(2)和102(B)(3)條規定的税務待遇，選擇權將在禁售期內代表受託人向受託人“存入”(由國際交易法組織定義)，禁售期應為授予日起二十四(24)個月，或根據現行或以後修訂的國際交易法或以色列所得税局確定的任何其他期間，直至公司進一步選擇為止。在禁售期及本協議所包括的任何其他期限屆滿後，受託人同意認購權歸屬時取得的股份將由受託人持有，直至(A)受託人收到以色列所得税當局確認受託人已支付根據《税務條例》和第102條應繳的所有適用税項，或(B)受託人扣留根據《税制條例》和第102條應繳的任何適用税項。儘管如上所述，如果獲獎人在禁售期結束前選擇放棄在認股權歸屬時獲得的任何股份，第102條下的税收後果將適用於獲獎人，並由獲獎人獨自承擔。
本公司可全權酌情更換受託人，並指示將受託人當時持有或管理的所有期權及股份轉讓予其繼承人，而本協議的規定將適用於新受託人。
意大利
無現金鍛鍊限制。儘管獎勵協議中有任何相反的規定，獲獎者必須使用無現金銷售-全部行使的方法來行使該選擇權。為完成無現金出售活動，獲獎人應通知外聘管理人：(A)在行使時出售所有股份；(B)用所得款項支付期權價格、經紀費和任何適用的與税務有關的項目；(C)將餘額以現金形式匯給獲獎人。如果獲獎人沒有完成這一程序，公司可以拒絕允許獲獎人行使這一選擇權。本公司保留根據當地發展情況向獲獎者提供其他行使方式的權利。
數據隱私。該條款取代了授標協議的第14節：
獲獎人理解僱主、本公司及任何其他聯屬公司及附屬公司可能持有獲獎人的某些個人資料，包括獲獎人的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、薪金、國籍、職稱、在本公司持有的任何股份或董事職位、購股權詳情或以獲獎人為受益人的任何其他股份權利(“個人資料”)，並將只為實施、管理及執行該計劃而處理該等資料。
獲獎人也理解，向公司提供個人數據是遵守當地法律的強制性要求，也是執行計劃所必需的，如果獲獎人拒絕提供此類個人信息，將使公司無法履行其合同義務，並可能影響獲獎人參與計劃的能力。個人數據處理的控制者是Keysight Technologies，Inc.，1400Fountaingrove Parkway Santa Rosa，CA 95403，和Keysight Technologies Italia S.r.l.，Via Grani，8，Cernusco sul Naviglio 20063米蘭，這也是公司根據第196/2003號法令出於隱私目的在意大利的代表。
獲獎人明白，個人數據不會被公佈，但僱主及其負責處理此類個人數據的內部和外部人員以及個人數據處理器(“處理器”)(如果有)可以訪問這些數據。如僱主要求，可提供最新的個人資料處理人和其他受讓人名單。此外，個人數據可移交給外部管理人、僱主和參與該計劃管理和行政的任何銀行、其他金融機構或經紀人。本公司及/或其聯屬公司及附屬公司明白，本公司及/或其聯屬公司及附屬公司為執行、管理及管理受獎公司參與本計劃的目的，將於彼此之間轉讓個人資料，而本公司及/或其聯屬公司及附屬公司可各自進一步將個人資料轉讓予協助本公司實施、管理及管理本計劃的第三方，包括向外聘管理人或獲授權人可選擇存放根據本計劃購入的任何股份的其他第三方轉讓任何必要的個人資料。該等受獎人可以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉移個人資料，以執行、管理及管理受獎人蔘與計劃的事宜。獲獎者瞭解，這些接受者可能位於歐洲經濟區內或歐洲經濟區以外的國家，如美國，這些國家或地區可能無法提供與意大利數據隱私法所規定的相同級別的保護。如本公司行使酌情權，暫停與本計劃的管理及行政有關的所有必要法律義務，則在完成與本計劃的管理及行政有關的所有必要法律義務後，本公司將立即刪除獲獎人的個人資料。
獲獎人理解，與上述目的相關的個人數據處理應在符合收集個人數據的目的以及適用法律和法規所規定的保密和安全規定的自動化或非自動化條件下進行，如有可能，可匿名進行，具體參考第196/2003號法令。
根據適用的法律和法規，處理活動，包括通信、將獲獎者的個人數據轉移到國外，包括在歐洲經濟區以外，不需要獲獎者的同意，因為處理是履行與執行、管理和管理有關的合同義務所必需的
計劃的管理。獲獎者理解，根據第196/2003號法令第7條，獲獎者有權，包括但不限於，獲取、刪除、更新、要求更正獲獎者的個人數據，並出於合法理由停止個人數據處理。
此外，獲獎者意識到獲獎者的個人數據不會用於直接營銷目的。此外，可以通過聯繫獲獎者的人力資源部來審查所提供的個人數據，並解決問題或投訴。
計劃文檔確認。通過接受選項，獲獎者承認：(A)獲獎者已收到計劃和獎勵協議；(B)獲獎者已完整審查了這些文件，並充分了解其中的內容；以及(C)獲獎者接受計劃和獎勵協議的所有規定。獲獎人還承認，獲獎人已閲讀並明確和明確地批准了授標協議的下列部分：“終止僱用或服務”；“期權的不可轉讓性”；“普通股發行的限制”；“税務責任”；“獎勵的性質”；“沒有關於授予的意見”；“數據隱私”，被上述條款取代；“發行之前沒有權利”；“適用法律和地點”；“語言”；“電子交付和接受”；“施加其他要求”；《附錄》《棄權和修正案》及整個協議。
日本
目前沒有針對具體國家的規定。
韓國
目前沒有針對具體國家的規定。
馬來西亞
數據隱私。這一規定完全取代了授標協議的第14節。
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獲獎者在此明確和毫不含糊地同意僱主、公司及其子公司和附屬公司或其授權的任何第三方以執行、管理和管理獲獎者參與計劃的唯一目的為唯一目的收集、使用和轉讓本授標協議中所述的個人數據，包括本協議所附的任何特定國家的附錄，以及僱主、公司及其子公司和附屬公司或其授權的任何第三方(視情況而定)提供的任何其他計劃參與材料。
獲獎者之前可能已經提供了 | Penerima Anugerah dengan ini secara，dan tanpa sebarang keraguan mengizinkan pengumpuan，pengganaan an dengizinkan pengumpuan，dalam bentuk elektronik atau lau-lain，data peribadinya seperti揚diyatakan dalam Perjankin Penganugeraini，atatasuklah apa-apa lampiran khuus khuus bagi Negara ang diampirkan di siampirkan di siana apa-apa-apa bahan bahan penyertaan Pelan Oleh dan dan pengumdaan，sebagaimana Yang berkenan，Syarikat Dan Ankatnya Dan Syarikat Sekutu Atau mana-manhak apa-apa bahan penyertaan Pelan opan Oleh dan dan dandiana，Sebagaimana an an ekatnya dan syarikat danat Sekutu Atau-mana-manpik apa-apa 佩內裏瑪·阿努格拉 |
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本公司及僱主可持有獲獎者的某些個人信息，包括但不限於獲獎者的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、薪金、國籍、職位、在本公司持有的任何股份或董事職位、授予、取消、行使、歸屬、未歸屬或尚未行使的股份(“資料”)的所有購股權或任何其他權利的詳情(“資料”)。
獲獎人理解，數據將被轉移到外部管理人或本公司未來可能選擇的其他股票計劃服務提供商，後者將協助本公司實施、管理和管理該計劃，並且數據可能被轉移到幫助本公司實施、管理和管理該計劃的某些其他第三方，包括可能需要的任何必要的數據轉移給經紀商或第三方，獲獎人可以選擇將根據獲獎人參與計劃購買的任何股份存入該經紀或第三方。獲獎者瞭解這些接受者可能位於美國或其他地方，並且接受者所在國家(例如美國)的數據隱私法和保護措施可能與獲獎者所在國家不同。獲獎者理解，獲獎者可以通過聯繫獲獎者的當地人力資源代表，要求提供一份名單，其中包含任何潛在數據接收者的姓名和地址。獲獎人授權公司、外部管理人和任何其他可能的接收者(目前或將來)協助公司實施、管理和管理本計劃，以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，唯一目的是實施、管理和管理獲獎人參與 | 達拉姆·佩蘭短笛。Sebelum ini，Penerima Anugerah mungkin telah Membekalkan Syarikat Dan Majikan dengan，Dan Syarikat Dan Majikan mungkin Memeang，makLumat peribadi terentu entang Penerima Anugerah，atamasuk，teapi tidak terhad kepada，namanya，alamat ruah Dan novbor telefon，Tarikh lahir，nobor insosial Atau ombor pengenalan lain，Gaji，kewarganegaraan，jawatan，apa-apa saham saham atajawatan pengdawatan pengdam syarikat，bur-butia Semopen atau apa-apa aphaak kepada，namanya，Alamat ruah，apa，apaPenerima Anugerah Memahami bahawa data akan dipindahkan kepada pepada Pentadbir Luar Atau pembekal perkidmatan pelan Saham lain Yang mungkin dipilih Oleh Syarikat pada masa dean，Yang embantu Syarikat dalat dalam Melaksanakan，mentadbir Dan menguruskat Pelan peran terseout，Dan data mungkin boleh dipindahkkan kepada pihak paktiga laat dipindahkkat pembekal Pemadaan Pemadu u Syarikat Pembekat Pembekan Pemadan，Dan Pengurusan Ptenasan APA-APA Pmindahan Palkuntuk data diwawajibantu Syarikat dalat Dalam perlukunkan apa-apa apa pmindahan dalang diperlukkat apa-apa apa data diwajibantu Syarikat dalat dalam diperlukunkunkunkuntuk data diwajjibantu dang Pemarkat Pelutik pPenerima Anugerah mengakui bahawa penerima-penerimi i mungkin berada di amerika Syarikat Atau di tempat lain，Dan bahawa Negara penerima(contohnya，amerika Syarikat)mungkin empuyai undang-undang Priasi data Dan Perlindungan Yang berbeza daripada egara Penerima Anugerah.Penerima Anugerah Memahami bahawa Penerima Anugerah boleh Meminta senarai dengan Nama Dan Alamat mana-mana penerima data dengan menghubungi wakil Sumber manusia tempatannya.Penerima Anugerah MEMBERI kuasa kepada Syarikat，Pentadbir Luar Dan Mana-mana Penerima Lin Yang mungkin Membantu Syarikat(Masa Sekarang) |
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計劃一下。獲獎者理解，只有在執行、管理和管理獲獎者參與本計劃所需的時間內，才會持有數據。獲獎人理解，獲獎人可隨時查看數據，要求提供有關數據存儲和處理的附加信息，要求對數據進行任何必要的修改，或在任何情況下免費拒絕或撤回本協議，方法是與其當地人力資源代表進行書面聯繫。 此外，獲獎人理解，獲獎人在提供本協議時完全是自願的。如果獲獎者不同意，或如果獲獎者後來尋求撤銷其同意，則獲獎者的就業地位或在僱主的服務和職業生涯將不會受到不利影響；拒絕或撤回獲獎者同意的唯一後果是，公司將無法授予獲獎者期權或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，獲獎者理解拒絕或撤回其同意可能會影響獲獎者參與本計劃的能力。關於獲獎者拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，獲獎者瞭解到獲獎者可以聯繫他或她的當地人力資源代表。 | 不是所有人都知道的，不是所有人都知道的。Penerima Anugerah Faham bahawa data akan dipeang Hanya untuk tempoh Yang diperlukan untuk Melaksanakan，entadbir Dan menguruskan penyertaannya dalam Pelan terseon.Penerima Anugerah emahami bahawa Penerumna Anugerah boleh，pada bila-bila masa，melihat data，eminta makLumat Tambahan mengenai penyimpanan Dan pemproesan data，eminta bahawa pindaan-pindaan diaksanakan ke atas data Atau menolak Atau menarik balik persetujuan dalam ini，dalam mana-mana Kes，tanpa Kos，dengan menghubungi secara Bertulis Sumber manusia tempatannya.她的名字是：Penerima Anugerah emahami bahawa dia emberikan persetujuan di Sini secara sukarela.吉卡·佩內裏馬·阿努蓋拉·蒂達克·貝塞圖朱、阿陶·吉卡·佩內裏馬·阿努蓋拉·凱穆迪安·米蘇迪亞·巴哈瓦·阿努吉拉·阿努吉拉·巴哈瓦·薩通亞·佩內裏馬·阿努格拉·阿努格拉·阿努格拉·阿瑪蒂亞·阿努格拉·阿塔拉·阿特拉·阿塔拉·阿塔馬迪亞·阿塔伊達·阿努格拉·阿塔拉·阿塔馬迪亞·阿塔拉·阿塔門達迪亞·阿塔馬爾·阿塔馬迪亞·阿塔拉·阿特拉·巴哈瓦·阿塔瓦·阿努蓋拉·阿努特拉·巴哈瓦·薩哈瓦·薩裏瓦·薩哈瓦·薩哈瓦·薩哈瓦·阿努蓋拉·阿努蓋拉·阿塔拉·阿圖阿圖拉·阿努格拉·阿塔門達迪亞·阿塔亞·阿努蓋拉·阿塔門達迪亞。Oleh ITU，Penerima Anugerah emahami bahawa keengganan Atau penarikan balik persetujuannya boleh menjejaskan keupayaannya untuk mengambil bahagian dalam Pelan terseut。Utuk makLumat lanjuat mengenai akibat keengganan Penerima Anugerah untuk ememikan keizinan Atau penarikan balik keizinan，Penerima Anugerah emahami emahami bahawa Penerima Anugerah boleh menghubungi Wakil Sumber manusia tempatannya。 |
墨西哥
致謝獲獎名單。通過接受選項，獲獎者確認他或她已收到計劃和獎勵協議的副本，獲獎者已對其進行審查。獲獎者進一步確認他或她接受本計劃和獎勵協議的所有規定。獲獎人還承認，他或她已閲讀並明確批准了授標協議第12節：“選項的性質”中規定的條款和條件，該條款明確規定如下：
1)獲獎人參與本計劃不構成既得權利；
2)本計劃和獲獎人的參與由本公司完全酌情提供；
3)獲獎者自願參加該計劃；以及
4)本公司及其附屬公司及聯營公司對行使購股權時收購的任何股份價值的任何減值概不負責。
勞動法政策與認識。在接受選項時，獲獎人明確承認Keysight Technologies，Inc.(註冊辦事處位於加利福尼亞州聖羅莎Fountaingrove Parkway 1400Fountaingrove Parkway，CA 95403)完全負責計劃的管理，獲獎人參與計劃和購買股票不構成獲獎人與公司之間的僱傭關係，因為獲獎人完全是以商業方式參與計劃，其唯一僱主是Keysight Technologies墨西哥公司，S.de R.L.de C.V.(“Keysight墨西哥”)，位於Camino al Iteso 8900，Edifo al Iteso 10億，Colma Pde la Calma Zapopan，Zapan Jalisco 45080。基於上述情況，獲獎者明確承認，本計劃及其參與本計劃可能獲得的利益不構成獲獎者與僱主Keysight墨西哥公司之間的任何權利，也不構成Keysight墨西哥公司提供的僱傭條件和/或福利的一部分，對本計劃的任何修改或終止不應構成獲獎者受僱條款和條件的改變或損害。
獲獎人進一步瞭解，他或她參與本計劃是公司單方面酌情決定的結果；因此，公司保留隨時修改和/或終止獲獎人參與的絕對權利，而不對獲獎人承擔任何責任。
最後，獲獎人特此聲明，他或她本人不保留就本計劃的任何規定或根據本計劃獲得的利益向公司提出任何賠償或損害索賠的任何訴訟或權利，因此，獲獎人批准公司、其子公司和關聯公司、其分支機構、代表處、股東、董事、高級管理人員、僱員、代理人或法律代表就可能出現的任何索賠給予全面和廣泛的豁免。
西班牙語翻譯
這是一項非常重要的工作，因為它是一項非常重要的工作。中國共產黨，S，他的計劃和行動都是由他決定的。El Participante También reconoce que ha leído y que具體化aprueba de forma expla los términos y condiciones establishdos en la Sección 12：“reconocimiento de la Naturaleza de la opción”del acuerdo，que claramente disone losiguiente：
(1)參與和參與計劃，不構成任何附議；
(2)《參與參與計劃》和《參與計劃》；
(3)自願參與計劃；y
(4)公司和子公司之間沒有兒子負責。
波利蒂卡實驗室y reconocimiento聖羅莎，聖羅莎，CA 95403，es laúnica Responsable Por la Advisación del Plan y Que la Participación del Plans el Plans y que la Participación del Participación el Plans y que la Participación del Plans Plans y Sue Caso la Adquisición de Acciones no組成yen relación de Trabajo Expresamentre el Participamentte y la Compaña，ya que el Participante a Participant en Plan en Martotalente Participane Placway en Plan n Nicco Patrón es Keysight Technologies México，S.de L.R.de C.V.(“Keysight墨西哥”)，Domicilien Relaco Relación de Trabajo de Trabajo el Participante el Participante y la Compañía，YAque el Participante en Participen Plan en Martotalente Comporery Niccoúpatrn es México，S.de L.R.de C.V.(“Keysight墨西哥”)，Domico en Relación de Trabajo de Trabajo entre el Participaante y la Compañaía，Yque el Participcipante a Participa Participan，en Marco Martotalente Participan Participc n n es México，S.de L.R.de C.V.(“Keysight”墨西哥“)，Domicilien Relación de Trabajo Participentre el ParticipaAnte y la Compañía，YAQE el ParticipaPcipa ParticipaParticipant en Placinas en Marco Ptalente ParticipaP en Comporcio Commercio México哈利斯科45080，梅西科。前導計劃、參與重建計劃和參與計劃沒有建立任何不利於墨西哥參與貿易的組織和組織的計劃。
參與計劃的結果是單方面和自由裁量性的參與；參與的最終目的是響應社會責任。
最後，《企業利益衍生品計劃》、《參與企業經營管理》、《企業會計準則》的子公司、子公司、銷售公司、代理公司、企業、代理機構，分別為企業衍生企業計劃和企業、企業、代理企業的代理、代理、代理和代理。
荷蘭
目前沒有針對具體國家的規定。
波多黎各
目前沒有針對具體國家的規定。
俄羅斯
對證券法的認識。獲獎人理解本計劃、獲獎協議和獲獎人可能收到的與參與計劃有關的所有其他材料不構成
在俄羅斯做廣告或發行證券。行使選擇權時將發行的股票尚未也不會在俄羅斯註冊。因此，任何與計劃相關的文件中描述的股票和任何其他證券不得在俄羅斯公開發行或公開流通。在任何情況下，根據期權向獲獎者發行的股票都不會交付給俄羅斯的獲獎者；根據期權向獲獎者發行的股票應通過外部管理人及其在美國的關聯公司(或其他公司指定的經紀人)交付給獲獎者，並代表獲獎者在美國保存。Awardee不被允許直接向其他俄羅斯法人實體或居民出售股票。
外匯管制義務。獲獎人必須在收到股份後的合理較短時間內將出售股份所得款項和與股份有關的任何股息匯回俄羅斯。銷售收益和收到的任何股息最初必須通過以Awardee的名義在俄羅斯一家授權銀行開設的外幣賬户貸記Awardee。銷售收益最初在俄羅斯收到後，根據俄羅斯外匯管制法律，可能會進一步匯給外國銀行。獲獎人承認，獲獎人應就外匯管制要求與其個人法律顧問聯繫，因為在不遵守此類要求的情況下可能會受到重大處罰。
數據隱私。獲獎者特此承認，獲獎者已閲讀並理解獎勵協議第14條中包含的有關收集、處理和轉讓獲獎者數據的條款，並且獲獎者承認，通過接受選擇權，獲獎者即同意該條款。就此而言，應公司要求，獲獎者同意向僱主或公司提供公司認為根據獲獎者國家/地區的數據隱私法需要獲得的任何已簽署的數據隱私同意表（或公司可能要求的任何其他協議或同意），無論是現在還是將來。獲獎者明白，如果獲獎者未能執行任何此類同意或協議，獲獎者可能不被允許參與本計劃。
新加坡
證券法認知。獲獎人明白該期權是根據《證券及期貨法》(第289章，2006年版)第273(1)(F)條下的“合資格人士”豁免授予的。(“SFA”)，並不是為了股份其後出售予任何其他一方而作出的。該計劃尚未作為招股説明書提交或登記給新加坡金融管理局。獲獎人承認該選擇權受SFA第257條的約束，且獲獎人將不能(A)在新加坡或
(B)其後在新加坡出售股份的任何要約，除非該等出售或要約是根據SFA第XIII分部第1分部第(4)款(第280條除外)下的豁免而作出的。
董事通知要求。如果獲獎人是董事、聯營董事或新加坡關聯公司或子公司的影子董事1，則獲獎人承認他或她受到新加坡公司法的某些通知要求的約束。特別是，獲獎者必須通知
___________________________________________
影子董事指的是不是公司董事會成員，但對董事會有足夠控制權的個人，董事會可以按照個人的指示或指令行事。
新加坡聯營公司或附屬公司的書面權益(如期權、股份等)在(A)其收購或出售，(B)先前披露的權益的任何變化(例如，股份出售時)，或(C)成為董事(如果當時存在該權益)的兩(2)個營業日內，本公司或任何相關公司將被視為股東。
西班牙
選項的性質。本條款是對授標協議第12節的補充：
在接受選項時，獲獎者同意參加本計劃，並確認他或她已收到本計劃的副本。獲獎人明白，本公司單方面、無償及酌情決定向可能是本公司或其附屬公司或聯營公司僱員的個人授予本計劃下的期權。該決定是一項有限的決定，是在明確假設和條件下作出的，即任何授予不會在經濟或其他方面對本公司或其任何附屬公司或關聯公司具有約束力，但獎勵協議中明確規定的除外。因此，獲授權人理解，授出購股權的假設及條件是，購股權及於行使購股權時發行的股份不得成為任何僱傭合約(不論與本公司或任何附屬公司或聯營公司)的一部分，亦不得被視為強制性福利、任何目的的薪金(包括遣散費補償)或任何其他權利。
此外，獲獎人明白認購權的授予須明確以獲獎人繼續積極向本公司或附屬公司或聯營公司提供服務為條件，因此，如果獲獎人的服務因任何原因(包括下列原因，但授標協議第7(B)至(E)節所述的情況除外)而終止，獎勵將於終止日期起立即停止授予。例如，即使(A)獲獎者被認為在沒有正當理由的情況下被不公平地解僱；(B)獲獎者因紀律或客觀原因或由於集體解僱而被解僱；(C)獲獎者的服務因工作地點、職責或任何其他僱用或合同條件的改變而終止；(D)獲獎者的服務因公司或其任何子公司或附屬公司單方面違約而終止；或(E)受獎人的服務因任何其他原因終止(授標協議第7(B)-(E)節規定的情況除外)。因此，一旦因上述任何原因終止服務，受讓人將自動失去期權的任何權利，但前提是期權在終止日期仍未歸屬，如授標協議所述。獲獎者確認他或她已閲讀並明確接受上述授獎協議第7節中提到的條件。
最後，獲獎者理解，如果沒有本文提及的假設和條件，則不會向獲獎者作出這一選擇；因此，獲獎者承認並自由地接受，如果任何或所有假設是錯誤的，或者任何條件因任何原因沒有得到滿足，則該選項的授予將無效。
瑞典
目前沒有針對具體國家的規定。
11.瑞士
目前沒有針對具體國家的規定。
臺灣
目前沒有針對具體國家的規定。
大不列顛及北愛爾蘭聯合王國
對税收的責任。這些規定是對授標協議第10節的補充：
如果在發生應税事件的納税年度結束後九十(90)天內，或在英國第222(1)(C)條規定的其他期間內，沒有支付或扣繳與該選項相關的應繳所得税，根據2003年《所得税(收入和養老金)法》(“到期日”)，任何未徵收的所得税數額應構成受讓人欠僱主的貸款，在到期日生效。獲獎人同意貸款將按英國税務及海關總署(“HMRC”)的官方利率計息，並將立即到期並由獲獎人償還，此後公司和/或僱主可隨時通過獎勵協議第10節所述的任何方式收回貸款。
儘管有上述規定，如果獲獎人是本公司的高管或董事(符合交易所法案第13(K)節的含義)，則獲獎人沒有資格獲得用於支付上述到期所得税的貸款。相反，任何未徵收的所得税的數額可能構成受獎人的一項福利，因此可能需要支付額外的所得税和國民保險繳費。獲獎人承認，獲獎人將負責根據自我評估制度直接向HMRC報告和支付因該額外福利而應繳納的任何所得税，並向公司或僱主(如適用)支付因該額外福利而到期的任何僱員國民保險繳費的價值。獲獎者進一步確認，公司或僱主可以通過獎勵協議第10節所述的任何方式向獲獎者追回該等款項。
聯合選舉。作為獲獎人參與本計劃的條件，獲獎人同意接受公司和/或僱主可能就期權和任何引起税收相關項目的事件而應支付的二級一級國民保險繳費的任何責任(“僱主責任”)。在不影響前述規定的情況下，獲獎人同意與公司或僱主進行聯合選舉，該聯合選舉的形式由英國税務及海關總署正式批准(“聯合選舉”)，以及完成將僱主的責任轉移給獲獎人所需的任何其他同意或選擇。獲獎人理解，聯合選舉適用於在執行聯合選舉後根據計劃授予他或她的任何選擇權。獲獎人還同意在他或她與公司和/或僱主的任何繼承人之間進行可能需要的其他聯合選舉。獲獎人還同意，公司和/或僱主可以通過獎勵協議第10節規定的任何方式向他或她收取僱主的責任。
如果獲獎人沒有在期權行使前或任何其他導致與税收有關的項目之前參加聯合選舉，他或她將無權行使期權或獲得與期權相關的任何利益，除非和直到他或她參加聯合選舉，並且根據該期權不得根據本計劃向獲獎者發放任何股份或其他利益
對公司和/或僱主的責任。
美國
目前沒有針對具體國家的規定。
越南
行使選擇權。以下條款是對授標協議第5節的補充：
儘管獎勵協議中有任何相反的規定，獲獎者必須使用無現金銷售-全部行使的方法來行使該選擇權。為完成無現金出售活動，獲獎人應通知外聘管理人：(A)在行使時出售所有股份；(B)用所得款項支付期權價格、經紀費和任何適用的與税務有關的項目；(C)將餘額以現金形式匯給獲獎人。行權後，獲獎者將不被允許持有股票。如果獲獎人沒有完成這一程序，公司可以拒絕允許獲獎人行使這一選擇權。本公司保留根據當地發展情況向獲獎者提供其他行使方式的權利。