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董事會外部薪酬政策

根據本政策，董事會外董事的年度現金報酬按季度提前支付，按月比例計算。對於任何部分月份的服務，計算現金報酬時應當視為完整月份的服務。

常務董事會年度保持費

外部董事的年度現金補償如下：

董事們出席董事會的常規會議不會獲得額外的報酬。

非執行主席年度保留金

非執行董事長的年度現金補償額如下：

委員會年度酬金

除了上述的年度現金保留款之外，每位外部董事還將獲得年度現金保留款，以表彰他們在董事會委員會的服務。

審計委員會成員的年度現金報酬如下：

參加審計委員會會議不收取每次出席費用。

薪酬委員會的年度現金補償如下：

出席補償委員會會議不收取每次出席費。

提名和公司治理委員會的年度現金補償如下：

參加提名和公司治理委員會會議不需要繳納會議出勤費。

選舉領取股份

非執行董事也有資格獲得以下獎勵，以及計劃下的所有類型的獎勵（除了激勵性股票期權），包括未在本策略範圍內的自由裁量獎勵。

外部董事也可能有資格獲得其他報酬和福利，包括由管理員不時確定的合理個人福利和津貼。

在控制權變更的情況下，每位外部董事都將完全獲得其未行使的公司股權獎勵，包括任何初始獎勵、額外初始獎勵或年度獎勵，前提是外部董事繼續在該日期之前擔任外部董事。

董事會外董事的任何現金補償和獎勵應受計劃第12節規定的限制。

公司將按照合理、習慣和有文檔記錄的標準報銷每位外部董事前往董事會會議的差旅費用。

計劃中的所有與本政策不矛盾的規定將適用於授予外部董事的獎勵。

如果發生公司股票的任何股息或其他分配（無論是以現金、股票、其他證券還是其他財產形式），資本重組、股票拆分、股票合併、重組、合併、分拆、分離、組合、回購或其他公司的證券或其他結構性變化影響到股票，則管理員為了防止減少或擴大本政策旨在提供的福利或潛在福利，將調整按照本政策授予的獎勵應發行的股票數量。

根據計劃第12條所規定的限制，行政機構可以自行決定更改和修改根據本政策授予的初始獎勵、附加初始獎勵或年度獎勵的條件，包括但不限於有關股票數量的條款，該修改適用於在行政機構決定進行任何此類更改或修改之後授予的相同類型或不同類型的初始獎勵、附加初始獎勵或年度獎勵。為避免疑義，行政機構可以自行決定給予非執行董事額外的獎勵、補償和福利。

董事會也可以隨時以任何理由修改、更改、暫停或終止本政策。未經董事會的修改、更改、暫停或終止不會實質性損害已支付或授予的外部董事的補償權利，除非

否則，由外部董事與公司另行協商。本政策的終止不會影響董事會或薪酬委員會行使根據計劃對在本政策終止之前根據本政策授予的獎勵所授予的權力的能力。

最後審核並修訂日期：2024年6月19日