展品10.1

2024年8月10日

· 其他就業條款和條件。

接受此聘用意味着您明確接受並同意遵守所附的補充説明和伴隨此錄用信一起發送的資料包中所提及的公司政策。此信函連同此處附上或提及的文件構成您與公司就您的僱傭關係的完整協議和理解，取代您與公司之間的所有先前討論、承諾、談判和協議（無論是書面還是口頭約定）。

我們對你加入我們感到非常興奮。這封信和隨函附上的文件構成公司的全部報價。在查看報價時，如果有任何問題，請隨時與我聯繫。為了接受報價，並確認你不依賴不包含在這封信中的任何承諾或陳述，請在下方簽名，並在2024年8月12日之前將附上的副本之一退回給我。通過傳真、.pdf或其他電子簽名方式執行和交付本函件，對所有目的而言都是合法、有效和約束力的。

Sincerely,

法蘭科·富格利亞託

Date

公司政策與僱傭條件

4. 歲月管制 限制

現金

(c) 非干涉。在限制期內，您不得直接或間接地，無論是獨自還是與他人合作，也不得以僱員、所有者、股東、合夥人、董事、官員、顧問或其他身份，協助、試圖或鼓勵任何供應商、供應商、客户或Fossil Group業務合作伙伴的任何人或實體終止、減少、限制或以其他方式改變該等關係，無論是合同上還是其他方面；（二）阻止任何潛在的供應商、供應商、客户或客户與Fossil Group建立業務或合同關係；（三）損害或試圖損害Fossil Group與任何供應商、供應商、客户或客户或Fossil Group業務合作伙伴的其他任何人或實體之間的關係，無論是合同上還是其他方面。^th

有意或極度疏忽違反職責，(v) 任何欺詐、侵佔或其他類似不誠實行為，(vi) 公司確定可能對公司產生重大不利影響的任何行為或疏忽，包括但不限於其聲譽、業務利益或財務狀況，(vii) 未聽從您的主管合法指令，(viii) 違反本錄用信函或您和公司或其任何關聯公司之間的任何其他書面協議，或(ix) 違反第5節中的陳述或第4節中規定的限制約定。然而，對於公司判斷您的僱傭應根據(i)、(iv)、(vi)、(vii)或(ix)中的原因終止的情況，如果可以挽救，則在向您發出書面通知之日起30天內通過電子郵件，您將有機會糾正該裁定。

對於雙方因本函和/或您的僱傭的任何方面產生的糾紛，雙方在此同意以位於德克薩斯州達拉斯的州和聯邦法院專屬管轄權處理。本協議將依照德克薩斯州法律解釋和執行，不考慮法律衝突原則。

在以下任何情況下，您有權根據以下句子辭去您的職位，前提是未經您明確書面同意：（i）公司對您的基本薪資進行了重大減少；但是，如果基本工資減少（加上所有之前的減少）總計不超過百分之十（10％）且也適用於公司所有其他類似狀況的僱員，那麼這將不構成“正當理由”；（ii）與您在減少之前立即生效的授權、職責或責任相比，您的授權、職責或責任被重大減少；但是，如果在控制權變更（如下定義）後繼續就業，並承擔與公司業務和運營相關的實質相同的責任，這將不構成“正當理由”（例如，“正當理由”不存在於您在控制權變更（如下定義）後的公司就任與控制權變更發生前相同的責任，無論您的頭銜是否被修改以反映您在總體公司層級中的位置，或者您是否向子公司、關聯公司、業務單位或其他提供服務）；（iii）將您的主要工作地點遷至距離您以前工作地點超過五十（50）英里的設施或地點；或（iv）公司實質違反您與公司之間的聘請信或任何其他書面協議。為正當理由而辭職，您必須在首次瞭解“正當理由”存在的行為或不作為之後的六十（60）天內向公司提供書面通知，並在書面通知日期之後的三十（30）天內提供糾正期（“糾正期”），在此期間這種情況必須未予糾正，且您必須在糾正期結束後三十（30）天內辭職。

我們的僱傭要約取決於以下條件：

·委員會正式批准該協議；

· 令您滿意的推薦信；

競爭對手名單

（截至生效日期）

西鐵城手錶有限公司。

Movado集團公司

此致敬禮，

附錄

承認不爭辯

經雙方同意並接受：