EX-97.1

介紹

管理

本政策應由董事會或者如董事會指定的董事會薪酬委員會管理，若由董事會薪酬委員會管理，則本處提及的董事會即視為指代薪酬委員會。董事會做出的決定應為最終並對所有受影響個人具有約束力。

被涵蓋的員工

追回；財務重述

激勵補償

根據本政策的目的，激勵報酬包括以下任何一種；前提是，該報酬是完全或部分基於財務報告指標的獲得、賺取或獲得。

·
年度獎金和其他短期和長期現金激勵。
·
股票期權。
·
股票增值權。
·
限制性股票。
·
限制性股票單位。

·
業績股票。
·
業績單位。

財務報告措施包括：

·
公司股價。
·
總股東回報。
·
營業收入。
·
淨利潤。
·
利息、税項、折舊和攤銷前收益（EBITDA）。
·
運營資金。
·
諸如營運資本或經營性現金流之流動性指標。
·
投資資本回報率或資產回報率等回報指標。
·
收益措施，例如每股收益。
·

超額激勵補償：收回款項

收回方法

·
·
·
·
·

無保護

2

解釋

董事會有權對本政策進行解釋和解釋，並就本政策的管理作出必要、適當或明智的決定。本政策的解釋應與《交易所法》第10D條的要求以及證券交易委員會或任何國家證券交易所採納的任何適用規則或標準一致。

生效日期。

修訂；終止

董事會可自行決定隨時修訂本政策，並將根據交易所法第10D條下證券交易委員會制定的最終法規和符合任何國家證券交易所採納的規則或標準而修訂本政策。董事會可隨時終止本政策。

其他收回權利

難以實行

繼任者

3

在下面簽名後，我確認並同意：

•
•

4