附件10.5

執行僱傭協議

本行政人員聘用協議(“該協議”)於2023年3月29日由根據開曼羣島法律註冊成立及存在的通格雷科技公司(“本公司”)與中國公民(“行政人員”)龔源(“執行人員”)訂立。

獨奏會

鑑於，公司希望聘用高管擔任公司首席財務官，並保證高管在聘期內(定義見下文)和協議的條款和條件下提供服務。

鑑於，該高管希望在協議的條款和條件下，在僱傭期限內受僱於公司；

鑑於，董事董事會批准任命高管為公司首席財務官，自2023年2月1日起生效；

鑑於，本公司酌情可能已經或將導致其一家子公司在高管與該子公司之間簽訂僱傭協議，以規範高管與該子公司之間的僱傭條款和條件，本協議不應取代或取代該協議；

鑑於， 2023年2月1日，本公司全資子公司同盛智能科技發展(深圳)有限公司與高管簽訂了《僱傭協議》(以下簡稱《生效僱傭協議》)；

就業

公司特此同意按照以下條款和條件聘用該高管，該高管接受此類聘用(以下簡稱“聘用”)。

術語

在符合協議條款和條件的情況下，除非根據協議條款提前終止，否則僱傭的初始期限為二十四(24)個月，自2023年2月1日(“生效日期”)(“初始期限”)開始。初始僱傭期限屆滿後，勞動合同應自動連續延長個月，每個期限為十二(12)個月，除非任何一方在延長期限結束前，以下文第7款規定的方式，提前三十(30) 天向另一方發出書面通知，表示在發出該書面通知時有效的本協議期限不得延長或進一步延長。視情況而定(本協議的有效期以下稱為“條款”)。儘管有上述規定，如果有效僱傭協議因任何原因根據協議條款被終止，則本協議的期限也應同時終止，除非公司和高管另有約定。

職位和職責

	(a)	在任期內，執行董事應擔任本公司的首席財務官，或擔任與本公司及/或其附屬公司及關聯實體的職責級別與前述一致的其他職位，如本公司董事會(“董事會”)可不時指定的本公司董事會(“董事會”)可不時指定的職務，並應按慣例分配給擔任本協議下執行董事所服務的職位的個人及董事會指派的職責、責任及義務。

	(b)	如果當選或被任命為高管，高管同意在沒有額外報酬的情況下，擔任本公司或本公司任何子公司或關聯實體(統稱為本集團)的董事成員，並擔任任何此類實體的任何董事會委員會的成員。提供確保高管以不低於本集團任何成員公司目前提供給任何其他董事的待遇的任何及所有此類身份提供服務，並獲得賠償。

無違約行為

高管在此向公司表示：(I)高管簽署和交付本協議以及履行本協議項下首席財務官的職責不應構成違反或以其他方式違反高管作為當事一方或受高管約束的任何其他協議或政策的條款。但執行人不會就執行中的僱傭協議或根據執行人所在司法管轄區的適用法律在執行人與集團任何成員之間簽訂的其他協議作出任何陳述，如有；(Ii)行政人員並不擁有任何資料(包括但不限於機密資料及商業祕密)，而知悉該等資料會妨礙行政人員自由訂立協議及履行本協議項下的職責；及(Iii)行政人員不受與本集團任何成員以外的任何人士或實體的任何保密、商業祕密或類似協議的約束。

位置

行政人員將主要常駐中國，或行政人員在任期內工作方便時選擇的任何其他地點。

薪酬和福利

	(a)	現金補償。高管的薪金和報酬應在生效僱傭協議或本公司或其任何附屬公司與高管之間的任何其他協議中規定。

	(b)	股權激勵措施。在任期內，行政人員有資格以相若於本公司其他類似職位的行政人員的水平參與董事會不時授權的長期薪酬安排，包括任何股份獎勵計劃，但須受該計劃的條款及條文以及獎勵協議及本公司與行政人員之間的其他相關協議的執行所規限。

	(c)	福利。在任期內，行政人員有權參與本公司向其類似職位的行政人員提供的所有僱員福利計劃和安排，包括但不限於任何退休計劃、醫療保險計劃和旅行/度假政策，受該等計劃和安排的條款、條件和整體管理的規限並符合該等計劃和安排的整體管理。公司應報銷所有與業務相關的費用，包括但不限於餐飲、住宿和交通費用。公司應為高管提供董事和高級管理人員責任保險。

(d)

高管的工資、薪酬和福利應由董事會(或其指定的委員會)和/或公司管理層根據公司不時採取的相關政策進行審查。

協議終止

可按如下方式終止僱用：

	(a)	任何一方均可提前三十(30)天書面通知另一方終止本協議。

	(b)	好的理由。除非適用法律或法規另有要求和/或生效僱傭協議另有規定，如果發生構成公司實質性違反本協議的事件，且在執行人員向公司發出書面通知後十(10)個工作日內仍未完全糾正，且執行人員認為構成有充分理由的行為或活動構成充分理由，則執行人員可基於“充分理由”終止其在本協議項下的僱用，包括但不限於：

(I) 公司或其子公司未能在薪酬到期之日起五(5)個工作日內，向高管支付高管當前薪酬的任何部分，或未向高管支付公司任何遞延薪酬計劃下遞延薪酬的任何部分；或

(Ii) 本公司實質性違反本協議及與本集團任何實體訂立的任何其他協議。

	(c)	終止通知。根據本協議對高管的任何終止，應由終止方以書面通知(“終止通知”)的方式通知另一方。終止通知應註明終止所依據的《協議》具體條款(S)。

	(d)	對生效僱傭協議的影響。除非有效僱傭協議中另有規定，否則根據本協議終止高管的僱傭不會對有效僱傭協議的條款和條件產生任何影響。

	(e)	終止時的補償。

(1)

死亡。如果高管的僱傭因高管死亡而終止，公司將不再根據本協議對高管負有進一步的義務，高管的福利應根據公司當時有效的退休、保險和其他福利和補償計劃或計劃確定，並根據該等計劃和計劃的條款確定。

	(2)	由公司無緣無故或由行政人員出於充分理由。如果除適用法律或法規要求外，公司因其他原因(定義如下)或高管有充分理由終止對高管的聘用，公司應(I)在任何通知期內繼續向高管支付並以其他方式向高管提供所有薪酬、基本工資和以前賺取的但未支付的獎勵薪酬(如果有)，並應繼續允許高管在該通知期內按照此類計劃的條款參與任何福利計劃；及(Ii)向行政人員支付本公司與行政人員可能協定的任何金額，以代替本公司任何遣散費計劃或政策下的福利。

	(3)	由公司出於原因或由高管出於正當理由以外的其他原因。如果公司因正當理由或非適用法律或法規要求的正當理由終止對高管的聘用，公司應按終止通知發出之日起至終止之日有效的比率向高管支付基本工資，並且公司在本協議項下不對高管承擔任何額外義務。

為免生疑問，除非生效僱傭協議另有規定，否則以下各條件均應構成“原因”，並應適用於評估根據本協議終止高管的僱傭關係：

	(i)	實施欺詐或不誠實行為、刑事定罪、故意不服從合法命令或收受賄賂；

	(Ii)	委員會高管在受僱過程中的任何重大疏忽，對公司和/或其子公司和關聯實體的業務或財務狀況造成重大不利影響；

	(Iii)	執行機構在任何時候故意向董事會作出重大失實陳述；

	(Iv)	故意不遵守或拒絕履行執行人在本協議項下的任何實質性義務或拒絕遵守董事會的合理和合法指示，在執行人收到董事會書面通知後十(10)天內仍未遵守該指示，該書面通知合理詳細地指出了令人不快的行為或不作為；或

	(v)	執行人員參與任何不當行為或執行任何行為，而該等行為對本公司及/或其附屬公司及關聯實體的重大利益造成重大損害或損害(br}由董事會釐定)。

保密和保密

(a)

保密和不公開。

高管承認並同意：(A)高管在公司中處於信任和信任的地位，其受僱於公司將要求高管能夠訪問和了解與公司和/或其業務、活動、產品、服務、客户和供應商有關的有價值和敏感的信息、材料、和設備，包括但不限於以下內容，無論這些信息是以何種形式訪問、維護或存儲的：公司實際和潛在客户及其代表(如適用)的身份；本公司以前、當前或將來的研究或開發活動；本公司向客户或潛在客户提供或提供的產品和服務以及執行或將執行此類服務的方式；實際或潛在客户的產品和/或服務需求；定價和成本信息；本公司產品和/或服務的開發、工程、設計、規格、收購或處置的信息；研究、技術、技術訣竅和數據；程序、軟件和源代碼；人員信息；供應商信息；協議；市場營銷計劃和技術、戰略、預測和其他商業祕密(統稱為“保密信息”)；以及(B)直接和間接披露任何此類保密信息將使公司處於競爭劣勢，並將對公司業務造成金錢或其他方面的損害。

(b)

公司擁有的第三方信息。執行人員認識到，本公司可能已經並在未來可能從第三方收到其機密或專有信息，但本公司有責任對該等信息保密，並僅將其用於某些有限目的。行政人員同意，在任期內及之後，行政人員有責任對本公司及該等第三方的所有保密或專有信息嚴格保密，且不得向任何人士或公司披露或以與本公司與該等第三方協議所允許的有限目的不一致的方式使用該等信息。

競業禁止和不徵求意見

(a)

競業禁止。考慮到本公司在本合同項下向高管提供的薪酬(合同雙方在此確認薪酬的充分性)，在有效僱傭協議條款的約束下，高管同意，在合同終止後十二(12)個月的期間和期間內，高管不得與集團進行競爭(定義見下文)。就本協議而言，除非有效僱用協議另有規定，否則高管所指的“競爭”應指高管參與或以其他方式直接或間接受僱於或受僱於董事、高級管理人員、僱員、委託人、代理人、股東、成員、所有者或合作伙伴，或身為支付寶、高管、僱員、委託人、代理人、股東，或允許在與上述任何其他業務或組織的活動有關的活動中使用高管的姓名，而這些業務或組織在本集團的業務上直接或間接與本集團構成競爭。然而，如果高管成為與集團競爭的上市公司任何類別股本的最多5%(5%)的註冊或實益擁有人，並不違反規定，前提是高管不以其他方式參與該公司的業務。

(b)

不徵求意見；不干涉。在行政人員因任何原因終止僱用的期間及之後的十二(12)個月內，根據有效僱用協議的條款，行政人員同意，他/她不會直接或間接地為行政人員的利益或任何其他個人或實體的利益做任何下列事情：

(1)

徵求或尋求向在期限內與集團開展業務的任何客户索取與相同或類似性質的業務集團的業務;

	(2)	徵求或尋求向集團業務的任何已知潛在客户索取與以下業務相同或類似性質的業務，無論是或是否已成為集團已知的書面或口頭投標、報價或提案的主題，或已與進行實質性準備考慮提出此類出價、提案或報價;

	(3)	徵求或尋求招攬本集團僱用或聘用的任何人士的就業或服務，或僱用或聘用他們;或

	(4)	否則幹擾集團的業務或賬户，包括但不限於任何關係或協議集團與任何客户、供應商或供應商之間的信息。

10.

完整的協議

協議構成執行人員與本公司之間關於僱傭條款的完整協議和諒解，並取代所有先前或同時就該主題達成的口頭或書面協議，在每種情況下，除關於該生效僱傭協議外。行政人員承認，他/她並未依據本協議中未列明的任何陳述、擔保或承諾訂立本協議。為免生疑問，如本協議與該生效僱傭協議之間就該生效僱傭協議的條款和條件有任何衝突，應以該生效僱傭協議為準。

11.

治理法律

本協議適用《中華人民共和國Republic of China勞動法》，並依照《中華人民共和國勞動法》解釋。

12.

同行

本協議可以簽署任何數量的副本，每個副本應被視為正本，相對於簽名出現在其上的任何一方，所有副本一起構成一份相同的文書。當本協議的一份或多份副本(無論是單獨簽署還是合併簽署)由作為本協議簽字方的所有各方簽字時，本協議即具有約束力。在任何情況下，該等簽署副本的影印本均可代替原件使用。

[頁面的剩餘部分故意留空.]

茲證明，本協議已於上文首次寫明的日期生效。

	公司：

	通格雷科技公司
	開曼羣島的一家公司

	作者：
	標題：

	高管：


	姓名：袁 (Alex Gong)