展覽10.1
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我們將附件1“比較的特徵”與附件A上顯示在最終數據文件上的對應信息上的更新後的數據文件進行比較,發現該信息一致。 |
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根據披露聲明令,計劃異議截止日期不受破產規則9006的延長限制; |
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我們的董事會認為,我們的薪酬政策和實踐是合理的,並適當地將我們的員工利益與股東的利益相一致。董事會認為,對於我們的高管和其他員工的激勵性薪酬與收益掛鈎的事實鼓勵採取有利於公司短期和長期盈利的行動。此外,薪酬委員會審查有關我們的薪酬政策和實踐的變化,以確保此類政策和實踐不會鼓勵我們的高管和其他員工採取可能導致公司出現重大不利影響的行動。
訂户: |
☒ | 個人所有權 | ☐ | 公司* | |||
☐ | 共同財產 | ☐ | 信託* | |||
☐ | ☐ | 有限責任公司* | ||||
☐ | 合作伙伴關係* | |||||
☐ | 共同租户 | ☐ | ||||
CLEANSPARK,INC。 | ||
通過: | /s/ Zachary K. Bradford | |
職務:首席執行官 |
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附表A
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