(bb) “參與者” 指的是根據計劃獲得的未行使獎勵的持有人。

(dd) “績效單位” 指根據計劃第10節授予服務提供者的獎勵。

(ee)“限制期”指限制股份轉讓的期間，在該期間內存在限制和重大風險。此等限制可能基於時間經過、達到目標績效水平或由管理員判斷的其他事件。

（gg）“受限股份” 指根據第8條授予的普通股或根據期權提前行使而發行的普通股。

（hh）“受限股份單位”指根據計劃第11條授予的無資金、無抵押承諾，以發行普通股、現金、其他證券或其他財產為條件，受特定限制（包括但不限於限制期要求參與者持續僱傭或提供連續服務一段指定時間）。

(ii)“Rule 160億.3” 指的是交易所法案第160億.3條或其任何接替規定，在行使關於計劃的自由裁量權時有效。

然而，據稱三得利的一名發言人在向新聞機構發表的評論中否認了這一猜測。

（x）授權任何人代表公司執行必要的文件以實現之前由管理員授予的獎勵，允許參與者推遲收到現金支付或發行普通股的時間，否則這些獎勵將應付給該參與者。

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(b) 不作為服務提供商的權利計劃或任何獎勵均不得賦予參與者繼續其作為服務提供商的關係方面的任何權利，也不得以任何方式干涉參與者的權利，也不得幹擾公司或其母公司或子公司隨時有或無正當理由終止此等關係的權利。

（a）期權的數量和期限根據計劃的條款和規定，管理員可以在任何時候根據計劃授予期權。管理員有完全自由裁量權來決定授予任何服務提供者的期權數量。每個期權的期限將在獎勵協議中規定。對於激勵股票期權，期限將自授予之日起為期十（10）年，或者根據獎勵協議規定的更短期限。此外，對於在授予激勵股票期權時，持有公司或任何母公司或子公司所有類別股票中總計合併投票權超過百分之十（10%）的參與者而言，激勵股票期權的期限將自授予之日起為期五（5）年，或者根據獎勵協議規定的更短期限。

(一) 行權價格。行權期權所發行的普通股的每股行權價格將由管理員決定，受以下條件限制：

(iv) 其他普通股滿足管理員制定的條件以避免不良會計後果（由管理員決定）;

(iii) 參與者傷殘。如果參與者因傷殘而不再是服務提供者，則參與者可以在獎勵協議中指定的時間內行使其期權，前提是該期權在終止日（但不得遲於獎勵協議中規定的期限屆滿）之前已經獲得。在獎勵協議中沒有規定時間的情況下，該期權將在參與者終止工作後的12個月內仍可行使。除非管理員另有規定，在終止日，如果參與者的整個期權尚未獲得，未獲得部分的普通股將被取消，返還給計劃，並再次可供計劃授予。如果終止後參與者未能在管理員規定的時間內行使其已獲得的所有普通股期權，該期權將終止，剩餘的普通股將被取消，返還給計劃，並再次可供計劃授予。

(iv) 參與者死亡。如果參與者在擔任服務提供者期間死亡，則在獎勵協議中指定的期限內，其受身故影響的期權可以由參與者指定的受益人行使（但期權的行使期限不得晚於獎勵協議規定的期限屆滿），前提是在參與者死亡前以管理員接受的形式指定了這樣的受益人。如果參與者沒有指定這樣的受益人，則該期權可以由參與者遺產的個人代表行使，或者可以按照參與者的遺囑轉讓該期權的人員，或依照繼承和分配的法律進行轉讓。在獎勵協議沒有指定時間的情況下，該期權將在參與者死亡後的12個月內仍可行使。除非管理員另有規定，在死亡時參與者的整個期權尚未獲得，未獲得部分的普通股將被取消，返還給計劃，並再次可供計劃授予。如果在管理員規定的時間內未能行使獲得的所有普通股期權，該期權將終止，剩餘的普通股將被取消，返還給計劃，並再次可供計劃授予。

（a）限制性股票授予。根據計劃的條款和規定，管理者可以在任何時候，不時地向服務提供者授予限制性股票，數量由管理者全權決定。

(b) 受限股份協議。每個受限股份獎勵將由授予協議來證明，該協議將指定限制期、適用的限制、授予的普通股數量，以及管理者以其唯一判斷力確定的其他條款和條件。除非管理者另有決定，受限股份將由公司作為託管代理人持有，直到對該受限股份的限制解除。

(g) 分紅和其他分配在限制期間，持有受限股份的服務提供商將有權收取與這些受限股份有關的所有股息和其他分配，除非獎勵協議另有規定。但需注意，任何此類股息和其他分配都將受到與受限股份相同的限制和沒收風險約束。如果以普通股的形式支付任何此類股息或分配，那麼這些普通股將受到與作為支付的受限股份相同的轉讓限制和沒收風險約束。

(h) 將限制股份歸還公司。根據授予協議所規定的日期，限制期尚未屆滿的限制股份將被取消並歸還給公司，在計劃下再次可供授予。

(a) Grant of SARs. Subject to the terms and conditions of the Plan, a SAR may be granted to Service Providers at any time and from time to time as will be determined by the Administrator, in its sole discretion.

(b) 股票權益認購權數目。根據計劃的條款和條件，管理員有完全自主決定權，決定授予服務提供者的股票權益認購權數目。

(d) SAR的行使。SAR將在管理員自行決定的條款和條件下行使。管理員可以隨時自行決定加快SAR的行使。

(e) SAR Agreement. Each SAR grant will be evidenced by an Award Agreement that will specify the exercise price, the term of the SAR, the conditions of exercise, and such other terms and conditions as the Administrator, in its sole discretion, will determine.

(f) SAR的到期日。根據計劃授予的SAR將在行政機構自行決定並在授獎協議中規定的日期到期。儘管如上所述，7(d)(ii)、7(d)(iii)和7(d)(iv)的規定也適用於SAR。

(c) 績效目標及其他條款。管理員將自行設定績效目標，根據目標的實現程度，確定向參與者支付的績效單位/股份數量或價值。必須在績效目標期內完成績效目標的時間段將被稱為“績效期”。定義每個績效單位/股份的獎勵將由獎勵協議證明，該協議將規定績效期，以及管理員自行決定的其他條款和條件。管理員可以根據整體公司、部門或個人目標的達成情況、適用的證券法律或管理員自行決定的任何其他基準，設定績效目標。

(e) Form and Timing of Payment of Performance Units/Shares. Payment of earned Performance Units/Shares will be made after the expiration of the applicable Performance Period at the time determined by the Administrator. The Administrator, in its sole discretion, may pay earned Performance Units/Shares in the form of cash, in Shares (which have an aggregate Fair Market Value equal to the value of the earned Performance Units/Shares at the close of the applicable Performance Period) or in a combination of cash and Shares.

(A) 授予給持有公司或任何母公司或子公司所有類別普選股中10%以上表決權的僱員的激勵股份期權

等待期和行權日期。授予期權時，管理員將確定期權可以行權的期限，並確定必須在行權之前滿足的任何條件。管理員可酌情加速滿足此類條件。

如果在本第8條款中提供的賠償對受賠償方不可用或不足以使受賠償方免受涉及本條款中提到的任何損失、損害、費用、責任或索賠的負擔，則各適用賠償方應根據適當反映充分利益的比例（一方面是受賠償方收到的相對利益，另一方面是賠償方收到的相對利益，來自股票的發行;或（ii）如果適用法律不允許第（i）款中提供的分配，則根據適當比例反映本條款的相對過失，一方面是受賠償方，另一方面是賠償方，與任何導致此類損失、損害、費用、責任或索賠的陳述或遺漏或其他事項有關，以及任何其他相關的公平考慮因素。各方的相對過失應參考以下因素來確定，即不僅是不正確的陳述或據稱的不正確的陳述的相關事實或遺漏或據稱的遺漏是由一方提供的信息，另一方手中的，以及各方的相對意圖、知識、獲取信息的機會以及糾正或防止此類陳述或遺漏。各方根據本小節所承擔的損失、損害、費用、責任和索賠的支付或可支付的金額，應視為包括任何此類方以調查、準備辯護或辯護任何審判所需的合理的法律或其他費用或支出。各方同意，如果按照本第8條款進行的捐贈要求按照比例分配或按照任何不考慮本第8(g)條款所提到的公平考慮因素的任何其他方法進行分配，都將是不公正和不公平的。在任何不當陳述欺詐（根據《證券法》第11(f)條的規定）的人都無權向未有過該欺詐陳述的任何人尋求賠償。

(b) 清算、清償及解散。如果公司擬進行清算、清償和解散的事項，管理員將通知每一位參與者在該擬議交易生效日期前儘可能及時。管理員可以自行決定參與者有權行使他或她的獎勵權益，在適用範圍內，直到離擬議交易日前十（10）天對所有受獎勵股票涵蓋的股份，包括否則不會行使權利的普通股。此外，管理員可以決定適用於任何獎勵的公司回購選擇權或沒收權將波動，任何獎勵的權益將加速行使，前提是擬議的清算、清償和解散以擬議的時間和方式進行。在之前未授予並且，如果適用，未行使的獎勵將立即終止在進行此類提議行動之前消失。

計劃和在此計劃下授予的獎勵旨在符合或豁免税收法典第409A條的要求。計劃和根據本計劃授予的所有獎勵應根據所需，以與第409A條的規定一致的方式行使、解釋和構造，以避免根據税收法典第409A(a)(1)(B)條的規定徵收額外税款。不論本計劃中的任何條款如何規定，在任何情況下，除非在財政部法規第1.409A-3(j)(4)條的規定下，管理者不得行使自己的自由裁量權來加速獎勵的支付或結算，而支付或結算構成了根據税收法典第409A條的定義所涉及的延期支付。如果參與者在其解僱前的12個月期間是“特定員工”（根據財政部法規第1.409A-1(i)條的規定）並且根據税收法典第409A條的要求解決獎勵與參與者的解僱有關，則該獎勵的滿足將暫停，直至解僱之日起六個月後。

(e) 根據開曼羣島法，股份實際上在適當的時候才會合法發行、轉讓、贖回、回購或沒收，直到在公司成員登記冊（成員登記冊是股權的法定證明）中作出適當的註冊。

25. 法律選擇。本計劃將受加利福尼亞州法律管轄並依據其解釋，而不考慮法律衝突原則。

（a）授予股票增長權。根據計劃的條款和規定，管理員將自行決定在任何時候向服務提供商授予股票增值權。

（e）股票增值權協議。每個股票增值權授予將通過獎勵協議來證明，其中將規定行使價格、增值權期間、行使條件和管理員自由裁量權內酌情決定的其他條款和條件。

根據行政人員自行決定，股票升值權行使後的支付可以是現金、等值股票或兩者兼有。

（e）支付績效單位/股的方式和時間。獲得的績效單位/股支付將在適用績效期限到期後，由管理員在行使自己的自由裁量權後確定的時間進行。管理員可以行使自己的自由裁量權，以現金、股票（在適用的績效期限結束時具有等同價值的公允市場價值股票）或二者的組合形式支付獲得的績效單位/股。

14.獎勵不可轉讓性。管理員未經批准，獎勵不得以任何形式出售、抵押、轉讓、質押或以任何其他方式處置，除非通過遺囑或經由繼承或分配法律來進行處置；並且只有在參與者有生之年可以行使權利。如果管理員使獎勵可轉讓，此類獎勵將包含管理員認為合適的其他條款和條件。

18. 計劃的修改和終止。（a）修改和終止。董事會隨時可以修改、更改、暫停或終止計劃。（b）股東批准。公司將獲得股東批准對於任何計劃修改，以便與適用法律相一致。

20. 可分割性。儘管本計劃或獎項的任何一個或多個條款（或其任何部分）與此計劃或獎項的條款相反，但如果在任何程度上被視為無效、非法或不可執行，則應修改此條款以使其有效、合法和可執行; 適用的計劃或獎項的其餘條款（或其任何部分）的有效性、合法性和可執行性不會受到任何影響或損害。