附件10.2

僱傭協議

本僱傭協議(“協議”)於2024年1月1日由根據英屬維爾京羣島法律註冊成立並存在的公司Powell Max Limited(“本公司”)與個人(“執行人員”)茨堅Wong簽訂。 本協議中所使用的術語“公司”應被視為包括 公司及其所有直接或間接的母公司、子公司、附屬公司或其母公司的子公司或附屬公司(統稱“本集團”)。

獨奏會

本公司希望聘用該行政人員，並保證該行政人員在任期內(定義見下文)提供服務。

該高管希望在受僱期間和本協議的條款和條件下受僱於本公司。

協議書

雙方協議如下：

特此接受本公司首席執行官的職位(以下簡稱“聘任”)。

根據本協議的條款和條件，除非根據本協議的條款提前終止，否則僱傭的初始期限為三年，從本協議的日期(“生效日期”)起計。三年期滿後，除非任何一方在三年期滿前提前三個月書面通知另一方終止僱傭關係，或者除非根據本協議的條款提前終止，否則僱傭關係將自動延長。

沒有試用期。

高管在公司的職責將包括公司董事會(“董事會”)分配的所有工作。

執行人員應將其所有工作時間、注意力和技能投入到履行其在本公司的職責上，並應按照本協議、本公司的組織章程大綱和章程(“組織章程細則”)、 以及董事會不時批准的本公司的指導方針、政策和程序為本公司 提供忠實和勤勉的服務。

執行機構應盡其最大努力 履行其在本協議項下的職責。未經董事會事先同意，高管不得成為本公司及其任何附屬公司或關聯公司以外的任何實體的僱員，也不得與直接或間接與本集團構成競爭的任何業務或實體(任何該等業務或實體，“競爭對手”)有關或擁有權益，但本 條款並不阻止高管持有在任何證券交易所或任何地方的公認證券市場上市的任何競爭對手的股票或其他證券。行政人員須於其 取得本公司可能合理要求的該等股份或證券的建議權益前，及時以書面通知本公司，並提供有關詳情及詳情。本公司有權要求行政人員辭去其當時可能服務的任何董事會或類似團體的職務，前提是董事會以書面合理斷定行政人員在該等董事會或機構的服務妨礙其有效履行對本公司的職責及責任，或與該等服務有關的任何業務當時與本公司或其任何附屬公司或聯屬公司的任何業務構成 競爭。

行政人員在此向公司表示：(I)行政人員簽署和交付本協議以及執行行政人員在本協議項下的職責不構成違反或以其他方式違反行政人員作為締約方或以其他方式具有約束力的任何其他協議或政策的條款，但根據行政人員所在司法管轄區的適用法律(如有)要求行政人員與集團任何成員 簽訂的協議除外；(Ii)行政人員並無與任何其他人士或實體有關的資料 (包括但不限於機密資料及商業祕密)，而該等資料會阻止行政人員訂立本協議或履行其在本協議項下的職責；(Iii)行政人員不受 與本集團其他成員(S) 以外的任何其他人士或實體(視情況而定)訂立的任何保密、商業祕密或類似協議的約束。

執行機構將常駐香港， 除非雙方同意另行變更。行政人員承認，在履行本公司職責的過程中，他可能會被要求不時出差。

第9條在本協議因任何原因終止後繼續有效。如果高管違反第9條，公司有權尋求適用法律允許的補救措施。

儘管本協議另有相反規定 ，本公司仍可扣繳(或導致扣繳)根據本協議或根據本協議 規定扣繳的國家、省、地方或任何其他所得税、就業或其他税款。

如果高管離職，高管同意公司通知其新僱主其在本協議項下的權利和義務。

本協議屬於個人性質 ，未經另一方同意，任何一方不得轉讓或轉讓本協議或本協議項下的任何權利或義務。然而，(I)本公司可將本協議或本協議項下的任何權利或義務轉讓或轉讓予本集團任何成員公司，而無需該等同意，及(Ii)如本公司的全部或主要 資產與任何其他個人(S)或實體合併、合併、或轉讓或出售，則在本協議條文的規限下，本協議應對該等繼承人具有約束力並符合該等繼承人的利益，而該等繼承人須履行及履行本公司在本協議項下的所有承諾、契諾、 責任及義務。

如果本協議的任何規定或其適用被認定為無效，則該無效不應影響本協議的其他規定或適用，在沒有無效的規定或適用的情況下可以 生效，為此，本協議的規定被宣佈為可分離的。

本協議構成高管與本公司之間關於僱傭條款的完整 協議和諒解，並取代所有先前或同時的 有關該主題的口頭或書面協議，但應本公司要求與本公司附屬公司簽訂的任何僱傭協議項下的任何此類協議除外，只要該協議不與本協議中的任何規定相沖突。 本高管承認，他並未依據本協議中未列明的任何陳述、保證或承諾簽訂本協議。對本協議的任何修改都必須以書面形式進行，並由高管和公司簽署。

執行機構在此同意履行本協議條款所需的任何適當的宣誓或核實任何適當的文件。高管在此聲明， 高管履行本協議的所有條款不會違反任何協議，即對高管在受僱於公司之前以保密或信託方式獲得的專有信息進行保密。行政人員尚未並特此同意，他不會簽訂任何與第15條相牴觸的口頭或書面協議。行政人員表示，行政人員將向其自己的顧問諮詢税務建議，並且不依賴本公司就本協議或本協議下的任何規定提供任何税務建議。

本協議受紐約州法律管轄，並根據紐約州法律進行解釋。

因本協議引起、與本協議有關或與本協議相關的任何爭議、爭議或索賠，包括關於本協議的存在、有效性或終止的任何問題，應 根據澳大利亞國際商事仲裁中心(ACICA)仲裁規則通過仲裁解決。 仲裁地點應設在澳大利亞珀斯。仲裁的語言應為英語。仲裁員人數為 人。仲裁庭的裁決是終局的，對爭議各方具有約束力，任何一方當事人都可以向有管轄權的法院申請執行該裁決。

本協議不得修改、修改或更改(全部或部分)，除非通過明確提及本協議的正式、明確的書面協議，該協議由本協議雙方簽署。

任何一方未能或延遲行使本協議項下的任何權利、補救、權力或特權，均不得視為放棄該等權利、補救、權力或特權，亦不得 任何單一或部分行使任何權利、補救、權力或特權排除任何其他或進一步行使相同或任何權利、補救、權力或特權，亦不得將對任何事件的任何權利、補救、權力或特權的放棄解釋為對任何其他事件的上述權利、補救、權力或特權的放棄。任何棄權均不生效，除非它是書面的 ，並由聲稱給予該棄權的一方簽署。

本協議要求或允許的所有通知、請求、要求和其他通信應以書面形式進行，如果 (I)專人遞送，(Ii)在收到後以其他方式遞送，或(Iii)由認可的快遞員發送，並在次日或第二天 遞送到另一方最後為人所知的地址，則應被視為已正式發出和作出。

本協議可以簽署為任何 份副本，每一份副本都應被視為原件，與簽名出現在其上的任何一方相比，所有副本 一起構成一份相同的文書。本協議的一份或多份副本，無論是單獨簽署還是合併簽署，均應由本協議所反映的所有簽字方簽字，本協議即具有約束力。在任何情況下，此類簽名副本的影印件均可用來代替原件。

各方均認識到本協議 是一份具有法律約束力的合同，並承認該方有機會諮詢所選擇的法律顧問。在對本協議條款的任何 解釋中，不得以任何一方是此類條款的 起草者為由對該協議條款進行解釋。高管同意並承認他已閲讀並理解本協議，正在自由且自願地簽訂本協議 ，並已被建議在簽訂本協議之前尋求律師，並且有充足的機會這樣做。

[此頁的其餘部分已特意留空 。]

茲證明，本協議已於上文首次註明的日期簽署。

[僱傭協議的簽字頁]

附表A

年度薪酬為1.00美元，年度激勵 獎金由董事會在提交公司年度報告後三十（30）天內確定。