附註99.2

		原告，
		被告方，
		名義被告方。

對於原告和集體來説:

/s/ 威廉m. 阿勒曼，Jr.

背景

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我們的董事會認為，我們的薪酬政策和實踐是合理的，並適當地將我們的員工利益與股東的利益相一致。董事會認為，對於我們的高管和其他員工的激勵性薪酬與收益掛鈎的事實鼓勵採取有利於公司短期和長期盈利的行動。此外，薪酬委員會審查有關我們的薪酬政策和實踐的變化，以確保此類政策和實踐不會鼓勵我們的高管和其他員工採取可能導致公司出現重大不利影響的行動。

/s/ Aaron t. Morris

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索賠免除書 根據本索賠免除書（“本索賠免除書”）中的用詞，“索賠”將包括所有種類的、不論法律、衡平或其他方式的、無論何種情況的、法律、衡平或其他的，以及- 公約，保證，承諾，承諾，行動，訴訟，訴因，程序，義務，債務，帳户，律師費，判決，損失和責任，未在本索賠免除書中定義的大寫詞語將應在線與之相關聯的協議中所設定的含義，協議日期為2024年7月29日，協議各方為Magnachip Semiconductor Corporation，Magnachip Semiconductor，Ltd.，Magnachip Mixed-Signal，Ltd.和本人（“協議”）。

Kapil Dhingra，M.B.B.S。自2024年4月以來擔任我們董事會成員。自2008年以來，Dhingra博士擔任KAPital Consulting, LLC的管理成員，這是他在2008年創辦的一家醫療保健諮詢公司。Dhingra博士還目前擔任LAVA Therapeutics B.V.、Black Diamond Therapeutics, Inc、Median Technologies Inc.和Replimune Group, Inc.的董事會成員。Dhingra博士曾經擔任Autolus Therapeutics plc、Five Prime Therapeutics Inc.、Micromet, Inc.、Advanced Accelerator Applications S.A.和YM Biosciences Inc.的董事會成員，在擔任這些公司的董事期間，這些公司均為公開交易的衞生保健公司。我們認為Dhingra博士因其在數家制藥公司擔任高管職位以及他在多個治療領域的製藥臨牀研究、以及擔任許多上市生命科學公司的董事會成員的經驗而有資格擔任我們的董事會成員。

PROPOSAL NO. 2

Forte Biosciences, Inc.訴Camac Fund, LP等案件。

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終止

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整個協議

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修改。本章程可以通過以下方式進行修改：（i）由發行和未償還的股票中獲得投票權的多數人在每年的股東大會上（或者在其提供的章程或章程的變更或撤銷提案包含在這樣的特別會議的通知中時，在其特別會議上）以肯定的投票結果進行修改或撤銷，或者（ii）由董事會的多數人在董事會的常規或特別會議上以肯定的投票結果進行修改。

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雜項條款

		威爾遜·桑辛尼·古德里奇·羅薩蒂律師事務所
		威明頓, DE 19801
th樓層

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副本

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保密性

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本節討論了我們的董事總經理的薪酬安排。本討論包含基於我們關於未來薪酬計劃的計劃、考慮、期望和決定的前瞻性聲明。 我們實際採用的薪酬計劃可能與本討論中總結的當前計劃有所不同。 作為《職業機會與初創業公司法》所定義的“新興增長公司”，我們不必包含《薪酬討論和分析》部分，並已選擇遵守適用於新興增長公司的縮減披露要求。

		威爾遜·桑辛尼·古德里奇·羅薩蒂律師事務所
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這些網絡直播可以在Exact Sciences公司的投資者關係部分查閲。. 樓層
紐約市10007
		日期：2024年6月11日

日期：2024年6月11日

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