展品10.11

在授予日期後的120天內，您必須積極確認並接受此獎勵協議。如果在120天內未確認並接受此獎勵協議，則可能導致您在授予日期後第121天作廢。

本獎勵須遵守計劃的所有條款和條件，包括計劃規則和本獎勵協議，包括第9節中設定的爭議解決條款。接受本獎勵即表示您已確認接受本獎勵協議的條款和條件。

解聘計劃，障礙指的是適用的就業協議或解聘計劃中規定的含義。

[根據授予協議，每個計劃歸屬日時，原授予的 RSUs 總數中相應的股份將會行權。以下是每個計劃歸屬日行權的比例：

[根據授予協議，每個計劃歸屬日時，原授予的 RSUs 總數中相應的股份將會行權。以下是每個計劃歸屬日行權的比例：

[根據授予協議，每個計劃歸屬日時，原授予的 RSUs 總數中相應的股份將會行權。以下是每個計劃歸屬日行權的比例：

按照第3(a)節中規定的時間歸屬條件繼續投資。在您終止就業時，RSUs或替代獎項的處理將如第3(b)節所述，但是，在變更控制的日期之後的兩年內，如果您的僱傭因死亡、殘疾、公司無過失解除僱傭或因應適用的良好理由辭職而終止，則所有未行使的RSUs（或替代獎項，如果適用，未行使的部分）將立即歸屬。或者，如果不遵守計劃的第8(b)節替代RSUs，則所有未行使的RSUs將在變更控制完成後立即歸屬。

計劃委員會認為必要時，可以向計劃的任何第三方記錄保管人提供個人信息，以便管理計劃。

本獎勵協議或其任何條款的解釋。每當本獎勵協議中使用諸如“包括”、“包括但不限於”等詞語時，應被視為後接“但不限於”。術語“或”不是排他性的。

同意電傳或電子方式（包括“pdf”格式）交付的簽名對所有目的均視為有效。

在此，各方已於上述日期正式執行本獎項協議。