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我代表QXO公司(以下簡稱“公司”)，很高興為您提供臨時首席財務官（“臨時CFO”）和首席會計官的職位。在這個職位上，我們的團隊非常高興為你服務。

作為臨時CFO，你將直接向公司的首席執行官Brad Jacobs彙報，並將保留此職稱，直至有首席財務官加入公司。在此日期，你將繼續擔任公司的首席會計官，併成為該公司的副CFO。在此職位上，你將直接向公司的首席財務官彙報，你將在2024年6月6日開始在我們康涅狄格州格林威治的辦公室工作。

通過授予日與公司共同僱傭。初始 RSU 授予將在五年內按比例釋放，第一年涵蓋 RSU 的 15%，第二年和第三年各涵蓋 RSU 的 17.5%，第四年涵蓋 RSU 的 25%，第五年涵蓋 RSU 的 25%，且初始 RSU 授予將受 QXO，Inc. 2024 年期權激勵補償計劃和相關獎勵協議的條款和條件的約束。

在QXO，我們致力於招聘最優秀的人才。這就是為什麼我們提供有競爭力的福利待遇的原因。關於我們福利待遇的更多細節將在未來幾周公布。

在你為公司工作期間，你不應使用或透露任何機密信息，包括任何前僱主或其他你有保密義務的人的商業機密。你應該僅使用普遍已知的信息，這些信息被具有與你自身相當培訓和經驗的人使用，這些信息在行業中很常見或在公共領域合法使用，或者這些信息是公司提供或開發的。作為你繼續僱傭的條件，你需要遵守公司時常發佈的規則和政策。

在我們討論你提出的工作職責時，你向我們保證可以在剛剛描述的指導方針下完成這些職責。

您確認已仔細審查了您的文件（包括個人或業務的電子郵件，計算機文件和紙質文件），並已刪除並未保留任何在任何先前的職業生涯中準備，生成或使用的文件，這些文件可能包含您現在或曾經的僱主的機密信息或商業祕密。您同意不向公司場所引進任何屬於任何前僱主或其他需要遵守保密義務的人的未發表文件或財產。

您與公司的就業關係將是“無固定期限”的。這意味着您或公司可以在任何時候以任何原因、有或無事由、事先通知或未事先通知的情況下終止就業關係。如果您辭職，您需要提前至少30天告知公司，公司可以自行決定是否豁免此規定，而且無需向您支付任何費用。

您接受此聘用邀請並開始在公司工作，是有條件的。條件是您必須接受公司的保密信息保護協議（CIPA），該協議禁止未經授權使用或披露公司的機密和專有信息，幷包括特定的限制條款，包括禁止競爭和禁止招攬條款。

該就業提供取決於背景調查和前僱用藥物篩查的圓滿結束，如適用。雖然您在公司就業可能會在背景調查或藥物篩查完成之前開始，但您的持續就業仍取決於背景調查和藥物篩查的圓滿完成。根據法律要求，該提供受到您在美國工作的合法證明的滿意性證明的制約。

本函件連同CIPA和離職計劃構成了您和公司關於僱傭關係的完整協議和理解，並取代了公司以前或同時期的所有協議、理解、溝通、報價、陳述、保證或承諾（口頭或書面）。此僱傭信或公司發出的其他書面材料均不構成您與公司為任何特定時間段的僱傭關係的合同（明示或暗示）。

本協議是您加入公司的控件。您承認我們僱用您，併為您在公司新職位上提供實質性補償，以換取您履行和交付本協議。

考慮到公司在本協議下的義務，你的僱傭以及我們對你提供的大量補償，你和公司同意如下:

如果出現訴訟，你將被視為有不利推論，你同意違反應被認為是嚴重的，並有權進行公平和賠償性救濟，包括根據第17條支付公司的律師費和成本。

您在協議中的任何義務或法院命令下必須遵循，並且您在本協議上的簽名構成有效且具有約束力的義務，在其條款範圍內得到充分執行。

然而，公司明確承認並同意，“機密信息”一詞不包括以下信息：(a)已被公眾知悉或通常已知於行業的信息；(b)在您違反本協議項下的保密義務以外的情況下向第三方披露的信息；(c)您從未對我們承擔保密義務的其他方處於其僱傭終止之後學到的信息；以及(d)包含可從公司以外的來源輕鬆確定的聯繫信息。

如果完全或部分無效或構成對您不合理的限制，該條款不會被視為無效，而應視為經過修改，以最小限度地使其在情況下可以強制執行的最長時間和最大範圍下構成合理限制。


非競爭期			您的離職日期後的一（1）年期間。
延長的非競爭期			最多兩個（2）額外的連續一（1）年期間，第一個此類期間緊接着非競爭期結束即開始。


定義術語			定義
限制期			在您的解僱日期後的四（4）年期間。


美國第五路 CT 06831，格林威治			展示 10.10


[報價信簽字頁]