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本函件協議書及免責聲明(以下簡稱“協議書”)確認閣下與僱主之間就2023年12月31日(“終止日期”)終止僱傭所訂立的協議，並解釋專為閣下制定的離職薪酬及福利方案，以考慮解除及了結閣下目前、可能或過去因受僱於僱主而提出的任何及所有索賠，直至閣下籤署本協議之日(包括該日)為止。此外，根據本協議，您將解除對本公司的所有索賠。在本協議中，術語“僱主”應指Element Solutions Inc.。術語“公司”應指僱主及其任何直接或間接的母公司或子公司或公司，以及其任何附屬公司、部門和業務單位。“生效日期”在第15節中定義。

1.和解代價。除非另有明確説明，否則根據本協議向您提供的對價不是僱主政策或其他方面所要求的，並且您承認，除您同意本協議的條款外，您不知道其他任何情況會要求僱主提供此類對價。您確認僱主沒有作出任何形式的陳述以促使您執行本協議，並且為獲得您對本協議的同意而向您作出的唯一陳述均為本協議所述。僱主根據這些條款和條件向您支付這些款項的事實，並不意味着僱主或公司有任何義務向現在或將來被僱主或公司終止僱傭關係的任何僱員支付任何金額。因此，如果您簽署(且不撤銷)本協議，您將收到：

(A)遣散費。您將獲得總計439,192美元的遣散費(“遣散費”)，減去適用的扣繳、扣除和抵消(如果有)在十二(12)個月期間(“遣散期”)作為定期工資支付(S)，基於您在終止日期生效的基本工資。儘管有上述規定，僱主仍可選擇在本合同項下任何尚未支付的遣散費尚未支付時，一次性向僱員支付該未付遣散費的餘額。遣散費將根據公司的正常薪資程序支付，從您的終止日期和生效日期中較晚的日期開始支付，但須受以下抵銷部分的限制。

支付以前支付的遣散費和其他對價。就本協議而言，“原因”應指(I)您違反您可能與公司達成的任何書面協議的任何實質性規定，或在任何實質性方面違反公司的任何書面政策；(Ii)您在履行職責時的嚴重疏忽或故意不當行為，或您故意拒絕履行您的任何職責；或(Iii)您的欺詐、犯罪行為或挪用公款。

(B)繼續享受醫療和/或牙科保險福利。如果您選擇根據僱主的現行醫療和/或牙科保險福利計劃繼續承保，並根據下面(C)所述的COBRA條款不時修訂，則在符合本段其他條款和條件的情況下，您繼續參加的保險(對於您和您的合格受益人)將保持對在職員工有效的繳費水平，直至(I)終止日期後十二(12)個月，(Ii)您有資格享受Medicare，或(Iii)您有資格根據醫療和/或牙科保險福利計劃(視情況而定)獲得承保範圍，通過未來就業獲得另一僱主的許可。當您有資格享受聯邦醫療保險或通過您未來的工作獲得另一僱主的醫療和/或牙科保險福利計劃的覆蓋範圍時，您必須立即通知僱主。

(C)眼鏡蛇。在1985年聯邦綜合總括預算調節法或州保險法(統稱為“眼鏡蛇”)和僱主現行團體健康保險政策所規定的範圍內，並在符合以上(B)段的規定的情況下，您將有資格在終止日期後自費繼續您的團體健康保險福利長達18個月，每月保費等於實際計劃成本的102%。在法律規定的時間內，您將收到一份單獨的通知，説明您在適用的州和/或聯邦保險法下與持續團體健康保險有關的COBRA權利和義務。在服務期內繼續承保的這種情況將被視為《COBRA》所涵蓋的總時間。具體費用和細節將及時提供給您。

(D)長期激勵性股權獎勵。在您任職期間，您是Element Solutions Inc長期激勵計劃(“LTI”)的參與者，根據該計劃，您獲得(I)日期為2021年2月17日的業績限制性股票獎勵協議(“獎勵#1”)，(Ii)日期為2021年2月17日的限制性股票單位協議(“獎勵#2”)，(Iii)日期為2022年2月15日的業績限制性股票獎勵協議(“獎勵#3”)，(Iv)日期為2022年2月15日的限制性股票獎勵協議(“獎勵#4”)，及(V)日期為2023年2月13日的限制性股票單位協議(“獎勵#5”)，每項協議均代表Element Solutions Inc經修訂及重訂的2013年激勵薪酬計劃(“計劃”)下的LTI獎勵。(獎#1、獎#2、獎#3、獎#4和獎#5在本文中每一個都被稱為“獎”，並且統稱為“獎”)。在達到獎勵#1中規定的績效歸屬標準的前提下，您將繼續有資格獲得獎勵#1，如果該獎勵在其他情況下將授予計劃中的全職、積極就業、處境相似的參與者，即使您在限制失效之日不是全職、在職員工也是如此。您將獲得獎勵#3的50%(即，相當於實現獎勵#3目標的50%的股份數量(但不是“最高”或“延伸”成就水平)，因為如果不是這樣，2022年LTI獎勵將授予計劃中的全職、積極就業、類似情況的參與者，即使您在限制失效之日不是全職、在職員工。在達到獎勵#2、獎勵#4和獎勵#5中分別規定的時間獎勵標準的前提下，您將繼續有資格獲得在2024年2月授予普通課程的此類獎勵的部分，前提是，如果您是積極受僱的話，當此類獎勵以其他方式授予時，即使您在獎勵授予的日期不是全職在職員工，也是如此。在其他方面，獎項將繼續受適用的授標協議和計劃的條款和條件所管轄和制約。本段未涉及的任何剩餘未歸屬股權獎勵在終止時將被沒收。

3.休假和帶薪休假(“PTO”)。自終止日期起，將不再有進一步的假期或PTO。除適用州法律另有要求外，相當於您在終止合同時生效的基本工資或任何已積累和未使用的PTO(如果適用)的21天剩餘累計和未使用假期的金額，將在您終止合同日期後的下一個支付日一次性支付，受標準工資扣除和扣繳的限制。此金額代表支付給您的款項，以代替您可能仍有的任何和所有應計但未使用的假期或PTO時間。無論您是否簽訂了本協議，您都將收到這些付款。

4.選舉。如果您決定不執行本協議，您可以選擇獲得您與僱主之間的任何僱傭合同或其他書面協議中定義的離職金和/或福利，該合同或其他書面協議可能在您的終止日期生效，並涵蓋您與僱主的離職(如果有)。接受本協議下的遣散費和福利應構成對您在任何其他協議下有權獲得的任何遣散費的豁免。

5.僱主及公司財產的交還您確認，在收到本協議所述的任何遣散費和/或對價之前，您將歸還您擁有的所有僱主和公司文件(及其所有副本)和其他財產，並作為收到本協議所述任何遣散費和/或對價的條件。此類財產包括但不限於辦公室鑰匙、信用卡、計算機、計算機磁盤和軟件、打印機、傳真機、移動電話、僱主和公司的所有文件、文件和其他信息，無論財產是否符合公司任何適用政策、您與公司之間的協議或適用法律下的“機密信息”或“商業祕密”的定義，以及其他相關僱主和公司的賬簿、設備或記錄。儘管本第5條有任何相反規定，您將被允許保留(I)您目前由公司提供的筆記本電腦，連同電源線和標準的出廠附件(但不包括單獨的顯示器或擴展底座)，以及(Ii)您目前由公司提供的i-phone移動電話設備；但是，在終止日期之後，您將獨自負責支付任何服務和維護合同，並獲取計算機和/或移動電話設備上使用的任何軟件的任何許可證，並且公司不會提供任何服務或支付任何繼續使用該計算機或移動設備的費用。您確認自終止日期起及之後，您將無法訪問公司提供的任何軟件，並且您同意允許公司刪除公司提供的任何計算機和移動設備上的任何公司文件和軟件。

7.福利不重複。僱主根據任何計劃、合同或任何聯邦或州法律通過保險或其他方式向您支付或被要求支付的任何傷殘、遣散費、離職或解僱工資福利，應按美元減去本協議項下的遣散費金額；但條件是，遣散費不得低於基本工資的兩(2)周，且該金額被認為是對本協議的充分和充分的對價。

8.申索的一般發還。您同意(代表您和您的家人、繼承人、遺囑執行人、繼任者和受讓人)現在和永遠免除僱主和公司以及任何前述實體的過去、現在或未來的母公司和子公司、關聯公司、部門、繼任者和受讓人(無論是否合併)及其任何過去、現在或未來的員工、代理人、受讓人、高級職員、董事、股東和律師(無論是以個人或代表身份行事)的權利，並放棄您目前、可能或過去已經、已知或未知的任何索賠，從一開始到您簽署本協議之日為止，包括但不限於因您受僱於僱主和公司或因其他原因而引起的所有索賠，包括但不限於依據或根據任何聯邦、州或地方法規(包括但不限於1967年《就業年齡歧視法》、《1990年老年工人福利保護法》、《1964年民權法》(經修訂)、《1991年民權法》)提出或可能提出的任何和所有索賠。同工同酬法、1990年《美國殘疾人法》、1974年《僱員退休收入保障法》、1993年《家庭和醫療休假法》、《公平勞動標準法》、《工人調整和再培訓通知法》以及上述任何法案的任何州或地方對應法律，包括但不限於《康涅狄格州公平就業做法法》、《康涅狄格州最低工資法》、《康涅狄格州家庭和醫療休假法》、《康涅狄格州帶薪病假法》和《康涅狄格州帶薪病假法》。斯塔特將軍。根據普通法或衡平法(包括任何不當解僱、誹謗、誹謗或其他方面的索賠)，或根據被解約方與您之間的任何政策、協議、諒解或承諾，正式或非正式的書面或口頭的、正式或非正式的政策、協議、諒解或承諾，包括但不限於，您可能根據僱主不時生效的遣散費政策或做法提出的任何遣散費、解僱或遣散費的索賠(“已免除的索賠”)。

10.ADEA豁免權。您承認，您在知情的情況下自願放棄和解除您在ADEA下可能享有的任何權利(“ADEA放棄”)，並且為此ADEA放棄而給予的對價是您已經有權獲得的任何有價值的東西之外的東西。您還承認，根據ADEA的要求，您已被告知：(I)您的ADEA放棄不適用於您簽署本協議之日之後可能產生的任何權利或索賠；(Ii)您應在簽署本協議之前諮詢律師(儘管您可以自願選擇不這樣做)；(Iii)您有二十一(21)天的時間考慮本協議(儘管您可以選擇提前自願簽署)；(Iv)在您簽署本協議之日起，您有七(7)天的時間(通過向公司提供您的撤銷的書面通知)來撤銷ADEA豁免；及(V)此ADEA豁免直到撤銷期限屆滿之日才生效，即您簽署本協議之日後的第八天，前提是您不撤銷它(“生效日期”)。您進一步確認僱主已向您提供ADEA披露信息(在標題29 USC第626(F)(1)(H)條下)。

11.未來的援助。根據要求，您同意在僱主可能合理要求的與您的專業知識或經驗有關的任何事項上提供協助和合作，包括您的出席和僱主認為合適的真實證詞，以幫助僱主為僱主認為您可能知道的任何現有或未來的索賠或訴訟進行辯護或起訴。僱主應向你支付與此相關的合理費用和費用。

12.請律師的權利。僱主特此通知您，在簽署本協議之前，您應諮詢律師。您確認，您理解由您自己選擇的律師審閲本文件符合您的最佳利益，並且您特此承認，您有不少於二十一(21)天的時間考慮本協議並由您的律師審閲。如果您決定在二十一(21)天審查期結束前執行本協議，則此類執行應構成對該審查期的自願且知情的有效放棄。

13.自由意志。您是根據自己的自由意願簽訂本協議，不受脅迫、恐嚇或報復威脅。您承認並同意僱主和/或公司在這方面沒有對您施加任何不適當的壓力或影響。您承認您已有合理的時間來確定簽訂本協議是否符合您的最佳利益，並且您已閲讀並完全理解本協議中規定的條款。您理解，如果您要求額外的時間來審查本協議的條款，將給予合理的延長時間。

15.撤銷和生效日期。在您簽署本協議之日起七(7)天內，僱主收到本協議後，您可以撤銷本協議。您理解，在七(7)天期限到期之前，本協議不應具有約束力或可強制執行，而您未將其撤銷。本協議將於您簽署本協議後的第八(8)天(“生效日期”)生效，前提是您在該日期之前未撤銷本協議。任何此類撤銷必須在下午5點之前由您簽署並由僱主在以下地址收到的簽署信件中作出。東部時間在您簽署本協議後的第七天：Element Solutions Inc.，500East Broward Blvd-Suite1860年，佛羅裏達州勞德代爾堡，郵編：33394，注意：總法律顧問。您明白，如果您撤銷本協議，本協議將不會生效或強制執行，並且您將無權獲得本協議項下的任何付款或利益。您理解並同意，除非您執行本協議並履行本協議中規定的承諾，否則您不會收到本協議中規定的付款和福利。根據本協議發出的任何通知(以上所述的撤銷除外)應以書面形式發出，並親自或通過掛號郵寄至上述地址的僱主c/o總法律顧問和您在僱主記錄中的您的地址，或您可能根據第15條提前書面提供給僱主的其他地址。

16.保密。除您以前簽署的任何與商業祕密、機密信息和/或工作產品有關的協議外，包括，您在任何時候不得向任何其他實體或個人泄露您獲取的關於僱主或公司、其關聯公司、子公司、其高管、董事、僱員和/或股東或僱主或公司的業務流程或方法或研究、開發或營銷計劃或計劃、任何其他商業祕密、僱主或公司的任何董事、高級管理人員、股東、僱員或代理人或其各自家庭成員的任何個人事務的任何信息，與本協議或其條款有關的任何信息，或有關您受僱於僱主或公司以及終止與您的僱傭關係的任何信息，或與上述任何內容有關的討論的任何信息，或以任何方式參與將與任何前述內容有關的任何聲明、意見或信息公之於眾的任何信息，或對僱主或公司或其任何董事、高級管理人員、僱員或代理人或其各自家庭成員的聲譽或最大利益產生不利影響或將合理損害其聲譽或最佳利益的信息。保密信息不包括：(I)法院命令、傳票或其他司法程序要求披露的信息；(Ii)關於您在僱主工作期間的工作責任的信息；(Iii)為了獲得税務建議而向您的配偶或税務顧問披露的關於本協議財務條款的信息，前提是這些人被告知並同意遵守保密義務；或(Iv)為確定您是否應該簽訂本協議而必須向您的律師披露的信息。

上述禁令應包括但不限於，直接或間接發佈(或促使、參與、協助或提供與發佈有關的任何聲明、意見或信息)與上述任何內容有關的任何日記、回憶錄、信件、故事、照片、採訪、文章、散文、記述或描述(不論是否虛構)，發佈應被視為包括在任何傳播媒介上展示或複製任何書面、口頭或視覺材料，包括任何書籍、雜誌、報紙、戲劇製作或電影，或電視或廣播節目或商業廣告或在互聯網上張貼的任何內容。除了任何和所有

17.披露機密資料。如果您根據任何法院命令、傳票或其他司法程序被要求披露信息，您將與僱主合作，向僱主提供及時的書面通知，採取僱主要求的所有步驟來抗辯強制披露，並允許僱主與其選擇的律師一起參與與強制披露有關的任何程序。您承認，本協議禁止披露的所有信息都是保密和專有的，對僱主和/或公司具有重要價值。您還承認，只要您有權訪問和熟悉僱主和/或公司的機密信息，隨後與僱主和/或公司的競爭對手的任何僱傭都將不可避免地導致機密信息被禁止披露。

18.反對競爭、招攬他人利益的契約。除您先前簽署的任何與競爭有關的協議外，在服務期內，未經僱主首席執行官事先書面同意，您不得直接或間接擁有、管理、控制或參與任何其他公司、合夥企業、獨資企業、商號、協會或其他商業實體的所有權、管理或控制，或受僱於任何其他公司、合夥企業、獨資企業、商號、協會或其他商業實體，或以其他方式與其競爭、提供服務、擁有權益或以其他方式參與。這種競爭限制僅限於提供與您在僱主或其任何直接或間接子公司工作期間所提供的服務相同或相似的服務。儘管有上述規定，本條款不禁止您為任何實體提供任何服務，除非這些服務是在您受僱於僱主或其任何直接和間接子公司期間在美國境外提供的，在這種情況下，限制應延伸到那些與所提供的服務相一致的地理區域；如果服務與僱主或其任何直接和間接子公司的業務沒有任何競爭關係，則本條款也不禁止您為任何實體提供任何服務。“競爭性業務”是指僱主及其任何或所有直接和間接子公司在緊接終止日期之前從事的業務。此外，在服務期內，您不得、也不得允許您的任何僱員、代理人或其他受您控制的人直接或間接代表您或任何其他人：(I)召喚、接受本公司客户或本公司業務的任何繼承人，或在過去兩年的任何時間，向本公司客户或本公司業務的任何繼承人招攬競爭業務，或以其他方式轉移或試圖轉移任何該等繼任者的本公司業務；或(Ii)直接或間接招聘、以其他方式招攬或引誘任何僱員，或以其他方式聘用任何人，本公司或本公司業務的任何繼承人終止其與本公司或該等繼承人的僱傭或其他關係。

以有效的、可執行的條款取代，該條款最大限度地合法地保留本協議此類條款的條款和意圖。如果本協議的任何條款或本協議中包含的任何契諾此後在任何司法管轄區被解釋為無效或不可執行，則不應影響條款的其餘部分或其在任何其他司法管轄區的可執行性，這些條款應完全生效，而不考慮該等其他司法管轄區的無效或不可執行性。任何此類持有應僅就該司法管轄區影響本協議的該條款，而不會使該條款或本協議的任何其他條款在任何其他司法管轄區無效、非法或不可執行。如果任何公約因其範圍被認為過大而被視為無效、非法或不可執行，則該公約將被修改，以便將公約的範圍縮小到使修改後的公約有效、合法和可執行所需的最低限度。

24.整個協議。本協議，包括此處提及的文件，明確取代僱主和/或公司與您之間以前的任何和所有諒解和協議，並構成僱主和/或公司與您之間關於本協議所列主題的唯一和排他性諒解，但與競業禁止或商業祕密、機密信息和/或工作產品有關的任何協議除外。除非由您簽署並經僱主同意的書面形式，否則不得更改、修改、更改或解除本協議。您理解並同意，除本協議所述外，您不會從僱主和/或本公司獲得任何形式的補償、付款或利益，並且您明確同意，您無權也沒有權利根據僱主不時修訂的合格養老金計劃的條款支付既得利益(如有)以外的任何額外補償、付款或福利。

本人，Mike·戈拉爾斯基，確認收到本協議，並同意本協議中規定的所有條款和條件。我已閲讀並完全理解《協定》中規定的條款，並在沒有脅迫、恐嚇或報復威脅的情況下，自願締結此類協定。我也承認並理解，我有二十一(21)天的時間來考慮協議，並讓我的律師審查協議，如果我這樣做的話。本人進一步瞭解，本人在簽署《協議》之日起有七(7)天的時間撤銷《協議》，在這七(7)天的撤銷期限屆滿之前，《協議》不得生效或強制執行。