附件10.10

12/30/2020

回覆： 就業機會

Deb 史密斯

16334 N. 110^這是ST

斯科茨代爾，亞利桑那州85255

尊敬的黛布·史密斯：

賽伯樂 賽博哨兵公司(“本公司”)現按以下條款聘用您為本公司財務執行副總裁總裁(執行副總裁)。

您 將向首席運營官彙報，主要負責與財務和會計相關的所有日常運營，以及 額外的執行時間。該職位將作為公司的合作伙伴和思想領袖與首席運營官一起工作。

您的 基本工資將按每年200,000美元的速度支付，減去工資扣減和扣繳，按照公司正常的 工資計劃支付。此外，在公司提升到納斯達克後，您的基本工資將增加，與 其他市值類似的上市公司執行副總裁的工資相當。您將獲得每年60,000美元的保證獎金，按季度支付。 您還有資格在每個財政年度結束時獲得額外的獎金，最高可達60,000美元，由董事會薪酬委員會決定 。

如 經董事會批准，本公司預計會授予閣下一項選擇權，按董事會於授出日期所釐定的公平市價購買500,000,000股本公司普通股(“購股權”)，今天的市值為2.00美元。預期期權將受公司將由董事會採納的2019年股權激勵計劃 和您的贈與協議的條款和條件管轄，並將包括一個三(3)年的先驗時間表，根據該時間表，您的30%(30%)的期權將在歸屬開始日期後十二(12)個月歸屬，其餘的70%(br}(70%)的期權將歸屬1/24^這是此後的每個月末，直至所有選項完全授予或您的連續服務(如本計劃中的定義)終止(以先發生者為準)為止。

公司將根據您的表現和對公司成功的影響，在緊接公司提升至納斯達克之前再發行最多50萬股(500,000股)額外股票，同樣的執行價為每股2美元。屆時獎勵的金額將由首席執行官和首席運營官對您迄今業績的評估確定。您還將有資格根據您和公司上一年的業績獲得高達25萬(250,000)的額外股份，這將受到董事會薪酬委員會審查的 制約。

在您任職期間，您將有資格參加為公司類似職位的員工提供的標準福利計劃， 根據計劃條款和一般適用的公司政策。獲得豁免的員工不會累積假期，而且對於每個員工將被允許休多長時間的假期，也沒有固定的指導方針 。由於假期不是分配或累積的，“未使用的”假期 不會從一年結轉到下一年，也不會在終止時支付。

請 在這封信上簽名並註明日期，正式的僱傭協議將在不晚於24小時的工作時間內起草並提交。如果您 希望根據上述條款接受本公司的聘用，請在本聘書上簽字表明。

我們 期待您的回覆以及富有成效和愉快的工作關係。

真誠地

附件： 員工保密信息協議

12/30/2020

作為公司員工，您應遵守公司的規章制度。作為僱用條件之一，您必須簽署並遵守所附的《員工保密信息協議》，該協議禁止未經授權使用披露公司專有信息的 等義務。

您的 在公司的僱傭將是“隨意的”。您只需通知本公司，即可隨時以任何理由終止與本公司的僱傭關係。

只有在您被起訴或被判犯有重罪或道德敗壞罪(如欺詐、挪用公款、挪用公款、盜竊或其他涉及不誠實的罪行)時，才能強制終止您的僱傭關係。

僱員 從事危害或合理地可能危害任何僱員或其他人的健康或安全的行為；

員工 被判定為不稱職或精神錯亂，或被公司認定為吸毒成癮，或酗酒影響其履行職責的能力。

員工 從事欺詐、不誠實、重大疏忽、自我交易、故意不當行為或不專業、不道德或有損公司聲譽、品格和地位的行為；

員工非法使用或持有毒品、毒物的；

員工 從事損害或可能損害公司聲譽的行為，且員工未在公司書面通知違法行為後10日內改正該行為。

僱員 實施的行為可能使公司承擔法律責任，包括但不限於實施下列行為：(br}(A)經修訂的1990年《美國殘疾人法》；(B)經修訂的1964年《民權法案》第七章，包括《美國聯邦法典》第42編，美國證券交易委員會2000(E)及以後各章；(C)1991年《民權法案》；(D)經修訂的1866年、1871年和1964年《民權法案》；(E)《1981年美國聯邦法典》第42卷，《美國證券交易委員會》；或(F)經修訂的1967年《就業年齡歧視法》；或可能使公司承擔責任的其他法律；

此 信函為聘書，接受後將撰寫一份正式的僱傭協議，以反映此聘用的條款和精神。 您還將收到一份員工機密信息協議，形成您與公司的僱傭協議的完整和獨家聲明 。正式員工協議(此要約中概述的條款)取代任何人 以口頭或書面形式向您作出的任何其他協議或承諾。您的僱傭條款的更改，但明確保留給公司董事會的更改 需要召開正式董事會會議並由公司董事會主席簽署的書面修改除外。