附件10.8

僱傭協議

本僱傭協議(“協議”)由位於特拉華州的Cerberus Cyber Sentinel公司(“公司”)和Bryce Hancock(“員工”)簽訂。公司和員工有時統稱為“當事人”，或個別稱為“當事人”。

獨奏會

布萊斯·漢考克

北卡羅來納州東區6113號

斯科茨代爾， AZ 85251

Cerberus Cyber Sentinel Corporation(“公司”)已向已接受並獲得董事會批准的Bryce Hancock提供以下條款，讓他擔任公司首席運營官(COO)。

您將向首席執行官彙報工作，主要負責公司的所有日常運營和執行職責。該職位 將作為公司的合作伙伴和思想領袖與CEO一起工作。

您的 基本工資將按每年225,000美元的速度支付，減去工資扣減和扣繳，按照公司的正常工資計劃支付 。此外，在公司上調至納斯達克後，您的基本工資將增加，與類似市值的上市公司其他首席運營官的薪酬 相當。您還有資格在每個財政年度結束時獲得最高達基本工資100%的獎金，並由董事會薪酬委員會酌情決定。

如 經董事會批准，本公司預期授予閣下一項選擇權，按董事會於授出日期所釐定的公平市價購買三百萬股(3,000,000股)本公司普通股(“購股權”)，即今天的市值為2.00美元。預期期權將受公司將由董事會採納的2019年股權激勵計劃(“計劃”)和您的授予協議的條款和條件管轄，並將包括一個三(3)年的歸屬時間表，根據該時間表，您的30%(30%)期權將在歸屬開始日期後十二(12)個月歸屬，其餘70%(70%)的期權將在此後每個月末歸屬1/24。直至所有選項完全授予或 您的連續服務(如本計劃中所定義)終止，以先發生者為準。

公司將在緊接公司提升至 納斯達克之前再發行100萬股((1,000,000)ISO期權)額外股票，同樣的執行價為每股2美元。根據您和公司上一年的業績，您還將有資格獲得高達一百萬(1,000,000)股的額外股票，這些股票將受董事會薪酬委員會的 管轄。

在您任職期間，您將有資格參加為公司類似員工提供的標準福利計劃，但必須遵守計劃條款和一般適用的公司政策。獲得豁免的員工不會獲得假期，而且沒有關於每個員工將被允許休多少假期的固定指導方針。由於假期不是分配或累積的，“未使用的”假期 不會從一年結轉到下一年，也不會在終止時支付。

作為公司員工，您應遵守公司的規章制度。作為僱用條件之一，您必須簽署並遵守所附的《員工保密信息協議》，該協議禁止未經授權使用或披露公司專有的 信息以及其他義務。

只有在您被起訴或被判犯有重罪或道德敗壞罪(如欺詐、挪用公款、挪用公款、盜竊或其他涉及不誠實的罪行)時，才能強制終止您的僱傭關係。

僱員 從事危害或合理地可能危害任何僱員或其他人的健康或安全的行為；

員工 被判定為不稱職或精神錯亂，或被公司認定為吸毒成癮，或酗酒影響其履行職責的能力。員工從事欺詐、不誠實、重大疏忽、自我交易、故意的不當行為或不專業、不道德或有損公司聲譽、品格和地位的行為；

員工非法使用或持有毒品、毒物的；

員工 從事損害或可能損害公司聲譽的行為，且員工未在公司書面通知違法行為後10天內改正該行為 ；或

僱員 實施的行為可能使公司承擔法律責任，包括但不限於實施下列違反行為：(br}(A)經修訂的1990年《美國殘疾人法》；(B)經修訂的1964年《民權法案》第七章，包括《美國聯邦法典》第42篇，美國證券交易委員會2000(E)及以後各部分；(C)1991年《民權法案》；(D)經修訂的1866年、1871年和1964年《民權法案》；(E)《1981年美國聯邦法典》第42卷。美國證券交易委員會；或(F)經修訂的1967年《就業年齡歧視法》；或可能使公司承擔責任的其他法律；

本 協議取代任何人向您做出的任何其他協議或承諾，無論是口頭還是書面。您的僱傭條款變更， 除明確保留給公司董事會的變更外，需要召開正式董事會會議並由公司董事會主席簽署的書面修改 。

該 文件將構成正式的僱傭協議。如果您接受並同意上述條款，請在下面簽名。

真誠地