2019年10月24日

薩蒂什·甘尼桑

親愛的薩蒂什：

我很高興為您提供Synaptics的首席戰略官一職，向Michael Hurlston，總裁兼首席執行官彙報工作。您的預期開始日期是2019年11月4日。你將獲得29,166.67美元的月薪，將在每月15日也就是最後一天支付(相當於年薪350,000美元)。

您有資格在每個Synaptics財年獲得相當於基本工資75%的年度激勵目標。Synaptics 2020財年支付的任何年度獎勵都將按比例分配到該財年開始時。獎勵的支付將首先基於整個公司的業績，其次是部門和個人的年度目標。任何獎勵金額的支付最終由Synaptics酌情決定，不能得到保證。

作為Synaptics正常重點審查過程的一部分，您的業績和基本工資將在每個財年結束時進行審查。您的第一次審查預計將在2020年7月進行，在此之後將獎勵任何加分。

您將有資格參加Synaptics的管理層股權激勵計劃。在Synaptics的2020財年，根據Synaptics董事會(“董事會”)的批准，您將獲得與400,000.00美元的權益價值對應的遞延股票單位(“RSU”)，與400,000.00美元的權益價值對應的市場股票單位(“MSU”)的遞延股票獎勵，以及與400,000.00美元的權益價值對應的績效股票單位(“PSU”)。

您的RSU將授予如下：1/4的RSU贈款將在您開始工作的一年後的日期授予，1/4將在您開始工作的週年紀念日之後的每年授予，因此您的獎勵將在您開始工作的四週年日完全授予。您的PSU和MSU將歸屬如下：每個此類PSU和MSU獎勵的1/3將在2020年10月31日歸屬，此後每年的1/3將在10月31日歸屬，因此您的兩個獎項將在2022年10月31日完全歸屬。

上述股權授予將根據Synaptics Inc.2019年激勵股權計劃授予。MSU業績將基於Synaptics的股東總回報表現，PSU業績將基於Synaptics達到一定水平的非GAAP每股收益，每一水平由董事會決定。RSU、MSU和PSU獎勵的條款，包括股份計算、歸屬時間表和履約期，由董事會決定，並取決於您以董事會先前批准的形式執行授予通知和協議。RSU、MSU和PSU的歸屬取決於您是否繼續受僱於Synaptics。

在董事會批准後，您將被指定為Synaptics Inc.針對主要高管的控制權變更豁免政策下的“高管”，以及Synaptics Inc.針對主要高管的免除政策下的“備考高管”。您同意辭去新思公司董事及新思公司的任何子公司或附屬公司的職務，作為根據任何一項遣散費政策獲得任何遣散費或其他付款或福利的先決條件。

您應該知道，您在本公司的僱傭是無特定期限的，並且構成了“隨意”僱傭。因此，你可以隨時、以任何理由、或不以任何理由辭職。同樣，本公司可隨時與您訂立僱傭關係，不論是否有任何理由。這一提議取決於成功完成您的背景和推薦人篩選。

根據聯邦移民法，您將被要求向公司提供文件

您的身份證明和在美國就業的資格證明。此類文件必須在您受僱之日起三(3)個工作日內提供給我們，否則我們可能會終止與您的僱傭關係。

作為Synaptics員工，您還有資格獲得員工福利，包括：

您將收到Synaptics的標準專有信息和發明轉讓協議，該協議涉及在入職過程中保護機密信息和轉讓發明。如果您接受這一提議，作為您受僱的條件，您需要返回一份簽署的協議副本。

為了接受本公司的報價，請在以下空白處簽名並註明日期。我們希望不遲於2019年10月28日做出回覆。本函件連同閣下與本公司之間有關所有權的協議，列明閣下受僱於本公司的條款，並取代任何先前的書面或口頭陳述或協議。除非經公司和您簽署的書面協議，否則本信函不得修改或修改。

薩蒂什，我們真的很期待你加入Synaptics，為我們不斷增長的公司貢獻你的經驗和精力。

真誠地

邁克爾·赫爾斯頓

總裁與首席執行官

接受並同意

2019年10月28日

開始日期：2019年4月11日

簽名：/S/薩蒂什·甘尼桑_法定全名：薩蒂什·甘尼桑