附件10.10

麥凱路1109號

加利福尼亞州聖何塞95131

Www.synaptics.com

2024年5月10日

肯·裏茲維

親愛的肯：

我很高興為您提供新思公司高級副總裁兼首席財務官的職位，向Michael Hurlston，總裁兼首席執行官彙報工作。您的預期開始日期是2024年7月15日。你將獲得40,834.00美元的月薪，將在每月15日也就是最後一天支付(相當於490,000.00美元的年薪)。

從2025財年開始的每個Synaptics財年，您有資格獲得相當於基本工資75%的年度激勵目標。Synaptics 2025財年支付的任何年度獎勵都將按比例分配到您開始工作的日期。獎勵的支付將首先基於整個公司的業績，其次是部門和個人的年度目標。任何獎勵金額的支付最終由Synaptics酌情決定，不能得到保證。作為Synaptics正常重點審查流程的一部分，您的業績和基本工資將在每個財年進行審查。

您將有資格參加Synaptics的管理層股權激勵計劃。在Synaptics的2025財年，根據Synaptics董事會(“董事會”)的批准，您將獲得相當於2,150,000美元股權價值的限制性股票單位(“RSU”)，對應2,150,000美元股權價值的績效股票單位(“PSU”)，以及對應2,150,000美元股權價值的市場股票單位(“MSU”)。您將在下一個月的股票週期中獲得您的RSU、PSU和MSU，預計在您實際開始日期後的17個月。

您的RSU中相當於2,150,000美元權益價值的金額將歸屬如下：RSU授予的1/3將在您授予日期的一年後的日期歸屬，1/12將在您授予日期的週年紀念日之後的每個季度歸屬，因此您的獎勵將在您授予日期的三週年日完全歸屬。

您的PSU將歸屬如下：1/3滿足PSU性能條件的PSU將在2025年8月17日歸屬，1/12將在您的第一個歸屬日期週年紀念日之後的每個季度歸屬，因此您的獎勵將在2027年8月17日完全歸屬。

您的MSU將授予如下：滿足MSU績效條件的三分之一MSU將於2025年8月17日授予，此後每年8月17日授予三分之一，這樣您的獎項將於2027年8月17日完全授予。

上述股權授予將根據Synaptics Inc.2019年股權和激勵薪酬計劃授予。MSU業績將基於Synaptics的總股東回報表現，PSU業績將基於Synaptics達到一定水平的非GAAP每股收益，每一水平由董事會決定。閣下授予股份的條款，包括股份計算、歸屬時間表、履約期及履約條件，由董事會決定，並視乎閣下以董事會先前批准的形式簽署授予通知及協議而定。RSU、PSU和MSU獎項的授予取決於您是否繼續受僱於Synaptics。

在董事會批准後，您將被指定為Synaptics Inc.針對主要高管的控制權變更豁免政策下的“高管”，以及Synaptics Inc.針對主要高管的免除政策下的“備考高管”。您同意辭去新思公司董事及新思公司的任何子公司或附屬公司的職務，作為根據任何一項遣散費政策獲得任何遣散費或其他付款或福利的先決條件。

您應該知道，您在Synaptics的僱傭是無特定期限的，並且構成了“隨意”的僱傭。因此，你可以隨時、以任何理由、或不以任何理由辭職。同樣，Synaptics可以隨時自由地與您達成僱傭關係，無論是否有理由。這一提議取決於成功完成您的背景和推薦人篩選。

根據聯邦移民法，您將被要求向Synaptics提供您的身份和在美國就業的資格的書面證據。此類文件必須在您受僱之日起三(3)個工作日內提供給我們，否則我們可能會終止與您的僱傭關係。

您將收到我們的標準專有信息和發明轉讓協議，該協議涉及在入職過程中保護機密信息和轉讓發明。如果您接受這一提議，作為您受僱的條件，您需要返回一份簽署的協議副本。

要接受Synaptics的報價，請在下面提供的空白處簽署這封信並註明日期。如不遲於2024年5月14日回覆，不勝感激。本信函連同您與Synaptics之間有關專有權的協議，闡明瞭您受僱於Synaptics的條款，並取代了之前的任何書面或口頭陳述或協議。除非經Synaptics和您簽署的書面協議，否則不得修改或修改本信函。

[簽名頁如下]

Ken，我們非常期待您加入Synaptics，併為我們不斷髮展的公司增添您的經驗和活力。

真誠地

/s/洛裏·斯塔爾

洛裏·斯塔爾

首席人事官

接受並同意

截至2024年5月10日

簽名：/s/ Ken Rizvi

全名：Nader Ken Rizvi