附件97.1

*Informatica Inc.*

執行官

補償追回(“追回”)政策

於2023年11月17日通過

Informatica Inc.(以下簡稱“公司”)致力於強有力的公司治理。作為這一承諾的一部分，公司董事會(“董事會”)的薪酬委員會(“薪酬委員會”)特此採用高管薪酬追回(“追回”)政策。這項政策旨在推進公司的績效工資理念，並遵守適用的法律，規定在會計重述的情況下收回承保高管收到的某些補償。本政策對行政官員的適用不是酌情決定的，適用時不考慮所涵蓋的行政人員是否有過錯，但在下文規定的有限範圍內除外。

本政策旨在遵守並將以符合1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D條、交易法第10D-1條以及公司證券上市所在的國家證券交易所(“交易所”)的上市標準的方式進行解釋，包括任何官方的解釋指導。

保單承保的人士

本政策對所有承保高管具有約束力並可強制執行。備兑高管是指根據交易所法案第16a-1(F)條被董事會指定為或曾經被指定為“高級職員”的個人(“第16條高級職員”)。委員會可(但無義務)要求或要求承保行政人員簽署並向公司返回一份確認書，確認該承保行政人員將受條款約束並遵守政策。無論承保行政人員是否簽署和/或返回任何確認，本政策對每一位承保行政人員都具有約束力。

保單的管理

薪酬委員會完全有權管理這項政策。賠償委員會有權解釋和解釋本政策，並作出管理本政策所需、適當或可取的一切決定。此外，如董事會酌情決定，本政策可由董事會的獨立成員或其其他獨立委員會執行，在此情況下，本政策凡提及薪酬委員會，均應視為提及董事會的獨立成員或董事會的其他獨立委員會(視何者適用而定)。賠償委員會和保險單的任何其他管理人的所有決定都將是最終的，對所有利害關係人都具有約束力，並將得到法律允許的最大限度的尊重。

需要運用政策的會計重述

如果由於本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求本公司編制會計重述，或如果該錯誤在本期已更正或在本期未更正將導致重大錯報(“會計重述”)，則委員會必須確定必須追回的超額補償(如有)。該公司追回超額賠償的義務不取決於是否或何時向證券交易委員會提交重述的財務報表。

保單承保的賠償

本政策適用於本公司某類證券在國家證券交易所上市期間於2023年10月2日(“生效日期”)或之後收到的某些基於獎勵的薪酬(本節中使用的某些術語定義如下)。這種基於激勵的薪酬被認為是“追回合格的基於激勵的薪酬”，如果一個人在成為第16條人員之後收到了基於激勵的薪酬，並且此人在基於激勵的薪酬的績效期間的任何時候擔任了第16條的官員。“超額薪酬”是指符合退還資格的獎勵薪酬的金額，超過了退還符合條件的獎勵薪酬的金額，如果根據重述的金額確定該等退還的符合資格的獎勵薪酬，則本應收到該金額。超額補償必須在計算時不考慮已支付的任何税款，並在上市標準中被稱為“錯誤地給予補償”。

為了根據股票價格或股東總回報來確定基於激勵的薪酬的超額補償金額，如果不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於對會計重述對股票價格或基於激勵的薪酬的總股東回報的影響的合理估計，公司必須保存該合理估計的確定文件，並向交易所提供該文件。

本政策中的定義術語

除非上下文另有明確要求，本政策中的大寫術語具有以下含義。

“會計重述確定日期”指以下日期中最早發生的日期：(A)董事會、董事會委員會或授權採取行動的一名或多名公司高級職員(如果董事會不需要採取行動、得出或理應得出結論認為本公司需要編制會計重述的日期)；及(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重述的日期。

“涵蓋期間”是指緊接會計重述確定日期之前的三個完整的會計年度。此外，承保期間可包括因公司會計年度的變化而產生的某些過渡期。

“財務報告計量”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量，以及全部或部分源自該計量的任何計量。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券交易委員會的文件中。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。為免生疑問，在本公司根據本保單追償的權利失效前，不會賺取根據本保單可能須予追討的賠償。

“政策”是指本行政人員薪酬追回(“追回”)政策，該政策可能會不時修訂。

根據本政策，在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財務期內，即使基於激勵的薪酬的支付、歸屬、結算或授予發生在以下情況結束之後，基於激勵的薪酬的支付、歸屬、結算或授予也是“收到”的

那個時期。為免生疑問，本政策不適用於在本政策生效日期之前獲得財務報告措施的激勵性薪酬。

多付補償的償還

本公司將尋求合理迅速地追回任何多付補償，任何受影響的承保行政人員均須償還該等多付補償。在符合適用法律的情況下，本公司可通過要求承保高管向本公司直接支付或薪酬委員會確定為適當的其他方式或手段組合(對於每一位承保高管的決定不必相同)來向公司償還超額補償，包括但不限於：

(一)要求報銷以前支付的現金激勵薪酬；

(2)尋求收回在授予、行使、結算、出售、轉讓或以其他方式處置任何股權獎勵(包括但不限於時間獎勵)時實現的任何收益，而不考慮此類獎勵是基於激勵的薪酬還是基於業績目標的實現；

(3)抵銷本公司或本公司任何聯屬公司須支付予受保障行政人員的任何未付或未來補償的款額，包括(但不限於)因受保障行政人員終止僱用而可能應付的遣散費，而不考慮該等款項是否屬以獎勵為基礎的補償；

(4)取消尚未完成的既得或非既得股權獎勵(包括但不限於基於時間的歸屬獎勵)，而不考慮此類獎勵是否是基於激勵的薪酬；和/或

(5)採取委員會決定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

超額補償的償還必須由承保行政人員支付，儘管任何承保行政人員相信(無論是否合法)超額補償以前是根據適用法律賺取的，因此不受追回的限制。

除保單規定的追討權利外，本公司或本公司的任何聯屬公司可採取其認為適當的任何法律行動，以執行承保行政人員對本公司的義務或對承保行政人員進行紀律處分。承保行政人員未能履行其在保單項下的義務可能會導致(但不限於)終止該承保行政人員的僱用、提起民事訴訟、向適當的政府當局報告不當行為、減少未來的賠償機會或改變角色。採取上一句所述任何行動的決定將不須經委員會批准，並可由董事會、董事會任何委員會或本公司任何正式授權人員或本公司任何適用聯營公司作出。為免生疑問，本公司或承保行政人員的僱主對承保行政人員進行紀律處分或終止僱用承保行政人員的任何決定，均獨立於本政策項下的決定。例如，如果一名承保高管參與了導致會計重述的活動，公司將根據其與該承保高管的僱傭安排決定是否終止該承保高管的僱用，而適用這項無過錯和非酌情追回政策的要求將不會決定任何此類終止是否出於原因，儘管不遵守該政策可能會導致因此而終止僱傭關係，具體取決於該等安排的條款。

對政策的限制

本公司必須按照保單的規定追回多付賠償金，除非在有限程度上符合下列任何條件，而委員會認為追討多付賠償金並不可行：

(1)為協助執行本政策而向第三者支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出這一結論之前，本公司必須作出追回該等多付賠償的合理嘗試，記錄該等追討的合理嘗試(S)，並向聯交所提供該文件；或

(2)回收可能會導致本公司員工普遍享有福利的其他符合税務條件的退休計劃無法滿足法律要求。

政策中的其他重要信息

這項政策是對2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條適用於公司首席執行官和首席財務官的要求以及任何其他適用的法律、法規要求或規則的補充，或根據任何現有公司政策或協議中關於追回賠償的條款。

儘管本公司的任何組織文件(包括但不限於本公司的章程)、任何公司政策或任何合同(包括但不限於任何賠償協議)的條款，本公司或本公司的任何關聯公司都不會就任何超額補償的損失對任何受保高管進行賠償或為其提供墊付。本公司或本公司的任何關聯公司都不會為涵蓋潛在追回義務的保險單支付或報銷保險費。如果本公司被要求根據政策向不再是僱員的承保高管追討多付的賠償金，本公司將有權尋求追償以遵守適用的法律，而不論該個人可能簽署的任何索賠解除或離職協議的條款如何。

委員會或董事會可不時審查和修改本政策。

如果本政策的任何規定或任何此類規定對任何相關行政人員的適用被裁定為在任何方面無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行性將不影響本政策的任何其他規定或此類規定對另一相關行政人員的適用，並且無效、非法或不可執行性，非法或不可執行的條款將被視為在最小程度上進行了必要的修改，以使任何此類條款或應用程序具有可執行性。

當公司不再是交易所法案第10D條所指的上市發行人時，該政策將終止並不再可強制執行。

執行官

補償追回(“追回”)政策

確認

·本人確認本人已收到、閲讀並理解自2023年10月2日起生效的Informatica Inc.(本公司)高管薪酬追回(“追回”)政策(“政策”)。

·我同意本政策適用於我，並對我的所有受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力，並且本公司為遵守適用法律而獲得追償的權利將適用，無論我已經簽署或將在未來簽署的任何索賠或分居協議的條款如何。

·本人同意受保單的約束並遵守保單，並理解補償委員會的決定(保單中使用的術語)將是最終的、具有約束力的決定，並將在法律允許的範圍內得到最大程度的尊重。

·我同意，我目前的賠償權利，無論是在個人協議中還是在公司的組織文件中，都不包括根據保單要求追回的金額的賠償權利。

·我同意，我未能在所有方面遵守本政策是終止我在本公司及其任何附屬公司的僱傭關係以及任何其他適當紀律的基礎。

·本人明白，本政策或本政策對我的適用，均不構成因正當理由辭職、建設性終止或任何適用僱傭協議或安排下的任何類似概念的基礎。

·我明白，如果我對政策的含義或應用有疑問，我有責任向首席法律官或我自己的私人顧問尋求指導。

·我同意這一承認和本政策都不意味着構成僱傭合同。

同意並接受：