CVR Energy，Inc.(“本公司”)已採用本政策追回錯誤判給的賠償，以描述本公司將追回錯誤判給的賠償的情況及追討程序。本政策旨在遵守(A)2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案第954條，如交易所法案第10D條所述，並根據交易委員會通過的規則10D-1實施，以及(B)紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14條。

1.追討錯誤判給的補償。

A.公司首席財務官或首席會計官應及時向審計委員會報告公司需要編制重述的任何情況。

B.在獲悉需要重述後，審計委員會應確定重述日期，並應立即向賠償委員會報告該決定。

C.首席財務官或首席會計官(或薪酬委員會指定的另一名適當官員或第三方)應迅速(但無論如何在重述後90天內)計算每名受影響的執行幹事被錯誤判給的薪酬，計算結果須經薪酬委員會批准。為計算錯誤判給的賠償金：

一、即使激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束後，仍應視為在公司實現激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到了基於激勵的薪酬。

二、基於(或源自)股價或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則應基於對重述對收到激勵性薪酬所依據的股價或股東總回報的影響的合理估計。

公司應保存確定該合理估計的文件，並將該文件提供給紐約證券交易所。

在賠償委員會批准由首席財務官或首席會計官(或賠償委員會指定的其他適當官員或第三方)計算的錯誤判給賠償金後，公司應立即以書面形式通知每一名錯誤判給賠償金的個人該個人收到的錯誤判給賠償金的金額，並應要求支付或退還該等錯誤判給賠償金。

E.公司應按照本政策要求追回和追回錯誤判給的賠償金，除非審計委員會認定(I)追回錯誤判給的賠償金與公司根據《薩班斯-奧克斯利法案》第304條或根據其他追償義務從個人處追回的賠償金重複(在這種情況下，應適當減少錯誤判給的賠償額以避免重複)，或(Ii)追回錯誤判給的賠償金是不可行的，並且下列條件之一適用：

我認為，向第三方支付的協助執行本政策的直接費用將超過應收回的金額。在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償額是不切實際之前，公司必須作出合理的嘗試追回該等錯誤判給的賠償，並將這種追回的合理嘗試(S)記錄在案，並將該文件提供給紐約證券交易所；

二、禁止追回將違反2022年11月28日之前通過該法律的母國法律。在得出結論認為，追回基於違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司必須獲得母國法律顧問的意見(紐約證券交易所可以接受)，即追回將導致此類違法行為，並必須向紐約證券交易所提供該意見；或

Ii.追回可能會導致本公司員工廣泛享有福利的其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求。

F.除第4(E)條規定的情況外，在任何情況下，本公司都不能接受受影響的個人償還少於該個人收到的錯誤賠償的全部金額。

G.賠償委員會應在考慮所有事實和情況(包括金錢的時間價值和延遲賠償給股東造成的損失)的情況下，自行決定根據本政策追回任何錯誤判給的賠償的方法，因此

只要該方法符合紐約證券交易所上市標準第303A.14節的條款。如果賠償委員會確定合適的追回方法不是受影響個人立即以現金或財產償還，公司可提出與受影響個人簽訂償還協議(以賠償委員會合理接受的形式和條款)。

如果受影響的個人未能在到期時向公司償還其錯誤判給的賠償的全部金額，公司應採取一切合理和適當的行動，向受影響的個人追回錯誤判給的全部賠償。

2.其他追償權利。賠償委員會打算最大限度地在法律上適用這一政策。補償委員會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據這些協議授予任何利益的條件，要求當事人同意遵守本保單的條款或實施旨在促進本保單管理的安排。雖然不是強制執行本政策的先決條件，但每位高管應被要求籤署確認表格，並將其作為附件A返還給公司，根據該確認表格，該高管將同意受本條款的約束並遵守本政策。本政策項下的任何追討權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議的條款及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的任何其他補救或追討權利的補充，而非取代該等補救措施或追討權利。

3.管理公開公司應根據證券法的要求提交有關本政策的所有披露，包括適用的委員會文件要求的披露。

4.沒有賠償。公司不得就錯誤賠償損失向任何現任或前任執行官支付或報銷任何現任或前任執行官支付或報銷任何保單的保費，以資助該執行官的潛在追回義務。

5.生效日期本政策自生效日期起生效。

就本政策而言，下列大寫術語應具有下列含義：

a.“審計委員會”是指董事會的審計委員會。

B.“董事會”是指公司的董事會。

c.“委員會”指證券交易委員會。

d.“公司”指CVR能源公司。

E.“薪酬委員會”是指董事會的薪酬委員會。

F.“有資格追回的補償”是指個人獲得的基於激勵的補償：

一.開始擔任執行幹事後，

二.在績效期間的任何時間擔任高管以獲得適用的基於激勵的薪酬(無論該個人在錯誤授予的薪酬被要求償還給公司時是否擔任高管)，

本公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市，

IV.在適用的恢復期間內，以及

生效日期之後。

g.“生效日期”指2023年10月2日。

H.“錯誤判給的賠償”是指有資格追回的賠償額減去根據重述的數額確定的賠償額，計算時不考慮所支付的任何税款。

我..。“交易法”係指修訂後的1934年證券交易法。

J。“高級管理人員”是指本公司的主要執行人員、主要財務人員、主要會計人員(如果沒有該等會計人員，則為財務總監)、本公司負責主要業務部門、部門或職能(如銷售、行政或財務)的總裁副主管人員和任何其他履行重大決策職能的高級管理人員，以及為本公司履行類似決策職能的任何其他人員。為這項政策的目的，執行幹事將至少包括根據C.F.R.229.401(B)確定的執行幹事。

K.“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施以及任何措施

全部或部分源自此類措施的。 股價和股東總回報被視為財務報告措施。 為避免疑問，財務報告措施無需在財務報表中列出或包含在提交給委員會的文件中。

L.“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告指標而授予、賺取或歸屬的任何薪酬。

M.“紐約證券交易所”是指紐約證券交易所有限責任公司。

n.“政策”是指本追回錯誤賠償的政策，該政策可能會不時進行修改或修改和重述。

O.“恢復期”是指重述日期之前的三個已完成的財年，以及在這三個已完成的財年內或之後不到九個月的任何過渡期（因公司財年變化而產生）。

p.“重述”是指會計重述：

i.由於公司嚴重不遵守證券法下的任何財務報告要求，包括任何所需的會計重述以糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或

如果錯誤在當期得到糾正或在當期沒有得到糾正，這將導致重大錯報。

Q.“重述日期”是指以下日期中較早的一個：

i.審計委員會得出或合理應該得出結論公司需要準備重述的日期，或

II.法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述的日期。

A. Scope. 本政策適用於所有現任和前任執行官及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法律代表，並對其具有約束力和可執行性，補償委員會根據本政策做出的任何決定均為最終決定並具有約束力。

B.完成《金融評論》。本政策已獲董事會採納，並由薪酬委員會執行，但本政策另有説明者除外。

C.美國憲法修正案和解釋。薪酬委員會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要或適宜的情況下修訂本政策，以反映委員會通過的規定，並遵守紐約證券交易所通過的任何規則或標準。賠償委員會可隨時自行決定在賠償委員會認為必要或適當的任何方面補充、修訂或終止本保單的任何規定。賠償委員會應解釋和解釋本政策，並作出管理本政策所需或適宜的一切決定。本政策的解釋應符合《交易所法》第10D節及其下的規則10D-1和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節的要求，以及委員會通過的任何其他適用規則。

    

此部分故意留空。

此部分故意留空。

附件A

CVR能源公司

收回不當裁定賠償的政策

確認書

通過在下面簽名，簽署人承認並確認簽署人已收到並審閲了CVR Energy，Inc.錯誤判給的賠償追回保單(“保單”)的副本。本確認書中使用但未另作定義的大寫術語應具有保險單中該等術語的含義。

簽署本確認書，即表示簽署人確認並同意簽署人現在及將來繼續受本保單約束，本保單在簽署人受僱於本公司期間及之後均適用。此外，以下籤署人同意遵守保單條款，包括但不限於，在保單要求的範圍內，以保單允許的方式，向公司退還任何錯誤判給的賠償(如保單所界定)。為免生疑問，本保單所影響的任何賠償，不得構成根據任何僱傭或補償安排、協議、計劃或計劃，以“充分理由”(或任何類似意思的術語)終止以下籤署人的僱傭關係的理由。