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你將單獨和直接向公司董事會(“董事會”)彙報工作。當閣下作為臨時聯席行政總裁向本公司提供服務時，閣下不得從事任何其他會與本公司產生利益衝突或妨礙閣下履行對本公司職責的僱傭、諮詢或其他商業活動(不論全職或非全職)。通過簽署本書面協議，您向公司確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務會阻止您為公司履行您的職責。

此外，您將繼續以董事會成員的身份繼續擔任董事會成員，並且如果再次當選，您的董事會服務將在其當前任期結束後繼續，且除本文規定的薪酬外，您將繼續擔任董事會成員。自開業之日起，貴公司將不再收取董事會費用、聘用金、授予公司非僱員董事的股權薪酬及其他類似薪酬。在您任職期間，您可以(I)符合公司治理政策，繼續在您目前服務的公司的非競爭對手企業的公司董事會或委員會任職，並在事先獲得董事會或其授權委員會的書面批准(不得無理拒絕)的情況下，開始在其他此類董事會或委員會任職，(Ii)在公民或慈善董事會或委員會任職，以及(Iii)管理您的個人和家庭投資，只要任何此類活動不單獨或總體上幹擾您履行對公司的責任或產生利益衝突。

2.術語。本公司預計，您擔任臨時聯席首席執行官的任期為三個月。但是，您理解並承認您在公司的僱傭是隨意的，並且您的僱傭期限可能更短或更長。您和本公司同意，本書面協議可以雙方簽署的書面形式按月續簽。如果信件協議續簽，使您在生效日期六個月後繼續擔任臨時聯席首席執行官一職，則雙方同意本着誠意協商對第4節所述條款的任何修訂。

B.股權贈款。如獲董事會批准，本公司將授予閣下有關本公司A類普通股股份的限制性股票單位獎(“RSU獎”)。RSU獎勵應(I)授予日期價值為450,000美元，(Ii)歸屬開始日期為生效日期，(Iii)在生效日期開始的三個月期間內於每月最後一天分成等額的每月分期付款(即按每月150,000美元的授予日期價值計算)，及(Iv)受閣下與本公司訂立的授予協議(“RSU獎勵協議”)及本公司2019年股權激勵計劃(“股權計劃”)的條款所規限。

5.員工福利；費用。作為公司的正式員工，您將有資格享受公司贊助的多項福利，但須遵守適用計劃和政策的條款。此外，您將有權根據公司不時生效的帶薪休假政策享受帶薪假期。本公司將根據本公司不時生效的政策，補償您因本公司的商務事務和履行本協議項下的職責而實際發生的所有合理和必要的費用。您將不會被指定為有資格參與公司的服務和控制計劃變更。

6.仲裁。您和公司應將因本協議或違反本協議而引起或與之相關的任何爭議或索賠提交強制性和排他性有約束力的仲裁，但雙方應保留其權利，不得被禁止、限制或以任何其他方式限制向對雙方擁有管轄權的法院尋求或獲得衡平法救濟。此類仲裁應受《聯邦仲裁法》管轄，並根據當時有效的JAMS就業仲裁規則和程序(目前可在https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration).上查閲)，在紐約州、紐約縣通過JAMS在一名中立仲裁員面前進行雙方特此放棄他們可能不得不在法官或陪審團面前審判任何此類索賠的任何權利。根據JAMS仲裁員的定義，雙方當事人只能在開庭前進行必要的證據開示。仲裁員應出具書面裁決，其中載有裁決所依據的基本調查結果和結論。如果您在法庭上提出本協議所涵蓋的索賠，您將只承擔那些您本來會承擔的仲裁費用。對仲裁員作出的裁定或裁決作出的判決，可以在任何有管轄權的法院進行。儘管有上述規定：(A)本仲裁條款中的任何規定均不得解釋為限制您向平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會、勞工部或任何類似的州或聯邦行政機構提出索賠或尋求協助的權利，但是，任何無法以行政方式解決或未提交給適用機構的索賠

解決機構應受本仲裁條款的約束；以及(B)下列爭議和索賠不在本仲裁條款的涵蓋範圍內，因此應由當事各方根據當時有效法律的要求在任何適當的法院，包括法院解決：(1)根據《美國法典》第9編第401-03號《終止性侵犯和性騷擾強制仲裁法》提出的性侵或性騷擾索賠；(2)工人賠償金的索賠；(3)失業保險金的索賠；(4)州或聯邦殘疾保險福利的索賠；以及(五)依法不受爭議前仲裁協議約束的其他主張。

8.僱傭關係。受僱於本公司的時間不限。您在本公司的僱傭將是“隨意的”，這意味着您或本公司可以在任何時間和任何原因，無論有無理由地終止您的僱傭關係。任何可能向你方提出的相反陳述將被本函件協議所取代。儘管有上述規定，但如果您決定終止與公司的僱傭關係，您同意提前三十(30)天向公司發出書面通知。董事會可自行決定縮短或免除這一提前通知要求。這是您和本公司就這些條款達成的全面和完整的協議。

B.税收建議。我們鼓勵您就您的薪酬從公司獲得您自己的税務建議。您同意本公司沒有責任以最大限度地減少您的税務責任的方式設計其補償政策，並且您不會就您的補償產生的税務責任向本公司或董事會提出任何索賠。

C.第409A條。本函件協議項下的付款旨在豁免或遵守修訂後的1986年《國税法》第409a條(“第409a條”；《守則》)，而函件協議將被解釋為與該意圖一致；然而，本函件協議中的任何內容均不會被解釋或解釋為將任何税收(包括因未能遵守第409a條而應支付的税款或罰款)的任何責任從您轉移到公司或任何其他個人或實體。在任何情況下，根據本信函協議的條款到期的任何應税報銷將不遲於發生費用的年度後的日曆年度的12月31日支付，並且任何此類報銷將符合Treas的規定。註冊§1.409A-3(一)(1)(四)。

11.董事及高級人員責任保險單;彌償的承保範圍。公司同意在適用法律和公司章程允許的最大範圍內，為您作為公司高級管理人員和董事提供的服務賠償您，並維持董事和高級管理人員責任保險單，其承保基礎不低於向其他董事和高級管理人員提供的優惠，即使您已經不再是董事高級管理人員或員工，在停止之前發生的作為或不作為仍將繼續為您提供賠償和保險。

12.依法治國。本函件協議的條款以及關於本函件協議的含義、效力、履行或有效性的任何爭議的解決，或因本函件協議、您在公司的僱傭關係或您與公司之間的任何其他關係(“爭議”)而產生、相關或以任何方式相關的任何爭議(“爭議”)，將受紐約州法律管轄，不包括與衝突或法律選擇有關的法律。您和公司接受位於紐約的聯邦法院和州法院對任何爭議或與任何爭議相關的任何索賠的專屬個人管轄權，除非第6節或PIA另有規定。

13.法律意見。閣下確認，貴公司已建議閣下在執行本函件協議之前，就本函件協議及PIA的談判、草擬及執行事宜，包括但不限於第7節所載的仲裁條款、本函件協議第12節所載的法律選擇條文及PIA的相關條文，徵詢閣下所選擇的私人律師的意見。您聲明並保證，您事實上已為此目的聘請了一名私人律師，並已就本函件協議和PIA的條款以及本函件協議和PIA的談判，包括但不限於前述語句中提到的契諾和條款，接受了該律師的建議。

您可以簽署並註明日期，表示同意這些條款，並接受此報盤，並附上PIIA，然後將它們退還給我。這一報價如果不被接受，將在2024年5月3日交易結束時到期。根據法律規定，您是否受僱於本公司取決於您是否提供合法的身份證明和在美國工作的授權。