展品10.2
| 簽署日期為2024年8月19日的第六份補充契約。 |
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我們的董事會認為，我們的薪酬政策和實踐是合理的，並適當地將我們的員工利益與股東的利益相一致。董事會認為，對於我們的高管和其他員工的激勵性薪酬與收益掛鈎的事實鼓勵採取有利於公司短期和長期盈利的行動。此外，薪酬委員會審查有關我們的薪酬政策和實踐的變化，以確保此類政策和實踐不會鼓勵我們的高管和其他員工採取可能導致公司出現重大不利影響的行動。
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[簽名頁跟隨]
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| CSLm收購公司 | ||
| 通過： | 名稱：Charles Cassel 簽名：/s/ Charles Cassel | |
| 姓名： | ||
| 標題： | 首席執行官 | |
| 通過： | 名稱：Charles Cassel 簽名：/s/ Charles Cassel | |
| 姓名： | ||
| 標題： | 經理 | |
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附表A
| 日期 |
所賺得的利息 | 轉換期2026年3月到期的可轉換票據 | ||||||||||
| 2023年3月9日 |
4.75美元 | % | ||||||||||
| 2023年3月10日 |
4.75美元 | % | 300,000.00 | |||||||||
| 2023年5月11日 |
4.75美元 | % | ||||||||||
| 4.75美元 | % | |||||||||||
| 300,000.00 | 4.75美元 | % | ||||||||||
| 2023年10月11日。 |
9,000.00 | 4.75美元 | % | |||||||||
| 2023年10月13日 |
4.75美元 | % | ||||||||||
| 2023年11月10日 |
300,000.00 | 4.75美元 | % | |||||||||
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