展品10.1

前言

5. 董事解僱。

5.1 執行終止除非出現正當理由，執行可隨時以任何理由或無理由終止與公司的僱傭關係，需提前三（3）個月提出書面通知。在此通知期間，執行應繼續認真履行其下的所有職責。公司有權自行決定，在此通知期滿前的任何時間使執行的終止生效，只要公司支付執行根據本協議第3條應得的所有補償直至實際終止日期。此後，公司的所有責任均終止。除非執行基於本協議第5.2條提供的正當理由終止僱傭關係，否則不得支付任何遣散費或其他分離福利給執行。

5.2 正當理由的終止。如果執行在事件構成正當理由後的十（10）天內向公司提出正當理由的書面通知，並提供公司十（10）天的時間來糾正正當理由，且公司未能在該期間內糾正正當理由，執行的終止應視作正當理由（如下定義）。根據本協議，"正當理由"應指，在沒有執行的明確書面同意的情況下，發生以下任一情況： (a) 分配給執行與其作為公司高管的地位不一致的職責，或與本協議生效日的職責性質或地位實質上不利的變更； (b) 公司按照本協議生效日的執行基本工資減少百分之二十（20%）以上； (c) 公司未經執行同意，在任何12個月期間內，超過兩次未支付給執行根據本協議應得的任何薪酬部分，除了基於影響公司所有高管的全面薪酬延期支付； (d) 公司未繼續向執行提供至少與其在僱傭開始時享受的福利或安排（包括但不限於所得税服務，汽車津貼和其他額外福利）同等有利的福利或安排，或採取任何直接或間接且實質性減少這些福利或剝奪執行在僱傭開始時享受的任何實質額外福利的措施。執行的繼續僱傭應不構成對任何構成正當理由的情況的同意或豁免其權利。在發生執行認為構成"正當理由"的任何上述事件後，執行必須在十（10）天內書面通知公司並給予公司十（10）天時間來糾正或更正所謂的行動或失敗。二十（20）天后，執行可在外加十四（14）天內以書面通知辭職以"正當理由"。

協議

9. 前僱主信息。

執行人同意，在與公司的僱傭關係期間，不得非法使用或披露任何專有信息或商業祕密，或者攜帶任何未發表的文件或專有信息進入公司的場所，這些信息屬於任何前任僱主、並任及他人或實體所屬（不包括公司的任何直接或間接子公司）。

10. 第三方信息。

14. 其他事項。 14.1 持續義務。在本協議中的義務將在高管被僱用、為公司或其任何現有或未來的附屬公司提供服務或以任何方式被僱用期間持續。本協議中對公司的任何提及將包括此類附屬公司。在本協議因任何原因終止或解除後，高管應立即辭去與公司任何附屬公司的職務，除非公司的董事會另有要求。

14.2 通知。行政委員會特此授權公司通知其現任或未來的僱主有關本協議的條款及其責任。

聯繫地址：

EXECUTIVE:

NFt有限公司

Title:

	收件人：	公司

	注意：

	收件人：	高管

	注意：

	高管：


	姓名：

	公司:



	通過：
	名稱：
	職稱：	首席執行官