附件4.17

Helport AI Limited

2024年股權激勵計劃

1.本計劃的目的。本計劃的目的是吸引和留住最好的可用人員，為員工、董事和顧問提供額外的激勵，並促進公司業務的成功。

2.定義。除個別授標協議中另有定義外，以下定義適用於本合同和個人授標協議中使用的定義。如果在個人授標協議中單獨定義了術語，則該定義應取代第2節中包含的定義。

(A)“署長”應指理事會或委員會(視情況而定)。管理人可根據適用法律和併購將其在本計劃下的全部或部分職責和權力轉授給其指定的個人或董事會委員會。

(B)“附屬公司”是指(1)就個人而言，直接或間接控制、受該人控制或與該人受共同控制的任何其他人；(2)就個人而言，應包括其父母、配偶、子女(如有)、兄弟姐妹(如有)、兄弟姐妹(如有)和其他直系親屬，或受上述任何個人控制的任何人。

(C)“適用法律”是指適用的法律、法規、規則、聯邦證券法律、州公司和證券法、任何適用的證券交易所或國家市場系統的規則、美國法典以及適用於授予當地居民或接受此類獎勵的受贈人的任何司法管轄區的法律、法規、命令或規則，包括但不限於新加坡和英屬維爾京羣島各自的適用法律，與計劃和獎勵有關的法律要求。

(D)“獎勵” 指個別或集體授予購股權、特別行政區、股息等值權利、限制性股份、限制性股份單位或計劃下的其他權利或利益。

(E)“授標協議” 指本公司和承授人簽署的證明授予授標的書面協議，包括對其的任何修訂。

(F)“董事會”指本公司的董事會。

(G)“業務合併協議” 指本公司、三星收購I公司、Merge I Limited、合併II有限公司、Helport Limited、Naval Sail International Limited及Extra Technology Limited於2023年11月12日訂立並經不時修訂、重述及/或補充的業務合併協議。

(H) 在管理人確定的情況下，“原因”是指受讓人：(I)實施任何惡意行為或未能實施任何行為，損害公司或相關實體(經濟或聲譽)，(Ii) 參與盜竊、挪用公款、欺詐或違反信託的行為，(Iii)違反受託責任或犯罪(輕微交通違規或類似犯罪除外)，(Iv)嚴重違反任何適用法律或證券法，(V) 任何故意行為，損害公司或任何相關實體的聲譽、業務運營、資產或市場形象；(Vi)疏於履行或拒絕履行對公司或相關實體的任何重大職責，或實質性違反公司或相關實體的任何行為準則、規則、法規或政策；或(Vii)任何故意不當行為或違反任何勞動合同(僱傭協議)、保密義務、競業禁止義務；受讓人與公司或相關實體之間的非徵集義務或其他協議。

(I)“委員會” 指董事會的薪酬委員會或董事會指定管理本計劃的其他董事會委員會。

(J)“公司”指Helport AI Limited，一家根據英屬維爾京羣島或其任何繼承者的法律成立的商業公司。

(K)“顧問” 指提供以下服務的任何人(僱員或董事除外，僅就以僱員或董事名義提供服務而言)善意的作為獨立承包商向公司、其母公司或任何子公司提供服務，並根據1933年美國證券法規定的S-8表格A.1(A)(1)中的説明有資格作為顧問或顧問。

(L)“持續服務” 是指以員工、董事或顧問的任何身份向公司、其母公司或任何子公司提供的服務不會中斷或終止。在要求提前通知員工、董事或顧問有效終止的司法管轄區內，連續服務應在實際停止向公司、其母公司、或任何子公司提供服務時被視為終止，儘管在終止為員工、董事或顧問根據適用法律生效之前必須滿足任何規定的通知期。受讓人的連續服務在連續服務實際終止或受讓人為其提供服務的實體不再是母公司或子公司時，應被視為終止。連續在以下情況下，不應被視為中斷服務：(I)任何批准的休假，(Ii)公司、其母公司、任何子公司或其任何繼任者之間以任何員工、董事或顧問的身份進行調動，或(Iii)身份發生任何變化，只要個人仍以員工、董事或顧問的任何身份為公司、其母公司或任何子公司服務 (獎勵協議中另有規定的除外)；但如果任何批准的休假超過三十(30)天或獎勵協議規定的更長時間(“長假”)，署長可自行決定授予該員工、董事或顧問的獎勵計劃應在該長假期間暫停，並在長假結束後恢復，並應延長暫停的時間。批准的休假應包括病假、軍假或任何其他授權的個人假。如果就是否以及何時終止連續服務發生任何爭議，管理員有權自行決定終止是否已經發生以及終止的生效日期。

(M)“控制” 是指不論是否行使，直接或間接指導該人的業務、管理和政策的權力或權力，無論是通過有表決權證券的所有權、合同或其他方式；但該等權力或授權在擁有實益擁有權或指示有權在該人士的成員或股東會議上投票超過50%(50%)的權力或控制該人士的董事會多數成員組成的權力時，應被最終推定為存在。

(N)“董事”指董事會成員或任何母公司或子公司的董事會成員。

(O)“傷殘” 是指承授人在不少於連續九十(90)天的時間內，因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能履行承授人所擔任職位的責任和職能。受助人不會被視為已發生殘疾，除非他或她提供足以令署長酌情滿意的此類損害證明。

(P)“股息等值權利”是指受讓人有權獲得以普通股支付的股息衡量的補償的權利。

(Q)“僱員” 指受僱於本公司、其母公司或任何子公司的任何人士，包括董事，但須受本公司、其母公司或任何子公司關於所要進行的工作以及履行方式和方法的控制和指示。董事向董事支付的費用或公司、其母公司或任何子公司向顧問支付的諮詢費不足以構成公司、母公司或子公司的“僱用”。

(R)“財政年度”是指公司的財政年度。

(S)“公平市值”是指，就任何財產(包括但不限於任何股份或其他證券)而言，通過署長不時確定的方法或程序確定的財產的公平市場價值；但條件是，

(I)如果本公司的股票在任何既定的證券交易所或全國市場系統上市，包括但不限於紐約證券交易所、納斯達克全球精選市場、納斯達克全球市場或納斯達克證券市場的納斯達克資本市場，則其公平市值將為確定日該股票在該交易所或系統所報的收盤價(如果沒有報告出售，則為收盤價)，如華爾街日報或管理員認為可靠的其他來源。如果公平市價的確定日期發生在非交易日(即週末或節假日)，除非管理署署長另有決定，否則公平市價將是緊接前一個交易日的價格。

(Ii)如果公司的股票由認可證券交易商定期報價，但沒有報告銷售價格，或者如果股票是在場外交易(OTC)市場上報價的，無論是場外交易市場、場外交易市場還是粉單市場，股票的公平市值將是確定當日股票的高出價和低要價之間的平均值，如中所述《華爾街日報》、OTC或管理員認為可靠的其他來源。如果公平市價的確定日期為非交易日(即週末或節假日)，則公平市價將在緊接交易日之前的交易日確定，除非管理人另有決定；或

(Iii)如果股票不能在成熟的證券市場上隨時交易，公平市價將由管理人本着善意確定。

(T)“受資助者” 指根據本計劃獲得獎勵的員工、董事或顧問。

(U)“併購”指經不時修訂的本公司現行有效的組織章程大綱及章程細則。

(V)“普通股”是指本公司單一類別的股份，每股面值0.0001美元。

(W)“期權” 指根據本計劃授予的獎勵協議購買股份的期權。

(X)“母公司” 指以本公司終止的不間斷公司鏈中的任何公司(本公司除外)，前提是每家公司(除本公司外)均擁有或控制擁有該鏈中其他公司之一的所有類別股票總投票權50%或以上的股票。在本計劃通過後的某個日期取得母公司地位的公司應被視為自該日期起開始的母公司。

(Y)“個人”是指任何個人、公司、合夥企業、有限合夥企業、有限責任公司、商號、合資企業、房地產、信託、非法人組織、協會、企業、機構、公益公司、實體或政府或監管機構或任何種類或性質的其他實體。

(Z)“計劃” 指本2024年股權激勵計劃。

(Aa)“相關實體” 指本公司的任何母公司或附屬公司或聯營公司，以及本公司或其母公司或附屬公司或聯營公司直接或間接持有重大所有權權益的任何業務、公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體。

(Bb)“受限股份”指根據本計劃向承授人發行的股份，以此為代價(如有)，並受管理人制定的關於轉讓、優先購買權、回購條款、沒收條款和其他條款和條件的限制。授予限制性股份的代價可能是：(I)應付給本公司的現金、支票、銀行匯票或匯票；(Ii)過去向本公司、其母公司或任何附屬公司提供的服務；或(Iii)管理人可全權酌情決定接受並經適用法律許可的任何其他形式的法律代價(包括未來服務) 。

(Cc)“受限股份單位”是指一種獎勵，是一種無資金和無擔保的承諾，承諾交付由管理人設立的現金、股票或其他證券或現金、股票或其他證券的組合，可在時間流逝或達到管理人制定的業績標準時獲得全部或部分收入。

(Dd)“特別行政區” 指承授人有權獲得股份或現金補償的股份增值權，由管理人設立，以普通股增值衡量。

(Ee)“股份”指本公司的普通股。

(Ff)“分拆交易”指本公司向其股東分銷本公司任何附屬公司的全部或任何部分證券。

(Gg)“附屬公司”是指就某一特定實體而言，(I)有權在董事選舉中投票的股份或其他權益的50%(X)以上的任何實體，或(Y)利潤或資本由主體實體直接或間接或通過主體實體的一(1)個或多個子公司擁有或控制的50%(50%)以上權益的任何實體；或(Ii)其資產、或其部分與主題實體的淨收益合併並記錄在主題實體的賬簿上的任何實體，以根據美國公認會計原則進行財務報告。

(Hh)“交易日” 是指股票上市的主要證券交易所(或股票交易所)、全國市場系統或其他交易平臺(如適用)開放交易的日子(或由管理署署長自行決定的定期交易)。

(Ii)“美國國税法”指經修訂的1986年美國國税法。本文中對美國法典某部分的任何引用都將是對美國代碼的任何後續或修訂部分的引用，並應包括任何財政部法規或其下的其他指導。

3.受本計劃約束的股份。

(A)根據本計劃下的獎勵而發行的股份應為授權普通股，但未發行普通股。

(B)根據第(Br)節規定的本公司資本變動及第(Br)節(D)節所載的自動增資調整，根據該計劃可獲獎勵及出售的最高股份總數為5,569,945股，相當於緊接交易結束後已發行及已發行普通股總數的15%(15%)(定義見業務合併協議)。

(C)獎勵所涵蓋的任何股份(或獎勵的一部分)如被沒收、註銷或失效(不論自願或非自願)，應被視為未發行，以確定根據計劃可發行的最高股份總數。根據獎勵根據本計劃實際發行的股票不得退還給本計劃，也不得供未來根據本計劃發行，但如果本公司沒收或回購未授出的股份，則該等股票將再次可供未來根據本計劃授予。在適用法律和交易普通股的適用證券交易所或國家市場系統的上市要求不禁止的範圍內，任何受獎勵涵蓋的股票如(I)為支付獎勵行使或購買價格或(Ii)為滿足因行使或結算獎勵而產生的預扣税義務而交出，應被視為並非為確定根據計劃下的所有獎勵可發行的最大股票數量而發行的，除非管理人另有決定。

(D)根據第10條規定的公司資本變動進行調整的情況下，本計劃項下可供發行的股份數量將在每個財政年度的第一天自動增加，從截至2025年6月30日的財政年度開始，持續到(幷包括)2034年6月30日的財政年度，數額等於(I)上一財政年度最後一天發行和發行的普通股總數的2%(2%)和(Ii)管理人確定的股份數量。

4.計劃的管理。

(A)計劃管理員。

(I)行政管理。本計劃應由行政長官管理。

(Ii)管理錯誤。如果授予裁決的方式與本款(A)的規定不一致，則該裁決應在適用法律允許並經署長批准的範圍內，自授予之日起推定有效。

(B)管理人的權力。在符合適用法律和本計劃的規定(包括根據本計劃賦予管理人的任何其他權力)的情況下，除董事會另有規定外，管理人有權酌情決定：

(i) 選擇可能不時授予獎項的員工、董事和顧問;

(Ii) 決定是否根據本條例授予獎項以及授予何種程度的獎項；

(3) 確定將授予的獎勵的類型和數量、股份數量和根據本協議授予的每個獎勵所涵蓋的對價金額；

(4)批准在本計劃下使用的授標協議格式，修改授標協議的條款；

(V)確定或更改根據本合同授予的任何獎勵的條款和條件(包括但不限於獎勵協議中規定的授予時間表和行使價格)；

(Vi)修改根據本計劃授予的任何懸而未決的獎勵的條款，但任何可能對受贈人在重大方面的懸而未決的獎勵下的權利造成不利影響的修改，不得在未經受贈人書面同意的情況下作出；

(Vii)解釋和解釋本計劃和獎勵的條款，包括但不限於根據本計劃授予的任何授標通知或授標協議。

(Viii)制定、規定、修訂和廢除本計劃的規則和條款或與之相關的規則和條款，包括與為滿足適用的外國法律或根據適用的外國法律有資格享受優惠税收待遇而設立的子計劃有關的規則和條款。

(九)確定公平市價；

(X)代表公司籤立頒獎所需的任何文書；

(Xi) 要求受讓人提供陳述或證據，證明用於支付任何裁決的行使或購買價款的任何貨幣是根據適用法律合法獲得並帶出受讓人居住的司法管轄區的；

(Xii)糾正計劃或任何授標協議中的任何缺陷、遺漏或不一致之處；以及

(十三)採取署長認為適當的、不與計劃條款和適用法律相牴觸的其他行動。

(C)署長決定的效力。行政長官的決定、決定和解釋是最終的，對所有人都具有約束力，包括每個獲獎者和任何其他獲獎者。

(D)賠償。除董事會成員或公司或相關實體的員工、董事會成員和任何被授權代表董事會、管理人或公司的相關實體的員工外，公司還應在適用法律允許的範圍內，以管理人批准的方式，在税後基礎上，對與任何索賠的抗辯有關的所有合理費用進行辯護和賠償，包括律師費。調查、行動、訴訟或法律程序，或與其中的任何上訴有關的調查、行動、訴訟或法律程序，他們或他們中的任何人可能因根據本計劃或根據本協議授予的任何裁決而採取的行動或沒有采取行動而成為其中一方的，並針對他們為了結該計劃而支付的所有款項(只要該和解協議得到公司批准) 或他們為滿足在任何該等索賠、調查、訴訟或法律程序中的判決而支付的所有款項，但與應在該等申索、調查、行動、提起訴訟或訴訟，認為該人對重大過失、惡意或故意不當行為負有責任；但是，在該索賠、調查、訴訟、訴訟或訴訟提出後三十(30)天內，該人應以書面形式向公司提供辯護機會，費用由公司承擔。

5.資格。獎項可授予員工、董事和顧問。獲獎的員工、董事或顧問可以在其他情況下有資格獲得額外獎勵。

6.頒獎條款和條件。

(A)獎項類型。根據本計劃，管理人有權向員工、董事或顧問授予不與本計劃規定相牴觸的獎勵，且其條款涉及或可能涉及發行(I)股票、(Ii)現金或(Iii)期權、固定或可變價格的特別行政區或類似權利，其價格可能與股份的公平市價有關，並具有與時間流逝、發生一個或多個事件或滿足業績標準或其他條件有關的行使或轉換特權。一項獎勵可由一項此類擔保或福利組成，或由兩(2)項或兩項以上的擔保或福利以任何組合或替代方式組成。

(B)獎項名稱。每個獎項應在獎勵協議中指定。

(C)授獎條件。在符合本計劃條款的情況下，管理人應確定每個獎勵的條款、條款和條件，包括但不限於獎勵涵蓋的股份數量、受贈人的身份、獎勵授予時間表、回購條款、優先購買權、沒收條款、結算獎勵時的付款形式(現金、股票或其他對價)、或有付款以及對任何業績標準的滿足情況。每項獎勵應遵守署長批准的獎勵協議的條款。署長制定的業績標準可基於下列任何一項或其組合：(一)股價增長，(二)每股收益，(三)總股東回報，(四)營業利潤率，(五)毛利率，(六)股本回報率，(七)資產回報率，(八)投資回報，(九)營業收入，(十)淨營業收入，(Xi) 税前利潤，(十二)現金流量，(十三)收入，(十四)費用、(十五)扣除利息、税項和折舊前的收益、(十六)經濟增加值和(十)市場份額。績效標準可能適用於本公司、相關實體和/或本公司的任何個人業務部門或任何相關實體。部分達到指定的績效標準可能會導致與獎勵協議中指定的成就程度相對應的付款或歸屬。

(D)收購和其他交易。管理人可根據本計劃頒發獎勵，以結算、承擔或取代未清償的獎勵或義務，以授予與本公司、其母公司或收購另一實體的任何附屬公司有關的未來獎勵、另一實體的權益或任何附屬公司的額外權益，不論是通過合併、股份購買、資產購買或其他形式的交易。

(E)推遲支付賠償金。管理人可以根據本計劃建立一個或多個計劃，以允許受贈人有機會在行使獎勵時選擇推遲收到獎勵(取決於美國納税人所持獎勵是否符合美國法典第409a條)、績效標準的滿足或其他情況，如果沒有選擇，受贈者將有權獲得獎勵下的付款或股票或其他對價。管理人可制定選舉程序、此類選舉的時間、關於如此推遲的金額、股份或其他對價的支付機制、利息或其他收益(如果有的話)，以及管理人認為對任何此類延期計劃的管理是可取的其他條款、條件、規則和程序。

(F)單獨的個計劃。管理人可在本計劃下設立一個或多個單獨的計劃，以便按照管理人不時決定的條款和條件，向一個或多個類別的受贈人頒發特定形式的獎勵。

(G)早期鍛鍊。授獎協議可以但不一定包括這樣一項條款，即受贈人可以在員工、董事或顧問在完全授予獎項之前的任何時間選擇行使獎勵的任何部分或全部，但須遵守適用的法律並經署長批准(“提前行使”)。根據該等行使而收到的任何未歸屬股份可受以本公司或相關實體為受益人的回購權利或任何其他限制或沒收條款的約束管理人認為適當。如果提前行使期權的受讓人是美國納税人，管理人可以要求受讓人在提前行使之日起30天內根據美國法典第83(B)條作出選擇(“第83(B)條選舉”)，受讓人應向公司提供及時提交的第83(B)條選舉的副本。

(H)獲獎期限。每項獎勵的期限應為獎勵協議中規定的期限，自授予之日起不超過十(10)年。儘管有上述規定，任何獎勵的指定期限不得包括受贈人已選擇推遲收到根據獎勵可發行的股票或現金的任何期限。

(I)終止合同後練習。被授權者的連續服務終止後，管理人應在每份授獎協議中確定並闡明是否繼續行使授權書以及行使授權書的條款和條件，其中任何條款可由管理人隨時放棄或修改。

(J)獎項的轉讓性。在符合適用法律的情況下，受贈與人在生前可以(I)通過遺囑和世襲和分配法進行轉讓(Br)和(Ii)只能按照管理人批准的範圍和方式轉讓。儘管有上述規定，受贈人在受贈人死亡的情況下，可在管理人提供的受益人指定表格上指定受贈人獎勵的一名或多名受益人。

(K)頒獎時間。就所有目的而言，授予獎項的日期應為署長作出授予該獎項的決定的日期，或由署長決定的其他日期。

7.授予行使或購買價格、對價和税金。

(A)行使或購買價格。獎勵的行使或購買價格(如果有的話)應由行政長官決定。儘管有第7(A)節的前述規定，如果是根據上述第6(D)節頒發的授權書，則授權書的行使或購買價格應根據證明同意頒發該授權書的相關文書的規定確定。

(B)對價。在符合適用法律的情況下，因行使或購買獎勵而發行的股份的對價應由管理人決定，包括支付方式。除了管理人可能確定的任何其他類型的對價外，管理人有權接受以下作為根據本計劃發行的股票的對價：

(i)現金；

(ii)檢查；

(Iii)在署長允許的範圍內，按署長的要求交出股份或交付妥善籤立的股份所有權證明表格，而該等股份在交出或核籤之日的公平市值，相等於行使或購買上述獎勵的股份的行使或購買總價；

(IV)在署長允許的範圍內，通過經紀-交易商銷售和匯款程序支付款項，根據該程序，承授人 (A)應向公司指定的經紀公司提供書面指示，立即出售部分或全部購買的股份，並向公司匯款足夠的資金，以支付購買的股份應支付的總行使價，以及 (B)應向公司提供書面指示，要求直接向該經紀公司交付所購買的股份的任何證書，以完成出售交易；或

(V)上述付款方式的任何組合。

管理人可隨時或不時通過採用或修訂第4(B)(Iv)節所述的獎勵協議標準格式或以其他方式授予不允許在支付股份時使用上述所有形式的獎勵或限制一種或多種形式的獎勵。

(c)税不得根據本計劃向任何承授人或其他人員交付股份，直到該承授人或其他人員做出管理人可接受的安排以履行任何適用法律下的任何所得税和就業税預扣税義務。受助人應負責與獎勵和股份的接收、歸屬、行使、轉讓和處置相關的所有税款。行使獎勵後，公司和/或作為受助人僱主的相關實體應有權向受助人扣留或收取足以履行此類税務義務的金額。

8.獎勵練習。

(a)練習的步驟。

(i)根據此授予的任何獎勵應在管理員根據計劃條款確定並在獎勵協議中規定的時間和條件下行使。

(Ii)當有權行使獎勵的人士根據獎勵條款向本公司發出行使獎勵的書面通知，並按照第7(B)(Iv)節的規定就行使獎勵的股份支付全數款項時，應視為已行使獎勵。

(B)不得違反適用法律行使任何權力。儘管如上所述，無論獎勵是否以其他方式可行使，如果行政長官(憑其個人自由裁量權)確定一項行使將違反任何適用的法律，則不得行使該獎勵。不得根據獎勵的行使發行股票，除非該獎勵的行使及其股份的發行和交付符合所有適用法律(包括新加坡法律要求的所有相關備案、批准和登記(如有))。

9.發行股份的條件。

(A)股份不得根據獎勵的行使或和解而發行，除非該獎勵的行使及股份的發行及交付須符合所有適用法律、併購及相關的獎勵協議，並須就該等遵守事宜進一步獲得本公司代表律師的批准。

(B)作為行使獎勵的條件，本公司可要求行使獎勵的人在行使任何該等獎勵時作出陳述及保證，即股份僅為投資而購買，且目前並無出售或分派該等股份的意向，前提是本公司的律師認為適用法律規定須有此等陳述。

(C)作為行使獎勵的條件，承授人須向管理人或管理人指定的任何人士授予授權書，以行使有關股份的投票權，而本公司可要求行使該項獎勵的人確認並同意受有關股份(如有)的本公司當時有效的併購及其他文件條文的約束，猶如承授人是該等股份的普通股持有人一樣。

10.資本變化時的調整。視公司股東要求採取的行動而定，每個未完成獎勵涵蓋的股份數量、已根據計劃授權發行但尚未授予獎勵或已退回計劃的股份數量、在任何財政年度可授予任何受贈人獎勵的最高股份數量，以及每個此類未完成獎勵的行使或購買價格。以及管理人認為需要調整的任何其他條款應按比例調整：(A)因股份拆分、反向股份拆分、股份分紅、股份合併或重新分類或影響股份的類似交易而導致的已發行股份數量的任何增加或減少，(B)在未收到公司對價的情況下發生的已發行股份數量的任何其他增加或減少，或(C)管理人可能酌情決定的與普通股有關的任何其他交易，包括公司合併、合併、財產或股權收購，分離(包括分拆或以其他方式分配股份或財產)、重組、清算(無論是部分或完成)或任何類似交易；然而，公司任何可轉換證券的轉換不得被視為“在沒有收到對價的情況下完成”。這種調整應由署長作出，其決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。除管理署署長決定外，本公司發行任何類別的股份或可轉換為任何類別股份的證券，均不得影響或因此而作出任何調整，以獎勵股份的數目或價格。在發生分拆交易的情況下，管理人應自行決定對本計劃下未完成的獎勵做出其認為適當的調整並採取其認為適當的其他行動，包括但不限於：(I)調整股票的數量和種類、每股的行使或購買價格以及未完成獎勵的歸屬期限，(Ii)禁止在剝離交易完成前的特定時間段內行使獎勵，或(Iii)替代；交換或授予購買子公司證券的獎勵。

11.計劃的生效日期和期限。本計劃將於(A)董事會通過及(B)緊接生效時間(定義見企業合併協議)(“生效日期”)(“生效日期”)之前的時間(以較遲者為準)生效。在生效日期十週年後，不得根據本計劃給予獎勵。但是，除非本計劃或適用的授獎協議另有明確規定，否則到目前為止授予的任何獎勵均可延續至該日期之後，而行政長官修改、更改、調整、暫停、中止或終止任何該等獎勵的權力，或放棄該等獎勵下的任何條件或權利的權力，以及董事會修訂本計劃的權力，均應延至該日期之後。

12.修改、暫停或終止本計劃。

(A) 董事會可隨時修訂(包括延長計劃期限)、暫停或終止計劃，但不得作出該等修訂、暫停或終止，但如適用法律規定須經本公司股東批准，或該等修訂會改變本條第12(A)條的任何規定，則不得作出該等修訂、暫停或終止。

(B)在本計劃暫停期間或在本計劃終止後，不得授予任何獎勵。

(C)除非管理署署長真誠地另有決定，否則暫停或終止本計劃不應對已授予受贈人的獎勵項下的任何權利產生實質性不利影響。

13.預留股份。

(A)在本計劃的有效期內，公司將始終保留和保留足以滿足本計劃要求的股份數量。

(B)本公司無法從任何具司法管轄權的監管機構取得授權，而本公司的大律師認為該授權對合法發行及出售本協議項下的任何股份是必需的，則本公司將免除因未能發行或出售該等股份而未能獲得所需授權的任何責任。

14.不影響僱傭/諮詢關係條款。本計劃不授予任何受贈人關於受贈人持續服務的任何權利，也不得以任何方式幹預他或她的權利或公司或任何相關實體在任何時間終止受贈人連續服務的權利，不論是否有原因，並在沒有通知或不通知的情況下終止。公司或任何相關實體終止僱用隨意受僱的受贈人的能力不受公司或任何相關實體確定受贈人的連續服務已因本計劃的目的而終止的影響。

15.不影響退休和其他福利計劃。除本公司或相關實體的退休或其他福利計劃另有明確規定外，就本公司或相關實體的任何退休計劃計算福利或供款而言，獎勵不得被視為補償，亦不得影響任何其他任何類別福利計劃或其後實施的任何福利計劃下的任何福利，而根據該等福利計劃，福利的可獲得性或金額與補償水平有關。根據修訂後的《1974年美國僱員退休收入保障法》，本計劃不是“退休計劃”或“福利計劃”。

16.歸屬附表。根據本計劃向任何受讓人頒發的獎勵應遵循該受贈人的獎勵協議中規定的授予時間表。署長有權調整授予任何受贈人的獎勵的授予時間表。

17.資金不足的債務。根據該計劃應支付給受贈人的任何款項，在所有目的上均應為無供資和無擔保債務。本公司或任何相關實體均無須將任何款項與其普通基金分開，或設立任何信託基金，或設立任何與該等債務有關的特別賬户。公司應始終保留公司為履行本協議項下的付款義務而進行的任何投資(包括信託投資)的實益所有權。任何投資、設立或維持任何信託或任何承授人賬户，不得在管理人、本公司或任何相關實體與承授人之間建立或構成信託或受託關係，亦不得以其他方式在任何承授人或承授人的債權人中對本公司或相關實體的任何資產產生任何既得利益或實益權益。承授人不得就本公司可能投資或再投資於本計劃的任何資產價值的任何變動向本公司或任何相關實體索償。

18.持有公司、受託人等。儘管本計劃、任何授獎協議、任何授獎通知或授予或授予任何獎項的條款有任何相反規定，任何獎勵所依據的股份可由署長為受贈人指定的一個或多個控股公司或受託人或其他被指定人(統稱為受託人) 持有，而本計劃可由署長通過受託人實施和管理。

19.整個計劃。本計劃和個人獎勵協議，以及本計劃和本協議的所有附件，構成幷包含雙方關於本計劃標的的整個股票激勵計劃和諒解，並取代任何受讓人與公司之間關於本計劃標的的任何和所有先前的談判、通信、協議、諒解、備忘錄、義務或義務。

20.施工。本計劃中包含的標題和標題僅為方便起見，不得影響本計劃任何條款的含義或解釋。除上下文另有説明外，單數應包括複數，複數應包括單數。除非上下文另有明確要求，否則術語“或”的使用並不是排他性的。

21.處理不統一。署長根據該計劃作出的決定不必是統一的，可以由署長在受贈人中有選擇地作出。在不限制上述一般性的情況下，署長將有權作出非統一和選擇性的決定、修改和調整以及簽訂非統一和選擇性授標協議。

22.沒有小部分股份。根據該計劃，不會發行或交付任何零碎股份。除非計劃或適用的獎勵協議另有規定，否則署長將決定是否發行或支付現金、額外獎勵或其他證券或財產以代替零碎股份，或是否應四捨五入、沒收或以其他方式取消任何零碎股份。

23.沒收事件。行政長官可在獎勵協議中指定，除獎勵的任何其他適用歸屬或履行條件外，受贈人與獎勵有關的權利、付款和福利將在發生某些特定事件時受到減少、取消、沒收、補償、補償或重新獲得的約束。此類事件可能包括，但不限於，承授人因任何原因而終止其僱員、董事和/或顧問的身份，或者承授人在終止僱傭和/或其他服務之前或之後的任何特定行動或不作為，這些都會構成被授予人終止其僱員、董事和/或顧問身份的原因。儘管本計劃有任何相反的規定，根據本計劃授予的所有獎勵將受到扣減、註銷、沒收、退還、報銷、或重新收購的約束，其依據的是本公司採取的、自授予之日起生效的任何追回政策，或根據本公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準，或根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或其他適用的法律或併購(“追回政策”)的另一要求，公司必須採取的任何追回政策。管理人可要求承授人沒收、退還或償還公司所有或部分獎勵，以及根據追回政策的條款或在必要時支付的任何金額，或符合適用法律和併購的適當金額，包括但不限於與之前收購的股份或其他現金或財產有關的任何重新收購權。除非在授標協議或其他文件中特別提及和放棄此第23條，否則根據追回政策或以其他方式追回的補償不得構成觸發或促成承授人根據與公司或任何相關實體的任何協議因“正當理由”或“推定終止”(或類似條款)而辭職的權利的事件。

24.法律選擇。本計劃將受英屬維爾京羣島(公司的母國)國內法律管轄並根據其解釋，不參考任何法律選擇原則。