團結起來 各州

證券 和交易所佣金

華盛頓， D.C. 20549

日程安排 14C

（規則 14c-101)

日程安排 14C 信息

信息 根據本法第 14 (c) 條發表的聲明

證券 1934 年《交易法》

（修正案 不是。）

選中相應的複選框：

啟發 科技公司

（姓名 註冊人的（如其章程中規定的那樣）

付款 申請費（選中相應的複選框）：

啟發 科技公司

19700 麥哲倫大道

洛斯 加利福尼亞州安吉利斯 90502

注意 經書面同意的股東行動

我們 不是在要求你提供代理而且

你 被要求不要向我們發送代理

八月 [●]，2024

至 我們的股東：

我們 正在向普通股持有人提供所附信息聲明（“信息聲明”） 特拉華州的一家公司Ispire Technology Inc.（“公司”）的每股價值0.001美元（“普通股”） “我們”、“我們” 或 “我們的”）。本信息聲明已提供給持有人 截至2024年8月9日營業結束時（與本信息相關的創紀錄日期），我們的普通股股份 聲明（“記錄日期”），根據特拉華州通用公司法（“DGCL”） 以及我們的章程（“章程”）。

這個 信息聲明的目的是通知我們的股東，以代替公司股東特別會議 根據 DGCL，2024 年 8 月 9 日，公司董事會（“董事會”）和 Pride Worldwide 投資有限公司（該公司的唯一股東是我們的聯席首席執行官兼董事長劉團芳），持有人 公司大多數已發行普通股（該持有人，“多數股東”）通過了決議 經書面同意批准經修訂和重述的Ispire Technology Inc. 2022年股權激勵計劃（“計劃”） 並批准向邁克爾·王、泰德·魯哈尼、傑夫·杜龍、露娜授予限制性股票單位（“RSU Awards”） 斯托爾、扎克·麥克馬洪、胡利奧·貝爾特蘭、亞當·羅斯坦、娜基莎·莫塔梅迪、維基·席爾瓦、開普勒·愛德華茲、朱塞佩·德維蒂斯和約翰·蒙茲在下面 計劃的條款。

這個 通知和信息聲明應構成根據DGCL第228條向您發出的通知，告知您該計劃已獲得書面批准 大股東的同意。

這個 我們向您提供信息聲明供您參考，以符合證券第14C條的要求 經修訂的1934年交換法（“交易法”）。本信息聲明構成對您上述內容的通知 根據DGCL第228條，在未經股東一致同意的情況下，應在未經股東一致同意的情況下采取公司行動。 我們敦促您仔細閲讀本信息聲明的全部內容，以瞭解多數股東通過的計劃。 但是，您無需就本文檔採取任何行動。我們的股東會議將不舉行 或者因為我們已收到持有多數股權的大股東對這些事項的書面同意而要求代理人 我們普通股的已發行和已發行股份總額。

在下面 《交易法》第14c-2（b）條，本信息聲明中描述的任何行動都不得早於20日曆法採取 在我們向股東發送或提供信息聲明的幾天後。我們打算分發本通知和信息聲明 在2024年 [●] 左右致我們的股東。

這個 董事會不是在通過這些決議時徵求你的代理人，也沒有要求股東提供代理人。 我們敦促您完整閲讀信息聲明，以瞭解對多數股東通過的計劃的描述。

這個 隨附的信息聲明將在2024年 [●] 左右郵寄給記錄日登記在冊的股東。

這個 信息聲明僅用於向股東通報此處所述的事項。我們不是在問你 代理，請您不要向我們發送代理。無需公司股東就此進行投票或採取其他行動 附上這份信息聲明。請注意，這不是股東大會的通知，也不會有股東大會 必須考慮此處所述的事項。

啟發 科技公司

19700 麥哲倫大道

洛斯 加利福尼亞州安吉利斯 90502

信息 根據第 14 (C) 條發表的聲明

的 1934 年的《證券交易法》

這個 本信息聲明（“信息聲明”）的目的是通知我們的股東，8月9日， 2024 年，董事會（“董事會”）和大部分已發行普通股（面值）的持有人 特拉華州的一家公司Ispire Technology Inc.（“公司”）的每股0.0001美元（“普通股”） “我們”、“我們” 或 “我們的”）（“大股東”）採用了 經書面同意的決議，批准Ispire Technology Inc. 2022年股權激勵計劃（“計劃”），以及 批准向邁克爾·王、泰德·魯哈尼、傑夫·杜龍、露娜·斯托爾、扎克·麥克馬洪、胡裏奧·貝爾特蘭、亞當·羅斯坦、納基薩頒發的 RSU 獎 根據該計劃的條款，莫塔梅迪、維基·席爾瓦、開普勒·愛德華茲、朱塞佩·德維蒂斯和約翰·蒙茲。

無需召開特別會議即可繼續進行 股東批准、通過和/或批准本公司行動須經DGCL第228條授權，該條規定，除非 我們的公司註冊證書和章程中另有規定，在股東會議上需要或允許採取的行動 如果持有至少多數股的股東簽署了載明所採取行動的書面同意書，則可以在不舉行會議的情況下采取行動 公司的投票權，但如果在會議上採取此類行動需要不同比例的投票權， 那麼就需要這個比例的書面同意。此類同意應與股東的多數票具有相同的效力和效力 並且可以在任何文件中這樣説明。我們的公司註冊證書和章程不包含任何與條款相牴觸的條款 DGCL 第 228 條。因此，為了減少舉行特別會議所花費的費用和管理時間，並且 如本信息聲明中所述採取公司行動，大股東的登記持有者約為 已發行普通股的58.7％，已執行並向我們提供了書面同意。

開啟 2024 年 8 月 9 日，公司董事會通過了該計劃，但須經股東批准。驕傲環球投資有限公司， 大股東（其唯一股東是我們的聯席首席執行官兼董事長劉團芳）持有33,25萬英鎊 普通股。多數股東擁有的投票權約佔總投票權的58.7％ 所有已發行和流通的股份。因此，多數股東擁有批准該計劃和批准該計劃的權力 RSU 獎勵，該大股東於 2024 年 9 日批准了該計劃並批准了 RSU 獎勵。

這個 截至2024年8月9日營業結束時，已向我們的普通股持有人提供所附信息聲明， 根據通用公司的規定，與本信息聲明相關的記錄日期（“記錄日期”） 特拉華州法律（“DGCL”）和我們的章程（“章程”）。截至記錄日期， 我們的授權資本包括1.4億股普通股，其中發行了56,641,041股普通股 以及已發行和流通的1,000,000股優先股，其中沒有一股優先股已發行和流通。必需的 投票批准該計劃和批准RSU獎勵是普通股已發行和流通股的大部分。

我們 沒有要求您提供代理，也請您不要向我們發送代理。

我們 沒有尋求任何其他股東的書面同意，也不會給予其他股東投票的機會 尊重上述行動。已獲得所有必要的公司批准。本信息聲明僅提供 目的是向股東通報大股東採取的行動，並將此類行動通知股東 完全滿足了我們在DGCL和《交易法》第14C條下可能提出的任何通知要求。

在下面 聯邦證券法，本計劃要到本信息聲明發布之日起20個日曆日後才能通過 致我們的股東。因此，儘管已經執行和交付了書面同意，但該計劃不會獲得通過 直到那段時間過後才會發生。

在下面 DGCL、公司股東無權獲得與計劃批准有關的評估權。

已修改 並重申

啟發 科技公司 2022

公平 激勵計劃

這個 以下是經修訂和重述的Ispire Technology Inc. 2022年股權激勵計劃（“經修訂後”）的主要特徵摘要 和重述計劃”）。

資格

這個 管理人可以向公司或其子公司的任何董事、員工或顧問發放獎勵。只有員工才有資格 獲得激勵性股票期權。

行政

這個 經修訂和重述的計劃將由董事會（“董事會”）或多個委員會或小組委員會管理 董事會成員，除非董事會另有決定，否則董事會將僅由不少於兩名非僱員的成員組成 董事（“委員會”）或根據經修訂和重述的規定被授予行政權力的任何官員 規劃此類授權的有效期限（統稱為 “管理員”）。管理員，最初 在向非僱員董事發放獎勵方面將是董事會，對於其他董事，將是我們的董事會薪酬委員會 參與者。署長將有權根據以下規定做出所有決定和解釋，規定所有表格 使用經修訂和重述的計劃並通過管理規則，但須遵守經修訂和重述的計劃的明確規定 條款和條件。署長還將制定經修訂和重述的計劃下所有獎勵的條款和條件，包括 任何歸屬和歸屬加速條件。

分享 儲備

這個 根據經修訂和重述的計劃可發行的最大股票總數為 (A) 9,724,741 加上 (B) 從 2025 年 1 月 1 日開始，每年在每個週年紀念日持續增加，直到 2034 年 1 月 1 日（含當天） 等於（i）前一個日曆年最後一天已發行股份的5％，以及（ii）此類中較低者 董事會或委員會確定的股份數量較少。

15,000,000 我們的普通股可以在行使激勵性股票期權時發行。

股票 根據經修訂和重述的計劃可發行的股票可以獲得授權，但未發行或重新收購的股份。以下任何獎勵所依據的股份 以現金結算、沒收、取消、回購、行使期權或結算時扣留的經修訂和重述的工廠 在不發行股票或以其他方式終止的情況下支付的行使價或預扣税款的獎勵（除外 通過行使）將重新添加到經修訂和重述計劃下可供發行的股票中，儘管不得再次發行股份 可以作為激勵性股票期權發行。此外，作為 “替代獎勵”（定義為）發行的股票 在經修訂和重述的計劃中）將不計入經修訂和重述計劃的股份限額，替代獎勵除外 激勵性股票期權將計入激勵性股票期權限額。

這個 如果公司資本發生某些變化，本文所述的股票儲備可能會受到某些調整 （參見下面的公平調整）。

每年 對非僱員董事的獎勵限制

這個 經修訂和重述的計劃包含一項限制，即經修訂和重述的計劃下的所有獎勵的價值以及所有其他現金 在非僱員董事的第一個日曆年度，公司向任何非僱員董事支付的薪酬不得超過75萬美元 最初被任命為董事會成員，在任何其他日曆年度獲得 500,000 美元。

類型 的獎項

這個 經修訂和重述的計劃規定授予股票期權, 股票增值權, 限制性股票, 限制性股票單位, 績效獎勵、等值股息獎勵和其他基於股票或現金的獎勵（統稱為 “獎勵”）。

股票 選項。經修訂和重述的計劃允許授予旨在符合以下條件的激勵性股票期權的兩種期權 經修訂的1986年《美國國税法》（“《國税法》”）第422條以及不符合該條件的期權。授予的期權 根據經修訂和重述的計劃，如果不符合激勵性股票期權的資格或超過年度期權，則為不合格期權 激勵性股票期權的限制。激勵性股票期權只能授予公司及其子公司的員工。不合格 根據經修訂和重述的計劃，任何有資格獲得獎勵的人都可以獲得期權。

這個 每個期權的行使價將由管理員決定，但該行使價不得低於公平價格的100％ 授予之日一股公司普通股的市場價值，或者，如果是授予10％的激勵性股票期權 或更多的股東，佔該股票公允市場價值的110％。每個選項的期限將由管理員設定，並可以 自授予之日起不超過十（10）年（對於授予10％或以上的股東的激勵性股票期權，則不得超過五（5）年）。 管理員將決定在什麼時間或什麼時候可以行使每種期權，包括加速歸屬的能力 這樣的選擇。

股票 讚賞權。署長可以授予股票增值權，但須遵守其可能的條件和限制 決定。股票增值權使接受者有權獲得等於增值價值的公司普通股或現金 公司股價高於行使價，由署長設定，行使價至少等於公平價格 授予日公司普通股的市場價值。每項股票增值權的期限將由署長確定 並且自撥款之日起不得超過十年。管理員將決定每次股票在什麼時間或什麼時候升值 可以行使，包括加快授予此類股票增值權的能力。

受限 股票。限制性股票獎勵是對根據條款和條件歸屬的公司普通股的獎勵 由署長設立。署長將決定向哪些人發放限制性股票獎勵， 授予的限制性股票的數量、限制性股票的支付價格（如果有）、獎勵的時間或時間 限制性股票可能會被沒收、歸屬時間表和加速歸屬權以及所有其他條款和條件 限制性股票獎勵。除非適用的獎勵協議中另有規定，否則參與者通常擁有權利 以及股東對此類限制性股票的特權，包括但不限於此類限制性股票的投票權以及 獲得現金分紅的權利（如果適用）。

受限 庫存單位。限制性股票單位是根據以下規定在未來日期獲得公司普通股的權利 在滿足署長規定的某些條件後發放此類補助金的條款。限制或條件可能包括 但不限於業績目標的實現、在公司或其子公司的持續服務、 時間或其他限制或條件。署長決定向哪些人發放限制性股票單位, 授予的限制性股票單位的數量，限制性股票單位的獎勵可能需要遵守的時間或時間 沒收、歸屬時間表和加速歸屬時間表的權利，以及限制性股票單位的所有其他條款和條件 獎項。限制性股票單位的價值可以以公司普通股、現金、其他證券、其他財產的形式支付， 或以上各項的組合, 由署長決定.

這個 限制性股票單位的持有人將沒有投票權。在結算或沒收之前，根據以下規定授予的限制性股票單位 經修訂和重述的計劃可由署長自行決定規定獲得等值股息的權利。

性能 獎項。管理員有權授予股票期權、股票增值權、限制性股票或限制性股票 單位作為績效獎勵，這意味着此類獎勵至少部分歸因於一項或多項特定績效的達成 標準。對於每個執行期, 署長將擁有選擇這種業績期限的唯一權力, 將授予的績效獎勵的類型、用於確定績效目標的績效標準以及 績效等級，這將導致獲得績效獎勵。管理員可以隨時調整或修改 計算績效期間的績效目標，以適當反映績效期間發生的任何情況或事件 期限，並由署長自行決定進行調整或修改。視性能類型而定 授予獎勵，前面討論的條款和條件也將適用於績效獎勵。

性能 績效獎勵的標準可能基於公司特定績效水平的實現情況（和/或一個或多個） 子公司、部門、業務部門或運營單位，或上述各項的任意組合），可能包括但不限於 以下任何一項：（i）淨收益或淨收益（税前或税後）；（ii）基本或攤薄後的每股收益（税前或之後） 税收）；（iii）收入或收入增長（按淨額或毛額衡量）；（iv）毛利或毛利增長；（v）營業利潤 （税前或税後）；(vi) 回報指標（包括但不限於資產回報率、資本回報率、投資資本、股權回報率，或 銷售）；（vii）現金流（包括但不限於運營現金流、自由現金流、運營提供的淨現金和現金） 資本流回報率）；（viii）融資和其他籌資交易（包括但不限於本公司的銷售） 股權或債務證券）；（ix）税前、利息、折舊和/或攤銷前後的收益；（x）毛利率或營業利潤率； (xi) 生產率比率；(xii) 股價（包括但不限於增長指標和股東總回報率）；（xiii）支出 目標；(xiv) 利潤率；(xv) 生產力和運營效率；(xvi) 客户滿意度；(xvii) 客户增長；(xviii) 工作 資本目標；（xix）經濟增加值衡量標準；（xx）庫存控制；（xxi）企業價值；（xxi）銷售；（xxii）債務水平 和淨負債；（xxiv）合併比率；（xxv）及時啟動新設施；（xxvi）客户留存率；（xxvii）員工留存率；（xxviii）員工留存率；（xxviii） 及時完成新產品的推出；(xxix) 成本目標；(xxx) 削減和節約；(xxxi) 生產率和效率；(xxxi) 戰略夥伴關係或交易；以及（xxxiii）項目的個人目標、目標或完成情況。任何一項或多項表演 可以在絕對或相對基礎上使用標準來衡量公司和/或一家或多家子公司的業績 公司的全部或任何業務部門和/或一家或多家子公司或其任何組合，或上述任何業績 可以將標準與選定的一組比較公司或同行公司的業績進行比較，也可以將標準與已發佈的或特殊的指數進行比較 署長認為合適，或者與各種股票市場指數相比較。

分紅 等價物。等價股息的獎勵使持有人有權獲得相當於為一筆股息支付的所有股息的金額 公司普通股的份額，而持有人的串聯獎勵尚未兑現。股息等價物目前可以支付或記入貸方 存入參與者的賬户，以現金或公司普通股結算，並受同樣的轉讓限制 以及可沒收性作為授予股息等價物的獎勵.

其他 基於股票或現金的獎勵。其他股票獎勵可以單獨發放，也可以與其他獎勵一起發放，也可以與其他獎勵同時發放 根據經修訂和重述的計劃發放和/或在經修訂和重述的計劃之外發放的現金獎勵。署長應 有權決定向誰提供服務提供商以及何時發放其他股票獎勵， 此類其他股票獎勵的金額，以及其他股票獎勵的所有其他條件，包括任何股息和/或投票 權利。署長可以發放等金額的現金獎勵，但須遵守此類業績或其他歸屬標準和條款，以及 管理員可能確定的條件。

重新定價

儘管如此 除非股東批准重新定價，否則經修訂和重述的計劃中任何相反的內容，管理人絕不能 (i) 修改未償還期權或股票增值權以降低獎勵的行使價，(ii) 取消、交換或退出 未償還的期權或股票增值權以換取現金或其他獎勵，以重新定價獎勵，或 (iii) 取消、交換或放棄未償還的期權或股票增值權以換取期權或股票增值權 行使價低於原始裁決的行使價。

公平 調整

在 合併、合併、資本重組、股票拆分、反向股票拆分、重組、分割、分割、合併的事件 回購或其他影響公司普通股的公司結構變動，署長將調整（i）數量 以及根據經修訂和重述的計劃可能交割的股票類別（或其他證券或其他財產的數量和種類）； (ii) 標的股份的數量、類別和價格（包括期權和股票增值權的行使或行使價） 至傑出獎項，(iii) 任何適用的績效標準、績效期限以及其他傑出表現的條款和條件 獎勵，以及（iv）經修訂和重述的計劃的人數限制。

改變 處於控制之中

在 如果出現任何控制權變更提議（定義見經修訂和重述的計劃），署長將採取任何行動 它認為適當，哪些行動可能包括但不限於以下內容：(i) 如果公司，則延續任何裁決 是倖存的公司；(ii) 由尚存的公司或其母公司或子公司承擔任何裁決；(iii) 替代品 由尚存的公司或其母公司或子公司授予同等獎勵；(iv) 加速獎勵的歸屬，包括所有業績 目標和其他授予標準被視為已在目標水平上實現，並且在有限的時間內可以先行使授權 結束控制權變更，或 (v) 結算控制價格變動的任何獎勵（在適用範圍內，減去， 每股行使價）。除非署長另有決定，否則如果繼任公司拒絕 要承擔或取代該獎勵，參與者應完全歸屬並有權對所有股份的獎勵行使該獎勵 公司普通股，包括原本無法歸屬或行使的普通股，所有適用的限制都將失效，並且 所有績效目標和其他授予標準將被視為已在目標水平上實現。

任期

這個 經修訂和重述的計劃將在獲得股東批准後生效，除非提前終止，否則經修訂和重述的計劃將生效 該計劃將繼續有效，為期十（10）年。

修正案 和終止

我們的 董事會可以隨時修改、更改、暫停或終止經修訂和重述的計劃。不修改或終止經修正的 除非參與者與參與者另有約定，否則重述的計劃將嚴重損害任何參與者的權利 公司。在適用法律要求的情況下，任何修正均需獲得股東的批准，以及 (i) 增加修正案 根據經修訂和重述的計劃可供發行的股票數量，以及 (ii) 更改符合資格的人員或類別 根據經修訂和重述的計劃獲得獎勵。

補償 政策

全部 根據經修訂和重述的計劃授予的獎勵、根據經修訂和重述的計劃支付的所有金額以及所有普通股 根據經修訂和重述的計劃發行的公司應根據以下規定進行扣減、補償、回扣或追回 遵守適用的法律和公司政策。

計劃 好處

獎項 根據該計劃，由委員會酌情決定，除下文所述外，委員會尚未做出任何決定 關於將來可能根據該計劃發放的任何賠償。因此，無法確定其好處 將來將由該計劃的參與者接受.

以下 RSU 和限制性股票補助是 根據2022年計劃批准的截至2024年6月30日的年度的下述個人和團體：

這個 根據2022年計劃，向下述個人和團體批准了以下 NQO 補助金：

肯定的 美國聯邦所得税的影響

這個 在討論了適用於根據本計劃發放的某些獎勵的某些相關的美國聯邦所得税影響之後 僅為摘要，所有相關的聯邦税收法的完整聲明均參考《美國國税法》 税收條款（包括下述可能限制公司扣除額的任何規則）。建議參與者 在接受本計劃下的任何獎勵之前，請諮詢個人税務顧問。

通告 230。為確保遵守美國財政部的法規，除非另有明確規定，否則我們建議每位參與者 已表明，本招股説明書中包含的任何聯邦税務建議均不打算或以書面形式用於該目的，也不能用於該目的 of (i) 避免《美國國税法》或適用的州或地方税法條款規定的與税收相關的處罰，或 (ii) 向另一方推廣、營銷或推薦此處涉及的任何税務相關事宜。

選項

不合格 股票期權

一個 被授予不合格股票期權的參與者在授予不合格股票時將不確認應納税所得額 選項。相反，在行使此類不合格股票期權時，參與者將確認普通收入作為收入 税收目的，金額等於購買的普通股的公允市場價值超過行使價。 公司通常有權獲得與參與者認可的普通税收相同的時間和金額的税收減免 收入。如果在行使不合格股票期權時收購的普通股隨後被出售或交換，則差額 在此類出售或交換時收到的金額與行使之日此類普通股的公允市場價值之間 通常將作為長期或短期資本收益或損失納税（如果普通股是參與者的資本資產） 視參與者持有此類股份的時間長短而定。

激勵 股票期權

一個 獲得激勵性股票期權（“ISO”）的參與者在授予時將無法實現應納税所得額， 而且公司屆時將無權獲得税收減免。實施ISO不會產生應納税所得額 參與者前提是參與者在此期間是公司或子公司的員工，服務沒有中斷 從授予期權之日開始，至行使之日前三（3）個月（一（1）年）結束 如果參與者被禁用，則在運動日期之前）。普通股公允市場價值的超出部分 計算參與者的替代最低應納税額時包括在行使價上行使ISO的時間內 除非參與者在行使當年出售普通股，否則行使ISO的納税年度的收入。 如果參與者自授予之日起兩（2）年內沒有出售或以其他方式處置普通股 ISO 或在向參與者轉讓此類普通股後的一 (1) 年內，在處置此類股份後 在普通股中，任何超過行使價的已實現金額都將作為資本收益向參與者徵税，並向公司徵税 將無權獲得相應的税收減免。參與者通常會確認資本損失，但以下 已實現金額低於行使價。如果不滿足上述持有期要求，則參與者通常將 在處置普通股時實現普通收益，金額等於（i）超出部分中的較小值 在行使之日普通股的公允市場價值超過行使價的公允市場價值，或 (ii) 超過行使價的部分（如果有） 處置普通股時變現的金額超過行使價，公司將有權獲得相應的收益 税收減免。在行使之日實現的任何超過普通股價值的金額均為資本收益。 如果已實現金額低於行使價，則參與者將不確認普通收入，參與者將 通常確認的資本損失等於行使價超過處置股份時實現的金額的部分 普通股。

股票 讚賞權

一個 被授予股票增值權（“SAR”）的參與者通常不會在收到股票增值權時確認普通收入 特區的。相反，在行使此類特別行政區時，參與者將在所得税中確認用於所得税目的的普通收入 金額等於收到的任何現金的價值和行使收到的任何普通股之日的公允市場價值。 公司通常有權在參與者認可的時間和金額（如果有）獲得税收減免 作為普通收入。參與者在行使特別行政區時獲得的任何普通股的納税基礎將是公平的 行使之日普通股的市場價值，如果普通股後來被出售或交換，那麼 此類出售或交易所獲得的金額與此類普通股的公允市場價值之間的差額 行使日期通常應作為長期或短期資本收益或損失納税（如果普通股是資本） 參與者的資產）取決於參與者持有此類普通股的時間長短。

受限 股票

一個 參與者通常不會因授予限制性股票而被徵税，而是按等額確認普通收入 相當於股票可轉讓或不再受鉅額限制時股票的公允市場價值 沒收風險（在《美國國税法》的定義範圍內）。公司通常有權在以下地點獲得税收減免 參與者因限制失效而確認普通收入的時間和金額。參與者的 股票的税基將等於限制措施失效時股票的公允市場價值，以及參與者的公允市場價值 以資本收益為目的的持有期將從那時開始。在限制失效之前為股票支付的任何現金分紅 除非個人做出選擇，否則將作為額外薪酬（而不是股息收入）向參與者納税 根據《美國國税法》第 83 (b) 條。根據《美國國税法》第 83 (b) 條，參與者可以選擇承認 儘管如此，限制性股票發放時的普通收入金額等於其當時的公允市場價值 此類股票受到限制，存在被沒收的巨大風險。如果作出這樣的選擇，則不另行選擇 該參與者將在限制失效時確認應納税所得額，參與者的納税基礎將在 股票等於其獲獎之日的公允市場價值，以及參與者出於資本收益目的的持有期 將在那個時候開始。

受限 庫存單位

在 一般而言，限制性股票單位（“RSU”）的授予不會為參與者帶來收入或税收減免 為了公司。在以現金或普通股結算此類獎勵後，參與者將確認普通收入 等於收到的款項的總價值，公司通常有權同時獲得税收減免 而且金額相同。

其他 獎項

和 關於其他股票獎勵，通常是參與者收到與獎勵相關的報酬、現金金額和/或 收到的任何普通股或其他財產的公允市場價值將是參與者和公司的普通收入 通常有權同時獲得相同金額的税收減免。

這個 以上段落中提出的評論只是美國聯邦所得税的某些相關後果的摘要 根據該計劃，向美國居民提供。未考慮外國、州、地方和其他法律（税收或其他法律）的影響 關於本計劃或參與者，哪些法律將根據所涉及的一個或多個特定司法管轄區而有所不同。特別是 由於該計劃，駐紮在美國境外的參與者可能需要繳納外國税。因為很複雜 涉及聯邦、州、地方和外國税法對特定情況的適用以及可能的不確定性 税法的未來變化，強烈敦促每位參與者就參與者的問題諮詢税務顧問 自己的情況。

行政人員 補償

設置 以下是有關我們指定執行官在截至6月30日的年度中歷史薪酬的某些信息， 2024。截至2024年6月30日的財年的指定執行官包括首席執行官和我們的兩位最高級的執行官 向截至2024年6月30日擔任執行官的首席執行官以外的執行官提供報酬 （我們的 “指定執行官”）。

摘要 補償表

這個 下表顯示了截至2024年6月30日的財政年度中有關指定執行官薪酬的信息 還有 2023 年。

就業 協議

團芳 劉

開啟 2023年1月31日，公司與我們的聯席首席執行官劉先生簽訂了僱傭協議。僱傭協議 與劉先生的任期為五年，並逐年延續，除非本公司或劉先生經通知終止 不遲於最初的五年任期屆滿前60天或任何一年的延期。劉先生獲得賠償 按每年192萬港元的利率從該公司提取。他的年度薪酬的任何增加和任何獎金補償 由薪酬委員會酌情決定，劉先生也有資格獲得此類期權或其他股權薪酬， 如果有，由薪酬委員會決定。劉先生將在他可能確定的地點提供服務，並且 我們預計他將在中國提供服務。該協議承認劉先生也是董事長兼首席執行官 Aspire Global的高管兼董事兼首席執行官兼深圳怡佳95％的所有者。該協議有慣例 禁止競爭和禁止招攬條款。劉先生同意我們擁有任何知識產權的所有權利 這可能是劉先生在工作期間開發的，與大麻或大麻相關的電子煙或其他產品有關 協議，他將執行必要的文件以實現我們對此類知識產權的所有權，包括，但是 不限於專利和商標的轉讓。關於與煙草電子煙和其他尼古丁有關的任何知識產權 產品，我們將擁有該地區的獨家許可，該地區除中華人民共和國和俄羅斯以外的世界各地 知識產權。我們承認，劉先生還受聘為Aspire Global和深圳易佳的首席執行官。兩者都 Aspire Global和深圳怡佳同意劉先生的僱傭協議中與知識產權有關的條款 由劉先生開發。儘管劉先生沒有因其服務而從Aspire Global或深圳易佳獲得任何報酬 Aspire Global首席執行官作為深圳易佳95％的所有者，他從深圳易佳獲得股息。

邁克爾 王

開啟 2023 年 1 月 31 日，公司與我們的聯席首席執行官王先生簽訂了僱傭協議，王先生曾是我們 首席執行官。與王先生簽訂的僱傭協議期限為三年，按季度延續 除非公司或王先生在最初的三年期到期前不遲於30天發出通知而終止 期限或任何季度延期。王先生的年薪為393,447美元。他的年度薪酬是否有所增加 任何獎金薪酬均由薪酬委員會酌情決定，王先生也有資格獲得此類選項 或薪酬委員會可能確定的其他基於股權的薪酬（如果有）。該協議有慣例分配 的發明條款。就我們的組織而言，我們向王先生擁有的有限責任公司Peak Group LLC發行了股票 當我們的普通股發行給Aspire Global資本的持有人時，因提供的服務而獲得Aspire Global2％的權益 股票，導致王先生發行了100萬股普通股，價值473,235美元。這些的發行 股票被視為王先生向Aspire Global提供的服務的補償，Aspire Global當時是Aspire North America和Aspire的母公司 Science，擔任其首席財務官。

Tirdad 魯哈尼

開啟 2024年6月25日萬億.e公司與公司總裁魯哈尼先生簽訂了高管僱傭協議。就業 與魯哈尼先生的協議為期三年，除非公司或先生終止，否則將逐年延續。 魯哈尼在初始任期屆滿或任何一年延期前不遲於180天發出書面通知。魯哈尼先生 將獲得41萬美元的年基本工資，在魯哈尼任期內，該工資可能會不時增加，但不會減少 協議。魯哈尼先生有資格獲得年度全權獎金，獎金目標為其年基本工資的50％，前提是 公司董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）的自由裁量權。先生 魯哈尼有資格獲得公司提供的任何附帶福利，其條款和條件與其他高管（包括集團）相同 健康福利和40.1萬退休計劃。如果魯哈尼先生無故被解僱或因正當理由辭職，魯哈尼先生 有權獲得相當於十二個月當時適用的基本工資的遣散費，並立即加速歸屬 50% 任何未歸屬的股權補助（該術語在公司的2020年股權激勵計劃（“計劃”）中定義） 無論本計劃或任何獎勵協議的條款如何，魯哈尼先生都是根據該計劃獲得的。《魯哈尼協議》包含習慣 發明轉讓和保密條款。

史蒂芬 Przybyla

開啟 2024 年 6 月 25 日，公司與公司首席法務官 Steven Przybyla 先生簽訂了高管僱傭協議 兼祕書（“Przybyla 協議”）。Przybyla 先生在公司的工作是隨意的，可能會被解僱 由Przybyla先生或公司隨時出於任何原因或無理由地執行。Przybyla先生的年基本工資為40萬美元， 在他任職期間, 工資可以不時增加, 但不能減少.Przybyla 先生有資格獲得年度獎勵 全權獎金，獎金目標為其年基本工資的50％，由薪酬委員會酌情決定。先生 Przybyla有資格獲得公司提供的任何附帶福利，其條款和條件與其他高管（包括集團）相同 健康福利和40.1萬退休計劃。該公司已同意承擔與Przybyla先生的維護相關的費用 他的專業執照。如果 Przybyla 先生無故被解僱或出於正當理由辭職，Przybyla 先生有權 遣散費金額為十二個月當時適用的基本工資，並立即加速歸屬所有未歸屬資金的50％ 無論計劃的條款如何，Przybyla先生根據本計劃獲得的股權補助（該術語在計劃中定義） 或任何獎勵協議。《Przybyla協議》包含慣例發明轉讓和保密條款。

員工 福利計劃

2022年 股權激勵計劃

在 2022年10月，我們的董事和股東批准了2022年股權激勵計劃（“計劃”），根據該計劃，最多 可根據期權或限制性股票贈款發行15,000,000股普通股。該計劃由董事會管理 董事們。本計劃下的獎勵可以發放給高級職員、董事、員工和有資格成為顧問的顧問 或根據表格S-8的指示提供顧問。薪酬委員會在發放獎勵方面擁有廣泛的自由裁量權；前提是任何選擇 應按授予之日的公允市場價值行使。

非常出色 股票獎勵

這個 下表彙總了截至2024年6月30日我們指定高管持有的所有未償還的未歸屬股權獎勵的信息

非常出色 2024 年 6 月 30 日頒發的獎項

Clawback

全部 根據本計劃授予的現金和股權獎勵將受所有有關收回錯誤發放的薪酬的適用法律的約束， 此類法律下的任何實施細則和條例、我們為實施此類要求而採用的任何政策以及任何其他補償 我們可能會不時採用的恢復政策。

侷限性 責任和賠償事宜

我們的 公司註冊證書限制了我們的董事因違反信託義務而承擔的金錢損害賠償責任，但以下情況除外 對於根據DGCL無法取消的責任。因此，我們的董事不會對金錢損失承擔個人責任 違反其作為董事的信託職責，但以下任何一項的責任除外：

我們的 公司註冊證書和章程還規定，我們將賠償我們的董事和執行官，並可能賠償我們的 在法律允許的最大範圍內，其他高級職員和僱員以及其他代理人。我們的章程還允許我們在以下方面獲得保險 代表任何高級職員、董事、僱員或其他代理人承擔因其以此身份行事而產生的任何責任，無論如何 關於我們的章程是否允許賠償。我們已經購買了董事和高級管理人員責任保險。

這個 上述描述了我們章程中的賠償條款，並參照這些文件對每個文件進行了全面限定 其中已作為本年度報告的附錄提交.

這個 我們的公司註冊證書和章程中的責任限制和賠償條款可能會阻礙股東 以違反信託義務為由對董事提起訴訟。它們還可以減少衍生訴訟的可能性 針對董事和高級管理人員，儘管一項行動如果成功，可能會使我們和我們的股東受益。股東的投資 在我們根據這些賠償向董事和高級管理人員支付和解費用和損害賠償金的範圍內，可能會受到傷害 供應。

就此而言 因為根據證券法，可以允許董事、高級管理人員或控制我們的人員賠償《證券法》規定的責任 關於上述條款，我們獲悉，美國證券交易委員會認為，這種賠償違反了所表達的公共政策 在《證券法》中，可能無法執行。沒有提名我們的任何董事或高級職員的未決訴訟或程序 關於正在尋求賠償，我們也不知道有任何未決或威脅的訴訟可能導致賠償索賠 由任何董事或高級職員。

董事 補償

這個 下表² 顯示了截至年底向非指定執行官的董事支付的薪酬 2024 年 6 月 30 日。

我們 與朱女士達成協議，根據該協議，我們每年向她支付72萬港元的報酬。朱女士也是董事 Aspire Global 的，她沒有從 Aspire Global 獲得報酬。

開啟 2023 年 8 月 3 日，董事會 (i) 授權向布倫特·考克斯、約翰·法吉斯共發行4,483股普通股 以及喬爾·帕裏茨，他們在首次公開募股之日擔任我們的獨立董事，如下所述，並且 (ii) 採用了 非僱員董事薪酬政策。根據非僱員董事薪酬政策：

安全 某些受益所有人和管理層的所有權

如 截至記錄日期，該公司已發行56,641,041股普通股 而且非常出色。普通股持有人有權獲得每股一票。下表列出了相關的信息 截至記錄日公司普通股的實益所有權：

有益 所有權是根據美國證券交易委員會的規則確定的，通常意味着個人在以下情況下擁有證券的實益所有權： 他、她或其擁有該證券的唯一或共同的投票權或投資權，包括可行使或可兑換的證券， 視情況而定，在自2024年8月16日起的60天內。根據此類證券發行的普通股被視為已發行普通股 用於計算持有此類證券的人的百分比以及該人所屬的任何羣體的百分比，但是 在計算任何其他人的百分比時不被視為未繳款項。除非下文腳註所示，否則合併的 根據向其提供的信息，公司認為，下表中列出的人員擁有唯一的投票權和投資權 對所有普通股的權力表明他們以實益方式擁有，但須遵守共同財產法（如適用）。 這些信息不一定表示出於任何其他目的的受益所有權，包括第 13 (d) 條和 《證券法》第 13 (g) 條。

這個 實益持股百分比基於截至2024年8月16日已發行的56,641,041股公司普通股。

除非 下文另有説明，表上所列人員的地址是 Ispire Technology Inc.，19700 Magellan Dr.，洛杉磯， 大約 90502。

有益 代表小於 1% 的所有權用星號 (*) 表示。

額外 信息

沒有 評估權

都不是 特拉華州法律，包括DGCL和我們的公司註冊證書，都規定了持不同政見者的評估權，而公司 不會獨立向我們的股東提供與本信息中討論的計劃有關的任何此類權利 聲明。

成本 信息聲明的

我們 正在郵寄本信息聲明，並將承擔與之相關的費用。我們沒有提出任何要求。我們會要求 經紀行、被提名人、託管人、信託人和其他類似方將本信息聲明轉發給受益所有人 他們持有的我們記錄在案的普通股，並將向這些人償還與之相關的合理費用和開支。

居家經營 事項

如果 您和一位或多位股東共享相同的地址，可能只向您的地址發送了一份信息聲明。 任何希望現在或將來在同一地址單獨收到信息聲明副本的註冊股東 可以致電加利福尼亞州洛杉磯麥哲倫大道 19700 號 90502 向公司郵寄單獨接收副本的請求，或致電 (310) 與公司聯繫 742-9975，公司將根據您的要求立即向您交付信息聲明。獲得多份收入的股東 本信息聲明的副本存放在共享地址並且希望收到一份副本的人可以將其請求發送到同一地址 或電話號碼。

在哪裏 你可以找到更多信息

我們 受《交易法》的信息和報告要求的約束，我們會提交年度、季度和當前報告，代理 向美國證券交易委員會提交的聲明和其他信息。我們的美國證券交易委員會文件可在美國證券交易委員會的網站上向公眾公開，網址為 www.sec.gov。 美國證券交易委員會網站上的信息不是本信息聲明的一部分。

向前看 聲明

這個 信息聲明可能包含某些 “前瞻性” 陳述，該術語由美國證券交易委員會在其規則、法規中定義 和新聞稿，它們代表我們的期望或信念，包括但不限於有關我們的業務、經濟的聲明 業績、財務狀況、增長和收購策略、投資和未來運營計劃。為此，任何 此處包含的非歷史事實陳述的陳述可能被視為前瞻性陳述。沒有限制 前述內容的概括性，諸如 “可能”、“將”、“期望”、“相信”、“預期” 之類的詞語 “打算”、“可能”、“估計”、“可能” 或 “繼續” 或否定或 其其他變體或類似術語旨在識別前瞻性陳述。這些陳述就其性質而言, 涉及重大風險和不確定性，其中某些風險和不確定性是我們無法控制的，實際結果可能存在重大差異 關於各種重要因素，包括與收購、政府監管、管理和維持增長相關的不確定性， 股價的波動性以及我們向美國證券交易委員會提交的本文件和其他文件中討論的任何其他因素。

附錄 一個

已修改 並重申

啟發 科技公司

2022年 股權激勵計劃

這個 計劃的目的是通過提供對公司做出重要貢獻的人來吸引、留住和激勵這些人才 有機會收購股份。此外，該計劃旨在使這些人的利益與他們的利益保持一致 公司的其他股東。

對於 本第 2.8 節的目的，有表決權證券的所有權應考慮並應包括通過申請確定的所有權 《交易法》第13d-3 (d) (1) (i) 條（自本文發佈之日起生效）的規定。

儘管如此 前述條款，如果控制權變更構成與任何獎勵或其部分有關的付款事件，則前述條款 延期支付受第 409A 條約束的補償，然後延期到避免徵收額外税款所需的範圍 第 409A 節、本第 2.8 節所述的與此類獎勵或部分獎勵相關的交易或事件僅構成 (a) 如果此類交易也構成 “控制權變更”，則就此類獎勵的支付時間而言，控制權變更 事件”，定義見美國財政部監管第1.409A-3 (i) (5) 條。

這個 管理員應有權自行決定是否發生了控制權變更，有效期為 此類控制權變更的日期，以及與之相關的任何附帶事項；前提是任何權力行使與 確定控制權變更是否是《財政條例》第 1.409A-3 (i) (5) 條所定義的 “控制權變更事件” 應符合該條例。

服務 提供商有資格根據本計劃獲得獎勵，但須遵守本計劃的條件和限制。沒有服務提供商 應有權根據本計劃獲得獎勵，公司和管理人均無義務給予獎勵 服務提供商、參與者或其他人員統一。

這個 董事會可以隨時修改、更改、暫停或終止本計劃。公司可獲得股東對任何計劃修正案的批准 在必要或由管理員自行決定的必要範圍內，以遵守適用法律，包括 (i) 增加本計劃下可供發行的股票數量或 (ii) 更改人員或類別的任何修正案 有資格獲得獎勵。本計劃的任何修改、變更、暫停或終止都不會對任何人的權利造成重大損害 除非參與者與管理員另有約定，否則參與者將獲得未償獎勵 協議必須採用書面形式並由參與者和公司簽署。本計劃的終止不會影響署長的 能夠在終止之日之前就本計劃授予的獎勵行使本協議賦予的權力。

這個 管理人可以不時根據本計劃制定子計劃，以滿足各種證券、税收或其他法律的要求 公司打算授予獎勵的司法管轄區。任何分計劃均應包含此類限制和其他條款和條件 因為署長認為是必要或可取的.所有分計劃均應視為計劃的一部分，但每個子計劃均應 僅適用於設計子計劃所針對的司法管轄區的參與者。

儘管如此 本計劃中的任何其他條款，管理人可以取消任何獎勵，要求償還任何獎勵，並生效任何其他權利 根據公司政策（包括公司的政策）收回本計劃規定的股權或其他薪酬 回扣政策。參與者可能需要向公司償還先前支付的補償，無論是根據以下規定提供的 根據回扣政策制定計劃或獎勵協議。接受獎勵即表示參與者同意受以下條款的約束 回扣政策，並在適用法律要求的範圍內遵守回扣政策。

沒什麼 在本計劃或根據本計劃執行的任何文書或授予的獎勵中，應賦予任何參與者繼續任職的權利 公司或附屬公司在授予獎勵時有效的身份，或將影響公司或 關聯公司終止 (i) 參與者的僱傭關係，無論通知與否，無論是否有原因，或 (ii) 參與者的工作 擔任顧問或董事。

除了 根據本計劃或獎勵協議的規定，任何參與者均不得被視為本計劃或獎勵協議的持有人或擁有該協議的任何權利 持有人持有任何受此類獎勵約束的股份，除非該參與者滿足所有行使要求 根據獎勵條款對獎勵進行任何調整, 不得調整股息 (普通股或特別股息, 無論是現金, 證券, 或其他財產）或記錄日期早於此類股票證書發行之日的其他權利的分配， 除非第 11 節中另有規定。

這個 計劃將在本計劃通過之日起十二（12）個月內獲得公司股東的批准。這樣 將按照適用法律要求的方式和程度獲得股東批准。以下所有獎勵均視情況而定 經公司股東批准該計劃。儘管本計劃有任何其他規定，但如果本計劃未獲得批准 由公司股東在本計劃通過之日起十二（12）個月內提出，本計劃及本協議下的任何獎勵均應 會自動終止。

這個 2022年股權激勵計劃最初於2022年9月30日生效。本經修訂和重述的計劃自________________起生效 ___，2024 年，董事會通過該計劃的日期（”生效日期”）。

除非 此前根據第 14 條終止，本計劃將於 ________ ___、2034、10 年終止 (10) 生效日期後的幾年。

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