展示4.1

僱傭協議

本就業協議（以下簡稱“協議”）由高會傑（以下簡稱“執行官”）和開曼羣島公司九子控股有限公司（以下簡稱“公司”）於2024年8月15日簽訂並生效。

鑑於公司和高管希望簽訂本協議以記載執行官與公司的僱傭關係的條款和條件。

因此，在考慮前提、包含在此的相互盟約和陳述、以及其他適當的好處和有價值的考慮的情況下，雙方約定如下：

第一條。僱傭；職責；報酬

第1.01條僱傭。根據第3條，公司同意僱傭執行官，而執行官同意按照本協議僱傭公司，期限為自2024年8月15日（以下簡稱“生效日期”）起始，至2027年8月15日（以下簡稱“期限”）結束。

第1.02條責任；忠誠

（a）受本協議條款的約束，執行官在公司擔任首席財務官的職務，並履行該職位的職能和責任。公司可以隨時指派其他額外或不同的職責。執行官的職位、工作描述、職責和責任可以根據公司的唯一決定從時至時進行修改。

（b）執行官應全身心投入其職責工作。執行官同意遵守公司時而生效的所有政策，如有任何政策，以及遵守所有法律、規則和法規，包括適用於公司的法律。

第1.03條報酬。作為對本協議所述服務和契約的對價，公司同意以下列方式報酬執行官：

（a）自生效日期起，執行官在其在公司任職期間連續的三個財政年度內，將每年按比例計算的33,000美元的薪酬，按月支付。

（b）公司保留自行或由其指定的管理員對任何公司的福利計劃或政策的資格、解釋和管理問題做出全部權威和自主決定的專屬權限。公司的僱員福利等政策均受公司唯一決定的終止、修改或限制。

（c）向執行官支付的所有報酬應按照本協議的條款、適用的州或聯邦法律，以及公司時而生效的適用政策支付，並受到全部適用的預扣税款和税款的限制。

第1.04條業務費用。公司應根據合理和必要的原則報銷執行官在履行本協議項下職責期間發生的所有業務費用，並提交費用報表、收據、憑單或公司合理要求的其他信息和文檔。

第二條。保密信息；離職義務；公司財產

第2.01節 公司財產。 在本第二章使用的術語中，“公司”一詞指的是公司以及其直接和間接子公司。 在員工在公司任職期間編寫或擁有的所有與公司業務，產品或服務相關的書面資料，記錄，數據和其他文件都屬於公司的財產。 在員工在公司任職期間獨立或合作開發或獲得的所有信息，想法，概念，改進，發現和發明（無論是在營業時間還是在公司場所或其他地方）都屬於公司的唯一和獨有財產，與公司業務，產品或服務有關。 所有備忘錄，筆記，記錄，文件，函件，圖紙，手冊，模型，規格，計算機程序，地圖和所有其他類型的文件，數據或材料，都包含着這樣的信息，想法，概念，改進，發現和發明，都是公司的財產。 在員工因任何原因終止與公司的職務後，員工應將所有公司文檔，數據或其他公司財產歸還公司。

第2.02節 機密信息；非披露。 (a) 員工認識到公司業務競爭異常激烈，公司將向員工提供機密信息。員工認識到這些機密信息是公司在業務中獲得競爭優勢的有價值，特殊且獨特的資產。員工進一步認識到，保護這些機密信息免遭未授權的披露和使用對公司維護競爭地位至關重要。員工同意，在任何時候，包括在僱傭期間和之後，在未經公司書面同意的情況下，不會披露公司的任何機密信息或使用它，除非在員工對公司負責任的就業責任執行期間。員工也同意以與公司機密信息相同的程度和基礎保密和保護第三方機密信息。

（b）為本文，機密信息”包括有關公司業務運營和方法、現有和擬議投資和投資策略、地震、井日誌和其他地質和油氣操作和勘探數據、財務表現、薪酬安排和金額(無論是涉及公司還是其員工)，合同關係、業務合作伙伴和關係(包括客户和供應商)，策略，業務計劃以及用於運營、技術和公司業務交易的其他機密信息，無論它們所包含的媒介是什麼，只要這些信息實際上是機密和專有的公司信息。

第2.03節 非競爭義務。 (a) 員工認識到，作為公司的僱員和代表，員工將負責與當前和未來的合作伙伴，投資者，合夥人和潛在客户建立和維持業務關係。 員工認識到，這一責任在公司之間、員工之間和這些個人或實體之間創建了一種特殊的信任和信任關係。 員工還認識到，這為員工挪用這些關係和公司與這些人或實體之間現有的商業信譽創造了高風險和機會。 員工認識到，防範這種挪用的風險，公司採取的措施是公平合理的。

（b）員工認識到，作為本協議的接受方，根據下文第2.03（c）的約定，他將從公司獲得實質性和有價值的補償，包括：（i）機密信息和訪問機密信息；（ii）報酬和其他福利；和（c）訪問公司的前景。

（c）在非競爭期內，且公司已經提供了本協議規定的所有離職補償(如果適用)，員工將不會在市場區域內向任何商業企業直接或間接提供與其在公司為公司提供的同樣或基本相同的服務，且未經事先書面同意的情況下，事先書面同意的情況不得以不合理為由拒絕。 這包括作為代理商、顧問、僱員、辦事處、董事、合夥人或獨立承包商工作，或作為任何此類商業企業的股東、成員、合資企業者或權益所有人； 但此限制不得限制員工持有一家或多家商業企業的不超過5%的表決權或股權。

第2.04節 高管非招募義務。 在非競爭期內，員工將不直接或間接地招募公司或其關聯方的任何其他執行官或高級官員，因其在公司的僱傭過程中與執行官有聯繫、瞭解或交往，並且不會協助任何其他人或實體進行此類招募； 但是，關於招募公司或其關聯方已終止僱傭的執行官或高級領導，或不針對公司或其關聯方當前的官員或員工的一般招聘，上述限制不適用。

第三章就業終止。 第3.01節 終止僱傭關係。 （a）在以下情況下，員工與公司之間的僱傭關係將終止： (i) 員工死亡，無需通知公司即可立即終止；(ii)如果員工永久性傷殘；(iii)因為公司原因； (iv)員工沒有正當理由而要求解僱； (v)公司沒有正當理由或員工因為正當理由而終止，包括公司沒有正當理由或員工在更改控制後的12個月內因為正當理由終止，但在(v)的情況下，解除僱傭關係的一方必須提前 30 天書面通知對方。對於本第三章，“解僱日期”是指員工死亡日期、員工永久性傷殘日期或員工的離職日期，如適用。

（d）本文的目的:

（i）“商業企業”是指在市場區域內從事出版全國和區域出版物以及開發服務於在線和印刷出版物及其廣告客户需求的技術的除公司外的任何公司、合作伙伴和實體。

（ii）“市場區域”是指：(1)紐約州紐約縣；和 (3)公司在期限內進行任何實質性出版或技術開發的地理區域，對該區域擁有實質性責任或重要機密信息的公司與該區域

（iii）“非競爭期”是指，在任何原因下的終止，自生效日期起至終止後2年的期限。

第3.04節 不招募高管。 在非競爭期內，員工將不直接或間接地招募公司或其關聯公司的任何其他執行官或高級管員，因其在公司的僱傭過程中與執行官有聯繫、瞭解或聯繫，並且不會協助任何其他人或實體進行此類招募； 但是，關於招募公司或其關聯方已終止僱傭的執行官或高級領導，或不針對公司或其關聯方當前的官員或員工的一般招聘，上述限制不適用。

第三章 就業終止。

第3.01節 僱傭終止。 （a）員工與公司之間的僱傭關係將在以下情況下終止：（i）員工死亡，無需經過公司，立即終止；（ii）因員工永久性殘疾而無需經過公司即可終止； （iii）公司因為原因而終止；（iv）員工沒有正當理由，請求終止；（v）在沒有理由的情況下，公司或在正當理由的情況下，員工終止，包括在12個月的控制變更後，公司沒有正當理由或員工為正當理由終止，但是，對於第（v）款，終止的一方必須至少提前30天給出書面通知。 對於本AGREEMENT III，“DATE OF TERMINATION”表示執行僱傭的死亡日期、永久性殘疾日期或服務於公司的分離日期，視情況而定。

（b）本條文的目的:

（i）“原因”包括（A）員工未履行其職責和責任（除了由永久性殘疾引起的失敗）會給公司造成實質性損害，而這個錯誤在董事會適當的書面通知後沒有糾正，這種不履行職責和責任已經持續了10天；(B) 故意、魯莽或極其粗心的不端行為，無論是經濟上還是其他方面對公司或其任何附屬機構都造成了實質性損害； （C）除非有規定，否則起訴執行人以涉嫌道德上的墮落或重罪、（D）起訴執行人犯有一項涉及犯罪欺詐、侵吞或個人不誠實的行為； 或(E)員工違反本協議的任何條款都構成對公司的重大違約，並使公司遭受實質性損害，而公司對員工指出，提出書面通知，並且員工自公司對其違反行為發出書面通知之日起10天內未作出糾正。 對於（C）和（D），如果刑事指控隨後帶預付款被駁回，或者執行人在審判或上訴中被無罪，那麼將視為在沒有因素的情況下終止執行人。

（ii） “控制變更” 指以下任何一種或多種在生效日期後發生的事件:

1) 任何“人”（如1934年修訂版證券交易法（以下簡稱“交易法”）第13（d）和14（d）節中使用的該術語）成為公司的“受益所有人”（如交易法規則13d-3中定義）直接或間接擁有公司的證券，代表公司的票數在公司目前的證券中佔有超過50％的投票權; 公司成為另一家公司的子公司，並且在該交易中，公司的股東在交易之前將受益地擁有，在交易之後將擁有股份，享有更多的選舉權，讓所有公司股東都有權在選擇董事時獲得的所有投票權的50%以上;

2) 完成以下事項之一：(A)與其他公司合併或合併，如果在合併或合併前，公司的股東將不再擁有使此類股東享有所有股東有權在董事會選舉中享有的超過50%的投票權的股票，那麼合併或合併後立即擁有，(B) 出售或其他處置公司的所有或幾乎所有資產，或(C) 公司清算或解散。

(iii)“引起出發點”的含義是指在行政終止日期之前不到6個月內出現的一個或多個條件，而行政人員沒有給予同意：(A)公司違反本協議的任何條款;(B)董事會或其正式授權的委員會向行政人員分配任何具有實質性和不利影響的職責，其性質或職位描述、職責、頭銜或責任與總裁兼首席執行官的職責、部門或資格的位置不同或有資格獲得公司補償計劃;(C)公司要求實行某種主要業務，該業務與協議生效日的主要業務距離行政人員的主要業務超過50英里;或(D)在有關時期生效的行政基本工資發生實質性降低。但無論本協議中的任何事項如何規定，如果行政人員在該狀況出現的初始存在之日起90天內通知公司該狀況的存在，且公司在收到該通知後的30天內未能解決該狀況，則存在“正當理由”

(iv)“永久傷殘”是指行政人員因任何經醫學確定的身體或精神障礙而無法從事任何實質性的有收益活動，該身體或精神障礙可預計將導致死亡或可預期持續不少於12個月。如果社會保障管理局確認行政人員為完全殘疾或以與本段要求一致的殘疾保險計劃確定行政人員，則行政人員將被視為永久傷殘。

(c)如果行政人員的僱傭情況出於上述任何情況被終止，則行政人員享有的所有未來的薪酬以及行政人員有資格獲得的所有未來的福利，除已經賺取但未支付之外，將在終止日期終止和終止，但根據本第III條款的具體條款提供的情況除外。

第IV條 雜項

第4.01條 通知。本協議項下所需的所有通知和其他通信應書面形式：如果親自遞送，或通過掛號郵件(要求回執)郵寄，或通過隔夜遞送服務、電子郵件或傳真傳送，應視為已正式通知。

第4.02條 可分割性和改革性。如果本協議的任何一個或多個條款、條款、契約或限制被有管轄權的法院確定為無效、無效或不可執行，則其餘的條款、條款、契約和限制應繼續完全有效，無效、無效或不可執行的條款應視為可分割的。此外，如果此協議中包含的任何條款由於其持續時間、地理範圍、活動或主題方面的任何原因被認為過於寬泛，則將通過將其限制和減少到最低程度來進行改革，以使其與適用的法律相容，因為它將要出現。

第4.03條 轉讓。本協議對行政人員的繼承者和法定代表有約束力。公司的被許可的受讓人和繼承人有權受益，但除公司明確同意承擔公司在本協議下的責任外，本協議或其中任何權利或義務均不得由行政人員(除遺囑或依據法定繼承權的法律以外)或公司以任何方式轉讓或質押。

第4.04條 修正案。本協議只能通過執行人和公司簽署的書面形式進行修改。

第4.05條 適用法律。本協議應按照紐約州的法律、解釋和管理，無須參照有關衝突法的規則進行解釋。

第4.06條 司法管轄。各方在此不可撤銷地同意並提交到紐約州的州和聯邦法院的專屬管轄權，以處理有關本協議或此處所示交易引起的任何訴訟事項，並放棄在有關本協議或此處所示交易引起的任何索賠或訴訟中審判陪審團的權利。

第4.07條 整個協議。本協議包含了各方就本協議的主題所達成的完整理解，並在所有方面代替了任何關於該主題的之前的或其他協議或理解，無論是書面還是口頭的，包括僱傭協議。

第4.08條 副本;沒有電子簽名。本協議可以在兩個或多個副本中執行，每個副本將被視為一個原件。為了確定當事方是否簽署了本協議或任何文件的原件，包括本協議的任何修改或豁免，只有在紙製文件或手寫的原件上列印的簽名或手寫的原件的傳真傳輸才構成簽名，不顧任何有關或使電子方式創建、執行或交付任何合同或簽名的法律。

第4.09條 構造。本協議的標題僅供參考，不影響對本協議的解釋或解釋。本協議的所有部分的語言都應根據其公平的含義來理解，而不是嚴格地針對公司或行政人員。"包括"、"包括"和"包括"三字之後的條款將被視為"不受限制"。

[以下是簽名頁]

特此證明，雙方於上述日期簽署本協議: