附件4.4

LakeShore Bizarma Co.，公司

2020年股權激勵計劃

目錄

Lakeshore Biophma Co.Ltd.2020股權激勵計劃(“本計劃”)的目的是通過授予獎勵提供額外的手段來吸引、激勵、留住和獎勵選定的員工和本集團其他合資格的人員，從而促進公司的成功並增加股東 價值。

管理員(此術語在第3.1節中定義)只能在本計劃下授予管理員確定為合格人員的獎勵。合資格的 人士是指：(A)本集團的高級職員(不論是否董事)或僱員；(B)本集團任何成員的董事會員；或(C)向本公司提供或曾向本公司提供或提供真誠服務(與本公司的證券發售或銷售有關的服務 或作為本公司證券的做市商或發起人 以外)並獲管理署署長挑選參與本計劃的個人顧問或顧問。儘管如此 如上所述，根據上述(C)款符合資格的人士只能參與本計劃，但前提是此類參與 不會損害本公司依據第701條豁免根據1933年美國證券法(下稱“證券法”)(“證券法”)註冊的能力，或使用S-8表格根據證券法登記、本公司根據本計劃發行的證券的發行和銷售或本公司遵守任何其他適用法律的能力。獲得獎勵的合格 人員(“獲獎者”)，如果符合其他條件，可獲得額外獎勵(如果 管理員決定的話)。

4.1 《管理員》。本計劃應由管理人管理，本計劃下的所有獎勵應由管理人授權。 管理人是指董事會或董事會(在其授權授權範圍內)授權和任命的一個或多個委員會或個人，以管理本計劃的所有或某些方面。任何此類委員會應僅由一名或多名董事 或適用法律可能要求的董事人數組成。委員會可將其部分或全部權力轉授給按此方式組成的另一個委員會或集團的一名或多名高級職員。除非經修訂的本公司組織章程大綱及章程或任何管理人的適用章程另有規定，否則：(A)署理管理人的多數成員構成法定人數，及(B)出席股東的過半數投票假設有法定人數或管理人成員的一致書面同意，即構成署理管理人的行動。如果獎勵旨在 滿足修訂後的《美國國税法》(簡稱《守則》)第162(M)節對績效薪酬的要求，則本計劃應由一個僅由兩名或兩名以上外部董事組成的委員會管理(符合守則第162(M)節的含義)；但未能滿足該要求不應影響任何以其他方式正式授權並就此事採取行動的委員會的行動的有效性。在任何適用的上市機構要求的範圍內，本計劃應由完全由獨立董事組成的委員會管理(在適用的上市機構的含義內)。

4.2 管理人的權力。根據本計劃的明文規定，署長被授權和授權 在授權獎勵和本計劃的管理方面做所有必要或適宜的事情(在委員會的情況下，在授權給該委員會或個人(S)的授權範圍內)，包括但不限於：

4.3 綁定確定。公司、任何子公司或管理人根據本計劃或根據本計劃或根據適用法律在其授權範圍內採取的任何行動或不採取的任何行動，應在該實體或機構的絕對酌情決定權範圍內，並對所有人具有決定性和約束力。董事會或董事會任何委員會及其任何成員或按其指示行事的任何人均不對與本計劃(或根據本計劃作出的任何裁決)有關的任何善意行為、遺漏、解釋、建造或決定承擔責任，所有此等人員均有權就任何索賠、損失、損害或費用(包括但不限於，律師費)，在法律允許的最大範圍內和/或根據可能不時生效的任何董事和高級管理人員責任保險 。

4.4 對專家的依賴。在根據本計劃作出任何決定或採取或不採取任何行動時，董事會或委員會(視屬何情況而定)可取得並可依賴專家的意見，包括本公司的僱員及專業顧問。董事、本集團任何成員公司的高級職員或代理人均不對真誠地採取或作出或遺漏的任何該等行動或決定負責。

4.5 代表團。行政長官可將部長的非酌情性職能轉授給作為集團任何成員的官員或僱員的個人或第三方。

5.1 可用的股票。除第8.1節的規定另有規定外，根據本計劃可交付的股本應為本公司授權發行或未發行的普通股(“普通股”)， 無論是以普通股或代表普通股的存托股份(“存托股份”)的形式交付。 就本計劃而言，“計劃股”是指公司普通股以及根據本計劃可能成為獎勵標的或可能成為此類獎勵標的的其他證券或財產。根據第8.1節所作的調整。

5.2 股票限價。

如第5.3節、第8.1節和第9.10節所述，上述每個數字限制 均可調整。

5.3 以現金結算的獎勵、重新發行獎勵和股票。如果獎勵以現金或計劃股份以外的其他形式 結算，則在沒有該等現金或其他結算的情況下本應交付的計劃股票將不計入根據本計劃可供發行的普通股。如果計劃股票是就等值股息、股票增值權或其他獎勵 交付的，則只有與獎勵有關的實際計劃股票數量應計入本計劃的股份限額。到期或因任何原因被取消或終止、被沒收、未能授予或因任何其他原因未根據本計劃支付或交付的計劃股票，應再次 用於本計劃下的後續獎勵。承授人交換或公司扣留的與本計劃下的任何獎勵相關的全部或部分付款的計劃股票，以及承授人為履行與本計劃下的任何獎勵相關的預扣税款義務而交換或扣留的任何計劃股票，均可用於本計劃下的後續獎勵。請參閲第9.10節，瞭解前述股票限制對假定獎勵的適用情況。前述對本計劃股份限額的調整 須受本守則第162(M)節有關根據守則擬用作績效薪酬的獎勵的任何適用限制所規限。

5.4 預留股份；最低發行量。本公司須在任何時間預留足夠 數目的普通股，以支付本公司就根據本計劃當時尚未支付的獎勵而交付計劃股份的責任及或有債務(不包括本公司有權以現金結算該等權利的任何股息等值責任)。在行使任何獎勵時，不得購買不少於50股普通股(或在股份增值或購買權的情況下，不少於50股(受第8.1節所載調整的限制))，除非購買或行使的總股數是當時根據獎勵可購買或行使的總股數。

6.1 獎項的類別及形式。署長應確定對選定的每個合格人員的獎勵類型(S)。獎項可以單獨頒發，也可以聯合頒發，也可以同時頒發。獎勵也可與 組合或與 一起發放，以取代、替代或作為任何其他員工或集團薪酬計劃下的贈款或權利的支付形式。根據本計劃可授予的獎勵類型包括：

6.1.1 股票期權。股票期權是授予在管理員確定的指定 期間購買指定數量的計劃股票的權利。期權可以是守則第422節所指的激勵性股票期權(“ISO”)或非限定股票期權(不是ISO的期權)。 期權的授予協議將指明該期權是否打算作為ISO，否則將被視為非法定股票期權(NSO)。 每個期權(ISO或NSO)的最長期限為十(10)年。每項認購權的每股行權價不得低於認股權授予之日計劃股票公平市值的100%，但下列情況除外：(A)在與另一項獎勵同時或作為另一項獎勵的替代而追溯授予的股票認購權 的情況下，每股行權價不得低於計劃股票在授予該另一項獎勵之日的公平市值(在與守則第422和424條一致的範圍內)；及(B)在任何其他情況下，無保留購股權可按低於授予當日計劃股份公平市價的每股行使價 授予。當行使期權時，將購買的計劃股票的行權價格應以現金或管理人允許的符合第6.5條的其他方式全額支付。

6.1.2 適用於國際標準化組織的附加規則。若承授人於任何歷年首次可行使獨立董事的股份的公平市價總額(於授予適用購股權時釐定)超過100,000美元，則計及本計劃下須行使獨立董事的計劃股份及本集團所有其他計劃下須接受獨立董事的股份(或守則第422節及其後頒佈的規例所規定及涵義內的任何母公司或前身公司)，該等購股權應視為非限定購股權。在減少被視為ISO的期權數量以滿足100,000美元的限制時，應首先減少最近授予的期權。如果同時授予的期權 有必要減少以滿足100,000美元的限額，則管理人可以法律允許的方式和程度指定將哪些計劃 股票視為根據ISO的行使而獲得的股票。ISO只可授予本公司或其其中一家附屬公司的僱員(為此，“附屬公司”一詞的使用見守則第424(F)節的定義，一般 要求不間斷的所有權鏈至少佔從本公司開始至以有關附屬公司結束的鏈中每一附屬公司所有類別股票總投票權的50%)。在與ISO有關的任何授予協議中，應不時施加其他條款和條件，以使該期權成為《守則》第422節所定義的“激勵性股票期權” 。

6.1.3 股票增值權。股票增值權是指獲得現金和/或計劃股票支付的權利，該現金和/或計劃股票在股票增值權被行使之日超過了股票增值權被授予之日計劃股票的公允市值(“基本價格”)，該現金和/或股票增值權的支付金額等於在適用獎勵協議中規定的股票增值權被授予之日的公平市值(“基本價格”)，但與另一項獎勵同時授予或作為另一項獎勵的替代而被追溯性授予的股票增值權除外。基準價格不得低於授予其他獎勵之日計劃股票的公平市價 。股票增值權的最長期限為十年。管理人可授予僅在控制權變更或其他指定事件發生時才可行使的有限股票增值權，並可根據股票增值權的基本價格與計劃股票的公平市價之間的價差，在該事件發生日期之前、之後或包括在內的指定期間內的指定時間 支付。

6.1.4 限售股單位。限制性股份單位是本公司向承授人作出的無資金及無抵押承諾， 於指定未來歸屬日期向承授人支付1股普通股，或管理人酌情決定向承授人支付相當於該等普通股於相關歸屬日期的公平市價的現金 。在與受限制股份單位有關的任何授出協議中，可施加管理人酌情決定的其他條款及條件，但須受本計劃的規定所規限。

6.1.5 其他獎項。根據本計劃可授予的其他類型的獎勵包括：(A)股票獎金(無論是否受歸屬或轉讓限制)、限制性股票、業績股票、股份單位、影子股票、股息等價物、 或類似的購買或收購股票的權利，無論是以與計劃股票有關的固定或可變價格或比率，隨着時間的推移、一個或多個事件的發生、或業績標準或其他條件的滿足，或其任何組合； (B)任何類似的證券，其價值來源於或與計劃股份的價值和/或其回報相關；或(C)根據下文第6.2節授予的現金獎勵。

6.2 第162(M)條以工作表現為基礎的獎勵。在不限制上述一般性的情況下，上文第6.1.4節所列的任何獎勵類型 可以是，以不低於授予之日計劃股票的公允市場價值的行使或基價授予的期權和股票增值權(分別為“合格期權”和“合格股票增值權利”)通常將作為旨在滿足守則第162(M)節所指的“績效薪酬”要求的獎勵(“績效獎勵”)授予。”)。績效獎勵的授予、授予、可行使性或支付可能取決於(或者，如果是合格期權或合格股票增值 權利，也可能取決於)一個或多個績效目標相對於預先設定的目標水平或 水平的實現程度，使用以下一項或多項業務標準(按絕對或相對基礎)對公司或公司的一個或多個子公司、部門、部門或業務部門進行合併，任何合資格購股權或合資格股份增值權只須符合第6.2.1節及第6.2.3節的規定 ，方能符合守則第162(M)節有關“績效薪酬”的要求。任何其他 績效獎勵應遵守本第6.2節的所有下列規定。

6.2.1 類；管理員。根據本條款第6.2條，符合績效獎勵條件的人員應為本集團任何成員的高級管理人員和員工。對於根據守則第(Br)162(M)節擬作為績效獎勵的獎勵，管理員批准績效獎勵或根據第6.2.4節所要求的任何認證的構成必須符合第4.1節的規定。

6.2.2 績效目標。績效獎勵的具體業績目標(符合條件的期權和符合條件的 股票增值權除外)應絕對或相對地根據署長自行選擇的下列一項或多項業務標準(“業務標準”)確定：每股收益、現金流量(指來自運營的現金淨流量或來自運營、融資和投資活動的現金淨流量)、總股東回報、毛收入、收入增長、營業收入(税前或税後)、淨收益(未計利息、税項、折舊和/或攤銷前或扣除利息、税項、折舊和/或攤銷後)、股本或資產回報率或淨投資、成本控制或減少、 或其任意組合。該等條款適用於普遍接受的會計原則或本集團的財務報告。根據《守則》第162(M)條，要將獎勵定為基於績效的獎勵，適用的業務標準(或業務標準，視具體情況而定)和具體的一個或多個績效目標(“目標”)必須在績效期限的前90天內(如果績效期限少於一年，則在任何情況下不得超過績效期限的25%)內由署長 建立和批准，同時與該目標(S)相關的績效仍在本守則第162(M)節的 含義範圍內存在很大不確定性。應調整績效目標，以減輕重大、異常或非經常性損益、會計變更或其他在設定目標時未預見到的非常事件的預算外影響，除非 管理員在制定目標時另有規定。適用的績效考核期不得少於 三個月，也不得超過10年。

6.2.3 支付形式；最高績效獎勵。本節6.2項下的贈款或獎勵可以現金或計劃 股票或兩者的任意組合支付。根據任何一個歷年授予任何一名承授人的業績獎勵(除符合資格的購股權及合資格股份增值權外，以及以下句子所涵蓋的現金獎勵除外)，可派發的普通股最高數目不得超過10,000股(須受第8.1節所述調整規限)， 個別或合計不得超過10,000股，須按第8.1節的規定作出調整。此外，任何一名承授人於任何一個歷年就所有僅以現金支付且與普通股無關的業績獎勵及 授予該承授人的補償總額 不得超過2,000,000美元。本年度內取消的獎勵不得在守則第162(M)節允許的範圍內計入這些限制。

6.2.4 付款證明。在支付本第6.2節下的任何績效獎勵(符合資格的期權和符合資格的股份增值權除外)之前，以及在使該獎勵符合守則第162(M)節所指的績效獎勵的資格所需的範圍內，管理人必須以書面證明績效目標(S)和績效獎勵的任何其他重要條款事實上已及時滿足。

6.2.5 保留酌情決定權。署長有權自行決定根據第6.2節授予的個人獎勵的限制或其他限制，包括減少獎勵、支出或歸屬或不支付獎勵的權限， 如果署長在授予時通過其授權的 決議或其他方式通過語言保留了此類權限。

6.2.6 批予當局的有效期屆滿。根據守則第162(M)節及根據守則頒佈的規例的規定，行政長官授予旨在符合守則第162(M)節所指的以表現為基礎的獎勵的新獎勵(合資格購股權及合資格股份增值權除外)的權力，將於本公司股東首次批准本計劃後的第五年內舉行的第一次股東大會 終止。

6.3 授標協議。每項裁決均應以行政長官批准並代表公司簽署的書面授標協議作為證據，如行政長官要求，則由授標接受者簽署。管理人 可授權公司的任何高級管理人員(特定獲獎者除外)代表公司 簽署任何或所有授予協議。授標協議應規定由署長制定的授標的具體條款和條件，符合本計劃的明示限制。

6.4 延期和和解。獎勵的支付形式可以是現金、計劃股票、其他獎勵或其組合，由署長決定，並受其可能施加的限制。管理人還可以要求或允許受贈人根據其根據本計劃制定的規則和程序選擇推遲發行股票或以現金結算獎勵。管理人還可以規定，遞延結算包括支付或貸記遞延金額的利息或其他收益，或支付或貸記遞延金額以股票計價的股息等價物。

6.5 對計劃股份或獎勵的對價。根據本計劃授予的任何獎勵或根據獎勵交付的計劃股份的購買價 可通過管理人確定的任何合法對價支付，包括但不限於以下方法之一或組合：

在任何情況下，本公司新發行的任何股份的發行價格不得低於該等股份的最低合法代價或適用法律允許的代價以外的代價 。如果管理人允許承授人通過交付該承授人以前擁有的計劃股份來行使獎勵，除非管理人另有明確規定，否則承授人最初從公司獲得的任何股份(在行使認股權或其他情況下)必須在交付之日起至少六個月 由承授人擁有。用於滿足期權行權價格的計劃股票，應按行權當日的公允市價計價。本公司將無義務交付任何Plan股份，除非及直至本公司收到行使或購買股份的全額付款 或購買價格，以及根據第9.5節規定的任何相關扣繳義務及任何其他行使或購買條件 已獲滿足。除非適用的授予協議另有明確規定，否則管理人可隨時取消或限制受贈人以現金以外的任何方式向公司支付任何獎勵或股票的購買或行使價格的能力。

6.6 公平市價的定義。就本計劃而言，一股計劃股份在任何 日期的“公平市價”應為(I)經調整以反映存托股份與計劃股份比率的每股存托股份收市價，在美國國家證券交易所的正常交易時間內，該等存托股份主要於該日期或在該交易所出售該等存托股份的前一日進行交易，或(Ii)該等存托股份隨後在美國場外交易市場進行交易，存托股份的收盤價和要價平均值，經調整以反映存托股份與計劃股份的比率，在正常交易時間內在該等場外交易市場或在該市場出售該等存托股份的最後一日，或(Iii)如果該存托股份當時並未在美國國家證券交易所上市或在美國場外交易市場交易，則由署長自行決定的價值。署長還可以採用不同的方法來確定一個或多個獎勵的 公平市場價值，如果需要或適宜採用不同的方法來確保特定獎勵的任何預期優惠 税收、法律或其他待遇(例如，但不限於，署長可以規定一個或多個獎勵的公平 市場價值將基於相關日期之前指定時間段的收盤價平均值(或每日交易高低價的平均值))。儘管有上述規定，就授予獨立董事及授予承授人為美國納税人的股份無限制購股權及股份增值權而言，計劃股份的公平市價應根據守則的適用條文釐定。

6.7 轉讓限制。

6.7.1 對行使和轉讓的限制.除非另有明確規定（或根據）本第6.7條，根據適用的 法律和授予協議（如可能修訂的），（a）所有授予均不可轉讓，並且不得以任何方式 出售、轉讓、預期、轉讓、質押、擔保或押記;（b）授予只能由受助人行使; 和（c）根據任何獎勵的應付款項或可發行的股份應僅交付給（或代表）承授人。

6.7.2 例外情況。管理人可根據管理人制定的條件和程序，允許受贈人和/或受贈人的直系親屬、受贈人的直系親屬、受益人或受益者為受贈人和/或受贈人直系親屬的信託或其他實體行使獎勵並支付給受贈人，包括但不限於受贈人的直系親屬成員。根據第9.1條的規定，任何經批准的轉讓須以管理人收到令其滿意的證據為條件，即(A)轉讓主要是為捐贈、遺產及/或税務籌劃目的而進行，且無代價( 面值代價或換取合資格受讓人的權益除外)，及(B)不會影響本公司依據規則第701條或根據證券法以S-8表格登記根據本計劃可發行的計劃股份的能力。儘管有前述 或第6.7.3節的任何規定，ISO及限制性股份獎勵應受守則項下任何及所有額外轉讓限制的規限，以維持該等獎勵的預期税務後果為限。

6.7.3 轉讓限制的進一步例外情況。第6.7.1節中的行使和轉讓限制不適用於：

7.1 一般信息。管理人應確定終止僱用或服務對本計劃項下每項獎勵下的權利和福利的影響，並可在此過程中根據下列條件作出區分：除其他外、終止原因和裁決類型。儘管有上述規定，除非董事會另有明文規定，若承授人並非本集團任何成員 的僱員並向本集團提供其他服務，則就本計劃而言(除非合約或授權書另有規定)，承授人是否繼續為本集團提供服務及該等 服務應被視為終止的日期(如有)，應由管理人作為唯一判斷。除非董事會另有明文規定，(1)在承授人受僱於本集團或服務於本集團終止之日，根據本計劃授予的未行使期權 仍未歸屬並可行使的範圍內， 未歸屬和不可行使的期權應終止，及(2)於承授人受僱於本集團或終止向本集團提供服務時仍受 限制的任何受限股份不得歸屬，而本公司 有權按管理人 規定的方式及條款重新收購任何受授予的未歸屬股份，該等條款應包括向承授人退還或償還受限制股份的公允市值或原始購買價中較低者，但不計利息，但不受法律禁止。

7.2 不被視為服務終止的事件。除非集團政策或管理人另有規定，在(A)病假、(B)軍假或(C)集團或管理人授權的任何其他休假的情況下，僱傭關係不應被視為終止 ；但除非合同或法律保證該等休假期滿後重新就業，否則此類休假的期限不超過90天。如果集團任何成員的任何員工處於批准的休假期間，則除非管理署署長或適用法律另有規定，否則在該集團成員休假期間繼續授予獎勵可暫停，直至該員工恢復服務。在任何情況下，授標協議規定的期限滿後不得行使授標。

7.3 子公司地位變更的影響。就本計劃及任何獎勵而言，如某實體不再是本公司的附屬公司 ，則該附屬公司所僱用的合資格人士如在實施該附屬公司的 地位改變後，不再繼續作為該集團另一成員公司的合資格人士，則視為已終止僱用或服務。

8.1 調整。任何重新分類、資本重組、股份拆分(包括以股息形式的股份拆分)或反向股份拆分(“股份拆分”)；任何合併、組合、合併或 其他重組；與計劃股份有關的任何分拆、拆分或類似的非常股息分配(無論是以證券或財產的形式)；計劃股份或公司其他證券的任何交換，或與計劃股份有關的任何類似、非常或非常的公司交易；或出售本公司的全部或幾乎所有業務或資產；則 管理人應在其認為適當和公平的情況下，以其認為適當和公平的方式(如有)：

在現金或財產和解的情況下，管理人可對未清償獎勵採用其認為合理的估值方法，如果是期權，則股票增值權或類似權利，但不限於其他方法，可僅根據在該事件發生時或就該事件應支付的任何每股金額超過獎勵行使或基本價格的超額 為基礎。對於ISO的任何獎勵，管理員可在未經受影響受讓人同意的情況下進行調整，導致該選項不再具有ISO資格。

在任何此類事件中，管理人 可在該事件之前採取行動，條件是管理人認為有必要採取行動，以允許承授人以與股東一般可獲得或將獲得的方式相同的方式，實現與標的股份有關的利益。在任何股份拆分或反向股份拆分的情況下，如果管理人沒有采取行動，仍應進行上文(A)款預期的比例調整 。

8.2 自動加速頒獎。在公司解散或第8.1節所述的其他情況下，公司不再存在(或就其普通股而言不再是一家上市公司)，則當時未償還的期權和股票增值權將完全歸屬，所有已發行的限制性股票將不受限制地完全歸屬，根據本計劃授予的所有其他未償還獎勵應支付給此類獎勵的持有人；但除非管理署署長另有明文規定，否則上述加速條款不適用於任何裁決，前提是管理署署長 已就替代、承擔、交換或以其他方式繼續或解決裁決作出規定，否則裁決將在有關情況下按照其條款繼續執行。

8.3 頒獎速度可能加快。在不限制第8.2節的情況下，如果發生控制權變更事件(如下文所定義)，管理人可酌情規定，任何未完成的期權或股票增值權應完全授予，任何受限股份應完全不受限制地授予，以及根據本計劃授予的任何其他未完成獎勵應支付給此類獎勵的持有人。署長可對所有未決獎勵採取此類行動，或僅對署長確定的某些特定獎勵採取此類行動。就本計劃而言，“控制變更事件” 指下列任何一項：

8.4 裁決提前終止。任何按照第8.2或8.3節的要求或預期加速的裁決(或如果不是第8.5、8.6或8.7節的規定，本應如此加速的裁決)應在發生第8.2或8.3節所述的相關事件時終止， 以適用為準，但須受管理人通過重組計劃或其他方式明確作出的關於該裁決的存續、替代、假設、交換或以其他方式繼續或結算的規定的限制，但條件是，在期權和股票增值權不再存續的情況下，如果在交易中被取代、假設、交換或以其他方式繼續或結算 ，則應向該獎勵持有人發出即將終止的合理提前通知，並給予該獎勵持有人合理的機會在該等獎勵終止前根據其條款行使其尚未行使的購股權及股份增值權(但在任何情況下，加速歸屬及即將終止的通知在任何情況下均不需要超過十天的通知，任何加速均可視乎事件的實際發生而定)。

8.5 其他加速規則。根據本第7條進行的任何裁決加速應符合適用的法律要求 ，如果為實現加速的目的而有必要，或者如果情況需要，署長可將其視為 在不超過事件發生前30天的有限時間內發生。在不限制上述一般性的情況下，如果導致加速的事件 沒有發生，則管理員 可以認為加速發生在適用的事件之前，和/或恢復裁決的原始條款。管理員可通過授予協議中的明確條款來推翻第8.2、8.3、8.4和/或8.6節的規定，並可授予任何符合條件的人員在管理員批准的情況下拒絕任何加速的權利，無論是否依據裁決協議。只有在不超過適用的ISO$100,000美元限制的範圍內，因控制變更事件或本協議允許的任何其他措施而加速的任何ISO部分仍可作為ISO行使。在超出的範圍內，期權的加速部分應作為守則下的 非限定股票期權行使。

8.6 加速的可能撤銷。如果在預期事件發生或股東批准事件後明確加快了裁決的授予，而管理人後來確定該事件不會發生，則管理人 可以撤銷加速對任何當時未完成、未行使或未授予的裁決的影響。

8.7 金色降落傘限制。儘管本第8節有任何其他相反規定，且在本集團須繳納美國聯邦所得税的範圍內，在任何情況下，本計劃下的獎勵不得加速到因本守則第280G節而不能由本集團完全扣減聯邦所得税的程度或方式，亦不得加速本計劃項下的任何付款 至本集團因本守則第280G節而不能扣減的任何部分。如果受贈人有權根據本守則第280G節所界定的本協議及任何其他計劃或計劃獲得福利或付款，則受贈人可向本公司發出書面通知，指定 減少或修改此類降落傘付款的順序，以確保本集團不會因本守則第280G節的規定而被剝奪任何“降落傘付款”的聯邦所得税扣減。儘管有上述規定，但與承授人簽訂的僱傭或其他協議可明確規定超過適用上述第280G條限制所確定的金額的福利。

8.8 第162(M)條限制。在守則第162(M)條所限制的範圍內，如獎勵擬作為績效獎勵，併為確保根據獎勵應支付的補償可予扣除而有必要，則管理人 無權根據本計劃(A)在達到適用的業績目標或行使購股權或股份增值權後增加補償金額或應付的股份數目，或(B)放棄任何適用的業績目標的實現作為獲得獎勵下的利益或權利的條件。

9.1 遵守法律。本計劃、本計劃項下授權書的授予及歸屬、本計劃股份的要約、發行及交付、承兑本票及/或本計劃項下或授權書下的款項支付均須遵守所有適用的國家、聯邦及州法律、規則及法規(包括但不限於州及聯邦證券法律、聯邦保證金規定)，並須獲得本集團法律顧問認為必要或適宜的任何上市、監管或政府當局批准。如果公司提出要求，根據本計劃獲得任何證券的人將向公司提供管理人認為必要或合適的保證和陳述，以確保遵守所有適用的法律和會計要求。如果根據本計劃授予美國納税人的受贈人 被確定為守則第409a條所指的“遞延補償”，而付款 或此類賠償的和解將在作為“指定僱員”(第409a條所指)的計劃受贈人離職時支付或結算，則該付款或結算應延遲至該受贈人離職後的第七個月的第一天。

9.2 就業狀況。任何人不得根據本計劃獲得任何授予獎勵(或附加獎勵，視情況而定)的權利或權利，除非有任何明示的合同權利(在本計劃以外的文件中規定)與此相反。

9.3 無僱傭/服務合同。本計劃(或本計劃下的任何其他文件或任何 獎勵)不得賦予任何合資格人士或其他受資助人任何權利繼續受僱於 集團的任何成員或繼續為其提供其他服務，亦不得構成任何合約或僱傭協議或其他服務，亦不得隨意影響僱員的僱員身份，亦不得以任何方式幹擾該集團成員更改個人薪酬或其他福利、 或終止其僱用或其他服務的權利。

然而，本第9.3節中的任何規定， 都不打算對此人在除授標協議以外的單獨僱傭或服務合同下的任何明示的獨立權利造成不利影響。

9.4 計劃未獲得資金支持。根據本計劃應支付的獎勵應以計劃股份或從本公司的一般資產中支付， 不得設立任何特別或單獨的準備金、基金或存款來保證支付該等獎勵。任何承授人、受益人或其他人士 不得因本協議項下的任何獎勵而對本集團任何成員公司的任何基金或任何特定資產(包括計劃股份，除非另有明文規定)擁有任何權利、所有權或權益。本計劃(或任何相關文件)的規定，或制定或採納本計劃，或根據本計劃的規定採取的任何行動，均不得在本集團任何成員與任何受贈人、受益人或其他人士之間建立或解釋為 任何類型的信託或受託關係。若承授人、受益人或其他人士根據本協議項下任何裁決取得收取款項的權利，則該權利不得 高於本集團任何無抵押一般債權人的權利。

9.5 預提税金。在滿足守則第422節的持有期要求之前，在行使、歸屬或支付任何獎勵或處置根據ISO行使獲得的計劃股份時，本集團應 有權選擇：

在根據本計劃交付計劃股份而需要扣繳税款的任何情況下，管理人可自行決定(在授予時或之後)授予受贈人(在授予時或之後)權利，以根據管理人可能制定的規則和 條件，讓公司通過(或以其他方式重新獲得)適當數量的計劃股份來減少交付的計劃股份的數量。根據授權的無現金行使程序，按照公平市價或銷售價格以一致方式估值，以滿足行使、歸屬或付款時適用的最低預扣義務。在任何情況下，扣繳的計劃股份不得超過適用法律規定的扣繳税款所需的最低股份總數。經管理人批准，公司可接受任何符合資格的人開出的一張或多張與本計劃有關的本票，並在行使、歸屬或支付本計劃下的任何獎勵時要求預扣税款；但任何此類本票應 受制於管理人制定的條款和條件以及適用法律的要求。

9.6 生效日期、終止和暫停、修訂。

9.6.1 生效日期。本計劃自股東批准之日(“生效日期”)起生效。 除非股東或董事會提前終止本計劃，否則本計劃應在生效日期十週年的前一天營業結束時終止。本計劃於上述到期日終止或由股東或董事會提前終止 後，不得根據本計劃授予其他獎勵，但根據適用條款和條件以及本計劃的條款和條件，以前授予的獎勵(以及署長對該獎勵的授權，包括修改該等獎勵的授權)仍未生效。

9.6.2 董事會授權。董事會可隨時終止或不時修訂、修改或暫停本計劃的全部或部分內容。在董事會暫停本計劃的任何期間，不得授予任何獎勵。

9.6.3 股東批准。在適用法律或任何適用上市代理機構當時要求或守則第162、422或424節要求保留本計劃的預期税務後果的範圍內，或董事會認為必要或適宜的範圍內，對本計劃的任何修訂均須經股東批准。

9.6.4 對裁決的修訂。在不限制管理人在本計劃明示限制下(但受其約束)的任何其他明示權限的情況下，管理人可通過協議或決議放棄管理人在事先行使其酌情權時未經受贈人同意而對受贈人施加的獎勵條件或限制，並且(受第4.2節和第9.6.5節的要求的約束)可對獎勵的條款和條件進行其他更改。將構成裁決重新定價的任何修訂或其他行動均受第4.2(G)節規定的限制。

9.6.5 對計劃和裁決修改的限制。除本協議另有規定外，未經承授人書面同意，本計劃的任何修訂、暫停或終止，或任何尚未作出的裁決的更改或影響，均不得以任何方式對承授人產生重大不利影響 承授人的任何權利或利益或本集團在該更改生效日期前根據本計劃授予的任何裁決義務。第8條規定的變更、和解和其他行為不應被視為構成第9.6款的變更或修正。

9.7 股份所有權的特權。除非管理人或本計劃另有明確授權，否則承授人 無權享有任何並非實際交付並由承授人記錄在案的計劃股份的任何股份所有權特權。 不會對記錄日期早於該交付日期的股息或其他股東權利進行調整。

9.8 法治；建設；可分割性。

9.8.1 法律的選擇。本計劃、裁決、證明裁決的所有文件和所有其他相關文件應受開曼羣島法律管轄，並根據開曼羣島法律進行解釋。

9.8.2 可分割性。如果有管轄權的法院裁定任何條款無效和不可執行，則本計劃的其餘條款應繼續有效。

9.8.3 平面圖構建。根據第6.1.4節向第5.2節所述人員授予的獎勵，以及授予第6.2節所述人員的合格期權和合格股票增值權的獎勵，以及授予第6.2節所述人員的授予或成為歸屬、可行使或應付的獎勵，以及授予第6.2節所述人員的合格期權和合格股票增值權。由兩名或兩名以上外部董事組成的委員會(這一要求是根據《守則》第162(M)節適用的)批准的，應被視為《守則》第162(M)節所指的績效獎勵，除非該委員會在授予該獎項時另有規定。本集團的進一步意圖是(本計劃下的本集團或獎勵可能或將受到守則第162(M)條規定的扣減限制的限制)任何此類獎勵和第6.2條下的任何其他績效獎勵授予受第162(M)條約束的個人或由其持有的任何其他基於績效的獎勵將符合基於績效的薪酬或以其他方式豁免 受第162(M)條規定的扣減限制。

9.9 標題。本計劃各章節的標題和標題僅為方便參考 。此類標題不得以任何方式被視為與本計劃或其任何規定的解釋或解釋具有實質性或關聯性。

9.10 基於股票的獎勵取代股票期權或其他公司授予的獎勵。本計劃下合資格的 人士可獲授予獎勵，以取代或與其他實體授予僱員購股權、股票增值權、 受限股票單位、限制性股票或其他基於股票的獎勵的假設有關，而其他實體向符合或將會成為本集團合資格人士的人士授予獎勵，與授予實體或關聯實體或與授予實體或關聯實體有關的分銷、合併或其他重組有關，或本集團直接或間接收購僱用實體的全部或大部分股票或資產。因此授予的獎勵不需要遵守本計劃的其他特定條款，只要獎勵只反映調整 ，以實施與交易中適用於計劃股票的轉換和證券發行人的任何 變化一致的假設或替代。由於本公司承擔或取代之前由被收購的 公司授予的未完成獎勵(或先前由前僱主(或其直接或間接母公司)授予的獎勵(如果是因業務或資產收購或類似交易而被本集團任何成員僱用的人員)，公司交付的任何股票和授予的任何獎勵或成為其義務的任何獎勵，均不計入根據本計劃可供發行的計劃股票數量的 股份限制或其他限制。

9.11 計劃的非排他性。本計劃的任何規定不得限制也不得視為限制董事會或管理人根據任何其他計劃或授權授予獎勵或授權任何其他補償的權力，不論是否涉及計劃股份。

9.12 無企業行動限制。本計劃、獎勵協議和根據本計劃授予的獎勵的存在不應以任何方式限制、影響或限制董事會或公司股東作出或授權：(A) 公司或任何子公司的資本結構或業務的任何調整、資本重組、重組或其他變化， (B)公司或任何子公司的任何合併、合併、合併或所有權變更，(C)任何債券、債券、資本的發行、在本公司或任何附屬公司股本(或其權利)之前或影響其股本(或其權利)的任何優先股或優先股， (D)本公司或任何附屬公司的任何解散或清算，(E)本公司或任何附屬公司全部或任何部分資產或業務的任何出售或轉讓 ，或(F)本公司或任何附屬公司的任何其他公司行為或程序。承授人、受益人或任何其他人士不得因任何該等行動而根據任何裁決或裁決協議向董事會任何成員或管理人、或本公司或本公司或任何附屬公司的任何僱員、高級職員或代理人提出任何索償。

9.13 其他福利和補償計劃。在根據公司或任何子公司提供的任何其他 員工福利或福利計劃或安排(如果有)確定福利時，受讓人根據本計劃作出的裁決收到的付款和其他福利不應被視為受讓人補償的一部分，除非管理人另有明確規定或書面授權。本計劃下的獎勵可作為本公司或其附屬公司任何其他計劃或安排下的贈款、獎勵或承諾的補充，或作為 的替代選擇或支付。

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