附件4.1
僱傭協議
本員工計劃（“協議”） 於 [日期]由LakeShore Bizerma Co.、有限公司（“公司”），一家根據開曼羣島法律正式註冊成立並有效存在的豁免公司，以及 [名字]本協議所使用的“公司”一詞，就高管在本協議項下的所有義務而言，應被視為包括 公司及其所有直接或間接的母公司、子公司、附屬公司或其母公司的子公司或附屬公司 (統稱為“集團”)。
獨奏會
A.公司 希望僱用高管並確保自己在僱用期內獲得高管的服務（定義如下）。
B.高管 希望在僱傭期內並根據本協議的條款和條件受僱於公司。
協議書
雙方協議如下：
| 1. | 位置 |
行政人員特此接受 [位置] 公司的（“僱傭”）。
| 2. | 術語 |
根據本協議的條款和條件， 僱傭的初始期限應為 [3]年，從[日期](“生效日期”)，至[日期]除非 根據本協議的條款提前終止。在初始[3]除非任何一方在一年期限屆滿前提前書面通知另一方終止僱傭關係，或者除非根據本協議的條款提前終止僱傭關係，否則合同期限應自動延長。
| 3. | 職責和責任 |
高管在公司的職責將包括 公司首席執行官分配的所有工作。如果高管是公司的首席執行官，則高管的職責將包括公司董事會(“董事會”)分配的所有工作。
高管應將其所有工作時間、注意力和技能投入到履行其在公司的職責上，並應根據本協議和董事會不時批准的公司指導方針、政策和程序，忠實而勤奮地為公司服務。
執行機構應盡其最大努力履行其在本協議項下的職責。未經董事會事先書面同意，行政人員不得成為本公司及本公司任何附屬公司或聯營公司以外的任何實體的僱員，亦不得在與本公司經營的業務或實體(任何該等業務或實體，“競爭對手”)構成競爭的業務或實體(任何該等業務或實體，“競爭對手”)中持有任何股份或其他證券，惟本條款並不阻止行政人員持有在任何證券交易所或任何認可證券市場上市的任何競爭對手的任何股份或其他證券。行政人員須及時將其於該等股份或證券中的權益以書面通知本公司，並附上本公司可能合理要求的詳情及詳情。
| 4. | 沒有違反合同 |
行政人員在此向公司表示： (I)行政人員簽署和交付本協議以及執行行政人員在本協議項下的職責不構成違反或以其他方式違反行政人員作為締約方或以其他方式具有約束力的任何其他協議或政策的條款，但根據行政人員所在司法管轄區的適用法律(如有)要求行政人員與集團任何成員 簽訂的協議除外；(Ii)行政人員並無與任何其他人士或實體有關的資料 (包括但不限於機密資料及商業祕密)，而該等資料會阻止行政人員訂立本協議或履行其在本協議項下的職責，或會被行政人員侵犯；及(Iii)行政人員不受與本集團其他 成員(S)(視情況而定)以外的任何其他人士或實體的任何保密、商業祕密或類似協議(本協議除外)的約束。
| 5. | 位置 |
在本協議期限內，執行人員將常駐中國或公司要求的任何其他地點。
| 6. | 薪酬和福利 |
| a) | 現金補償。高管的現金 薪酬(包括根據適用法律本公司須為高管預留的法定福利儲備)應由本公司根據本協議附表A提供，但須經本公司或董事會薪酬委員會(或董事會本身，在薪酬委員會成立前)進行年度審查和調整。 |
| b) | 股權激勵。在本公司採納並維持股份激勵計劃的範圍內，執行人員將有資格根據本公司決定的條款參與該計劃。 |
| c) | 福利。高管有資格參加公司目前存在或未來可能採用的任何標準員工福利計劃，包括但不限於任何退休計劃和旅行/度假政策。 |
| 7. | 協議的終止 |
| a) | 為了滿足本公司潛在股東提出的契約要求，本公司 要求高管承諾並保持員工身份，或繼續向本公司或其關聯公司提供服務 [36 ]自簽署本協議之日起一個月內。 |
| b) | 行政人員還同意，在其受僱於本公司期間，他不會在未經本公司事先書面同意的情況下， 從事與本公司目前所涉及的業務有關的任何其他僱傭、職業、諮詢或其他商業活動，也不會從事與其對本公司的義務相沖突的任何其他活動，這在第11節的競業禁止規定中有詳細説明。 |
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| c) | 作為行政人員全職承諾的回報[36]3個月內，公司將保留高管的僱用、薪酬和福利[36]在簽署協議的幾個月後。在本公司不能作出該等承諾的情況下，本集團、本公司的關聯公司，包括但不限於益生生物(香港)控股有限公司、遼寧益生生物科技有限公司(中國)、北京益生生物科技有限公司(中國)、益生美國生物科技有限公司(美國)、益生生物(新加坡)私人有限公司。本公司將承擔本公司與本集團就本協議所簽署的該等承諾的責任。 |
| d) | 本公司可隨時以無通知或無報酬的理由終止僱傭關係。就本協議而言，術語原因應指(1)高管被定罪或認罪，而董事會 合理地認為該高管的犯罪已經或將對公司的聲譽或業務產生不利影響；或(2)高管的行為不誠實， 可能會也可能不會導致高管未能履行其職責，從而對公司造成損害，和/或在公司以書面形式正式向高管提供合理的機會以糾正此類失誤後，此類失誤仍在繼續 。 |
| e) | 在下列情況下，本公司可終止對行政人員的聘用：(1)行政人員已去世， 或(2)行政人員有傷殘，即指經董事會合理釐定，導致行政人員無法充分履行其受僱於本公司的基本職能的 ，即使在任何12個月期間內提供合理住宿而不會對本公司造成不必要困難的情況下，亦可終止行政人員的僱用 ，除非適用法律要求延長 ，在此情況下適用較長的期間。在第7(E)(1)和第7(E)(2)兩種情況下，執行人或其受益人 將繼續領取現金和股權補償，直至第三十六(36)個月期末。 |
| f) | 根據公司董事會的批准，如果(1)高管的權力、職責和責任大幅減少，或(2)高管的年薪和其他薪酬在下一次年度薪酬審查之前大幅減少。 就本協議而言，並經公司董事會批准，每一(1)和(2)均構成“充分的 理由”，則高管可提前兩個月書面通知公司終止聘用。如果高管有正當理由終止或被無故解僱，公司應繼續(I) 根據協議向高管提供現金補償，直至協議期滿為止；(Ii)有權選擇在高管停止受僱於本公司後二十四(24)個月內向其補償第(Br)11節規定的競業禁止和競業禁止；及(Iii)本公司將於終止或辭職日期將所有已授出的購股權(見附表A股份補償修訂)歸屬行政人員，而行政人員 應於其僱傭關係終止或與本公司訂立的協議終止後五年內行使其既有購股權。 |
| g) | 如果高管的辭職原因不在第7(F)條規定的“充分理由”之外，則高管可在協議期滿前提前 書面通知公司終止僱傭。 在這種情況下，公司(1)不應在高管與公司商定的協議終止日起的剩餘時間內提供進一步的現金和股權補償。和(2)根據高管工作所在的當地勞動法向高管支付必要的額外工資，並根據高管對公司的重大貢獻(如果適用)向高管支付一些額外補償，這些薪酬將根據公司在終止日期 生效的正常工資週期支付，並有權選擇在高管停止受僱於公司後二十四(24)個月內選擇補償高管第11節所界定的競業禁止和競業禁止；(3)行政人員在終止僱傭合約或與本公司簽訂協議後有五年時間行使其既得期權。 |
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| h) | 本公司應提前兩個月以書面通知行政人員，本公司將於本協議期滿之日延長或終止本協議。如果公司選擇在協議到期日終止協議，公司應向高管補償六(6)個月的工資，並根據公司在協議到期日生效的正常工資週期 支付。作為回報，高管應簽署一份非競爭和非招標聲明，如第11條所述，期限為終止受僱於本公司後的二十四(24)個月。 |
| i) | 終止通知。根據本協議對高管的任何終止，應由終止方以書面終止通知的方式傳達給另一方。終止通知應註明實施終止所依據的本協議的具體條款(S)。 |
| 8. | 保密和保密 |
| a) | 保密和不披露。在高管的服務過程中，高管可能會接觸到公司和/或公司的客户/供應商和/或潛在客户/供應商的商業祕密和機密信息，包括但不限於與公司和/或公司的客户/供應商和/或潛在客户/供應商的業務有關的備忘錄、手冊、信件或其他文件、計算機磁盤、磁帶或其他信息存儲設備、硬件或其他媒體或車輛中包含的信息。所有此類商業祕密和機密信息均被視為機密。所有包含此類商業祕密和機密信息的材料均為本公司和/或本公司的客户/供應商和/或潛在客户/供應商的財產，在本協議到期或提前終止時應返還給本公司和/或本公司的客户/供應商和/或潛在客户/供應商。 高管不得直接或間接披露或使用任何此類商業祕密或機密信息，除非 執行與僱傭相關的高管職責或根據適用法律的要求。 |
| b) | 商業祕密。在受聘期間和受聘後，高管應對商業祕密嚴格保密；高管不得將這些商業祕密泄露給除公司其他員工以外的任何人， 公司其他員工需要了解與公司業務相關的商業祕密。除為公司的利益外，高管不得使用商業祕密。 |
“商業祕密”是指被本公司視為機密、經本公司處理或高管知道或理應知道為機密的信息，包括但不限於設計、流程、定價政策、方法、發明、概念、技術、技術、 數據、財務信息、公司結構和技術訣竅，與本公司及其子公司、關聯公司和商業夥伴的業務和事務有關，無論是否包含在備忘錄、手冊、信件或其他文件、計算機磁盤、磁帶或其他 信息存儲設備、硬件或其他媒體或載體中。商業祕密不包括通常已知的信息或因非您的過錯而向公共領域發佈的信息。
| c) | 前僱主信息。行政人員同意，他/她在任職期間沒有也不會， (I)不正當地使用或披露任何前僱主或其他個人或實體的任何專有信息或商業祕密，而高管與這些個人或實體有協議或義務對 獲得的信息保密行政人員，如果有，或(Ii)將屬於該前僱主、個人或實體的任何文件或機密或專有信息帶入公司場所，除非該前僱主、個人或實體書面同意。高管將賠償公司，並使其免受所有索賠、責任、損害和費用的損害，包括因違反上述規定而產生或與之相關的合理律師費和訴訟費用。 |
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| d) | 第三方信息。執行人員承認，公司 可能已經並在未來可能從第三方收到其機密或專有信息，但公司有責任對該等信息保密，並僅將其用於某些有限的目的。高管同意，高管在高管受僱於公司期間及之後，有責任嚴格保密所有此類機密或專有信息，不向任何人或公司披露，並以符合公司與該第三方協議的方式使用這些信息，並將其用於有限的目的。 |
第8條在本協議因任何原因終止後繼續有效。如果高管違反第8條，公司有權尋求適用法律允許的補救措施。
| 9. | 發明創造 |
| a) | 發明 保留並獲得許可。執行人在此附上一份清單，作為附表b，説明所有的發明、想法、改進、設計和發現，無論是否可申請專利，也不論是否付諸實踐、由執行人制作、構思或屬於執行人的原創作品和商業祕密(無論是由執行人單獨製作或與他人共同製作)，以及(I)在執行人受僱於公司之前由執行人開發的(統稱為“之前的發明”)，(Ii)與公司實際或擬議的業務、產品或研究與開發有關，以及 | |
| (Iii)未被轉讓給本公司 ；或者，如果未附上此類清單，則執行人員表示沒有此類先前的發明。除附表b規定的範圍外，行政人員在此承認，如果行政人員在為公司服務的過程中，將行政人員擁有或擁有權益的先前發明納入公司產品、工藝或機器中，公司將在此被授予公司，並將擁有非排他性、免版税、不可撤銷、永久的、全球範圍的權利和許可(可由公司自由轉讓給任何其他個人或實體)，以製造、製造、修改、使用、銷售、作為該產品、工藝或機器的一部分或與該產品、工藝或機器相關的方式，再許可並以其他方式分發該 以前的發明。 |
| b) | 發明的披露和轉讓。高管了解 公司從事與其業務相關的研發和其他活動，並且作為就業的重要組成部分，高管將為公司做出新的貢獻併為其創造有價值的發明。 | |
| 自生效日期起及之後，行政人員應 向公司祕密披露在行政人員受僱於本公司期間可單獨或共同構思、開發或縮減為實踐的所有發明、改進、設計、原創作品、配方、工藝、物質的成分、計算機軟件程序、數據庫、面具作品和商業祕密(統稱為“發明”)。管理人員承認，在管理人員受僱於公司的範圍內和受僱期間，由管理人員 準備的可受版權保護的作品是“出租作品”，公司將被視為其作者。管理人員同意所有發明應為公司的獨有和專有財產，管理人員特此將其對任何和所有發明的所有權利、所有權和權益轉讓給公司或其權益繼承人，而無需進一步考慮。 |
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| c) | 專利和版權登記。高管同意以各種適當方式協助公司為公司獲取並執行專利、著作權、掩膜作業權、商業祕密權和其他對發明的法律保護。高管將執行公司可能合理要求使用的任何文件，以獲取或執行此類專利、版權、掩膜作業權、商業祕密和其他法律保護。高管在本段項下的義務在與公司的僱傭終止後仍將繼續，前提是公司將在終止僱傭後合理地 補償高管應公司要求在此類協助上實際花費的時間或費用。執行人員任命公司祕書為執行人員的事實代理人，代表執行人員為此目的簽署文件。 |
| d) | 機密材料的退還。如果高管因任何原因終止受僱於公司，高管同意立即向公司交出並交付與任何機密信息或其受僱有關的所有記錄、材料、設備、圖紙、文件和任何性質的數據，且高管不會保留或攜帶任何有形材料或電子存儲數據，其中包含或與高管在受僱期間可能出示、獲取或獲取的任何機密信息有關。 |
第9條在本協議因任何原因終止後繼續有效。如果高管違反第9條，公司有權尋求適用法律允許的補救措施。
| 10. | 相互衝突的就業 |
行政人員在此同意，在其受僱於本公司期間，在未經本公司事先書面同意的情況下，不會從事任何與本公司現正參與或將參與的業務有關的其他僱傭、職業、諮詢或其他商業活動，亦不會在未經本公司事先書面同意的情況下，從事任何與其對本公司的責任相牴觸的其他活動。
| 11. | 競業禁止和競業禁止 |
考慮到本公司在本合同項下向高管提供的補償，合同雙方在此確認補償的充分性，高管同意在聘用期內和二因任何原因終止僱傭關係後數年：
| a) | 高管不得接觸公司的客户、客户或聯繫人，或以公司代表的身份介紹給高管的其他個人或實體，以便 與該等個人或實體進行業務往來，從而損害本公司與該等個人和/或實體之間的業務關係； |
| b) | 除非公司明確同意，否則高管不會作為董事或其他身份受僱於任何競爭對手或為其提供服務，也不會以委託人、合作伙伴、許可人或其他身份參與任何競爭對手的工作 ；以及 |
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| c) | 除非獲得本公司明確同意，否則行政人員不會直接或間接通過提供替代工作或其他任何誘因，尋求在終止日期或之後或終止前一年受僱的任何本公司僱員的服務。 |
執行人員和公司認為第11節中包含的條款 合理。如果任何此類規定根據適用法律應被認定為無效，但如果刪除其中某一部分或縮短適用期限或範圍，則 將有效，則此類規定應經過必要的修改後予以適用 以使其有效和有效。
本第11條在本協議因任何原因終止後繼續有效。如果行政人員違反第11條，則行政人員承認法律上沒有適當的補救措施，公司有權獲得強制令救濟和/或特定履行的法令，以及其他適當的救濟(包括適當的金錢賠償)。在任何情況下，公司都有權尋求適用法律允許的所有補救措施。
| 12. | 預提税金 |
儘管本協議有任何其他相反規定，本公司仍可扣繳(或導致扣繳)根據或根據本協議 本協議應繳或應付的任何款項，或根據任何適用法律或法規 要求扣繳的國家、省、地方或任何其他所得税、就業或其他税款。
| 13. | 作業 |
本協議本質上是針對個人的，未經另一方同意，雙方均不得轉讓或轉讓本協議或本協議項下的任何權利或義務; 但前提是：（i）公司可以在未經同意的情況下將本協議或本協議項下的任何權利或義務轉讓或轉讓給 集團的任何成員公司，並且（ii）在合併、合併的情況下，或與任何其他個人或實體轉讓或出售公司的全部或絕大部分資產，則在符合本協議規定的情況下，本協議對該繼任者具有約束力並符合其利益，並且該繼任者應履行和履行公司在本協議下的所有承諾、契約、職責和義務。
| 14. | 可分割性 |
如果本協議的任何規定或其適用被認定為無效，則該無效不應影響本協議的其他規定或適用在沒有無效的規定或適用的情況下生效，為此，本協議的規定被宣佈為可分離的。
| 15. | 完整協議 |
本協議構成高管與公司之間關於僱傭條款的完整協議和諒解 ，並取代關於此類主題的所有先前或同期的口頭或書面協議。執行人員承認，他並非依據本協議中未列明的任何 陳述、保證或承諾而簽訂本協議。對本協議的任何修改必須以書面形式進行，並由高管和公司簽署。
| 16. | 管治法律 |
本協議應受美國紐約州法律管轄，並按照美國紐約州法律解釋，不考慮法律原則的衝突。
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| 17. | 修正案 |
不得對本協議進行修改、修改或更改 (全部或部分)，除非通過明確提及本協議的正式、明確的書面協議，該協議由本協議雙方簽署。
| 18. | 豁免 |
任何一方未能或延遲行使本協議項下的任何權利、補救、權力或特權，均不得視為放棄該等權利、補救、權力或特權，亦不得因任何單一或部分行使任何權利、補救、權力或特權而排除任何其他或進一步行使相同或任何權利、補救、權力或特權，亦不得將放棄任何事件的任何權利、補救、權力或特權解釋為放棄任何其他事件的權利、補救、權力或特權。除非以書面形式作出，並由聲稱給予豁免的一方簽署，否則棄權無效。
| 19. | 通告 |
本協議要求或允許的所有通知、請求、要求和其他通信均應以書面形式發出，並且在下列情況下應被視為已正式發出和作出：(I)專人遞送，(Ii)在收到後以其他方式遞送，(Iii)由認可信使在次日或第二天遞送到另一方最後為人所知的地址；或(Iv)通過電子郵件發送並確認收到。
| 20. | 同行 |
本協議可以簽署任何數量的副本， 每個副本相對於簽名出現在其上的任何一方而言都應被視為正本，所有副本一起構成 同一文書。本協議的一份或多份副本，無論是單獨簽署還是合併簽署，均應由本協議所反映的所有簽字方簽字，本協議即具有約束力。在任何情況下，此類簽名副本的影印件均可用來代替原件。
| 21. | 沒有針對起草人的解釋 |
每一方都承認本協議是一份具有法律約束力的合同，並承認這一方有機會諮詢自己選擇的法律顧問。在本協議條款的任何解釋中，不得以任何一方是該等條款的起草方為基礎，將其解釋為對任何一方不利。
[此頁的其餘部分已故意留空 。]
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茲證明，本協議已於上述第一次簽署之日起生效。
| 湖濱Bizerma Co.，公司 | |
| 依據： | |
| 和 | |
| 執行人員 | |
9
附表A
現金補償
公司將支付給高管的報酬：不適用
高管的適用薪酬將在與僱傭實體簽訂的當地僱傭協議中詳細説明。
10
附表B
以前的發明清單
| 標題 | 日期 | 識別
號碼 或簡要描述 | ||
| 沒有發明或改進
附加的圖紙
行政人員簽字：
打印的高管姓名：
日期：
|
11