附件97.1

Portage Biotech Inc.

激勵性薪酬 回收政策

Porage Biotech Inc.(以下簡稱“公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)於2023年11月8日通過

本公司，包括 子公司，致力於按照最高的道德和法律標準開展業務，董事會認為，強調誠信和問責的文化符合本公司及其股東的最佳利益，對本公司的成功至關重要。因此，董事會正在通過這項激勵性薪酬追回政策(“政策”) ，以規定在發生會計重述(定義見下文)的情況下追回某些激勵性薪酬。本政策 旨在培養合規和負責的文化，獎勵誠信，並加強公司的績效工資薪酬理念 。

政策聲明

除本政策另有規定外，如果公司被要求編制合併會計重述，公司應 合理迅速地追回任何承保高管在回收期內收到的超額激勵薪酬。

本政策適用於以下個人在回收期內收到的所有激勵薪酬：(A)在開始擔任保險高管後，(B) 在績效期間的任何時間擔任保險高管的激勵薪酬，以及(C)公司 有一類證券在納斯達克證券交易所(“納斯達克”)或其他國家證券交易所或協會上市的情況下。 因此，本政策可能適用於保險高管，即使此人在復甦時不再是公司員工或保險高管 。

就本政策而言，激勵薪酬 被視為在達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內收到，即使此類激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束後 。例如，如果獎勵的績效目標基於截至2023年3月31日的財年的總股東回報或收入 ，則即使在2024財年支付，獎勵也將被視為在2023財年收到。

例外情況

本公司無需根據本政策追回超額獎勵薪酬，前提是董事會薪酬委員會(“委員會”)認定追回因下列原因之一不可行(且符合適用的 程序要求)：

定義

“會計 重述“指因本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或如果錯誤 在當期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的會計重述。為免生疑問，僅因下列任何一項或多項原因而導致的重述並非會計重述：追溯應用會計原則的改變；因發行人內部組織結構的改變而追溯修訂須報告的分部信息； 因停止經營而追溯重新分類；追溯應用報告實體的改變，例如從共同控制下的實體重組；追溯調整與先前業務合併有關的暫定金額；以及追溯修訂股票拆分、反向股票拆分、股票股息或資本結構的其他變化。

“覆蓋的高管“ 是指本公司首席執行官總裁、首席財務官、首席會計官(如果沒有，則為主計長)，本公司分管主要業務部門、事業部或職能的副總裁， 為本公司履行決策職能的任何其他高級管理人員，為本公司履行類似決策職能的任何其他人員(均為本公司子公司Porage Development Services，Inc.的僱員)。以及委員會可能不時認為受本政策約束的任何其他員工。

“過度激勵 薪酬“指任何承保高管在補償期間收到的獎勵補償金額，如果根據會計重述中重述的金額確定應獲得的獎勵補償，而不考慮已支付的任何税款，則該承保高管在其他情況下本應收到的獎勵補償金額， 超過該承保高管本應收到的獎勵補償金額。

“獎勵 薪酬“指完全基於或部分基於財務報告措施的授予、賺取或歸屬的任何補償(包括現金和股權補償)。就本定義而言，“財務報告措施“ 是指(I)根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何衡量標準，以及完全或部分源自該等衡量標準的任何衡量標準，或(Ii)公司股價和/或股東總回報。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。受本政策約束的獎勵薪酬可由本公司或其子公司或本公司的關聯公司(“公司關聯公司”)提供。

“退款 期間“指觸發日期之前的三個完整會計年度，以及在該三個完整會計年度內或緊接該三個完整會計年度之後少於九個月的任何過渡期(因本公司會計年度的變動而產生)，但任何九個月或以上的過渡期應計為一個完整的會計年度。

“觸發日期“ 指以下較早發生的日期：(A)董事會、董事會審計委員會(或可能獲授權作出該結論的其他董事會委員會)，或在不需要董事會採取行動時獲授權採取行動的公司高級人員得出或理應得出結論認為公司需要編制會計重述的日期；及 (B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重述的日期；在(A)和(B)兩者的情況下，無論是否或何時提交重述財務報表。

行政管理

本政策旨在遵守納斯達克上市規則5608，交易所法案第10D節，以及根據《交易法》頒佈的規則10D-1(B)(1)，並應以符合這些要求的方式進行解釋。 委員會完全有權解釋和管理本政策。委員會根據本政策作出的決定是最終的，對所有人都具有約束力，不需要對政策涵蓋的每個人保持一致，並應在法律允許的範圍內給予最大限度的尊重。

委員會有權根據特定事實和情況確定追回超額獎勵補償的適當手段，包括但不限於尋求直接補償、沒收獎勵、抵消其他付款和沒收遞延補償(須遵守《國税法》第409A條)。

在符合適用法律的任何限制的情況下，委員會可授權公司的任何高級職員或僱員採取必要或適當的行動，以實現本政策的目的和意圖，但此類授權不得涉及 涉及該高級職員或僱員的本政策項下的任何追償。

如果 委員會無法直接根據會計重述中的信息確定受覆蓋高管獲得的超額激勵 薪酬，例如與股價或股東總回報掛鈎的激勵 薪酬，則應根據其對會計重述影響的合理估計作出確定，並應保存此類確定的文檔，包括向納斯達克提供此類文檔的目的。

除非 納斯達克上市規則第5608條、交易所法令第10D條或根據交易所法令頒佈的第10D-1(B)(1)條規定須採取行動以另行決定，否則在任何特定情況下，董事會可採取行動，讓董事會的獨立董事以委員會的身份執行本政策。

每名受保高管應按本政策附件中附件A的格式或委員會自行決定批准的其他格式簽署激勵性薪酬追回政策確認書和協議。

不賠償 或提前支付法律費用

儘管任何賠償協議、保險單、合同安排、公司的管理文件或其他文件或安排有 條款，公司不應賠償任何參保高管，或支付任何保險單的保費以承保根據本保單追回的任何金額或參保高管因反對公司根據保單追回金額而產生的任何費用 。

非排他性補救；繼承人

根據本政策追回獎勵 賠償不得以任何方式限制或影響公司採取紀律、法律或 其他行動或尋求任何其他補救措施的權利。本政策是對公司根據公司可獲得的任何法律補救措施和適用的法律和法規，包括但不限於修訂後的2002年的《薩班斯-奧克斯利法案》，或根據任何其他公司政策、僱傭協議、股權獎勵協議或與承保高管的類似協議的條款而享有的向承保高管追討激勵薪酬的權利的補充，而不是旨在限制該權利。

本政策對所有承保高管及其繼承人、受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人 具有約束力並可強制執行。

修正案

本政策 可由董事會委員會不時修訂。

生效日期

本政策自2023年11月8日起實施，適用於2023年10月2日或之後收到的任何獎勵薪酬。

附件A-確認和協議格式

波塔奇生物技術公司

激勵性薪酬 回收政策

確認和 同意

本確認和協議(《協議》)於2023年_

鑑於， 公司董事會(“董事會”)已採納Porage Biotech Inc.激勵性薪酬追回政策(“政策”)；

其中，PDS是公司在美國的全資子公司；

鑑於， 該高管已被指定為本政策中定義的本公司的“擔保高管”；

如果 作為未來現金和股權獎勵、績效薪酬和根據公司修訂和重新修訂的2021年股權激勵計劃(不時修訂)或公司任何其他激勵薪酬計劃或計劃作出的其他形式的現金或股權薪酬的對價和接受條件，高管和公司正在簽訂 本協議；以及

如 所述，本協議中使用但未定義的已定義術語應具有本政策中規定的含義。

因此，現在，公司和行政人員同意如下：

[簽名 頁面如下]

茲證明，本協議雙方已於上述日期簽署本協議。

A-3