ARDENT HEALTH PARTNERS，Inc.

股票持有指引

(2024年7月17日通過)

目的

自2024年7月17日(“生效日期”)起生效，阿登特健康合夥公司(“本公司”)董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)已採納這些股權指引，以加強公司管理層與股東之間的利益協調，並進一步促進公司對健全公司管治的承諾。

適用性

本股權準則適用於：(I)公司首席執行官；(Ii)根據修訂後的1933年證券法下的S-k條例第402(A)(3)(I)、(Ii)或(Iii)項“被點名的高管”的任何其他人；(Iii)公司不時確定的公司執行領導班子成員的任何其他人(與高管一起，統稱為“受保護高管”)；作為公司非僱員董事提供服務的任何人士，受公司非僱員董事薪酬計劃的保障和補償，且不受僱於Ventas，Inc.(或其各自的任何子公司或受控子公司)(此等人士在本文中稱為“備兑董事”)。一旦某人成為擔保高管或擔保董事，此人將受這些準則的約束，直到他或她不再是擔保高管或擔保董事(視情況而定)。

最低所有權準則

承保高管的股權指導方針以個人承保高管年度基本工資的倍數確定。備兑董事的股權指引按董事年度現金預留額的倍數釐定(包括支付予董事的年度基本現金預留額，但不計因擔任特定領導職務或擔任委員會成員而支付的任何額外費用)。預計此類受保高管和受保董事將持有公司普通股(“普通股”)的股份，其總價值至少為其年度基本工資或年度現金聘用金的適用倍數，如下所述：

這些代表了最低持股指導方針--鼓勵承保高管和承保董事持有超過這些水平的普通股。

合規時間段

上述最低所有權準則要求在(I)生效日期和(Ii)此人首次成為擔保高管或擔保董事之日起五(5)年內達到。如果承保高管的年度基本工資或承保董事的年度現金預留金有所增加，則承保高管或承保董事(視情況而定)將被要求在該年度基本工資或年度現金預聘金(視情況而定)增加之年起五(5)年內實現所有權水平的提高。

保留率

在達到所需的所有權準則之前，承保高管和承保董事必須保留至少50%(50%)的淨利潤份額(定義見下文)。此留存比率適用於因以下情況而收取的淨利股份：(I)歸屬限制性股票獎勵、限制性股票單位、以業績為基礎的限制性股票獎勵、以業績為基礎的限制性股票單位及以股票單位表示並以普通股股份支付的類似工具，或(Ii)行使以普通股股份支付的股票期權或類似工具。一旦達到了必要的水平，只要個人遵守這些準則，就必須保持對準則金額的所有權。就前述而言，“淨利股份”是指在歸屬或結算股權獎勵或行使股票期權時，扣除適用的預扣税款和支付任何行權或購買價格(如果適用)後，實際向承保高管或承保董事發行或持有的普通股。

計量和估值

本公司負責處理高管薪酬事宜的內部團隊將在每個財政年度的最後一個營業日(“衡量日期”)對遵守這些股權指導方針的情況進行衡量，並至少每年向薪酬委員會報告一次衡量結果。在衡量日期，合規性將使用每位受保高管當時有效的基本工資、每位受保高管當時有效的年度現金定額以及該日在紐約證券交易所上市的普通股的歷史90天成交量加權平均交易價來衡量。一旦受保高管或受保董事達到了適用的所有權準則，該人將被視為合規，直到下一個衡量日期，無論普通股價格發生任何變化，只要該人繼續擁有至少在實現適用準則時所擁有的普通股數量。

計算股份所有權

將計入實現股權指導方針的股票包括(不重複)：

·受保高管或受保董事或居住在同一家庭的此類人士的任何直系親屬直接擁有的股份；

·為保險高管或保險董事或其家人的利益而以信託方式持有的股份；

·以既得但未結算的限制性股票和限制性股票單位為基礎的股份(無論是按時間計算還是按業績計算)；

·未歸屬的限制性股票或股票單位，不包括未歸屬的以業績為基礎的限制性股票或股票單位(在證明達到其適用的業績條件之前的期間)。

未能實現所有權指導方針

承保高管或承保董事未能在實現或顯示在實現適用所有權準則方面取得持續進展，可能會導致薪酬委員會在實現適用準則之前採取其認為適當的任何行動，包括減少未來的長期激勵授予和/或要求該人保留通過歸屬或行使股權授予獲得的所有普通股。

行政管理

薪酬委員會保留隨時修改或修改本準則的權利。薪酬委員會將評估是否應為適用指導方針會給其帶來嚴重財務困難的承保高管或承保董事例外。