附件10.2

2024年4月24日

郵箱：Brian Woebbels bwuebbels@pleesolar.com

親愛的布萊恩：

我們很高興代表特拉華州的公司Complete Solaria，Inc.，根據本函件協議(“聘書”)的條款和條件，向您發出全職聘用首席運營官的邀請。

職責和地點

作為首席運營官，您將直接向執行主席兼臨時首席執行官TJ羅傑斯彙報，並承擔與該職位相關的常規職責。您同意 繼續將您的全部業務時間、注意力和最大努力用於履行您的職責和促進 公司的利益。

基本工資

作為一名全職員工，您的基本工資為每年330,000美元，根據公司的標準薪資政策支付，前提是您已在 支付期內提供服務，並受法律允許的任何扣減。作為公司正常薪資審查流程的一部分，您的基本工資將由公司董事會(“董事會”)或其委員會進行年度審查。 您作為首席運營官的角色是全職豁免的，這意味着您將被要求在公司的正常業務 小時以及您的工作任務性質要求的額外時間工作，並且您將沒有資格獲得加班補償。 作為全職員工，您有資格參與公司為類似情況的全職員工提供的福利， 如本邀請函和公司的其他政策所述。

獎金

從2024年1月1日開始，以及此後的每一年，您將有資格獲得相當於您年度總工資50%的年度獎金(“年度獎金”)。 您的年度獎金不受保證，它基於您的業績和公司在該日曆年度的業績，以及公司認為相關的任何其他標準。公司通常在董事會審查和批准其年度運營計劃(AOP)後製定計劃，這通常發生在1^ST日曆年的季度。要有資格獲得年度獎金，您必須 受僱於公司，並且在適用的年度獎金支付之日信譽良好。所有獎金將根據公司的標準工資政策支付，並在不遲於3月15日之前適用扣繳^這是下一個日曆年的 。如果您的僱傭在付款日期前因任何原因終止，則不會按比例支付任何金額，除以下“離職”項下所述的 以外。

股權激勵補助金

待董事會正式批准後，您將獲得購買750,000股本公司普通股的選擇權(“選擇權”)，歸屬時間表為1/60^這是每月在歸屬開始日期的同一天歸屬的股份總數 。購股權須受授出購股權時生效的本公司股票計劃(“計劃”)的條款所規限，並將以授出購股權通知書予以證明。

購股權的行使價將 等於授出日本公司普通股的公平市價，由董事會釐定。

優勢

作為當前的全職員工，您的員工福利將不間斷地 繼續。

機密信息和公司政策

作為公司員工，您應 遵守公司的規章制度。作為僱用條件之一，您必須簽署並遵守所附的《員工保密信息和發明轉讓協議》，該協議禁止未經授權使用或披露公司的專有信息，以及其他義務。

遣散費

在您遵守前提條件(定義如下)的前提條件下，如果您因其他原因(定義如下)、死亡或殘疾(定義如下)而被公司終止僱傭關係，或您因正當理由(定義如下)而辭去工作，且此類終止構成“離職”(根據財政部條例第1.409A-1(H)節的定義，而不考慮其下的任何其他定義，則為“離職”)，然後，公司將為您提供 以下遣散費福利(統稱為“離職福利”)：

在您離職後的第60天之前，不會開始或支付任何款項。在您離職後的第60天，公司將一次性向您支付按原計劃在該日期或該日期之前應收到的工資遣散費和獎金遣散費 ，但延遲至第60天，以符合《守則》第409a節的規定和解除服務的有效性，工資遣散費和其他遣散費的餘額將按原計劃支付。

以下定義適用於本聘書 。

“原因”是指 (I)您在履行員工職責時做出的對公司造成或可能造成重大損害的不誠實行為；(Ii)您對涉及欺詐、挪用公款或任何其他道德敗壞行為的重罪或犯罪的定罪或抗辯；(Iii)您實施的任何欺詐、挪用公款、不誠實或任何其他故意不當行為，已對或可能對公司造成重大損害；(Iv)您違反或披露您與公司(或公司的任何關聯公司)之間的任何保密協議或發明轉讓協議，對公司造成或可能造成重大損害；(V)您故意不履行員工的僱傭職責(除因您的殘疾而導致的失敗)，對公司造成或可能造成重大損害；或(Vi)您故意違反您在與公司的任何書面協議或契約下的任何義務。如果公司認為原因是根據上述 (本定義第(Ii)款除外)引起的，則只有在公司就此發出説明原因的具體書面通知並給予30天的補救期限後，終止才能生效，但如果公司自行決定不能合理地糾正該原因，則不需要該通知和補救期限 。關於您是否因任何原因被解僱的決定應由公司本着善意作出，並具有終局性和約束力。上述定義不以任何方式限制公司隨時終止您的僱傭關係的能力。

“殘疾”是指您因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有償活動 可能導致死亡或可能持續不少於12個月的情況。

“好的理由”是指您在未經您同意的情況下，在以下所述的“通知和補救期限”後30天內辭職：(I)您的職責、權力或責任大幅減少，但條件是，您在控制權變更後的職位變更不構成充分理由，只要您在控制權變更後保留與構成公司基本相同業務的部門、子公司或業務單位基本上相同的權限、職責和責任 ；

(Ii)您的基本工資減少超過10%(本公司其他可比員工的類似降幅除外)；或(Iii)您的主要工作場所或地點的地理位置發生重大變化 ，前提是雙方同意或不會使您的平均通勤時間從您當時的當前位置增加超過1小時，不會被視為地理位置的重大變化。

您不得因正當理由辭職，除非 首先向公司提供書面通知，説明構成“正當理由”理由的行為或不作為，並在最初存在“正當理由”理由的90天內，並在公司收到該通知之日起不少於30天的合理治療期內，在該期間內不得治癒該等情況。

根據本聘書，您獲得任何遣散費福利的“先決條件” 是您必須繼續履行您根據您的保密信息和發明轉讓協議所承擔的義務；(B)在您的終止日期後60天內(或在此類全面發佈索賠中規定的較短期限內)，以公司可接受的形式向公司提交一份對公司有利的有效、全面的索賠；以及(C)如果您是董事會成員，您必須辭去董事會的職務，辭職日期不遲於您的離職日期(或董事會要求的其他日期)。

根據本聘書應支付的所有遣散費和其他付款應盡最大可能滿足財政部條例1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)所規定的準則 第409a條的豁免適用，本聘書將被最大程度地解釋為與這些條款一致。儘管本信函中有任何相反的規定，如果 您在離職時被公司視為守則 第409A(A)(2)(B)(I)節所述的“指定員工”，並且如果本守則第409a(A)(2)(B)(I)節規定和/或根據本公司與 的任何其他協議，因離職而支付的任何款項被視為“延期補償”，則為避免根據守則第409a(A)(2)(B)(I)節禁止的分配以及第 409a條規定的相關不利税，必須延遲開始支付此類付款的任何部分，則此類付款不得在(I)您在公司離職之日、(Ii)您去世之日或(Iii)第(Br)409a條允許的較早日期之前的六個月期滿之前向您提供，且不得徵收不良税金。在該適用規範第 409a(A)(2)(B)(I)段期滿後的第一個工作日，根據本款延期支付的所有款項應一次性支付給您，而到期的任何剩餘款項應按本協議或適用協議的另一規定支付。任何如此遞延的款項均不到期支付利息。

“隨意”就業

受僱於本公司是“隨意的”。 這意味着您或本公司可以隨時終止您的僱傭關係，無論是否有任何理由。儘管您的工作職責、頭銜、責任、報告級別、薪酬、福利以及公司的人事政策和程序可由公司自行決定是否隨時更改，但您的僱傭性質只能在您與公司授權代表簽署的明確協議中更改 。

條件

此錄用通知以及根據此 錄用通知進行的任何錄用均以驗證您在美國工作的權利為條件，即您在受僱時填寫I-9表格，並在開始錄用後三(3)天內提交可接受的文件(如I-9表格中所示)以驗證您的身份和工作授權。如果公司通知您需要完成背景調查或推薦人 調查，則此提議取決於此類流程是否獲得滿意的批准。您同意根據需要提供協助，並應公司要求填寫任何文檔以滿足這些條件。

持續義務；修正強制執行；仲裁

為幫助迅速、經濟地解決因您受僱於本公司而可能產生的糾紛，並作為交換 本聘書中包含的相互承諾，您和公司同意，因執行、違反、履行或解釋本函件協議而引起或與之有關的法律或衡平法上的任何和所有糾紛、索賠或訴訟原因，包括但不限於法定索賠，應在法律允許的最大範圍內，最終解決您受僱於本公司或終止您的僱傭關係。由JAMS，Inc.(“JAMS”)或其繼任者根據此類仲裁服務機構當時適用的適用於所尋求救濟的規則和程序進行的具有約束力和保密性的仲裁 (可根據請求獲得，目前也可從以下網址獲取：(I)https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/ and(Ii)https://www.jamsadr.com/rules-comprehensive-arbitration/)，距離您上次為公司工作的地點或其他雙方同意的地點最近的地點)。您承認同意此仲裁程序，即表示您和公司均放棄通過陪審團或法官審判來解決任何此類爭議的權利。聯邦仲裁法將在法律允許的最大範圍內管轄本仲裁協議和任何仲裁程序的解釋和執行 如果適用法律禁止強制仲裁此類索賠或訴因，且此類適用法律未被聯邦仲裁法優先處理或以其他方式無效(統稱為“除外索賠”)，則對於任何索賠或訴訟理由，本條款不應是強制性的。或失業或向適用的州政府機構提出的工人賠償索賠。如果您或公司打算 提出多項索賠，包括上述被排除的索賠之一，則被排除的索賠可向法院提交，而任何其他索賠仍將接受強制性仲裁。本協議並不阻止您向聯邦或州政府機構提起訴訟 ，但如果您選擇在用盡所有適用的行政補救措施後提出索賠，則該索賠將受本條款的約束。此外，除因《美國法典》第9編第401節及其後的規定而產生的除外索賠外，本節規定的所有索賠、爭議或訴訟原因，無論是由您或公司提出的，都必須以個人身份提出，不得作為原告(或索賠人)或團體成員在任何所謂的類別、代表或集體訴訟中提出，也不得與任何其他個人或實體的索賠合併或合併。您 承認同意此仲裁程序，即表示您和公司均放棄在集體、代表或集體訴訟的基礎上提出、審理、管理、解決或仲裁任何爭議的所有權利。仲裁員不得 合併一個以上個人或實體的訴訟請求，也不得主持任何形式的代表人或類別程序。

如果法院通過最終裁決發現， 不受任何進一步上訴或追索的約束，前述關於類別、代表人或集體索賠或訴訟的判決違反了適用法律，或因其他原因被認定對特定索賠或救濟請求不可執行，雙方同意將任何此類索賠(S)或救濟請求(S)從仲裁中分離出來，並可以通過法院而不是通過仲裁進行。應對所有其他索賠或救濟請求進行仲裁。

您有權在任何仲裁程序中由法律 律師代表。關於索賠是否應受仲裁的問題，以及產生於爭議中並影響最終處理的程序性問題，應由仲裁員作出決定，但前提是，如果適用法律要求，法院而不是仲裁員可以就排除的索賠確定本款的可執行性。仲裁員 應：(A)有權強制適當的證據開示以解決爭議，並裁決法律所允許的救濟；以及(B)發佈一份由仲裁員簽署的書面聲明，説明對每一項索賠的處理和就每一項索賠裁決的救濟、裁決的理由以及仲裁員作出裁決所依據的基本結論和結論。仲裁員有權裁決您或公司有權在法律法院尋求的所有救濟。如果爭議由法院裁決，公司應支付超出您所需支付的行政管理費的所有仲裁管理費。除適用法律另有規定外，各方應自行承擔律師費 。本書面協議的任何內容均無意阻止您或公司在法庭上獲得強制令救濟，以防止在任何此類仲裁結束之前造成不可彌補的損害。此類仲裁中的任何裁決或命令可在任何有管轄權的聯邦和州法院作為判決輸入和執行。

如果本要約書的任何條款被確定為全部或部分無效或不可執行，則此決定不應影響本要約書協議的任何其他條款 ，並應對相關條款進行修改，以使其在適用法律下儘可能以符合雙方意圖的方式執行。本信函可通過電子郵件(包括pdf或符合美國聯邦2000年ESIGN法案、統一電子交易法案或其他適用法律的任何電子簽名)或其他傳輸方式交付和簽署，並應被視為已正式有效地交付和簽署，並且在任何情況下均有效。

Brian，我們非常高興您將繼續作為Complete Solaria團隊的一員擔任首席運營官。您可以簽署此聘書並註明日期，以表明您同意這些條款並接受此 聘書。如果在2024年4月24日之前未接受、簽署並退回此報價，則此報價將失效。我們期待着您的回信和繼續與您合作的機會。

接受要約

我已閲讀並理解本聘書中所列的就業機會的所有條款，並接受其中的每一項條款。本人進一步明白，本聘書連同本人的《員工保密資料及發明轉讓協議》，是本公司向本人提供的完整續聘要約，本函件取代有關本人受僱事宜的所有先前及同期的諒解、協議、陳述及保證，包括但不限於先前的聘書。我不依賴於本邀請函中未明確闡述的任何協議或陳述，無論是明示的還是暗示的。