附錄 10.1

徽標

2024 年 8 月 11 日

布萊恩·R·尼科爾

通過電子郵件

親愛的布萊恩，

代表星巴克董事會 公司（“董事會”），我很高興向您提供星巴克公司董事長兼首席執行官（“首席執行官”）的職位，該職位自您的起職之日起生效，預計將是 2024 年 9 月 9 日（以及您的實際開始日期，以下簡稱 “開始日期”）。

作為董事長兼首席執行官，你將 直接向董事會報告，並將承擔與您的職位相稱的所有職責和義務。您將被任命為董事會主席，並將被提名連任 在下次股東大會上向董事會致辭。

您的優惠的主要條款和條件載於附件 本信附後，前提是你的工資和福利可以通過子公司提供。此外，您將受公司保單的條款和條件的約束，這些條款和條件通常適用於其高級職員 高管，不時生效，包括以下指導方針。

股票所有權

作為高級管理人員，我們的高管持股指南將適用於您。該指導方針要求所涉高管在以下方面進行最低投資 星巴克公司股票在受指導方針約束後的五（5）年內（即您的開始日期）。您所需的最低所有權級別將是年度基本工資的六 (6) 倍。將提供指導方針的副本 對你來説。

高管人壽保險

作為高管， 你和你的家人因你的死亡而遭受經濟損失的風險更大。星巴克意識到了這種風險敞口，並提供的保險範圍超出了您的特殊混合物中概述的範圍。您將獲得伴侶人壽保險 保險金額相當於您的年化基本工資的三（3）倍，由星巴克支付。您最多可以額外購買兩（2）倍的年化基本工資（總額為五（5）倍的工資），但不得超過最高額外金額 2,000,000美元的人壽保險補助金。

高管體格檢查

您有資格參加星巴克的行政人員體能計劃。有關該計劃和我們的計劃提供商的信息將通過電子郵件發送給您 （在每個日曆季度開始時通知新參與者）。計劃提供商將在此後不久與您聯繫以進行預約。如果您對此體檢有任何疑問，請查閲您的合作伙伴資源 聯繫。

內幕交易

你將被禁止 根據我們的內幕交易政策和封鎖程序，不時交易星巴克的證券（或在某些情況下，與星巴克有業務往來的公司的證券）。該政策的副本將是 在第一天提供給您，您將需要簽署一份您已閲讀並理解該政策的證書。

咖啡和乳製品 套期保值政策

作為星巴克的管理人員，您不得自己交易咖啡或乳製品期貨、期權或類似工具 賬户。如果您還有其他問題，請諮詢您的合作伙伴資源聯繫人。

限制性契約協議

您的僱傭取決於您在開始日期當天或之前簽署保密、禁止招攬和不競爭協議，並在此之後遵守保密、禁止招攬和不競爭協議，該協議將遵循隨附的保密、非招攬和非競爭協議的形式，但本着誠意協商達成的任何修改協議除外。

在 為了接受此工作機會，請執行所附附件，並在兩 (2) 個工作日內將其退還給我們。

代表 星巴克和整個團隊，我向你表示祝賀，並祝你在新職位上一切順利。我們期待着成功的夥伴關係。

熱烈的問候，
/s/Mellody Hobson
梅洛迪·霍布森
星巴克獨立董事會主席

Enc。

保密、不招攬和 不競爭協議

 

咖啡套期保值政策

2

附件

星巴克公司

管理層薪酬和就業

關鍵術語

2024 年 8 月 11 日

本附件列出了星巴克公司僱用的主要條款和條件，包括所有權和薪酬（ “公司”）。

開始日期和標題： 您在公司的工作將不遲於2024年9月9日開始（以您在公司工作的實際開始日期為 “開始日期”）。你將擔任首席執行官 公司高管（“CEO”）和公司董事會（“董事會”）主席，其職責和義務與您的職位相稱。你將被任命為董事會主席， 你將在接下來的股東大會上被提名連任董事會成員。您將直接向董事會報告。
工作地點；臨時費用；搬遷：

在公司工作期間，您無需搬遷到公司總部（目前位於西雅圖， 華盛頓）。您同意按照履行職責和責任的要求從住所上下班前往公司總部（並從事其他商務旅行）。

從開始之日起直到您獲得永久二級住房為止 在華盛頓州西雅圖的安排（自開始之日起最多三個月），公司將直接向您支付或報銷您在華盛頓州西雅圖的合理臨時住房安排的費用以及接送您的司機 在華盛頓州西雅圖時視需要而定。

如果你決定搬到 華盛頓州西雅圖地區，根據公司的搬遷政策，您將有資格獲得前往華盛頓州西雅圖的符合條件的搬遷費用報銷。

遠程辦公： 在開始日期之後，公司將在您的協助下立即在加利福尼亞州紐波特海灘建立一個小型遠程辦公室。公司將為此類辦公室僱用您選擇的助手，前提是 公司的合理同意。該辦公地點的維護費用將由公司承擔。
基本工資： 您的基本工資將為每年一百萬至六十萬美元（合1,600,000美元），任何部分年度的基本工資將根據實際工作天數按比例分配。將根據公司審查高級管理人員薪酬的政策，每年對您的基本工資進行審查 可以酌情增加

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不時擔任董事會成員。未經您的明確書面同意，您的基本工資不得降低，除非減少的工資是根據適用的一般薪酬削減幅度進行的（且降幅與削減百分比一致） 適用於公司所有或幾乎所有執行官（前提是，只有當此類一般薪酬減免適用於公司所有其他指定高管時，“基本全部” 要求才能得到滿足 高級職員（如果公司的證券停止公開交易，則為其同等人員）。基本工資將按照公司不時生效的正常薪資慣例支付。
年度激勵：

您將有資格獲得年度現金獎勵機會，目標是基本工資的225％（“目標” 激勵金”），最高為基本工資的450％，根據公司的執行管理人員獎金計劃（或任何後續安排）確定的基於績效的年度現金獎勵金額和付款 但前提是您在適用績效期的最後一天繼續提供服務。無論如何，您的 FY2024 年度現金獎勵將根據您的開始日期按比例分配 相反，上述內容的計算方法是：(i) 基於 FY2024 實際表現的年度現金獎勵乘以 (ii) 分數，(A) 分數，其分子是自開始日期起的日曆天數 截至 2024 年 9 月 30 日，並且 (B) 其分母為 366。

這個 FY2024 年度激勵設計如下：

• 100% 的公司/業務業績

• 40% 的收入

• 60% 正在運行 收入

2025 財年小貼士：

從 FY2025 開始，您將有資格獲得年度股權獎勵（以財年為基礎），目標授予日公允價值為 根據公司經修訂和重述的2005年長期股權激勵計劃（“LTIP”）（或後續安排）的條款以及適用的獎勵協議，二千三百萬美元（合2300萬美元）。補助金 FY2025 將按照公司正常的年度股權授予週期（預計為2024年11月）發放。供您參考，對於我們在 FY2024 中的 NEO，目標補助金價值的 60% 已在 基於績效的RSU（“PRSU”）和目標撥款價值的40％是通過基於時間的RSU（“RSU”）交付的。

供你參考，根據公司的情況，FY2024 的年度 PRSU 獎勵有資格在三年業績期結束時歸屬 業績與年度每股收益目標對比，派息根據業績進行修改，業績以相對總股東回報率（“RTSR”）與標準普爾500指數、人才和可持續發展目標的對比。

供你參考，FY2024 的年度 RSU 獎勵有資格按比例分配 25% 自贈款之日起的四年內每年一次。

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簽約獎金： 您將獲得一千萬美元（合1,000萬美元）的現金簽約獎金（“簽約獎金”），作為對價您喪失的現金激勵機會 離開目前的僱主，以及本應在未來大約六個月內歸屬的股權。視您在適用的付款日期之前繼續在公司工作，將支付 50% 的簽約獎金 在開始日期一個月週年紀念日之後的下一個工資發放日，剩餘的50％簽約獎金將在開始日期六個月週年紀念日之後的下一個工資發放日支付； 提供的 即，如果您在公司的僱傭關係被 (i) 公司無故終止，(ii) 由於您的死亡或殘疾（定義見於 LTIP），或（iii）由您出於正當理由，並且您以公司合理接受的形式簽訂了慣常的分離和解除協議（該協議除以下限制外，不會對您施加任何限制） 您在終止日期之前受其約束），簽約獎金的任何未付部分將在終止日期後的60天內支付給您。
替代補助金：

您將獲得公司股權補助，以換取您因離開現任僱主而沒收的股權（ “替代補助金”）。替代補助金將用於公司的多股普通股，目標授予日公允價值為七千五百萬美元（合75,000萬美元），按每股收盤價計算 2024年8月9日公司普通股的價格； 提供的，但是，替代補助金所涵蓋的股份數量將有待調整，因此替代補助金在任何情況下都不會有補助金 日期公允價值 (i) 超過八千萬美元（8000萬美元）或（ii）低於七千五百萬美元（75,000,000美元），在每種情況下，均使用公司普通股的每股收盤價計算 補助金，將在開始日期當天或在可行的情況下儘快發放。

這個 根據LTIP和適用的獎勵協議的條款，替代補助金將以PRSU的形式發放60％，以RSU的形式發放40％，這些條款在所有方面都將與本文規定的條款保持一致（包括 為避免疑問，標題為 “終止對替代補助金的影響” 的部分中規定的條款）。

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• 相比之下，PRSU將有資格根據公司的RTSR進行歸屬 標準普爾500指數從您的起始日期起的三年期內，按照以下時間表計算：

• 75th 百分位數：目標的 200%

• 65th 百分位數：目標的 100%

• 40th 百分位數：目標的 50%

• 目標的百分比 歸屬的 PRSU 數量將使用上述點之間的線性插值來確定

• 限制性股票單位將在三年內按比例歸屬， 三分之一的獎勵將在開始日期的第一、二和三週年紀念日分別發放， 提供的 在適用的歸屬日期之前，您仍在公司工作（除了 詳見下文 “終止對替代補助金的影響” 部分）。

終止：

自開始之日起，您將參與公司的高管遣散費和控制權變更計劃（“遣散費”）。 計劃”）。您將執行相應的參與協議，此類參與協議將反映下述的 “出於正當理由辭職（或辭職）” 的定義將取代該定義中的此類定義 適用於您的遣散費計劃。此外，無論是在控制權變更之前、與之有關還是之後，出於正當理由辭職都將構成遣散費計劃下的合格解僱（定義見遣散費計劃） （如遣散費計劃中所定義）。

“永久辭職（或辭職） 原因” 是指由於以下原因而通過書面辭職自願終止參與者的活躍身份：(a) 參與者作為首席執行官的職責、權限或責任大幅減少 高管（不考慮參與者作為董事會主席的角色），除非公司已成為參與者繼續履行參與者核心職責的更大組織的一部分 首席執行官在公司業務方面的作用；(b) 大幅削減參與者的基本工資，除非實質性削減是根據總裁裁決（且削減百分比一致） 薪酬減免適用於公司所有或幾乎所有執行官（前提是，只有當此類一般薪酬減免適用於所有執行官時，“基本全部” 要求才能得到滿足 公司的其他指定執行官（如果公司的證券停止公開交易，則為其同等執行官）；(c) 除非參與者工作或獲準遠程工作，否則參與者的主要職位將搬遷 工作地點距離參與者當時的主要工作地點超過 50 英里；或 (d) 如果參與者

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遠程工作或獲準遠程工作，如果參與者不再被允許遠程辦公（受合理的商務旅行限制），則該變更將被視為已發生 為履行參與者的職責和責任所必需）；前提是，除非參與者 (x) 通知公司該病情的存在，否則不得將參與者視為有正當理由辭職 在參與者首次得知此類情況最初存在之日起 90 天內提出有正當理由的辭職，(y) 給予公司自收到此類辭職之日起至少 30 天的時間 通知（以及解僱前）以補救條件，以及（iii）如果公司沒有在這30天內糾正此類狀況，則實際上是在該30天內立即終止僱傭關係 此 30 天期限到期（以及在公司補救此類條件之前）。如果公司在這個 30 天內（或之前的任何時候）糾正了此類情況 直至參與者實際終止），則參與者因這種情況而提出的任何正當理由辭職都不是 “正當理由辭職”。
終止對替代補助金的影響：

如果您在公司的僱傭關係被 (i) 公司無故終止，(ii) 由於您的死亡或殘疾而終止，或 (iii) 你出於正當理由，在任何時候：

• 100% 的替代補助金 RSU 將繼續按照最初的歸屬進行歸屬 時間表，但不要求繼續工作；以及

•100％的替代補助金PRSU將有資格根據以下規定全額歸屬 原始績效乘數，這樣您最多可以投入替代補助金 PRSU 目標數量的 200%，而獲得的替代補助金 PRSU 的數量則根據替代補助金結束後的實際績效來確定 業績期限，不要求繼續工作。

業務費用報銷： 根據公司政策，公司將向您報銷所有合理的業務費用。
退休、醫療、保險和其他福利： 您將有資格參與公司向其他高級管理人員提供的員工福利計劃和計劃，這些計劃和計劃不時生效。根據以下規定，您還有權獲得個人安全服務 公司的行政安全計劃，不時生效。
飛機： 根據公司的差旅政策，您將有資格使用公司飛機進行（i）與商務相關的旅行，（ii）在您的居住城市和公司總部之間旅行 西雅圖、華盛頓以及 (iii) 您根據公司政策進行的個人旅行，每年最高金額為25萬美元，該金額將基於公司的總增量成本 公司。

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律師費： 公司應向您償還高達50,000美元的合理法律和諮詢費用以及與您簽署（i）本附件，（ii）相關的錄用信，（iii）遣散費相關的開支 計劃參與協議和 (iv) 與替代補助金有關的LTIP文件。
税收：

儘管本附件或任何其他計劃、安排或協議中有任何相反的規定：

公司根據本附件或以其他方式向您提供的所有款項和福利 公司可能需要繳納適用的預扣税款，並且公司可以從向您提供的應付金額或福利中扣留最大允許預扣額，包括就業税。

如果您收到或將要收到任何款項或利益（無論是 根據本附件或任何其他計劃、安排或協議）（所有此類款項和福利，“總付款”）將無法根據《美國國税法》（“280G”）第280G條扣除，或 否則將（全部或部分）繳納《美國國税法》第4999條規定的消費税（“消費税”），那麼您收到的受280G約束的款項或福利應為 減少到必要的最低限度（並以旨在為你提供最大的經濟利益的方式），這樣總付款中的任何一部分都無需繳納消費税，但前提是此類總付款的淨金額是這樣 減少的（以及減去此類減少的總付款的聯邦、州和地方所得税淨額之後），大於或等於在沒有此類減免的情況下（減去淨付款後）的此類總付款的淨額 此類總付款的聯邦、州和地方所得税和就業税金額，以及此類未減少的總付款需要繳納的消費税金額）。

本附件中的付款和福利旨在免除或遵守 《美國國税法》（“409A”）第 409A 條。就409A而言，分期支付的每筆此類補助金和補助金應解釋為單獨的確定補助金。你不會被視為擁有 出於與解僱相關的任何付款或福利的目的終止與公司的僱傭關係，這些付款或福利受409A的約束，直到您發生409A所指的 “離職” 為止。如果你終止 就業，則僅限於避免409A規定的加速徵税和/或税收處罰所必需的範圍內，在本附件中應在以下時間內支付的任何補助金和福利

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相反，您的終止日期之後的六個月期限將在您離職六個月週年之後的第一個工作日支付 終止日期（如果更早，則為死亡日期）。在避免409A規定的加速徵税和/或税收罰款所需的範圍內，應向您報銷的款項將在第二年的最後一天或之前支付給您 已發生支出，一年內的報銷（和實物福利）支出金額不得影響以後任何一年的可報銷或提供的金額。如果你的終止日期是這樣 在給定日曆年度的11月1日之後，本附件中規定的任何遣散費將在下一個日曆年度的1月支付（或開始支付）。本公司不對任何或全部款項作任何陳述 本附件中描述的福利將不受409A約束或遵守。在需要修改任何付款或福利以防止409A規定的任何不利税收後果的情況下，您和公司將長期合作 有信心進行這樣的修改。
賠償；D&O 保險： 您將受公司的賠償政策和章程以及公司維持的任何其他與賠償有關的協議或程序的約束和保護，網址為 在您受僱期間和之後，在不低於公司其他高級管理人員和董事的基礎上，您應成為公司D&O政策下的指定受保人。
回扣政策： 根據任何適用的法律、政府法規、證券交易所上市要求或不時生效的公司政策，您將受到任何可能要求的回扣或補償條款的約束，包括 公司修訂和重述的激勵性薪酬追回政策。
適用法律： 華盛頓州

[簽名頁如下]

7

經下述各方簽署（可以是對應方），本附件自之日起生效 上面首次規定的日期。

星巴克公司
/s/Mellody Hobson

梅洛迪·霍布森

星巴克獨立董事會主席

行政的
/s/ Brian R. Niccol

布萊恩·R·尼科爾