| OMB批准號 | ||
| 美國 | OMb編號：3235-0058 | |
| 證券交易所 | 有效期至2025年4月30日 | |
| 華盛頓特區20549 | 如果不再受第16條的限制，請勾選此框。表格4或表格5的義務可能仍然存在。 | |
| 每次回覆所需時間2.50小時 | ||
| SEC檔案編號 | ||
| 12b-25表格 | 001-40849 | |
| 延遲提交通知書 | CUSIP號碼 | |
| 57778N208 | ||
(選擇一項): ☐ 10-K表格 ☐ N-CSR表格 ☐ 20-F表格 ☐ 11-k表格 ☒ 10-Q表格 ☐ 10-D表格
☐ N-CEN表格
截至2024年6月
☐ 10-K過渡報告表格
☐ 20-F過渡報告表格
☐ 11-k過渡報告表格
☐ 10-Q過渡報告表格
針對結束的過渡期：_____________________________________________
請在準備表格之前閲讀説明（反面）並打印或使用打字機。
本表格中的任何內容均不應被理解為證實委員會已經驗證了此處所含的任何信息。
如果通知涉及已勾選的文件的一部分，請説明通知涉及的條款：
第一部分 - 註冊信息
| Mawson Infrastructure Group Inc. |
| 註冊機構的全名 |
| 如適用，請填寫以前的名稱 |
950 Railroad Ave. Midland PA 15059 |
| 主要執行辦公室地址（街道和號碼） |
PA 15059 |
| 城市、州和郵政編碼 |
第二部分 - 規則 120億.25(b) 和 (c)
如果沒有不合理的工作量或費用就無法提交相關報告，並且註冊人根據12b-25(b)規則尋求解除，應完成以下操作（適用時勾選）。
| （a） | 在本表格第三部分中描述的原因，如果不進行不合理的努力或費用就無法消除； | |
|
☒ |
（b） | 主題年度報告、半年度報告、10-k表格上的過渡報告、20-F表格、11-k表格、N-CEN表格或N-CSR表格，或其中一部分，將在規定的截止日期後第15個日曆日前提交；或主題季度報告、10-Q表格上的過渡報告或主題分配報告10-D表格，或其中一部分，將在規定的截止日期後第5個日曆日前提交；且 |
| （c） | 適用的話，已附上規則120億.25(c)要求的會計師聲明或其他陳述。 |
第三部分 - 敍述性
以下詳細説明為何無法按規定時間段提交表格10-k、20-F、11-k、10-Q、10-D、N-CEN、N-CSR或轉換報告或其部分。
無法在規定的時間內提交其截至2024年6月30日的10-Q季度報告，因為註冊人需要額外時間，給定第三方實施正在進行的從澳大利亞平臺到其美國平臺的企業資源規劃(ERP)軟件過渡的延遲，作為公司全面管理運營向美國轉型的一部分。
註冊機構預計在5個日曆日的延期期限內提交《10-Q表格季度報告》，該報告根據1934年修訂的證券交易法第120億.25條款規定。
第四部分 - 其他信息
（1）有關此通知事項的聯繫人姓名和電話號碼
William ‘Sandy’ Harrison |
+1 - 412 - 515 - 0896 | |||
| （姓名） | （區號） | （電話號碼） |
在過去的12個月內，或者對於註冊機構需要提交這類報告的時間更短的期間內，所有根據1934年證券交易法第13或15(d)節或1940年投資公司法第30節所要求遞交的其他定期報告是否均已提交？ 如果回答是否定的，請指明報告。
☒ 是 ☐ 否
是否預計在本報告或其中部分包含的收益聲明中反映出與上一財年對應期間相比的營運成果將有重大變化？
☐ 是 ☒ 否
如果是，請附上對預期變化的敍述和定量説明，如果適當，請説明不能進行合理估計的原因。
2
Mawson Infrastructure Group Inc.
（按註冊人在公司章程中的規定）
根據其授權，在此代表Mawson Infrastructure Group Inc.提交此通知文件並簽名。
| 日期 | 2024年8月14日 | 作者： | /s/ William “Sandy” Harrison | |
| Mawson Infrastructure Group Inc. 首席財務官 William "Sandy" Harrison |
説明：本表格可由註冊機構的執行官或其他任何被授權代表簽名。簽署本表格的人員的姓名和職務應在簽名下方打印或打字。如果被授權代表（非執行官）代表註冊機構簽署聲明，則應提交代表有權代表註冊機構簽署的證明文件。
注意
故意誤報或遺漏事實均構成聯邦刑事違規行為（請參見18 U.S.C. 1001）。
我們的董事會認為，我們的薪酬政策和實踐是合理的，並適當地將我們的員工利益與股東的利益相一致。董事會認為，對於我們的高管和其他員工的激勵性薪酬與收益掛鈎的事實鼓勵採取有利於公司短期和長期盈利的行動。此外，薪酬委員會審查有關我們的薪酬政策和實踐的變化，以確保此類政策和實踐不會鼓勵我們的高管和其他員工採取可能導致公司出現重大不利影響的行動。