Document能源服務專家
修訂和重述了隨意僱傭、機密信息、發明轉讓和仲裁協議
本經修訂和重述的隨意僱傭、機密信息、發明轉讓和仲裁協議（本 “協議”）由Solar Service Experts, LLC、d/b/a能源服務專家（以下簡稱 “公司”）代表其本身、其母公司、子公司、關聯公司、繼承人和受讓人（連同本公司，“公司各方”）和喬納森·諾林（“員工”）簽訂，經修訂和重述自2022年1月1日起生效，自2019年3月15日（“生效日期”）起生效。此處有時可能將員工和公司各方單獨稱為 “當事方”，或統稱為 “雙方”。
考慮到以下相互承諾、員工在公司的工作、員工收到以前未披露的公司機密信息（定義見下文）以及其他有價值的報酬（特此確認這些對價的收到和充分性），雙方同意以下條款：
1. 隨意就業
員工理解並承認，員工在公司工作的期限不定，構成 “隨意” 工作。員工還明白，除非以書面形式並由能源服務專家首席執行官簽署，否則任何相反的陳述都是未經授權和無效的。因此，員工承認，可以隨時終止員工的僱傭關係，無論有無原因（定義見下文），無論是否事先通知，員工的選擇或公司的選擇。員工進一步承認，公司可能會在認為必要時不時修改職稱、工資和福利。
2. 終止僱用
A. 由公司為理由。如果公司自行決定，員工：（i）對公司任何一方實施了涉及欺詐、不誠實、不忠誠或利益衝突的行為，（ii）因任何涉及誠實、誠信的重罪或輕罪被定罪或對任何涉及誠實、誠信的輕罪而被定罪或提出抗辯，則公司可以隨時以 “原因” 終止員工在公司的僱傭關係、道德敗壞或不道德行為，(iii) 參與了導致或可能導致嚴重損害（金錢或其他損害）的不當行為任何公司當事方或對公司任何一方的業務、聲譽或商譽造成損害，
(iv) 在履行員工分配的職責時，過失導致公司任何一方遭受金錢或其他方面的物質損失，(v) 使用非法藥物或因酒精或毒品而醉酒，從而對員工履行職責的能力產生不利影響，
(vi) 不在任何方面配合公司任何一方授權或由政府機構開展的與公司任何業務相關的任何調查或調查，
(vii) 未在任何方面遵守任何一方就員工可以親自履行的職責所作的任何書面或口頭指示，(viii) 違反了公司任何一方的書面政策或規則，或 (ix) 未在任何重要方面履行或維持本協議規定的任何職責。
b.by 公司無緣無故地。公司可以隨時無故終止員工在公司的工作。
C. 僱員有充分的理由。員工有權以正當理由終止員工在公司的工作，這意味着：(i) 材料
員工基本工資的減少；（ii）員工的權力、義務和責任的實質性削減；
(iii) 公司嚴重違反了本協議項下對員工的任何承諾或義務；或 (iv) 自生效之日起，將員工主要工作地點的地理位置遷移到距員工主要工作地點超過五十英里的地方。儘管本第 2 節有上述規定或本協議的任何其他相反條款，但除非滿足以下所有條件，否則員工關於出於正當理由解僱的任何主張均無效：(A) 導致員工解僱的條件必須是在未經員工書面同意的情況下出現的；(B) 員工必須在首次出現此類條件後的六十天內向公司提供書面通知，告知公司此類條件的存在該等條件；(C) 規定的條件此類通知中必須在公司收到此類書面通知後的三十（30）天內保持未更正狀態；以及（D）員工的解僱日期必須在該通知中規定的條件首次出現後的180天內，否則，員工將被視為已接受可能導致正當理由存在的條件或公司對此類條件的更正。
D. 由員工無正當理由。員工有權在向公司發出通知後，為方便起見，隨時以任何其他原因或根本沒有理由終止員工在公司的工作；但是，如果員工無正當理由向公司發出員工解僱通知，則公司可以自行決定此類解僱應在該通知中規定的解僱生效日期之前的任何日期生效（如果更早）日期是必填的，那麼它不會改變其依據根據第 2.b 節，員工的終止僱傭關係不得解釋或解釋為終止僱用。
E. 特定終止時的付款。如果公司無故解僱員工，或者員工有正當理由解僱員工，則公司應一次性向員工支付一筆一次性的 “解僱補助金”，金額等於 (i) 員工三個月的常規基本工資和福利，減去適用的預扣金和扣除額，(ii) 在解僱前向員工發放的任何未付獎金（包括但不限於根據公司的短期激勵薪酬計劃或長期激勵補償計劃發放的任何金額）薪酬計劃），
(iii) 如果員工在發放之日仍受僱於公司，則根據公司的短期激勵薪酬計劃或其他協議本應有權獲得的任何獎金，並按解僱之日按比例分配；(iv) 如果公司無故解僱且公司未至少提前30天向員工提供此類終止僱傭的通知，則一次性的 “通知差額補助金”，減去適用的預扣和扣除額。就本協議而言，通知差額支付金額應等於（x）員工自公司無故解僱通知之日與員工最後工作之日之間的基本工資與（y）如果公司提前30天無故解僱通知員工本應獲得的基本工資和福利之間的差額。如果員工死亡或殘疾，公司無故解僱員工，則公司應向員工或其繼承人支付相當於解僱補助金一半和應付給員工的通知差額補助金的一半的金額。作為獲得解僱補助金的條件，員工必須簽署一份離職協議，該協議應在員工終止僱用時提交給員工，其形式基本上是作為附錄C所附的表格，其中應包括解除對公司各方的所有索賠以及公司可能要求的其他條款。員工還有權在解僱後一次性獲得所有福利，包括1985年《合併綜合預算調節法》要求的款項。
3. 保密性
A. 機密信息的定義。以換取員工的承諾
在本協議中，公司將向員工提供以前未公開的寶貴、專有、機密或商業機密信息（包括個人信息項目的任何和所有組合）的訪問權限，這些信息不論員工的僱用期限長短，這些信息在公司（或任何其他公司方）業務中具有價值，且不為人所知，而且公司是哪個（（或任何其他公司各方）希望保密（“公司機密信息”）。公司機密信息包括公司向員工披露的信息，以及員工在員工在公司工作期間開發或瞭解到的信息。公司機密信息還包括未經授權的披露可能損害公司任何一方利益的所有信息，無論此類信息是否被識別為公司機密信息。舉例而言，但不限於，公司機密信息包括與公司任何一方的實際或預期業務和/或產品、研究或開發，或技術數據、商業祕密（由適用法律定義）或專有技術相關的任何非公開信息，包括但不限於研究、產品計劃或其他有關公司各方產品或服務及其市場、客户名單和客户（包括但不限於）的信息給，本公司的客户員工在僱用期間被電話或可能熟悉的員工）、軟件、開發、發明、發現、想法、流程、配方、技術、設計、圖紙、工程、硬件配置信息、營銷、財務和其他業務信息，由公司任何一方以書面、口頭或對場所、部件、設備或其他公司財產的繪圖或視察直接或間接披露。儘管有上述規定，公司機密信息不應包括以下任何信息：(i) 在公司向員工披露之前已公開或公之於眾；(ii) 在公司向員工披露後因員工沒有不當行為或不作為而向員工披露後公開或普遍提供的信息；或 (iii) 在公司披露信息時由員工合法持有，沒有保密義務，如當時的員工所示臨時書面記錄；前提是單個信息項目的任何組合不應僅僅因為一個或多個個別項目屬於此類例外情況就被視為屬於上述任何例外情況，除非整個組合屬於此類例外情況。員工明白，本協議中的任何內容均無意限制員工討論受適用法律保護的僱傭條款、工資和工作條件的權利。此外，在適用的州、聯邦或其他法律要求披露的範圍內，應允許員工在不違反本協議的情況下披露公司機密信息。
b. 禁止使用和保密。員工同意，在員工在公司工作期間和之後，員工將嚴格保密，並採取一切合理的預防措施，防止未經授權使用或披露公司機密信息。員工同意，在員工受僱期間或之後，員工不得（i）在員工受僱期間或之後的任何時候將公司機密信息用於除為公司利益以外的任何目的，或（ii）未經公司總裁、首席執行官或董事會事先書面授權，直接或間接向任何第三方披露任何全部或部分公司機密信息。員工同意，員工不擁有任何公司機密信息的所有權，並且在雙方之間，能源服務專家將所有公司機密信息保留為能源服務專家的專有財產。員工明白，員工在僱用期間未經授權使用或披露公司機密信息可能會導致紀律處分，包括立即解僱和公司採取法律行動。員工還明白，員工在本第 3.b 節下的義務應在員工終止僱用後繼續有效。
(1) 允許的披露。本協議中的任何內容均不會阻止員工：(i) 向任何政府機構或實體舉報（惡意除外）可能違反適用法律的行為；或 (ii) 作出受舉報人保護的披露
適用法律的規定。在適用法律的強制下進行披露之前；員工應事先向公司的首席執行官和總法律顧問（如適用）提供書面通知。
(2) 經2016年《捍衞商業祕密法》修訂的1996年《經濟間諜法》下的豁免通知。儘管本協議有任何其他規定，根據聯邦或州商業祕密法，員工不承擔任何刑事或民事責任：(i) 直接或間接向聯邦、州或地方政府官員祕密披露商業祕密，或僅出於舉報或調查涉嫌違法行為的目的；或 (ii) 在訴訟中密封提起的投訴或其他文件中披露商業祕密或其他程序。如果員工因舉報涉嫌違法行為而提起訴訟，要求公司進行報復，則員工可以向員工的律師披露公司的商業祕密，並在法庭訴訟中使用商業祕密信息（x）密封存檔任何包含商業祕密的文件；而且（y）除非根據法院命令，否則不得披露商業祕密。
C. 前僱主的機密信息。員工同意，在員工在公司工作期間，員工不得不當使用、披露或誘使公司使用任何前僱主或其他員工有義務保密的個人或實體的任何專有信息或商業祕密。員工進一步同意，除非已獲得該第三方的書面同意，否則員工不會將屬於任何此類第三方的任何非公開文件、專有信息或商業祕密帶入公司的辦公場所或將其轉移到公司的技術系統。
D. 第三方信息。員工承認，由於僱用員工，員工將有權訪問或知悉第三方（例如公司的客户、供應商、許可人、被許可人、合作伙伴或合作者）的機密或專有信息或商業祕密（“第三方機密信息”）。員工同意在與公司機密信息相同的範圍內維護和保護此類第三方機密信息的機密性，並遵守公司與任何此類第三方達成的協議。員工還同意遵守可能不時採取的有關第三方機密信息的所有公司政策和準則。員工明白，在員工受僱期間任何未經授權使用或披露第三方機密信息或違反公司任何政策的行為都可能導致紀律處分，包括立即解僱和公司採取法律行動。
4. 所有權
A. 發明轉讓。員工同意，在員工受僱期間（無論是在工作時間還是其他地方，無論是在工作時間還是其他地方，無論是在公司工作時間還是其他地方），員工單獨或與他人合作構思、發現、創作、發明、開發或實踐的任何和所有受版權保護的材料、筆記、記錄、想法、圖紙、設計、徽標、發明、發現和商業祕密的所有權利、所有權和利益場所或其他方式），或使用公司各方的設備、用品，設施或公司機密信息，以及與上述內容相關的任何版權、專利、商業祕密、口罩作品權或其他知識產權，除非下文第 4.G 節另有規定（統稱為 “發明”），均為公司的專有財產。員工同意立即向公司全面書面披露任何發明，並交付和轉讓員工在發明中的所有權利、所有權和利益，在此不可撤銷地將員工在發明中的所有權利、所有權和利益全部轉讓給公司。員工同意，此項轉讓包括向公司轉讓尚未存在的發明的所有權。員工進一步承認，所有由員工（單獨或與其他人共同創作）在員工受僱於公司期間製作且受版權保護的原創作品均為 “供出租的作品”，正如該術語在《美國版權法》中定義的那樣。員工理解並同意，是否將任何發明商業化或銷售的決定由公司自行決定
自由裁量權，僅為公司的利益，並且不會因公司努力將任何此類發明商業化或銷售而向員工支付特許權使用費或其他對價。
b. 預先存在的材料。在將員工擁有的任何發明、發現、創意、原創作品、開發、改進、商業祕密和其他專有信息或知識產權（包括但不限於將符合本文第 4.G 節（“先前發明”）所列標準的任何此類發明（“先前發明”）納入任何發明或以其他方式使用之前，員工應以書面形式通知公司中的任何此類先前發明員工在公司任職期間，特此授予公司非獨家、免版税、永久、不可撤銷、可轉讓的全球許可（有權授予和授權分許可），允許其不受限制地製作、製作、使用、進口、要約出售、出售、複製、分發、修改、改編、準備衍生作品、展示、表演和以其他方式利用此類先前發明，包括但不限於作為其一部分與此類發明相關的或與之相關的任何方法，以及實踐與之相關的任何方法。未經公司事先書面許可，員工不得將任何發明、發現、創意、原創作品、開發、改進、商業祕密以及任何第三方擁有的其他專有信息或知識產權納入任何發明。員工已將描述所有先前發明的清單作為附錄A附於此，如果未附上此類清單，則員工聲明並保證沒有此類先前發明。此外，員工聲明並保證，如果任何先前發明包含在附錄A中，則不會對員工履行本協議下所有義務的能力產生重大影響。
C. 精神權利。對能源服務發明專家的任何轉讓包括所有歸屬、父親身份、完整性、修改、披露和撤回的權利，以及世界各地可能被稱為或被稱為 “精神權利”、“藝術家權利”、“道德法” 等（統稱為 “精神權利”）的任何其他權利。在根據適用法律無法轉讓精神權利的情況下，員工特此不可撤銷地放棄並同意在適用法律允許的範圍內不執行任何和所有精神權利，包括但不限於對後續修改的任何限制。
D. 記錄的維護。員工同意保留和維護員工（單獨或與其他人共同發明）在員工在公司任職期間做出的所有發明的充分、最新、準確和真實的書面記錄。記錄將採用筆記、草圖、圖紙、電子文件、報告或公司可能指定的任何其他格式的形式。在公司和員工之間，這些記錄隨時可供能源服務專家查閲，並將繼續是他們的專有財產。
E. 進一步保證。員工同意以一切適當方式協助公司或其指定人員，費用由公司承擔，以保障公司在所有國家對發明的權利，包括向公司披露與發明有關的所有相關信息和數據，執行所有申請、規範、誓言、任務以及公司為申請、註冊、獲取、維護、捍衞和執行而認為適當或必要的所有其他文書此類權利，以及為了向公司交付、轉讓和傳遞這些權利，以及其被提名人擁有所有發明的唯一和專有權利、所有權和利益，並在與此類發明有關的訴訟或其他訴訟中作證。員工同意，在員工終止與公司的僱傭關係後，員工在本第 4.E 節下的義務將繼續有效。
F. 事實上的律師。員工同意，如果公司由於員工不在場、身心上無行為能力或任何其他原因而無法獲得員工對任何發明的簽名，包括但不限於申請或申請任何美國或外國專利、掩模作品或版權註冊，涵蓋第 4.A 節中分配給能源服務專家的發明，則員工特此不可撤銷地指定和任命公司及其正式授權的官員和代理人是員工的代理人和事實上的律師，代表員工行事，執行和提交任何文件和誓言，並就此類發明採取所有其他合法允許的行為，以促進
起訴和簽發專利、版權和掩蓋作品註冊具有與員工執行相同的法律效力和效力。該委託書應被視為與利息相結合，並且不可撤銷。
G. 轉讓的例外情況。員工明白，本協議中要求將發明轉讓給公司的條款不適用於員工在未使用公司任何設備、用品、設施、商業祕密信息或公司機密信息（“其他發明”）的情況下完全依靠員工自己的時間開發的任何發明（“其他發明”），但 (i) 在構思時或將其簡化為與公司任何業務的實踐相關的其他發明除外，或實際或預期的研究，或開發，或（ii）源於員工為公司任何一方完成的任何工作或與任何公司機密信息或發明相關的任何工作。未經公司事先書面同意，員工不得將員工擁有或有利益的任何其他發明納入公司的產品、工藝或服務，也不得允許將其納入公司的產品、工藝或服務。儘管有前述規定，如果員工在公司工作期間，員工將員工擁有或員工感興趣的其他發明納入公司（或公司任何其他方）的產品、工藝或服務，則員工特此授予公司非排他性、免版税、已全額付款、不可撤銷、永久、可轉讓、可再許可、全球範圍的許可，以複製、製作其衍生作品分發、執行、展示、導入、製造、製作、修改、使用、出售、要約出售，以及以任何其他方式利用此類其他發明，並實踐與之相關的任何方法。
5. 相互衝突的義務
A. 當前債務。員工同意，在員工在公司工作期間，員工不得直接或間接參與任何其他業務，也不得從事與公司目前參與或參與或計劃參與的業務直接相關的任何其他就業、職業、諮詢關係或承諾，也不得參與任何與員工對公司的義務相沖突的其他活動；但是，前提是員工的職位是減少到兼職，員工可以向公司以外的客户提供法律服務，但須徵得公司對任何可能合理構成利益衝突的客户的同意。
b. 先前的關係。在不限制第 5.A 節的前提下，員工向公司陳述並保證，員工與任何其他個人或實體之間沒有任何其他協議、關係或承諾與本協議條款、員工在本協議下對公司的義務或員工受僱和履行公司僱用員工的服務的能力相沖突。員工進一步同意，如果員工與任何前僱主或其他實體簽署了保密協議或類似類型的協議，則員工將在適用法律規定的合法條款範圍內遵守任何此類協議的條款。員工聲明並保證，在仔細搜查（包括搜查員工的計算機、手機、電子設備和文檔）後，員工已歸還所有前僱主（和/或員工根據任何適用協議條款為其提供服務的其他第三方）的所有財產和機密信息。此外，員工同意對公司各方及其董事、高級職員、代理人、員工、投資者、股東、管理人員和部門進行的所有判決、判決、和解以及因員工違反與第三方達成的任何協議規定的義務或員工受其約束的義務而蒙受的所有判決、判決、和解和其他損失進行全額賠償，如果是原告，則應支付任何合理的律師費和費用是此類行動的勝訴方，除非法律禁止。
6. 公司財產和材料
A. 電子媒體設備和電子媒體系統的定義。員工明白 “電子媒體設備” 包括但不限於計算機、外部存儲設備、U 盤、手持式電子設備、電話設備及其他
電子媒體設備。員工明白，“電子媒體系統” 包括但不限於計算機服務器、消息和電子郵件系統或帳户，以及基於網絡的服務（包括基於雲的信息存儲帳户），無論這些服務是由公司直接提供給員工使用的，還是由第三方提供商代表公司提供的。
b. 歸還公司財產。員工明白，員工在公司任職期間為公司任何一方創建或從事的任何工作都完全屬於公司，未經公司明確書面許可，員工不能刪除、保留或使用此類信息。因此，應公司的要求以及員工離職後，員工同意立即向能源服務專家交付屬於公司任何一方的任何和所有財產，包括但不限於公司機密信息、第三方機密信息、包括所有公司電子媒體設備在內的所有公司設備、發明的所有有形實施方案，但不讓員工持有、重新創建或交付給他人，全部以電子方式存儲訪問此類財產、公司信用卡、記錄、數據、筆記、筆記本、報告、文件、提案、清單、信函、規格、圖紙、藍圖、草圖、材料、照片、圖表、任何其他文件和財產以及任何上述物品的複製品的信息和密碼，包括但不限於根據第 4.D 節保存的記錄。
C. 返回有關公司電子媒體設備的公司信息。關於員工向公司返回信息的義務，員工同意在員工向公司返回信息之前，不復制、刪除或修改員工公司電子媒體設備上包含的任何信息，包括自願創建或存儲的個人信息。此外，如果員工使用任何個人電子媒體設備或個人電子媒體系統創建、接收、存儲、審查、準備或傳輸任何公司信息，包括但不限於公司機密信息，則員工同意本着誠意迅速合理地搜索此類信息，包括審查任何個人電子媒體設備或個人電子媒體系統以找到此類信息，如果員工找到此類信息，員工同意將該事實通知公司，以及然後向公司提供來自這些設備和系統的所有此類公司信息的計算機可用副本。員工同意與公司進行合理合作，以驗證必要的複製是否完成（包括應要求提供宣誓聲明，確認歸還財產和刪除信息），並在確認公司合規後，員工同意刪除和刪除所有公司信息。
D. 不指望公司財產中存在隱私。員工明白，員工對公司財產的隱私不抱期望，員工同意，位於公司場所或第三方提供商為公司利益持有的任何財產均可隨時接受公司人員的檢查，恕不另行通知。員工還理解並同意，就公司保護其機密和專有信息的願望而言，員工對員工用於公司目的的任何個人電子媒體設備或個人電子媒體系統的隱私不抱任何期望。員工進一步同意，公司可自行決定訪問此類個人電子媒體設備或個人電子媒體系統，以檢索、銷燬或確保從此類設備或系統中永久刪除公司信息。員工還同意進行離職面試和審計，以確認遵守第 6 節，員工將以書面形式證明員工已遵守本第 6 節的要求。
E. 放棄法定信息權。員工特此放棄員工根據《特拉華州通用公司法》第 220 條（以及其他適用法律規定的類似權利）可能擁有的任何當前或未來權利，以員工作為股票、股票、單位、期權或任何其他股票工具持有人的身份，檢查公司的股票賬本、任何股東名單或任何其他公司當事方的任何其他賬簿和記錄，或複印和摘錄
法律允許的最大範圍。
F. 公司有關董事和高級管理人員保險的義務。在本協議期限內，以及適用於員工在公司工作的所有期限內，公司有義務以公司高管的身份購買和維持董事和高級職員保險。
7. 禁止招標
A. 不招標。
(1) 不招攬客户。員工同意，在員工為公司工作期間，以及在員工與公司的關係終止後的三 (3) 個月內（“限制期”），員工不得直接或間接與員工聯繫或促成與其聯繫，也不得與其進行任何形式的口頭、口頭、書面、記錄、抄錄或電子通信，也不得與其進行任何形式的口頭、口頭、書面、記錄、抄錄或電子通信，或進行任何形式的口頭、口頭、書面、記錄、抄錄或電子通信，或與員工進行任何形式的口頭、口頭、書面、記錄、抄錄或電子通信擁有或有權訪問公司機密信息（“客户”），用於開展具有競爭力或類似於公司任何一方的業務，或以任何方式使公司任何一方的業務處於不利地位。員工承認並同意，客户使用或詢問公司的服務並非僅僅是員工努力的結果，公司其他人員和資源的努力對公司與客户的關係負責。員工進一步承認並同意，客户的身份不容易通過公共來源查明或發現，而且公司的客户清單是通過公司花費大量時間和金錢來精心編制的，並得到了保障。
(2) 不招攬員工。員工理解並承認，公司在招聘和培訓員工方面已經並將繼續花費大量時間和費用，員工流失將對公司造成重大和無法彌補的損害。員工同意，在限制期內，員工不得直接或間接僱用、招募或試圖僱用、招募或試圖僱用、招募或招聘公司任何員工離職，員工也不會以離職為目的聯繫公司的任何員工，或促使他們聯繫本公司的員工。
(3) 不招攬他人。員工同意，在限制期內，員工不得直接或間接地邀請、鼓勵或誘使任何特許經營者、合資企業、供應商、供應商或承包商在過去兩年內隨時與公司任何一方開展業務的承包商、終止或不利地修改與任何公司各方的任何業務關係或不開展任何業務與公司任何一方的關係，員工也不得以其他方式幹預與公司任何一方與任何此類特許經營商、合資企業、供應商、供應商或承包商之間的任何業務關係。
b. 致謝。員工承認，員工將從公司協議中獲得可觀的價值，即向員工提供以前未公開的公司機密信息，以使員工能夠優化員工履行對公司的職責。員工進一步承認，員工履行本協議中包含的義務，包括但不限於員工除為公司專屬利益外不披露或使用公司機密信息的義務以及員工不得索取上文 (A) 小節中規定的義務，是保護公司機密信息，進而維護公司各方的價值和商譽所必需的。員工還承認員工根據小節承擔的義務的時間、地域和範圍限制
(A) 上述內容在所有方面都是公平合理的，特別是考慮到公司需要保護公司機密信息以及公司業務的國際範圍和性質，如果員工有義務不招攬員工，則不會阻止員工從事有報酬的工作
上述期間的公司客户或其他人。如果員工違反或違反本第 7 節，或者公司真誠地指控員工違反或違反本第 7 節，則應按本第 7 節規定的限制期限，直到此類違規行為或違規行為或與公司指控員工違反或違反本第 7 條相關的爭議得到適當糾正或解決（如適用）為止。
C. 單獨的盟約。上文 (A) 小節中包含的契約應解釋為一系列單獨的契約，美國每個市、縣和州各有一份契約。除地域覆蓋範圍外，每項此類單獨的契約應被視為與上文（A）小節所載的契約相同。如果在任何司法或仲裁程序中，法院或仲裁員拒絕執行任何此類單獨的契約（或其任何部分），則應在允許執行其餘的單獨協議（或其中的某些部分）所必需的範圍內，對該不可執行的協議（或該部分）進行修訂，或者如果不允許修改，則應將其從本協議中刪除。如果上述 (A) 小節的規定被認為超過了適用法律允許的時間、地理或範圍限制，則應視情況對此類條款進行改革，使其達到該法律允許的最大時間、地理或範圍限制。如果適用的法院或仲裁員未行使前一句中賦予的權力，雙方同意將此類無效或不可執行的條款或規定替換為有效且可執行的條款或條款，該條款或規定將盡可能實現該無效或不可執行條款的經濟、商業和其他目的。
1.通知新僱主
如果員工在公司的僱用期結束，員工特此同意公司將員工在本協議下的義務通知員工的新僱主和潛在僱主。
2.姓名和肖像的使用
員工授權公司在員工任職期間，在任何形式的媒體或技術中使用、重複使用和重複使用員工的姓名、照片、肖像（包括漫畫）、語音和傳記信息及其任何複製或模仿的權利，用於與公司業務相關的任何目的，例如營銷、廣告、積分和演示。
3.利益衝突指南
員工同意努力遵守公司的所有政策，包括公司的內幕交易政策和公司的利益衝突準則，這些政策可能會不時修訂。公司現行《利益衝突準則》的副本作為附錄b附後。
4. 陳述
在不限制員工根據上述第 4.E 節承擔的義務的前提下，員工同意履行本協議條款所需的任何適當宣誓或核實任何適當文件。員工聲明並保證，員工對本協議所有條款的履行不會違反任何協議，即對員工在受僱之前以保密或信任方式獲得的信息保密。員工特此聲明並保證，員工未在此簽訂也不會簽訂任何與之衝突的口頭或書面協議。
5. 審計
員工承認，在用於開展公司任何一方業務的任何計算機、手持設備、電話、語音信箱、電子郵件或其他技術系統中，員工對隱私沒有合理的期望。在這些系統中創建、接收、發送或存儲的所有信息、數據和消息始終是公司的財產。因此，公司有權審計和搜索所有此類項目和系統，恕不另行通知員工，以確保公司獲得許可在公司設備上使用該軟件，符合公司的軟件許可政策，確保遵守公司的政策，並由公司自行決定用於任何其他與業務相關的目的。員工明白，不允許員工向公司各方的任何技術系統添加任何未經許可、未經授權或不合規的應用程序，包括但不限於未經公司授權的開源或自由軟件，並且員工應避免將未經許可的軟件複製到公司的技術系統上或使用未經許可的軟件或網站。員工明白，員工有責任遵守公司關於使用公司文件以及員工可以訪問的與員工就業相關的互聯網、電子郵件、電話和技術系統的政策。
員工知道公司擁有或可能購買軟件和系統，這些軟件和系統能夠監控和記錄員工可能用來訪問公司內部網絡的任何計算機、手持設備、電話、語音信箱、電子郵件或其他技術系統的所有公司網絡流量。公司保留在通知或不通知員工和/或員工缺席的情況下訪問、審查、複製和刪除通過這些系統訪問的任何信息、數據或消息的權利。這包括但不限於發送或接收的所有電子郵件、所有網站訪問、所有聊天會話、所有新聞組活動（包括員工訪問的羣組、閲讀的消息和帖子），以及所有傳入和傳出公司內部網絡的文件。公司還保留從電子郵件或語音信箱中檢索先前刪除的消息並監控互聯網使用情況的權利，包括訪問的網站和員工下載的任何信息。此外，公司可能會審查互聯網和技術系統活動並分析使用模式，並可能選擇公開這些數據，以確保技術系統專門用於合法的業務目的。
6. 強制性仲裁
A. 仲裁。作為本協議中包含的相互承諾的交換，並作為員工在公司工作的條件，公司各方和員工共同同意通過仲裁解決過去、現在或未來的所有爭議、爭議或索賠（“索賠”），包括但不限於因員工僱用或與公司的關係、員工終止僱用或與公司的關係而產生、與公司關係的終止所產生、有關或產生的任何索賠，或者公司當事人可能對員工採取行動或者那個員工可以反對以下任何一項：（1）本協議中定義的公司各方，（2）公司各方的高級職員、董事、員工或代理人以其身份或其他身份，（3）公司各方的福利計劃，和/或（4）其中任何一方的所有繼任者或受讓人。
(1) 本協議受《聯邦仲裁法》管轄，該協議證明瞭涉及商業的交易。
(2) 承保的索賠。唯一需要仲裁的索賠是在沒有本協議的情況下，根據適用的州或聯邦法律本應由法院審理的索賠。受仲裁的索賠包括但不限於：因違反任何合同或契約而提出的索賠，包括但不限於任何違反本協議的行為、侵權索賠、工資或其他應得賠償的索賠、僱傭關係中附帶但在該關係終止後提出的索賠、不當解僱、歧視或騷擾索賠、違反任何聯邦政府的索賠、
州、地方或其他政府法律、法規、法規或法令，但下一節標題為 “不可仲裁的索賠” 中排除的索賠除外。
(3) 不受仲裁的索賠。工傷補償金、失業補償金的索賠或雙方在法律上無法同意仲裁的任何其他索賠均不受仲裁的約束。如果任何一方指控或聲稱違反了本協議或任何其他有關商業祕密、機密信息、禁止競爭或不招攬的協議，雙方還可以在有管轄權的法院尋求初步禁令救濟。員工明白，任何違反或威脅違反此類協議的行為都將造成無法彌補的損害，金錢賠償將無法為此提供足夠的補救措施，雙方特此同意在不支付保證金的情況下發布禁令。如果任何一方尋求禁令救濟，勝訴方有權收回合理的費用和律師費，而無需考慮最終判決中的勝訴方（如果有）。此類律師費和費用可隨時根據書面要求收回，包括但不限於法院作出最終判決（如果有）之前，並且必須在提出要求後的三十（30）天內支付，否則此類金額應按等於最高法定利率的利率計息。
(4) 行政救濟。員工明白，本協議中的任何內容均不禁止員工向有權執行或管理就業相關法律的地方、州或聯邦行政機構或政府機構提出行政索賠，包括但不限於平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會或工人補償委員會。但是，除非法律允許，否則本協議確實禁止員工就任何此類索賠提起訴訟。
b.Class 行動豁免。雙方同意，沒有任何權利或權力將任何爭議作為集體訴訟和/或集體訴訟提出、審理或仲裁（“集體訴訟豁免”），並且仲裁員無權審理或仲裁任何此類爭議。本集體訴訟豁免書的解釋、適用性、可執行性或形成，包括但不限於任何聲稱本集體訴訟豁免全部或部分無效或可撤銷的索賠，只能由法院決定，不能由仲裁員決定。儘管有集體訴訟豁免，但公司和員工同意，員工並未放棄員工在《國家勞動關係法》第7條下的權利。
C. 程序。仲裁應由司法仲裁與調解服務有限公司（“JAMS”）管理，除非本協議另有規定，否則應遵守仲裁開始時有效的《就業仲裁規則和程序》（“JAMS規則”），但是，JAMS規則不得違背或以其他方式更改本協議的條款，包括但不限於以下費用分攤條款。
(1) 仲裁應由根據適用的JAMS規則選定的單一仲裁員進行，仲裁員應為前聯邦或州法院法官。除非雙方另有協議，否則仲裁應在德克薩斯州哈里斯縣進行。
(2) 任何仲裁程序中的發現均應按照JAMS規則進行。仲裁員應擁有專屬權力，可就任何與發現行為有關的問題考慮和下達命令。本協議的各方均可申請和/或要求仲裁員允許進一步的披露，並且可以根據雙方的共同約定或按照仲裁員的命令進行其他披露。《聯邦證據規則》也適用於任何仲裁程序。
(3) 員工明白，除非法律禁止，否則雙方應共同支付此類仲裁的費用和開支（“仲裁費用”），並且知道各方應分別支付各自的律師費和費用。如果JAMS失敗、拒絕或以其他方式不執行上述仲裁費用分攤條款，則任何一方均可提起訴訟，在法庭上向非付款方追回此類款項，以及
非付款方應向動議方償還與此類訴訟相關的律師費和費用。
(4) 仲裁員有權在仲裁聽證會之前考慮和決定任何一方提出的任何動議，包括駁回動議和/或即決判決動議，並應適用《聯邦民事訴訟規則》中有關此類動議的標準。
(5) 仲裁員應就案情發佈書面裁決，説明仲裁員裁決所依據的基本調查結果和結論。任何仲裁裁決均為最終裁決，對雙方具有約束力。司法審查應受《聯邦仲裁法》（9 U.S.C. § 9-）管轄
11。仲裁員的裁決可以在任何具有司法管轄權的法院作為最終和具有約束力的判決作出和執行。
(6) 仲裁員可以向任何一方授予其根據適用法律有權獲得的任何補救措施，但此類補救措施應僅限於當事方在法庭上可以就向仲裁員提出並由仲裁員裁決的索賠提供的補救措施。仲裁員應適用實體法，包括但不限於德克薩斯州適用的訴訟時效法規或聯邦法律，或兩者兼而有之，適用於主張的索賠。仲裁員無權適用任何不同的實體法或補救法。
D. 免除陪審團審判。雙方理解並完全同意，通過簽訂本協議，他們放棄了陪審團審判的權利，根據本協議的條款，他們同意對本協議所涵蓋的索賠進行仲裁。
E. 協議的自願性質。員工承認並同意，員工自願執行本協議，不受公司或其他任何人的任何脅迫或不當影響。員工進一步承認並同意，員工已仔細閲讀本協議，並提出了任何必要的問題，以使員工理解本協議的條款、後果和約束力，並充分理解本協議，包括員工放棄陪審團審判的權利。最後，員工同意，在簽署本協議之前，員工有機會徵求員工選擇的律師的建議。
8. 其他
A. 適用法律；同意屬人管轄。本協議將受德克薩斯州法律管轄，不考慮任何法律衝突原則。任何一方為協助仲裁或尋求執行仲裁裁決而尋求禁令救濟的任何訴訟或程序只能在位於德克薩斯州哈里斯縣的州或聯邦法院提起。
b. 可分配性。未經本協議另一方事先書面同意，不得轉讓本協議。儘管本協議有任何相反規定，能源服務專家均可通過合併、合併、重組、重組、出售資產或股票或其他方式，將本協議及其在本協議下的權利和義務轉讓給能源服務專家全部或幾乎所有相關資產的任何繼承者。除非另有明確説明，否則本協議沒有預期的第三方受益人。為避免疑問，公司的繼任人和受讓人有權行使本協議規定的公司權利。
C. 完整協議。本協議及其附錄規定了公司與員工之間關於員工在公司的僱用以及此處其他主題事項的完整協議和諒解，並取代了先前的所有書面和
雙方之間的口頭協議、討論或陳述，包括但不限於在員工面試或搬遷談判中作出的任何陳述。員工聲明並保證，員工不依賴本協議中未包含的任何聲明或陳述。
員工的職責、薪酬、薪酬、條件或任何其他僱傭條款的後續變更或變更均不會影響本協議的有效性或範圍。本協議應在員工的分配/僱用終止以及任何福利到期後繼續有效。
D. 標題。本協議中的標題僅供參考，解釋本協議時不得考慮。
E. 可分割性。如果本協議的任何條款被裁定為全部或部分無效或不可執行，則該條款應從本協議中分離，並且該裁決不應影響本協議其餘部分的有效性。
F. 修改、豁免。除非能源服務專家和員工總裁或首席執行官以書面形式簽署，否則對本協議的任何修改或修正以及對本協議下任何權利的任何放棄均無效。任何一方對本協議一項或多項條款的豁免均不構成對整個協議的豁免，能源服務專家對違反本協議任何條款的豁免不構成對任何其他或後續違規行為的豁免。
G. 倖存者。本協議各方的權利和義務將在員工在公司的僱用終止後繼續有效。
9. 未禁止受保護的活動
員工明白，本協議中的任何內容均不以任何方式限制或禁止員工出於合法目的參與任何受保護的活動。就本協議而言，“受保護活動” 是指提出指控或投訴，或以其他方式與任何州、聯邦或其他政府機構（包括證券交易委員會、平等就業機會委員會和國家勞動關係委員會）進行溝通、合作或參與。儘管本協議中規定了任何限制，但員工明白，員工在向此類機構披露信息或與此類機構溝通之前無需獲得公司的授權，員工也沒有義務就任何此類披露或通信向公司提供建議。儘管如此，在進行任何此類披露或通信時，員工同意採取一切合理的預防措施，防止未經授權使用或向相關政府機構以外的任何方披露任何可能構成公司機密信息的信息。員工還了解到，“受保護的活動” 不包括披露公司雙方的任何律師與客户特權通信，未經公司書面同意的任何此類披露均構成對本協議的重大違反。
[ESE 隨意僱傭、機密信息、發明轉讓和仲裁協議的簽名頁]
員工：
喬納森·M·諾林
/s/ 喬納森 m. Norling_____
簽名
太陽能服務專家有限責任公司，d/b/a 能源服務專家：
日期：22 年 1 月 1 日
克里斯蒂安·方
/s/ Christian Fong______
簽名
附錄 A
先前發明清單
和作者身份的原創作品
1/1/22
沒有發明或改進
附上其他表格
日期：
喬納森·M·諾林
/s/ 喬納森 ·M· 諾林
簽名
附錄 B
能源服務專家利益衝突指南
能源服務專家的政策是嚴格遵守法律的文字和精神開展事務，並遵守商業道德的最高原則。因此，所有高管、員工和獨立承包商都必須避免與這些原則和公司利益相沖突或表面上存在衝突的活動。以下是必須避免的潛在危害情況：
1. 違反《隨意僱傭、機密信息、發明轉讓和仲裁協議》，向局外人泄露機密信息或濫用機密信息。未經授權泄露違反《隨意僱傭、機密信息、發明轉讓和仲裁協議》的信息，無論是否出於個人利益，也無論是否有意對公司造成損害，均構成對本政策的違反。（At-Will 就業、機密信息、發明轉讓和仲裁協議詳細闡述了這一原則，是一項具有約束力的協議。）
2. 接受或提供大量禮物、過度招待、優惠或付款，這些禮物可能被視為構成不當影響或以其他方式使公司感到不當或尷尬。
3. 參與可能涉及泄露公司機密信息的公民或專業組織。
4. 發起或批准影響員工或申請人獎勵或懲罰的人事行動，前提是存在家庭關係或正在或看來是出於個人或社會參與。
5. 發起或批准對員工的任何形式的個人或社會騷擾。
6. 向供應商、客户或競爭公司投資或擔任外部董事職務，包括金融投機，此類投資或董事職位可能以任何方式影響公司的決策或行動方針。
7. 向員工、客户或供應商借款或貸款。
8.收購本公司感興趣的房地產。
9. 不當使用或向公司披露任何前僱主或兼職僱主或其他有保密義務的個人或實體的任何專有信息或商業祕密。
10. 非法與競爭公司或其員工討論價格、成本、客户、銷售或市場。
11.與分銷商就價格達成任何非法協議。
12. 不當使用或授權使用任何其他個人或實體專利主張的任何發明。
每位官員、員工和獨立承包商都必須採取一切必要措施，確保遵守這些指導方針，並將問題領域提請上級管理層注意以供審查。違反本利益衝突政策的行為可能會導致在沒有警告的情況下被解僱。員工明白，本協議中的任何內容均無意限制員工討論受適用法律保護的僱傭條款、工資和工作條件的權利。
未禁止受保護的活動。這些準則中的任何內容均不得以任何方式限制或禁止員工出於合法目的參與任何受保護的活動。就本指南而言，“受保護活動” 是指提出指控或投訴，或以其他方式與任何州、聯邦或其他政府機構（包括證券交易委員會、平等就業機會委員會和全國勞動關係委員會）進行溝通、合作或參與。儘管這些準則中規定了任何限制，但員工無需獲得
在向此類機構披露信息或與此類機構溝通之前，從公司獲得author1z/a1t/i2on2，員工也沒有義務就任何此類披露或通信向公司提供建議。
儘管如此，在進行任何此類披露或通信時，每位員工都同意採取一切合理的預防措施，防止未經授權使用或向相關政府機構以外的任何方披露任何可能構成公司機密信息的信息。每位員工還明白，“受保護的活動” 不包括披露公司各方的律師與客户之間的任何特權通信，未經公司書面同意的任何此類披露均構成對這些指導方針的違反。
附錄 C
一般發佈協議
1. 我承認我曾在 Solar Service Experts, LLC、dba 能源服務專家工作過
（“C1o/1mPany”）於 [離職日期] 結束，我已經收到了我有權獲得的所有工資。我知道我有資格從公司獲得一次性總額為美元（
“解僱補助金”），須繳納法律要求的所有預扣款和工資扣除額。我瞭解，作為我本來無權獲得的解僱補助金的條件，我必須簽署本通用發佈協議（以下簡稱 “協議”），而不是撤銷我的接受。
2.我明白，本協議的條款將在我簽署八天後生效並生效，除非在此之前我以書面形式撤銷了我的書面接受並將書面撤銷通知公司，在這種情況下，我將無權獲得解僱補助金。我進一步瞭解，公司或其他公司各方將在本協議生效和可執行後的5個工作日內向我支付解僱金。我承認並同意，公司沒有法律義務向我提供解僱金。簽署本協議即表示我同意其中規定的所有條款和條件，也是對公司提供解僱補助金的協議的考慮。
3. 作為解僱補助金的考慮，我還同意，我不會向除我的配偶、律師、會計師或納税申報表編制者（如果有）以外的任何人披露本協議的事實或條款，前提是這些人同意對此類信息保密。
4. 我承認並同意，我永遠放棄參與針對公司或任何其他公司各方的任何集體或集體訴訟的權利，這些索賠或訴訟原因涉及我受僱或終止在公司或公司任何其他各方的僱傭關係。我進一步承認並同意，我永遠放棄追回本公司或任何其他公司各方因我受僱或終止在公司或任何其他公司各方的僱傭行為、本公司或任何其他公司的僱傭慣例，或本公司的任何其他行為、行為或不作為而產生或與之相關的任何有價值的任何權利，我也不會要求或接受任何有價值的內容除解僱補助金以外的公司其他各方，無論是我直接申請還是由代表我的任何政府機構、個人或個人團體。儘管如此，我知道本協議並未限制我因向政府機構提供的信息而獲得獎勵的權利，本條款也不妨礙我參與或協助任何政府實體調查與公司各方有關的任何事務。
5. 在進一步考慮解僱補助金時，我同意不向任何其他個人或實體發表任何直接或間接質疑公司或任何其他公司方業務或僱傭行為的質量或完整性的聲明（無論是口頭、書面、電子、匿名、互聯網或其他方面），也不會對公司或任何其他公司各方發表任何其他貶低或貶損性言論。公司和公司雙方同樣同意不向任何其他個人或實體發表任何直接或間接質疑下列簽署人的質量或誠信的聲明（無論是口頭、書面、電子、匿名、互聯網或其他方面）。本條款中的任何內容均不限制我根據法律規定討論或舉報工作場所性騷擾或不當行為指控的權利。
6. 在進一步考慮解僱補助金時，我同意就我工作期間處理的事項與公司和公司任何其他各方充分合作，並就我個人所知的事項協助進行未決或將來的公開或私下調查、訴訟或訴訟，包括涉及公司或任何其他公司當事方。這項義務包括我應公司代表或公司其他各方的要求，在合理的時間內，立即親自或通過電話與他們會面，在不無理幹擾我的工作或個人活動的情況下，根據我所知的信息，提供真實、準確和完整的信息和證詞（如適用）。
7. 在進一步考慮解僱補助金時，我同意公司和其他公司各方沒有義務僱用、僱用或重新僱用我，沒有義務考慮我就業，也沒有義務就僱用或潛在工作與我打交道。作為本公司在本協議中作出的承諾的交換，我同意（a）我絕不會在任何地點向公司或任何其他公司方申請或以其他方式尋求工作，並且（b）我關於不向公司或任何其他公司方求職的協議是自願的、合同性的，不是非法歧視或報復的結果。
8. 我確認我已將其或任何其他公司各方的全部財產歸還給公司，並進一步同意立即向公司交付我可能發現的我擁有的任何此類其他物品，並承認公司已將我可能留在公司場所的任何財產歸還給我。我還承認，我已經獲得了在工作期間本應獲得的所有工資和補償（包括所有工作時間的報酬，如果適用）。[如果個人簽署文件有股權，請在此處插入：我在公司有 [股權] [在此處插入股權詳情]]
9. 我承認，我在工作期間獲得的所有文件和信息，包括但不限於所有商業祕密、與公司或任何其他公司方員工有關的信息，或公司或任何其他公司方曾經、或可能參與的具體交易，都是與我在公司或任何其他公司方受僱期間工作事項有關的所有信息，以及一般而言，所有其他與之相關的信息公司的業務和運營或任何公司其他各方的資料是機密的，除非獲得公司的書面授權或法律或有效傳票的要求，否則我不得向任何其他方傳播或披露。如果我收到傳票，或者法律或司法程序似乎迫使我披露此類機密信息，我同意立即通知公司的總法律顧問。儘管如此，據我瞭解，作為任何政府調查的一部分，我無需通知公司或任何其他公司各方，我已收到傳票，或法律或司法程序以其他方式強迫我披露機密信息。
10. 我明白，本協議中的任何內容均不妨礙我 (i) 自願向政府機構提出指控或投訴，向其提供真實信息或配合政府機構進行的調查，(ii) 向我的律師（如果有）提供信息，(iii) 在法律訴訟中宣誓陳述或提供真實證詞，或根據法律或有效法律程序的要求，例如傳票或法院命令，(iv) 直接或間接向政府官員或律師祕密披露商業祕密，如果披露僅是為了舉報或調查涉嫌違法的行為，或者是在訴訟或其他訴訟中密封提交的文件中披露的，根據任何聯邦或州商業祕密法，我都不對此類披露承擔刑事或民事責任，或
(v) 參與任何其他受法律保護的活動。我進一步瞭解，在我參與任何此類允許的活動之前或如果我參與任何此類允許的活動，我無需通知公司或任何其他公司各方。
11.我承認，向我提供解僱補助金並不表示公司或其他公司各方承認公司或我的任何不當行為，事實上，公司和其他公司各方明確否認有任何不當行為。
12. 我承認：（i）我已閲讀本協議；（ii）根據本段，公司特別建議我諮詢律師，我有機會諮詢律師；（iii）我在 [協議提供之日] 收到了本協議，並且至少有21天的時間來考慮和充分理解我在簽署本協議時所採取的行動的含義和影響；（iv）我簽署本協議是明知的、自願的，而且完全基於我與律師協商（如果有）後我自己的判斷；以及（v）我不依賴任何書面或本協議中未規定的口頭陳述或承諾。我承認，根據任何單獨的文件、政策或口頭協議，解僱補助金不是以其他方式到期或應付給我的。
13.我瞭解，如果我在簽署本協議後的七 (7) 天內，親手向下列簽署人交付或通過郵寄方式（經核證、回執收據並蓋上郵戳）發送撤銷通知，則我可以撤銷對本協議的同意。我簽署本協議後未予撤銷的第八天是本協議的 “生效日期”。
14.本協議包含並構成公司與我之間關於其標的的的的的的全部諒解和協議，除非公司授權官員與我同時簽署的書面文件除外，不得以任何方式發佈、解除、放棄、補充、更改或修改。本協議受德克薩斯州法律管轄並根據該州法律進行解釋，不考慮其有關法律衝突的規則。雙方之間有關本協議或我在公司或任何其他公司當事方的僱傭情況、引起或與之相關的任何爭議、爭議、索賠或訴訟原因的專屬審理地是主持德克薩斯州哈里斯縣的任何有管轄權的州或聯邦法院。但是，本協議中的任何內容均不妨礙任何一方尋求將民事訴訟從任何州法院移交給聯邦法院。
同意：
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[姓名] 日期