277555875 v11 1 ORIGIN MATERIALS, INC.經第三次修訂和重述的非僱員董事薪酬政策於 2024 年 5 月 2 日修訂（“董事會”）中非 (i) 同時擔任 Origin Materials, Inc.（“公司”）或其任何子公司的僱員或顧問，或 (ii) 隸屬於 Artius Acquisition Partners LLC（每位此類成員，“合格董事”）的董事會（“董事會”）成員都將獲得本文所述的薪酬第三次修訂和重述的非僱員董事薪酬政策（經不時修訂、修訂和重述，本 “政策”）或者她的董事會服務。在遵守適用法律的前提下，符合條件的董事可以在季度現金支付或授予股權獎勵的日期之前通知公司，拒絕其全部或部分薪酬。本政策自 2024 年 5 月 2 日（“生效日期”）起生效，董事會可隨時自行決定進行修改。I. 年度現金薪酬下述年度現金補償將按季度等額分期支付給符合條件的董事。如果符合條件的董事在非財政季度的第一天加入董事會或董事會委員會，則下述每位年度預付金將根據相應財季的任職天數按比例分配，合格董事提供服務的第一財季按比例支付，之後按季度定期全額付款。所有年度現金費用均在付款時歸還。1.年度現金服務預付金：a. 所有符合條件的董事：50,000 美元 2.年度委員會主席服務預聘金：a. 審計委員會主席：20,000 美元 b。薪酬委員會主席：15,000 美元 c。提名與公司治理委員會主席：15,000 美元 3.年度委員會成員服務預付金（不適用於委員會主席）：a. 審計委員會成員：10,000 美元 b. 薪酬委員會成員：5,000 美元 c. 提名與公司治理委員會成員：5,000 美元 II.費用公司將向符合條件的董事報銷普通、必要和合理的自付差旅費，以支付親自出席和參加董事會和委員會會議的費用；前提是符合條件的董事及時向公司附錄10.1提交

277555875 v11 2 根據公司不時生效的差旅和費用政策證明此類費用的適當文件。三。股權薪酬下述股權薪酬將根據公司的2021年股權激勵計劃（“計劃”）發放。根據本政策授予的所有股權獎勵將記錄在最近批准的適用於合格董事會或薪酬委員會使用的股權獎勵協議中。1.初始補助金：對於每位在生效之日或之後首次當選或被任命為董事會成員的合格董事，在該合格董事首次當選或被任命為董事會成員之日（如果該日期不是市場交易日，則為之後的第一個市場交易日），合格董事將自動獲得一定數量的限制性股票單位（“RSU”），無需董事會採取進一步行動授予日公允價值為150,000美元（“初始補助金”）。初始補助金將在撥款之日的前三個週年紀念日分期基本相等地分期發放，前提是符合條件的董事在每個此類授予日期之前繼續在董事會任職。除初始補助金外，在公司年度股東大會以外的日期首次由董事會任命或選舉的任何符合條件的董事將自動獲得額外數量的RSU（“按比例分配的年度補助金”），授予日的公允價值為13萬美元（如果是董事會主席，則為20.5萬美元），或85,000美元（或就董事會主席而言，如果合格董事是在 2024 日曆年以外的 2024 日曆年度首次任命或選舉的，則為 160,000 美元）公司年度股東大會的日期；前提是，該授予日的公允價值將按比例分配，以反映合格董事的部分任職年份，該比例的計算方法是乘以13萬美元（如果是董事會主席，則為20.5萬美元）或85,000美元（如果是合格董事，則為160,000美元）（如果是首次任命或當選，則為160,000美元）除公司年度股東大會之日外，董事會在 2024 日曆年度按分數（其分子等於從合格董事當選或任命日期的月份開始，到下一次年度股東大會召開的月份（或者，如果該月份未知，則為最近一次年度股東大會一週年紀念日）結束的日曆月數，分母等於12）。按比例分配的年度補助金將在授予之日起一週年之際全額歸屬，前提是符合條件的董事在該歸屬日期之前繼續在董事會任職；前提是無論如何，按比例分配的年度補助金將在公司下次年度股東大會之日全部歸屬，前提是合格董事在該歸屬日期之前繼續在董事會任職。2.年度補助金：在生效日當天或之後舉行的公司每屆年度股東大會之日，在該股東大會之後繼續擔任非僱員董事會成員的每位合格董事（包括董事會在此類會議上首次任命或當選的任何合格董事）將自動獲得授予RSU，而無需董事會採取進一步行動，授予日公允價值為130,000美元（或者董事會主席的案例，20.5萬美元）（“年度補助金”）；前提是發放的任何年度補助金僅在2024日曆年度，年度補助金的授予日期的公允價值應為

277555875 v11 3等於85,000美元（如果是董事會主席，則為160,000美元），如果董事會不採取進一步行動，下一次年度補助金的撥款日公允價值將恢復為13萬美元（如果是董事會主席，則為20.5萬美元）。年度補助金將在授予之日起一週年之際全額歸屬，前提是符合條件的董事在該歸屬日期之前繼續在董事會任職；前提是，無論如何，年度補助金將在公司下次年度股東大會之日全部歸屬，前提是合格董事在該歸屬日期之前繼續在董事會任職。3.控制權變更：儘管有上述規定，對於每位在控制權變更（定義見本計劃）結束之前繼續在董事會任職的合格董事，根據本政策授予的限制性股份和任何現金獎勵（定義見下文）將全部歸屬，並在適用情況下在該控制權變更結束前立即到期和支付。4.RSU獎勵的計算：每筆初始補助金、每筆按比例分配的年度補助金和每項年度補助金的普通股（定義見計劃）的數量應根據授予日的每股公允市場價值（定義見計劃）確定，四捨五入至最接近的整股。IV。選舉 1.延期選舉。除非董事會另有決定並遵守本政策的條款，否則每位合格董事均可選擇推遲股份的交付，以結算根據本政策授予的任何限制性股票單位，否則這些股份將在該限制性股票單位歸屬之日或之後交付給該合格董事（“延期選舉”）。2.預付金選舉。除非董事會另有決定並遵守本政策的條款，否則合格董事可以選擇放棄根據本政策第一條獲得的合格董事有資格獲得的全部（但不少於全部）薪酬，而是獲得完全既得的限制性股份（此類限制性股票單位、“預聘補助金” 和此類選舉，即 “預聘補助金選舉”）。如果合格董事及時進行預聘補助金選舉，則該合格董事將在每個適用財季的最後一個交易日自動獲得預聘補助金，無需董事會或薪酬委員會採取任何進一步行動。每筆預聘補助金將涵蓋多個限制性股票單位，等於（a）該合格董事在適用財政季度有資格獲得的本政策第一條規定的現金補償總額除以（b）授予日的每股公允市場價值（定義見本計劃），向下舍入至最接近的整股。未及時選舉預聘補助金的合格董事將不會獲得預聘補助金，而是將獲得本政策第一條規定的現金補償。3.以現金代替年度補助金選舉。除非董事會另有決定並遵守本政策的條款，否則符合條件的董事可以選擇放棄根據本政策第三條第2款獲得的年度補助金（但不少於年度補助金的全額），而是應獲得相當於上述年度補助金的適用授予日期公允價值的現金金額（此類選擇，“現金選擇” 和每項補助金）這樣的現金獎勵，即 “現金獎勵”）。現金獎勵將自動發放，

277555875 v11 4，在董事會或薪酬委員會不採取任何進一步行動的情況下，在沒有此類現金選舉的情況下本應在年度補助金獲得批准之日予以批准。現金獎勵將在授予之日起一週年之日歸屬併發放，前提是符合條件的董事在該歸屬之日繼續在董事會任職；前提是無論如何，現金獎勵將在公司下一次年度股東大會之日全部歸屬，但須視合格董事在該歸屬日期之前在董事會中的持續任職情況而定。儘管本文有任何相反的規定，除非董事會或薪酬委員會另有決定，否則作為獲得現金獎勵的額外條件，符合條件的董事應在支付此類現金後儘快使用符合條件的董事獲得的所有現金作為現金獎勵的報酬，購買普通股，但不得早於允許合格董事同時購買此類股票的第一天，不早於允許合格董事同時購買此類股票違反公司的內幕交易政策和 (ii) 購買此類股票不違反經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第16（b）條。不得要求合格董事使用此類現金付款（或其任何部分）購買任何會導致合格董事持有超過適用數量的所需股份（定義見下文）的普通股。在公司股東年會之日沒有進行有效現金選擇的合格董事將不會獲得現金獎勵，而是有資格根據第三條第2款的條款獲得年度補助金。4.選舉程序。除非董事會另有決定，否則任何此類延期選舉、預聘補助金選舉或現金選擇（均為 “選舉”）要生效，就延期選舉或預聘補助金選舉而言，必須在不遲於以下時間提交給公司的總法律顧問（或公司指定的其他個人）：(a) 關於延期選舉或預聘補助金選舉，在日曆年前夕的最後一天或之前與選舉相關的薪酬是在其中獲得或發放的，或者在適用的合格董事任命後的30天內首先獲得參與本政策的資格；前提是，此類延期選擇或預聘補助金選擇僅適用於在年度補助金所在公司股東年會舉行之日之前獲得的薪酬不可撤銷（符合第 409A 條（定義見計劃））和 (b) 關於現金選擇的要求）之後獲得的薪酬如果沒有正確和及時地提交現金選舉，則此類選舉所涵蓋的將獲得批准。此外，合格董事只能在公司未處於季度或特殊封鎖期且合格董事不知道任何重要的非公開信息的時期內進行預聘補助金選舉和現金選舉。作為現金選擇的進一步條件，合格董事不得進行現金選擇，除非 (a) 合格董事居住在美國境外，並且 (b) 根據公司總法律顧問（或公司指定的其他個人）自行決定該選擇是出於非美國税收籌劃目的進行的，並且如果他或她違反了指導方針（定義見下文），則合格董事不得進行現金選擇）。預聘補助金選舉將從舉行預付金選舉的財政季度之後的第一個財政季度開始生效。現金選擇將在適當及時地提交給公司之日起生效，前提是如果合格董事截至該日未遵守指導方針，則現金選擇不應被視為在公司任何年度股東大會之日生效，並且應被視為在緊接該日終止，不管此處有任何相反的規定。選舉將是不可撤銷的，

277555875 v11 5 將受董事會自行決定的規則、條件和程序的約束，除非董事會另有特別決定，否則這些規則、條件和程序應始終符合第 409A 節（定義見計劃）的要求。選舉應根據理事會批准的選舉形式進行。選舉將繼續有效，並將適用於在隨後的所有日曆年中根據本政策支付或發放的適用薪酬，除非根據本政策修改或終止此類選舉。合格董事可以在隨後的任何日曆年度的第一天之前向公司的總法律顧問（或公司指定的其他個人）提交新的選舉來修改選舉，如果是現金選舉，則可以在公司年度股東大會舉行之日之前修改選舉，新現金選舉將首次涵蓋的年度補助金，前提是任何此類修改後的預聘補助金選舉或現金選擇只可以在公司未發佈季度或特別計劃的時期內製作封鎖期，合格董事不知道任何重要的非公開信息。任何修改後的選舉將在隨後的日曆年開始生效，如果是現金選舉，則從正確及時地提交給公司的日期開始生效，但須遵守本段上文規定的現金選擇的有效條件。五、非僱員董事薪酬限額儘管如此，在任何情況下，因擔任非僱員董事（定義見本計劃）而向任何個人發放或支付的所有薪酬的總價值（視情況而定）不得超過本計劃第3（d）節規定的限額。六。股份所有權指南 1.目的。這些股份所有權準則（以下簡稱 “準則”）旨在使符合條件的董事的利益與公司股東的利益保持一致，並進一步促進公司對健全公司治理的承諾。2.所需股份的計算。合格董事為滿足這些準則而必須持有的合格股份（定義見下文）的計算方法是：(a) 美元金額等於截至生效日（如果晚於合格董事當選或任命的日曆年）在本政策下的合格董事年度現金薪酬的五倍乘以 (b) 前30個交易日普通股的平均收盤價 2022年12月31日（或者，如果更晚，則為12月31日之前的連續30個交易日）合格董事當選或任命的日曆年）（此類股份數量四捨五入至最接近的整數，“必需股份”）。除非下文第 7 節另有規定，否則不得重新計算適用的必需股份數量，也不得因用於計算適用所需股份數量的合格股份價格下跌而要求任何合格董事持有的合格股份數量超過所需股數。3.合規期。每位合格董事必須在該合格董事當選或被任命為董事會成員五週年之前持有相應數量的所需股份

277555875 v11 6（“合規期”）。在合規期內，符合條件的董事每年應在達到適用的所需股份數量方面取得合理的進展。4.跟蹤這些準則的遵守情況。董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）應根據截至每個日曆年最後一天的合格董事的合格股份數量，每年對合格董事的所有權進行審查，以確定該合格董事是否繼續持有適用數量的所需股份（或在合規期內，評估遵守這些準則的進展情況）。如果認為該年度符合這些準則，則合格董事應被視為在接下來的整個年度中遵守了這些準則。5.合格股票。以下普通股是 “合格股份”，應包括在計算合格董事的股份所有權時，無論是否在公開市場上購買，還是通過行使期權或歸屬公司授予該合格董事的股權獎勵獲得的：a. 合格董事及其直系親屬（定義見聯交所第16a-1（e）條）直接擁有的股份法案）（“家庭成員”）；b. 為符合條件的董事的利益或為合格董事的利益而持有的信託股份此類合格董事的家庭成員；c. 合格董事作為合夥人或以其他方式與之有實質關聯的實體所擁有的股份（由薪酬委員會全權決定）；d. 既得限制性股票單位和未歸屬的限制性股票單位，前提是此類限制性股票單位只能按時間歸屬。6.未能遵守這些準則。如果合格董事未能在合規期結束前或合規期結束後在每個日曆年的最後一天（視情況而定）持有適用數量的所需股份，則薪酬委員會可以採取其認為適當的行動。7.例外情況。如果合規會造成嚴重困難或使合格董事無法遵守法院命令或適用法律，則薪酬委員會可以酌情暫時暫停本準則（任何受影響的合格董事都將回避）。8.行政。薪酬委員會應管理這些準則，並可委託管理層成員協助其履行本準則規定的管理職能，例如進行計算和跟蹤合規情況。