附錄 10.5
經修訂和重述的高管僱傭協議
本經修訂和重述的僱傭協議(“協議”)由Sagimet Biosciences, Inc.(“公司”)和伊麗莎白·羅澤克(“高管”)簽訂,自2024年6月5日(“生效日期”)起生效。除股權文件和持續義務(定義見下文)外,本協議在所有方面均取代高管與公司先前就本協議標的達成的所有協議,包括但不限於(i)2023年8月7日的高管僱傭協議,(ii)2023年4月4日高管與公司之間的僱傭協議,以及(iii)任何適用的錄用信(統稱 “先前協議”))。
鑑於公司希望繼續僱用高管,高管希望根據此處包含的新條款和條件繼續受僱於公司。
因此,現在 考慮到此處所載的共同契約和協議以及其他良好和寶貴的對價 (特此確認其已收到且充分), 雙方協議如下:
“正當理由流程” 包括以下步驟:
如果公司在治癒期內治癒了正當理由,則應將正當理由視為沒有發生。
在應納税範圍內,根據本第5節應付的款項應在終止之日後的60天內根據公司的薪資慣例一次性支付; 但是,前提是,如果60天期限從一個日曆年開始並在第二個日曆年結束,則此類款項,如果符合經修訂的1986年《美國國税法》(“守則”)第409A條所指的 “不合格遞延薪酬”,則應在第二個日曆年度的60天期限的最後一天之前支付。就美國財政條例第1.409A-2 (b) (2) 條而言,根據本協議支付的每筆款項均構成單獨的付款。
在應納税範圍內,根據本第 6 (a) 條應付的現金款項應在終止之日起的 60 天內一次性支付; 但是,前提是,如果60天期限從一個日曆年開始並在第二個日曆年結束,則此類款項如果符合《守則》第409A條所指的 “不合格遞延補償”,則應在該60天期限的最後一天在第二個日曆年支付或開始支付。
如果是給行政部門:
高管的居住地址或個人電子郵件地址(通知時顯示在公司系統中)或高管的公司電子郵件地址
以及如果對公司而言:
首席執行官
Sagimet 生物科學公司
寶威路155號,303街
加利福尼亞州聖馬特奧 94402
dave.happel@sagimet.com
或到一方當事人以書面形式和以同樣方式向另一方指定的其他地址和/或個人.本協議要求由高管提供或向高管提供的任何書面通知均可由高管通過向公司發出書面通知而指定的一位或多位代表提供或提供給該代表。
為此,雙方已於生效之日起執行本協議,以昭信守。
SagiMet 生物科學有限公司
作者:/s/ 大衞·哈佩爾
是:首席執行官
大衞·哈佩爾
/s/ 伊麗莎白·羅澤克
伊麗莎白·羅澤克