《僱傭協議》第二修正案

特拉華州的一家公司Aspira Women's Health Inc.（“公司”）與妮可·桑福德（“高管”，以及公司合稱 “雙方”）之間的第二份僱傭協議修正案（以下簡稱 “第二修正案”）自2024年9月1日（“第二修正案重述的生效日期”）起生效。

鑑於，公司和高管於2022年3月1日簽訂了僱傭協議（“僱傭協議”），並於2023年3月1日簽訂了經修訂和重述的僱傭協議（“重述協議”）；以及

鑑於，雙方現在希望簽訂第二修正案，該修正案取代並取代了重述的協議，其中涉及以下條款。

因此，現在，考慮到這些前提和下述契約，並出於良好和寶貴的考慮，高管和公司特此對重述協議進行如下修改：

第二修正案自本修正案發佈之日起生效，並將於2024年12月31日終止，此後本修正案中的條款將恢復為重述協議中規定的條款。

修正

2。薪酬：基本工資和獎金/佣金：公司將按年向高管支付四十萬美元（合40萬美元）的基本工資，根據公司的標準工資政策支付，包括遵守基於高管居住國的適用預扣税要求。此外，高管將有資格獲得高達三十七萬五千美元（合37.5萬美元）的年度現金獎勵，以實現公司董事會規定的合理的公司目標。獎金的確切支付條款（如果有）將由薪酬委員會設定，由董事會自行決定批准。

3.股權：公司應在2024年9月1日向高管授予限制性股票單位（“RSU”）獎勵，總授予日公允價值為25,000美元（不超過25,000股）。限制性股票單位將獲得出售足以支付預扣税款的股票的權利，並將於2024年12月31日歸屬。根據本協議條款授予的限制性股票單位視2019年員工股票計劃下的股票供應情況而定。

5。無故或有正當理由的解僱。為避免疑問，如果公司出於非原因（定義見僱傭協議）而終止高管的聘用，或者高管在重述的生效日期之後的任何時候出於正當理由（定義見僱傭協議）終止其僱用，並且只要高管簽署且未撤銷標準離職協議，則以公司合理滿意的形式解除對公司的所有索賠，均不違反本協議的任何條款（包括但不限於部分第10條和《僱傭協議》第11條），並繼續遵守PIIA（如下定義），根據僱傭協議第13條，行政部門有權獲得：

除非特此特別修訂，否則重述協議的所有其他條款和規定仍然完全有效。

第二修正案可在兩個或多個對應方中執行，每一項均應視為原件，所有對應方共同構成同一份文書。通過傳真或其他電子傳輸交換本第二修正案的已執行對應方或簽名頁應構成本第二修正案的有效執行和交付，無論出於何種目的，此類對應方均可用來代替原件。

Aspira Women's Health 接受並同意：

作者：/s/ 珍妮·赫爾丘克

職位：董事會主席

日期：2024 年 8 月 12 日

妮可·桑福德接受並同意：

作者：/s/ 妮可·桑福德

職位：首席執行官

日期：2024 年 8 月 12 日